2025版个人股权无偿转让及员工持股与股权激励结合协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版个人股权无偿转让及员工持股与股权激励结合协议本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.股权转让方与受让方基本信息3.股权转让标的4.股权转让价格及支付方式5.股权转让交割时间及程序6.员工持股计划7.股权激励计划8.激励对象及资格9.激励方式及条件10.激励股份的取得与持有11.激励股份的转让与回购12.股权激励计划的终止与变更13.违约责任与争议解决14.合同生效、变更、解除与终止第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确股权无偿转让事宜，并就员工持股与股权激励结合的相关事项达成一致，以促进公司发展，提高员工积极性。2.1股权转让方转让方为甲公司，注册地为省市，法定代表人为，统一社会信用代码为X。2.2股权受让方受让方为乙公司，注册地为省市，法定代表人为，统一社会信用代码为X。3.1股权转让标的本次股权转让标的为甲公司持有的丙公司%的股权。3.2股权转让价格本次股权转让价格为人民币零元整（￥0.00），受让方无需支付股权转让款。4.1股权转让支付方式受让方应在合同签订之日起个工作日内，将股权转让款汇入甲公司指定账户。4.2股权转让交割时间股权转让交割时间为合同签订之日起个工作日内。5.1员工持股计划甲公司设立员工持股计划，旨在提高员工对公司发展的积极性。5.2员工持股计划实施范围员工持股计划实施范围为甲公司全体员工。5.3员工持股计划资金来源员工持股计划资金来源为公司内部筹集，具体筹集方式另行协商。6.1股权激励计划甲公司设立股权激励计划，旨在激励关键岗位员工为公司创造更大价值。6.2激励对象激励对象为甲公司关键岗位员工，具体人员名单由甲公司根据实际情况确定。6.3激励方式及条件激励方式为授予激励对象一定数量的公司股权，具体条件如下：1.激励对象需满足公司规定的任职要求；3.激励对象需在绩效考核中取得优异成绩。7.1激励股份的取得与持有激励股份的取得方式为无偿授予，激励对象取得激励股份后，需按照公司规定持有一定年限。8.1激励股份的转让与回购8.1.1激励股份的转让激励股份在持有期间，未经甲公司书面同意，不得转让、抵押或用于其他担保。8.1.2激励股份的回购甲公司有权在激励对象离职、退休或其他约定情形下回购激励股份。9.1激励股份的退出机制9.1.1离职情况下的退出激励对象离职时，根据离职原因及在公司的工作年限，甲公司将按照规定进行股份回购或补偿。9.1.2退休情况下的退出激励对象退休时，甲公司将按照规定进行股份回购或补偿。10.1股权激励计划的终止与变更10.1.1终止条件1.合同双方协商一致；2.法律法规或政策变更；3.公司经营状况发生重大变化；4.公司破产、解散或被依法接管。10.1.2变更程序股权激励计划的变更需经甲公司董事会审议通过，并报相关监管部门批准。11.1违约责任11.1.1股权转让方违约责任如转让方未能按时完成股权转让，应向受让方支付违约金，违约金为股权转让价格的%。11.1.2受让方违约责任如受让方未能按时支付股权转让款，应向转让方支付违约金，违约金为股权转让款的%。12.1争议解决12.1.1协商解决合同双方发生争议时，应友好协商解决。12.1.2诉讼解决协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更后的合同具有同等法律效力。13.3合同解除1.合同双方协商一致；2.法律法规或政策变更；3.公司经营状况发生重大变化；4.公司破产、解散或被依法接管。14.1合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定及合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于股权交割、激励股份的回购等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据合同约定或甲乙双方协商一致，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、担保机构等。16.1第三方介入的约定16.1.1第三方介入的事务1.股权评估；2.法律、财务、税务咨询；3.股权交割监督；4.股权激励计划实施监督；5.其他双方约定的相关事务。16.1.2第三方介入的程序1.第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；2.第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责；3.第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则。17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任范围第三方在本合同项下的责任仅限于其直接参与的合同事务，不包括因甲乙双方违约或其他不可抗力因素导致的损失。17.1.2第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任，但责任限额不超过其收取的报酬；2.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任，但责任限额不超过其收取的报酬；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行或履行不当，不负赔偿责任。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方与甲方的划分第三方在合同项下的职责和权利仅限于与甲方相关的事务，甲方应承担因其自身原因导致的全部责任。18.1.2第三方与乙方的划分第三方在合同项下的职责和权利仅限于与乙方相关的事务，乙方应承担因其自身原因导致的全部责任。18.1.3第三方与甲乙双方共同的责任如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同的原因导致合同无法履行或履行不当，甲乙双方应共同承担责任。19.1第三方的权利19.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。19.1.2第三方有权根据合同约定和履行职责的需要，对甲乙双方进行必要的咨询和指导。19.1.3第三方有权根据合同约定和履行职责的需要，对甲乙双方进行必要的监督和检查。20.1第三方的义务20.1.1第三方应按照合同约定和职责要求，认真履行职责，确保合同履行。20.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.1.3第三方应按照合同约定和法律法规的要求，妥善处理合同事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权转让协议详细要求：协议应包含转让方、受让方的基本信息，股权转让标的、价格、支付方式、交割时间等条款。说明：本附件为股权转让的核心文件，应详细列明双方的权利和义务。2.员工持股计划方案详细要求：方案应包含持股计划的目的、实施范围、资金来源、激励对象、激励方式、股份持有年限等。说明：本附件为员工持股计划的详细实施方案，是激励计划执行的基础。3.股权激励计划方案详细要求：方案应包含激励计划的目的、激励对象、激励方式、激励条件、股份取得与持有、转让与回购等。说明：本附件为股权激励计划的详细实施方案，是激励计划执行的基础。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入的事务、职责、权利和义务、费用及支付方式等。说明：本附件为第三方介入合同的详细约定，是第三方履行职责的依据。5.法律意见书详细要求：意见书应由律师事务所出具，对合同的有效性、合法性、合规性等提供专业意见。说明：本附件为合同的法律效力确认，是合同执行的保障。6.财务审计报告详细要求：报告应由会计师事务所出具，对甲乙双方的财务状况进行审计。7.股权交割清单详细要求：清单应详细列明股权转让的具体内容，包括股权比例、股份数量、交割时间等。说明：本附件为股权交割的具体文件，是股权转让完成的证明。8.激励股份取得与持有证明详细要求：证明应列明激励对象取得的激励股份数量、持有期限等。说明：本附件为激励股份取得与持有的证明文件，是激励计划执行的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.股权转让方违约违约行为：未按约定时间完成股权转让。责任认定：向受让方支付违约金，违约金为股权转让价格的%。2.股权受让方违约违约行为：未按约定时间支付股权转让款。责任认定：向转让方支付违约金，违约金为股权转让款的%。3.第三方违约违约行为：未按约定履行职责，或因故意或重大过失导致合同无法履行。责任认定：第三方承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.员工持股计划违约违约行为：激励对象未按约定持有激励股份。责任认定：根据具体情况，甲乙双方可要求激励对象补足持股比例或承担其他违约责任。5.股权激励计划违约违约行为：激励对象未满足激励条件，或甲乙双方未按约定实施激励计划。责任认定：根据具体情况，甲乙双方可要求激励对象承担违约责任，或调整激励计划。示例说明：甲公司（转让方）与乙公司（受让方）签订股权转让协议，约定甲公司将其持有的丙公司20%的股权以100万元人民币的价格转让给乙公司。乙公司应在合同签订后10个工作日内支付股权转让款。如乙公司未按时支付，则应向甲公司支付违约金，违约金为股权转让款的10%，即10万元人民币。全文完。2024版个人股权无偿转让及员工持股与股权激励结合协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1股权的定义1.2无偿转让的含义1.3员工持股计划1.4股权激励计划2.股权转让2.1股权转让主体2.2股权转让比例2.3股权转让时间2.4股权转让条件2.5股权转让手续3.员工持股计划3.1持股员工范围3.2持股比例和方式3.3持股条件3.4持股期限3.5持股退出机制4.股权激励计划4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励期限4.5激励调整机制5.股权登记和变更5.1股权登记机构5.2股权变更程序5.3股权变更通知6.股权转让对价6.1股权转让对价金额6.2对价支付方式6.3对价支付时间7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3知识产权使用9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用和管辖13.1合同适用法律13.2争议管辖法院14.其他条款14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同修订程序第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1股权的定义：本合同中“股权”指股东依据其出资额或股份比例所享有的对公司资产、利润及决策等方面的权利。1.2无偿转让的含义：本合同中“无偿转让”指转让方将其持有的股权无偿转移给受让方。1.3员工持股计划：本合同中“员工持股计划”指公司为激励员工而设立的一种股权激励计划，使员工持有公司股份。1.4股权激励计划：本合同中“股权激励计划”指公司为激励员工而设立的一种股权激励方案，包括股权授予、股权期权、股权奖励等。第二条股权转让2.1股权转让主体：本合同中转让方为公司股东，受让方为公司员工。2.2股权转让比例：本次股权转让比例为X%。2.3股权转让时间：股权转让时间为2024年X月X日。2.4股权转让条件：转让方和受让方应具备完全民事行为能力，且双方同意进行股权转让。2.5股权转让手续：股权转让需办理股权转让登记手续，并取得公司及相关部门的批准。第三条员工持股计划3.1持股员工范围：本计划适用公司全体员工。3.2持股比例和方式：持股比例为Y%，以股权期权方式授予。3.3持股条件：员工需在公司连续工作满Z年，且无不良记录。3.4持股期限：持股期限为X年。3.5持股退出机制：员工在持股期限内离职，其持有的股权按照公司规定进行回购。第四条股权激励计划4.1激励对象：本计划适用公司核心员工及关键岗位人员。4.2激励方式：包括股权授予、股权期权、股权奖励等。4.3激励条件：员工需满足公司规定的业绩目标和岗位要求。4.4激励期限：激励期限为X年。4.5激励调整机制：根据公司业绩和员工表现，对激励计划进行调整。第五条股权登记和变更5.1股权登记机构：股权登记由公司指定的股权登记机构负责。5.2股权变更程序：股权转让双方应按照股权登记机构的程序办理股权变更手续。5.3股权变更通知：股权转让双方应在股权变更手续办理完毕后，及时通知公司及其他股东。第六条股权转让对价6.1股权转让对价金额：本次股权转让对价为人民币Z万元。6.2对价支付方式：对价支付方式为一次性现金支付。6.3对价支付时间：对价支付时间为股权转让协议签订之日起X日内。第七条保密条款7.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密义务：股权转让双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第八条知识产权归属8.1知识产权定义：本合同中“知识产权”包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。8.2知识产权归属：公司及其员工在履行本合同过程中产生的知识产权，除另有约定外，归公司所有。8.3知识产权使用：公司有权在商业活动中使用、许可他人使用或转让其知识产权，并从中获得收益。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：受让方在本合同有效期内及合同终止后X年内，不得在公司所在地及其周边地区从事与公司业务相竞争的经营行为。9.2竞业限制期限：竞业限制期限为自合同终止之日起X年。9.3竞业限制补偿：公司向受让方支付竞业限制补偿金，金额为每月人民币Y元。第十条合同解除10.1合同解除条件：任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的，另一方有权解除合同。10.2合同解除程序：解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理剩余股权、未支付款项等事宜。第十一条违约责任11.1违约行为定义：本合同中“违约行为”指任何一方未履行本合同约定的义务。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构：争议解决机构为X地仲裁委员会。12.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决。第十三条法律适用和管辖13.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交X地人民法院管辖。第十四条其他条款14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于股权转让协议、员工持股计划、股权激励计划等。14.3合同修订程序：对本合同的修订，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1本合同中“第三方”指在股权转让、员工持股计划、股权激励计划等事项中，提供中介、咨询、评估、审计等服务的机构或个人。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为人民币Z万元，超过部分由甲、乙双方自行承担。3.第三方介入的程序3.1.1股权转让过程中，需要进行资产评估；3.1.2员工持股计划实施过程中，需要进行员工背景调查；3.1.3股权激励计划设计过程中，需要进行市场调研和风险评估。4.第三方职责及权利4.1第三方应按照甲、乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。4.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.3第三方在履行职责过程中，对甲、乙双方提供的资料和信息负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲、乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方应服从甲、乙双方的指示。5.2第三方不得利用其与甲、乙双方的关系，获取不正当利益。5.3第三方与其他各方（如员工、股东等）之间无直接法律关系，其责任仅限于对甲、乙双方承担。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由甲、乙双方按照实际发生费用承担。6.2第三方介入的费用支付方式为：6.2.1甲、乙双方在合同中约定第三方介入费用的支付比例和支付时间；6.2.2第三方提供发票后，甲、乙双方在约定的时间内支付相应费用。7.第三方介入的风险承担7.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行或履行不符合约定，甲、乙双方不追究其责任。7.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.第三方介入的监督8.1甲、乙双方有权对第三方的介入过程进行监督，包括但不限于查阅第三方的工作记录、报告等。8.2第三方应积极配合甲、乙双方的监督工作，不得拒绝或妨碍。9.第三方介入的终止9.1当第三方完成其职责或合同约定的服务期限届满时，第三方介入即终止。9.2第三方介入终止后，甲、乙双方应按照约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权转让协议详细要求：协议中应明确转让方、受让方的基本信息，股权转让比例、金额、时间、条件等。说明：股权转让协议是股权无偿转让及员工持股与股权激励结合协议的重要组成部分。2.员工持股计划详细要求：计划中应包括持股员工范围、持股比例、方式、条件、期限、退出机制等。说明：员工持股计划是股权激励计划的具体实施方案，旨在激励员工。3.股权激励计划详细要求：计划中应包括激励对象、方式、条件、期限、调整机制等。说明：股权激励计划是公司为激励员工而设立的一种股权激励方案。4.股权登记证明详细要求：证明中应包括股权变更登记日期、变更后的股权结构等。说明：股权登记证明是股权变更的官方证明文件。5.资产评估报告详细要求：报告中应包括评估目的、评估方法、评估结果等。说明：资产评估报告是股权转让过程中，对转让股权价值的评估。6.员工背景调查报告详细要求：报告中应包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等。说明：员工背景调查报告是员工持股计划实施过程中，对员工背景的调查。7.市场调研报告详细要求：报告中应包括市场调研的目的、方法、结果等。说明：市场调研报告是股权激励计划设计过程中，对市场情况的调研。8.风险评估报告详细要求：报告中应包括风险评估的目的、方法、结果等。说明：风险评估报告是股权激励计划设计过程中，对潜在风险的评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1股权转让方未按时支付股权转让对价。1.2员工持股计划实施过程中，员工未按时缴纳持股款项。1.3股权激励计划实施过程中，公司未按时发放激励股份。1.4第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方损失。2.责任认定标准2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。2.3第三方的责任限额为人民币Z万元，超过部分由甲、乙双方自行承担。3.违约示例说明3.1股权转让方未按时支付股权转让对价，应向受让方支付违约金，金额为人民币Y万元。3.2员工持股计划实施过程中，员工未按时缴纳持股款项，应向公司支付违约金，金额为人民币X万元。3.3股权激励计划实施过程中，公司未按时发放激励股份，应向激励对象支付违约金，金额为人民币W万元。3.4第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，最高限额为人民币Z万元。全文完。2024版个人股权无偿转让及员工持股与股权激励结合协议2本合同目录一览1.股权无偿转让1.1转让方及受让方基本信息1.2股权转让比例及金额1.3股权转让时间及方式1.4股权转让登记手续2.员工持股计划2.1持股对象资格2.2持股比例及限制2.3持股资金来源2.4持股期限及退出机制3.股权激励计划3.1激励对象资格3.2激励方式及条件3.3激励股份来源3.4激励股份分配及持有期限4.股权变更登记4.1变更登记申请4.2变更登记费用及支付4.3变更登记时间及流程5.股权收益分配5.1收益分配原则5.2收益分配时间及方式5.3收益分配比例及计算方法6.股权质押及担保6.1质押及担保对象6.2质押及担保比例6.3质押及担保期限7.股权回购7.1回购条件及触发机制7.2回购价格及支付方式7.3回购流程及时间8.股权争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形及定义9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿计算方法10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.合同附件11.1附件一：股权转让协议11.2附件二：员工持股计划协议11.3附件三：股权激励计划协议12.合同修改及补充12.1修改及补充程序12.2修改及补充效力13.合同适用法律及争议解决13.1合同适用法律13.2争议解决法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.股权无偿转让1.1转让方基本信息1.2受让方基本信息1.3股权转让比例及金额受让方无偿受让转让方持有的有限公司10%的股权，股权价值人民币100万元。1.4股权转让时间及方式股权转让时间为2024年1月1日，受让方应于当日支付完毕股权转让款。1.5股权转让登记手续受让方应在股权转让款支付后一个月内，办理完成股权变更登记手续。2.员工持股计划2.1持股对象资格持股对象为有限公司在职员工，且符合公司规定的持股条件。2.2持股比例及限制持股比例为员工本人工资的10%，最高持股比例不超过公司总股本的5%。2.3持股资金来源持股资金由员工本人自筹，不得使用公司资金。2.4持股期限及退出机制持股期限为5年，员工在持股期间不得转让股权。持股期满后，员工可选择继续持有或按照公司规定退出。3.股权激励计划3.1激励对象资格激励对象为有限公司中层管理人员及关键岗位员工。3.2激励方式及条件激励方式为授予股份期权，激励条件包括公司业绩目标达成、个人绩效考核合格等。3.3激励股份来源激励股份由公司以增发股份的方式筹集。3.4激励股份分配及持有期限激励股份分配根据激励对象资格及条件确定，持有期限为5年，激励对象在持有期限内不得转让股份。4.股权变更登记4.1变更登记申请股权转让双方应在股权转让款支付后一个月内，向公司董事会提交股权转让登记申请。4.2变更登记费用及支付变更登记费用由受让方承担，支付给公司董事会指定的账户。4.3变更登记时间及流程变更登记时间为收到申请后15个工作日内，具体流程按照公司规定执行。5.股权收益分配5.1收益分配原则股权收益分配按照公司章程及国家相关法律法规执行。5.2收益分配时间及方式收益分配时间为每年1月1日至3月31日，以现金方式支付。5.3收益分配比例及计算方法收益分配比例为股权比例，具体计算方法按照公司财务制度执行。6.股权质押及担保6.1质押及担保对象质押及担保对象为股权转让款、持股资金及激励股份。6.2质押及担保比例质押及担保比例为100%。6.3质押及担保期限质押及担保期限与股权转让款、持股资金及激励股份的持有期限一致。8.股权争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构协商无果时，争议双方可约定选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁地为市。8.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及所选仲裁委员会的仲裁规则进行。9.违约责任9.1违约情形及定义违约情形包括但不限于未按时支付股权转让款、未按时办理股权变更登记、未履行股权激励条件等。9.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据实际情况计算，如因违约造成的直接经济损失、合理费用等。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同解除；（3）法律规定或当事人约定终止的其他情形。10.3合同解除及终止程序合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并按照合同约定处理善后事宜。11.合同附件11.1附件一：股权转让协议11.2附件二：员工持股计划协议11.3附件三：股权激励计划协议12.合同修改及补充12.1修改及补充程序本合同的修改及补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2修改及补充效力经双方签字（或盖章）的修改及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同适用法律及争议解决13.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决法律适用合同争议的解决适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1通知任何通知、函件或要求等，应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2全部协议本合同构成双方就股权无偿转让、员工持股与股权激励结合的所有协议和谅解，取代先前所有口头或书面协议。14.3不可抗力因不可抗力导致任何一方不能履行或延迟履行本合同义务时，该方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻影响，在不可抗力事件发生后30日内提供相关证明文件。14.4文本控制第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、仲裁机构等，他们受甲乙双方的委托或根据法律规定提供专业服务。15.2第三方介入情形1.股权转让或激励计划中需要专业评估、审计或法律意见；2.争议解决过程中需要第三方提供仲裁或调解服务；3.合同执行过程中需要第三方进行监督或咨询。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。若因第三方过错导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应根据第三方专业能力、信誉和收费标准等因素，共同选择合适的第三方。17.2第三方委托甲乙双方应签署委托协议，明确第三方服务内容、期限、费用及双方的权利义务。17.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于现场服务、远程服务、报告提交等。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中第三方责任限额指第三方因违约或过错造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额根据第三方服务性质、服务费用及甲乙双方预期损失等因素确定。18.3责任限额执行若第三方违约或过错导致甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方追偿，追偿不足部分，甲乙双方可根据本合同约定及法律规定向第三方主张赔偿。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分以委托协议为准，甲方应承担因第三方服务不当导致的损失。19.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分以委托协议为准，乙方应承担因第三方服务不当导致的损失。19.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在执行本合同过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应按照各自过错承担相应责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.争议解决完毕；3.第三方服务期限届满；4.双方协商一致终止。20.