二零二五年度人力资源托管合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源托管合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.人力资源托管服务内容2.1服务范围2.2服务期限2.3服务方式3.人力资源档案管理3.1档案收集3.2档案整理3.3档案保管4.人力资源管理4.1员工招聘4.2员工培训4.3员工薪酬福利管理5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社保公积金转移6.劳动关系管理6.1劳动合同签订6.2劳动合同变更6.3劳动合同解除7.员工离职手续办理7.1离职通知7.2离职手续办理7.3离职结算8.服务费用及支付方式8.1服务费用构成8.2服务费用支付方式8.3服务费用支付时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签署13.1双方授权代表签字13.2合同生效日期14.合同份数与存放14.1合同份数14.2合同存放第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1托管方：甲方1.1.2被托管方：乙方1.2双方地址1.2.1甲方地址：_______1.2.2乙方地址：_______1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______1.3.2乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______2.人力资源托管服务内容2.1服务范围2.1.1乙方将员工的人事档案、社会保险、住房公积金等事宜委托甲方进行管理。2.1.2甲方负责员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动合同签订及解除等事务。2.2服务期限2.2.1本合同服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.3服务方式2.3.1甲方通过线上平台、线下服务等方式为乙方提供人力资源托管服务。3.人力资源档案管理3.1档案收集3.1.1乙方应及时将员工的个人信息、劳动合同等档案资料提交给甲方。3.1.2甲方应负责收集、整理并妥善保管乙方提供的档案资料。3.2档案整理3.2.1甲方应按照国家相关规定对档案资料进行分类、整理。3.2.2甲方应确保档案资料的完整性和准确性。3.3档案保管3.3.1甲方应采取必要的安全措施，防止档案资料丢失、损毁或泄露。3.3.2未经乙方同意，甲方不得向任何第三方提供乙方员工的档案资料。4.人力资源管理4.1员工招聘4.1.1甲方根据乙方的需求，负责员工的招聘工作。4.1.2甲方应确保招聘程序的合法性和公正性。4.2员工培训4.2.1甲方应根据乙方的需求，为员工提供培训服务。4.2.2培训内容应包括业务技能、职业素养等方面。4.3员工薪酬福利管理4.3.1甲方根据国家相关规定和乙方的约定，负责员工的薪酬福利管理。4.3.2甲方应确保员工的薪酬福利按时足额发放。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.1.1甲方按照国家规定和乙方的约定，负责缴纳员工的社会保险。5.1.2甲方应及时将社会保险缴纳情况告知乙方。5.2公积金缴纳5.2.1甲方按照国家规定和乙方的约定，负责缴纳员工的住房公积金。5.2.2甲方应及时将住房公积金缴纳情况告知乙方。5.3社保公积金转移5.3.1当乙方员工离职时，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。6.劳动关系管理6.1劳动合同签订6.1.1甲方根据乙方的需求，协助乙方与员工签订劳动合同。6.1.2劳动合同内容应符合国家相关法律法规。6.2劳动合同变更6.2.1双方协商一致后，可对劳动合同进行变更。6.2.2劳动合同变更应书面约定，并经双方签字确认。6.3劳动合同解除6.3.1甲方根据国家相关法律法规和乙方的约定，负责处理劳动合同解除事宜。6.3.2甲方应协助乙方依法处理员工离职后的相关手续。7.员工离职手续办理7.1离职通知7.1.1乙方员工提出离职时，甲方应协助乙方办理离职通知手续。7.2离职手续办理7.2.1甲方应协助乙方办理员工离职手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险和住房公积金转移等。7.2.2甲方应在员工离职后_______个工作日内完成离职手续的办理。7.3离职结算7.3.1甲方应协助乙方与员工进行离职结算，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。7.3.2甲方应在员工离职后_______个工作日内完成离职结算工作。8.服务费用及支付方式8.1服务费用构成8.1.1本合同服务费用包括但不限于人力资源档案管理费、员工招聘费、培训费、薪酬福利管理费、社会保险和公积金缴纳费等。8.1.2具体费用标准和计算方式详见附件一。8.2服务费用支付方式8.2.1乙方应按本合同约定的时间和方式支付服务费用。8.2.2服务费用支付方式为银行转账，乙方应在每月_______日前将当月服务费用支付至甲方指定账户。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方对本合同内容、服务内容、客户信息、员工信息等均负有保密义务。9.1.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。9.2保密期限9.2.1本合同约定的保密期限为_______年。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可解除本合同。11.2.2发生不可抗力事件，致使本合同无法履行时，双方可解除本合同。12.其他约定事项12.1通知方式12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，并通过双方约定的联系方式发送。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致一方无法履行本合同义务的情况。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方授权代表签字13.1.1本合同由双方授权代表签字，代表双方对本合同承担法律责任。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数与存放14.1合同份数14.1.1本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。14.2合同存放14.2.1本合同存放于双方指定的地点，由双方共同保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.1.2第三方是指在本合同项下提供相关服务或协助的独立实体。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应与本合同的服务内容相关。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中应遵守相关法律法规，并保证其服务质量。15.3.2第三方应承担因其服务不当或违反法律法规而产生的责任。16.甲乙双方责任划分16.1第三方介入期间，甲方对第三方的服务承担监督责任。16.2乙方应与第三方保持沟通，确保第三方了解乙方的需求和服务标准。16.3甲方和乙方应共同对第三方提供的服务结果负责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2如第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，超过责任限额的部分，由第三方承担。17.3第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的其他责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。18.2第三方服务协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的变更程序19.1如需变更第三方介入的服务内容或方式，甲乙双方应书面通知第三方，并达成一致意见。19.2变更后的服务协议应与本合同同时生效。20.第三方介入的终止程序20.1如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入的服务，应提前_______日书面通知对方。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同处理与第三方相关的遗留问题。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照本合同约定和服务协议的约定承担。21.2如服务协议未约定费用承担方式，则由甲乙双方协商确定。22.第三方介入的信息保密22.1第三方应遵守本合同和甲乙双方的保密条款，对在服务过程中获取的甲乙双方信息予以保密。22.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入期间发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务费用明细表详细列明各项服务费用名称、金额、计算方式。2.附件二：员工招聘需求表明确员工招聘的岗位、人数、任职资格等要求。3.附件三：员工培训计划列出培训内容、时间、地点、参与人员等信息。4.附件四：社会保险和公积金缴纳明细详细记录每月社会保险和公积金缴纳情况。5.附件五：劳动合同模板提供甲方与乙方签订劳动合同的范本。6.附件六：离职手续办理指南指导乙方员工办理离职手续的具体流程。7.附件七：第三方服务协议与第三方签订的服务协议范本，明确服务内容、费用、责任等。8.附件八：保密协议明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。9.附件九：争议解决流程图以图表形式展示争议解决的具体步骤。10.附件十：合同变更记录记录合同生效后，双方协商一致的变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行服务内容。1.2甲方未按时足额支付服务费用。1.3乙方未按时提交员工档案资料。1.4第三方未按照约定提供服务。1.5甲乙双方泄露对方保密信息。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任的具体认定标准如下：2.1.1甲乙双方未按照合同约定履行服务内容，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应赔偿责任。2.1.2甲方未按时足额支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应利息。2.1.3乙方未按时提交员工档案资料，导致甲方无法正常履行服务内容的，乙方应承担相应责任。2.1.4第三方未按照约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应责任，并有权要求乙方承担相应赔偿责任。2.1.5甲乙双方泄露对方保密信息，泄露方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1甲方未按时支付服务费用，导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应利息。3.2乙方未按时提交员工档案资料，导致甲方无法正常履行服务内容，乙方应承担相应责任，如延长服务期限、支付违约金等。全文完。二零二四年度人力资源托管合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1托管方基本信息1.2被托管方基本信息2.人力资源托管服务内容2.1服务范围2.2服务标准2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1费用构成3.2支付方式3.3付款时间4.保密条款4.1保密信息定义4.2保密义务4.3违约责任5.法律责任5.1违约责任5.2不可抗力5.3争议解决6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.合同生效与变更7.1合同生效条件7.2合同变更程序8.人力资源信息管理8.1信息收集与处理8.2信息安全与保密8.3信息查询与使用9.人力资源管理服务9.1员工招聘与配置9.2员工培训与发展9.3员工薪酬与福利10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：人力资源托管服务清单11.2附件二：服务费用明细表11.3附件三：保密协议12.合同签署与生效12.1签署程序12.2生效条件13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同解除条件13.3合同终止条件14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1托管方基本信息1.1.1托管方名称：________1.1.2托管方地址：________1.1.3托管方法定代表人：________1.1.4托管方联系电话：________1.1.5托管方电子邮箱：________1.2被托管方基本信息1.2.1被托管方名称：________1.2.2被托管方地址：________1.2.3被托管方法定代表人：________1.2.4被托管方联系电话：________1.2.5被托管方电子邮箱：________2.人力资源托管服务内容2.1服务范围2.1.1员工招聘与配置服务2.1.2员工培训与发展服务2.1.3员工薪酬与福利管理服务2.1.4员工劳动关系管理服务2.1.5员工绩效考核服务2.2服务标准2.2.1招聘与配置：在规定时间内完成招聘需求，确保员工质量符合要求。2.2.2培训与发展：根据员工需求制定培训计划，提高员工综合素质。2.2.3薪酬与福利：按照国家规定及双方约定，合理制定薪酬福利方案。2.2.4劳动关系：协助处理员工与公司的劳动关系问题，维护双方权益。2.2.5绩效考核：建立健全绩效考核制度，对员工进行公平、公正的评价。2.3服务期限自本合同生效之日起，至_______年_______月_______日止。3.服务费用及支付方式3.1费用构成3.1.1招聘与配置费用3.1.2培训与发展费用3.1.3薪酬与福利管理费用3.1.4劳动关系管理费用3.1.5绩效考核费用3.2支付方式3.2.1被托管方应按月向托管方支付人力资源托管服务费用。3.2.2支付时间：每月_______日前支付当月费用。4.保密条款4.1保密信息定义本合同中“保密信息”指双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务秘密等。4.2保密义务4.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2.2双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。4.3违约责任4.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任。4.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。5.法律责任5.1违约责任5.1.1若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。5.1.2违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。5.2不可抗力5.2.1本合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行或履行困难的，双方可协商解决。5.2.2不可抗力因素包括：自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.3争议解决5.3.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。5.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.人力资源信息管理8.1信息收集与处理8.1.1托管方负责收集被托管方员工的相关信息，包括但不限于个人资料、工作经历、薪酬福利等。8.1.2信息收集应遵循合法、真实、准确、完整的原则。8.1.3收集到的信息应妥善保管，不得泄露给任何未授权的第三方。8.2信息安全与保密8.2.1托管方应采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全性和保密性。8.2.2托管方不得利用收集到的信息进行任何违法活动或损害被托管方的利益。8.3信息查询与使用8.3.1被托管方有权查询其员工的个人信息，托管方应提供查询服务。8.3.2信息使用限于合同约定的服务范围，未经被托管方同意，不得用于其他目的。9.人力资源管理服务9.1员工招聘与配置9.1.1托管方应根据被托管方的要求，发布招聘信息，组织招聘活动。9.1.2招聘过程中，托管方应确保招聘信息的真实性，并对候选人的信息进行保密处理。9.2员工培训与发展9.2.1托管方应制定培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。9.2.2培训内容应结合被托管方的业务需求和员工个人发展需求。9.3员工薪酬与福利管理9.3.1托管方负责按照国家规定和双方约定，管理员工的薪酬和福利。9.3.2薪酬和福利的调整应遵循透明、公正的原则。9.4员工劳动关系管理9.4.1托管方协助被托管方处理员工的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。9.4.2托管方应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。9.5员工绩效考核9.5.1托管方应协助被托管方建立绩效考核体系，对员工进行定期考核。9.5.2绩效考核结果应与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩。10.争议解决方式10.1争议解决原则双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着公平、公正、合理、自愿的原则解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应通过友好协商解决争议。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点双方同意，本合同争议解决地点为合同签订地。11.合同附件11.1附件一：人力资源托管服务清单11.1.1服务项目11.1.2服务内容11.1.3服务标准11.2附件二：服务费用明细表11.2.1服务项目及费用11.2.2支付方式11.3附件三：保密协议11.3.1保密信息定义11.3.2保密义务11.3.3违约责任12.合同签署与生效12.1签署程序本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件本合同经双方签署后，自双方约定的生效之日起生效。13.其他约定事项13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同约定的地址。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致，可以解除本合同。13.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可解除本合同。13.3合同终止条件13.3.1合同约定的服务期限届满。13.3.2双方协商一致，终止本合同。14.合同份数与保管14.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.2双方应妥善保管本合同，不得遗失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或甲乙任何一方选择，以中介、顾问、服务提供者等角色介入合同执行的独立第三方。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方责权利2.1责任：2.1.1第三方应对其提供的服务或产品承担相应的责任，包括但不限于服务质量、安全性、合法性等。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2权利：2.2.1第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权在协议约定的范围内，使用甲乙双方提供的信息和资源。2.3利益：2.3.1第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式，但需经甲乙双方书面同意。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：3.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应承担第三方因履行合同而产生的风险和责任。3.1.2第三方在履行合同时，不得直接与甲方发生法律关系，除非甲方同意。3.2第三方与乙方的划分：3.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应承担第三方因履行合同而产生的风险和责任。3.2.2第三方在履行合同时，不得直接与乙方发生法律关系，除非乙方同意。3.3第三方与甲乙双方的划分：3.3.1第三方在履行合同时，应遵守本合同的约定，对甲乙双方均承担相应的责任。3.3.2第三方在履行合同时，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：4.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的具体服务或产品、合同金额等因素综合考虑。4.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。4.2第三方责任限额的适用：4.2.1第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。4.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因造成的损失。4.3第三方责任限额的调整：4.3.1第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并修改合作协议。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入后的合同变更：5.1.1第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方书面同意。5.1.2变更后的合同条款应纳入本合同附件。5.2第三方介入后的服务监督：5.2.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。5.2.2监督方式由甲乙双方协商确定。5.3第三方介入后的争议解决：5.3.1第三方介入后发生的争议，仍应遵循本合同约定的争议解决方式。5.3.2如第三方介入导致争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。5.4第三方介入后的合同解除：5.4.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反合同约定，可依据本合同约定的合同解除条件解除合同。5.4.2合同解除后，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源托管服务清单详细要求：清单应包括服务项目、服务内容、服务标准、服务期限等详细信息。说明：此附件用于明确双方提供的服务内容和标准，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：服务费用明细表详细