2025版员工离职交接合同模板下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版员工离职交接合同模板本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同生效时间2.离职原因与理由2.1离职原因2.2离职理由2.3离职原因证明3.离职通知与告知3.1离职通知方式3.2离职通知期限3.3离职告知对象4.工作交接与资料归档4.1工作交接范围4.2工作交接方式4.3资料归档要求4.4工作交接期限5.离职手续办理5.1离职手续清单5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理期限6.薪酬待遇与补偿6.1薪酬待遇结算6.2薪酬待遇支付方式6.3离职补偿金计算6.4离职补偿金支付方式7.社会保险与公积金7.1社会保险结算7.2社会保险支付方式7.3公积金结算7.4公积金支付方式8.知识产权与保密条款8.1知识产权归属8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程11.合同附件与补充协议11.1合同附件清单11.2补充协议签订11.3合同附件效力12.合同签署与生效12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同生效时间13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充协议13.3合同修改效力14.合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理14.2后续事宜责任14.3后续事宜期限第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人共同协商一致的原则订立。1.2合同生效条件本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效时间本合同自2025年1月1日起生效，至离职员工完成工作交接及所有相关手续办理完毕之日终止。2.离职原因与理由2.1离职原因员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出离职。2.2离职理由员工在合同期内提出离职，需提供书面离职理由。2.3离职原因证明员工需提供相关证明材料，如家庭原因需提供户口簿、结婚证等；健康原因需提供医院诊断证明等；职业规划需提供相关规划文件等。3.离职通知与告知3.1离职通知方式员工应以书面形式向公司提出离职申请，并送达至公司人力资源部门。3.2离职通知期限员工应提前30日以书面形式向公司提出离职申请。3.3离职告知对象员工应将离职通知送达至公司人力资源部门、直接上级及相关部门。4.工作交接与资料归档4.1工作交接范围员工应将工作交接范围内的所有工作内容、资料、文件等完整、准确、及时地移交给接替人员。4.2工作交接方式工作交接应以书面形式进行，并经双方确认无误后签字。4.3资料归档要求员工应将工作交接范围内的所有资料按照公司规定进行归档，确保资料完整、安全。4.4工作交接期限员工应在离职前30日内完成工作交接。5.离职手续办理5.1离职手续清单员工离职前需办理的手续包括但不限于：工资结算、社会保险结算、公积金结算、合同解除证明等。5.2离职手续办理流程员工应按照公司规定的流程办理离职手续，确保手续齐全、准确。5.3离职手续办理期限员工应在离职前30日内完成离职手续的办理。6.薪酬待遇与补偿6.1薪酬待遇结算员工离职前应按照合同约定和公司规定结算薪酬待遇。6.2薪酬待遇支付方式薪酬待遇应以银行转账或现金形式支付给员工。6.3离职补偿金计算员工离职补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算。6.4离职补偿金支付方式离职补偿金应一次性支付给员工。7.社会保险与公积金7.1社会保险结算员工离职前，公司应按照规定结算员工的社会保险。7.2社会保险支付方式社会保险应按照规定支付给社会保险机构。7.3公积金结算员工离职前，公司应按照规定结算员工的公积金。7.4公积金支付方式公积金应按照规定支付给员工或转入员工指定的账户。8.知识产权与保密条款8.1知识产权归属员工在任职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非另有约定，均归公司所有。8.2保密义务员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.3保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地，即公司所在地。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、双方协商一致解除合同等。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、员工退休、死亡或失踪等。10.3合同解除与终止流程合同解除或终止，双方应按照法定程序办理，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。11.合同附件与补充协议11.1合同附件清单本合同附件包括但不限于：离职员工工作交接清单、离职补偿金计算明细等。11.2补充协议签订双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行修改或补充，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整的合同文件。12.合同签署与生效12.1合同签署时间本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。12.2合同签署地点本合同签署地点为公司所在地。12.3合同生效时间本合同自2025年1月1日起生效，至离职员工完成工作交接及所有相关手续办理完毕之日终止。13.合同修改与补充13.1合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充协议合同修改或补充，应以补充协议的形式进行，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同修改效力合同修改或补充后的内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜，包括但不限于交接工作、归还公司财产、支付或收取相关费用等。14.2后续事宜责任合同解除或终止后，双方应各自承担相应的责任，确保后续事宜的顺利进行。14.3后续事宜期限后续事宜应在合同解除或终止之日起30日内完成。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围1.协助甲乙双方进行合同订立、履行、变更或终止；2.提供专业服务，如法律咨询、评估、审计等；3.解决合同履行过程中的争议；4.其他经甲乙双方约定的需要第三方介入的情形。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件1.双方协商一致；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2申请程序1.双方应共同向第三方发出介入请求；2.第三方收到请求后，应在合理期限内回复是否接受介入；3.双方与第三方达成一致后，签订第三方介入协议。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方或合同标的造成的损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过法律规定的最高限额。17.2义务履行第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其义务，确保介入活动的合法性、公正性和有效性。18.第三方权利18.1收费权利第三方有权按照介入协议的约定收取合理的费用。18.2信息查询权第三方在介入过程中，有权查询与合同相关的必要信息，包括但不限于甲乙双方的身份信息、合同内容等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲方的合法权益。19.2与乙方的划分第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害乙方的合法权益。19.3与合同标的的划分第三方在介入过程中，应确保合同标的的安全、完整，不得损害合同标的的权益。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方介入协议约定的终止条件；3.甲乙双方协商一致。20.2解除条件1.第三方无法履行其义务；2.第三方违反法律法规或合同约定；3.甲乙双方协商一致。20.3终止或解除程序第三方介入终止或解除，双方应按照介入协议的约定或法律规定办理相关手续，确保程序的合法性和完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工工作交接清单详细要求：清单应包括员工工作职责、工作成果、工作交接时间、接替人员等信息。说明：清单需双方签字确认，作为工作交接的正式记录。2.离职补偿金计算明细详细要求：明细应包括离职员工的工资、奖金、补偿金等计算依据和结果。说明：明细需双方签字确认，作为计算离职补偿金的依据。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用等。说明：协议需甲乙双方及第三方签字确认，作为第三方介入的正式文件。4.保密协议详细要求：协议应明确双方在合同履行期间的保密内容和保密期限。说明：协议需双方签字确认，作为双方保密义务的正式约定。5.合同变更协议详细要求：协议应明确合同变更的具体内容、生效日期等。说明：协议需甲乙双方签字确认，作为合同变更的正式文件。6.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、生效日期等。说明：协议需甲乙双方签字确认，作为合同解除的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作交接。示例：员工未能按时完成工作交接，导致接替人员无法及时开展工作，员工需赔偿公司因此造成的损失。2.违约行为：员工违反保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工在离职后，若泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。示例：员工离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司可依法追究其法律责任。3.违约行为：公司未按合同约定支付离职补偿金。责任认定标准：公司应在员工离职后30日内支付离职补偿金，如未支付，需承担相应责任。示例：公司未在规定时间内支付离职补偿金，员工可要求公司支付逾期利息或赔偿损失。4.违约行为：第三方未按协议履行义务。责任认定标准：第三方未按协议履行义务，需承担相应责任。示例：第三方在介入过程中未能履行其义务，导致合同履行受阻，第三方需承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定标准：甲乙双方未按合同约定履行义务，需承担相应责任。示例：甲乙双方未按合同约定进行工作交接，导致合同无法履行，双方需承担违约责任。全文完。2025版员工离职交接合同模板1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同主体1.员工基本信息2.用人单位基本信息三、离职原因及手续1.离职原因2.离职手续办理3.离职时间四、离职前工作交接1.工作交接范围2.工作交接责任3.工作交接期限五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、离职补偿及工资待遇1.离职补偿标准2.工资待遇结算3.社会保险和公积金七、离职后的合作与竞业限制1.合作意向2.竞业限制范围3.竞业限制期限及补偿八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止后的处理九、违约责任1.员工违约责任2.用人单位违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定1.通知方式2.合同附件3.合同生效及修改十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人身份十三、合同附件1.离职交接清单2.工作交接确认书3.其他相关文件十四、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效及终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中双方的权利和义务，确保工作交接的顺利进行。3.合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因离职而产生的所有交接事宜。二、合同主体1.员工基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：_________________乙方入职时间：__________________乙方离职时间：__________________2.用人单位基本信息甲方名称：____________________甲方注册地址：__________________甲方法定代表人：________________三、离职原因及手续1.离职原因乙方因__________________________原因提出离职。2.离职手续办理a.提前通知甲方；b.结清所有工资、奖金及补偿；c.退还公司发放的各类物品；d.完成工作交接。3.离职时间乙方离职时间为__________________。四、离职前工作交接1.工作交接范围a.乙方职责范围内的各项事务；b.乙方负责的文件、资料、设备等；c.乙方负责的项目进展及成果。2.工作交接责任乙方应对交接过程中出现的遗漏、错误承担责任。3.工作交接期限乙方应在离职前__________________内完成工作交接。五、保密条款1.保密内容乙方在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限乙方离职后仍需遵守本保密条款，保密期限为离职后__________________。3.违约责任乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。六、离职补偿及工资待遇1.离职补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金。2.工资待遇结算甲方应在乙方离职后__________________内结算乙方工资待遇。3.社会保险和公积金甲方应在乙方离职后__________________内办理社会保险和公积金的转移手续。七、离职后的合作与竞业限制1.合作意向乙方离职后，双方如需合作，应另行签订合作协议。2.竞业限制范围乙方离职后，在__________________范围内不得从事与甲方相同或相似的业务。3.竞业限制期限及补偿乙方竞业限制期限为离职后__________________，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。八、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；c.甲方依法进行裁员；d.双方协商一致解除劳动合同。2.合同终止条件a.乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因导致合同无法履行；b.劳动合同期限届满，且双方未续签；c.法律法规规定的其他合同终止情形。3.合同解除与终止后的处理a.合同解除或终止后，甲方应向乙方支付经济补偿；b.乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续；c.双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。九、违约责任1.员工违约责任乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.用人单位违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。十一、其他约定1.通知方式双方通过书面形式进行通知，送达地址为合同中约定的地址。2.合同附件本合同附件包括但不限于离职交接清单、工作交接确认书等。3.合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。合同内容如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十二、合同签署1.签署日期______________________2.签署地点______________________3.签署人身份甲方代表（签字）：____________________乙方（签字）：____________________十三、合同附件1.离职交接清单2.工作交接确认书3.其他相关文件十四、合同生效及终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件本合同根据第八章的规定解除或终止。3.合同生效及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________合同编号_________一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.工作交接优先权说明：甲方有权优先安排乙方的工作交接，确保其业务连续性和信息安全。2.2.交接时间安排说明：甲方应在乙方离职前至少提前一个月通知乙方进行工作交接，并安排具体的交接时间。3.3.工作交接范围扩大说明：甲方有权要求乙方在离职前完成与工作相关的所有培训、项目交接、客户关系维护等工作。4.4.保密信息审查说明：甲方有权对乙方掌握的保密信息进行审查，确保其不外泄。5.5.离职补偿金调整说明：若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情况调整或减少乙方应得的离职补偿金。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.1.离职原因披露说明：乙方有权选择不公开具体的离职原因，除非法律规定或合同约定。2.2.离职通知期限说明：乙方有权根据自身情况，在合同规定期限的基础上，适当延长离职通知期限。3.3.工作交接资料索取说明：乙方有权在交接过程中，要求甲方提供必要的交接资料和培训，以确保其能够顺利完成工作交接。4.4.个人信息保护说明：乙方有权要求甲方在处理离职过程中，对其个人信息进行保密。5.5.离职后待遇协商说明：乙方有权与甲方协商确定离职后的待遇，包括但不限于竞业限制补偿、离职证明等。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.1.中介费用承担说明：中介机构提供的服务费用，应由甲方承担，除非合同另有约定。2.2.中介职责界定说明：中介机构应在合同中明确其职责范围，包括但不限于推荐合适人选、协助办理离职手续等。3.3.中介保密义务说明：中介机构在服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。4.4.中介服务期限说明：中介机构的服务期限应与合同期限一致，并在合同到期后终止。5.5.中介违约责任说明：若中介机构未能履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失，中介机构应承担相应的违约责任。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________中介机构（盖章）：____________________日期：____________________附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职交接清单2.工作交接确认书3.个人信息保密承诺书4.离职补偿协议5.竞业限制协议6.中介服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内完成工作交接。认定：甲方有权根据工作交接清单和工作交接确认书，认定乙方是否按时完成工作交接。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：如有证据证明乙方泄露了甲方商业秘密，则视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付离职补偿金。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付离职补偿金，未按时支付则视为违约。4.违约行为：甲方未提供必要的交接资料和培训。认定：乙方有权要求甲方提供必要的交接资料和培训，若甲方未提供，则视为违约。5.违约行为：中介机构未履行合同义务。认定：根据中介服务协议，中介机构未履行其职责，则视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿：指用人单位根据法律法规和劳动合同的约定，向离职员工支付的经济补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相同或相似的业务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拒绝按时完成工作交接。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助，确保工作交接顺利进行。2.问题：甲方未按时支付离职补偿金。解决办法：甲方应及时核对离职补偿金的计算方式，确保按时支付。3.问题：中介机构未履行合同义务。解决办法：甲方应与中介机构沟通，要求其履行合同义务，如中介机构无法履行，甲方有权解除中介服务协议。4.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：甲方应依法采取法律手段，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因违反劳动纪律被解除劳动合同。3.员工因公司裁员而离职。4.员工因个人原因提出离职。5.员工离职过程中涉及中介机构的服务。全文完。2025版员工离职交接合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（单位名称）：地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（离职员工姓名）：地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方（如有）：（此处填写其他相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景鉴于乙方在甲方单位工作期间，因个人原因或双方协商一致，乙方决定离职。为明确双方在离职过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确乙方离职过程中的交接事项，确保乙方离职后，甲方单位的工作秩序和保密工作不受影响，同时保障乙方在离职过程中的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（此处列出合同中涉及的专业术语，如：保密协议、离职证明、交接清单等，并对其进行解释）3.2关键词解释（此处对合同中涉及的关键词进行解释，如：离职、交接、保密、竞业限制等）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定完成离职交接工作；（2）甲方有权要求乙方在离职前提交离职证明；（3）甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议；（4）甲方有权要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在合同约定的期限内完成离职交接工作；（2）乙方有权在离职前获得离职证明；（3）乙方有权在离职后享受国家规定的离职待遇；（4）乙方有权在离职后遵守保密协议；（5）乙方有权在离职后遵守竞业限制条款。五、履行条款5.1合同履行时间乙方应在合同签订之日起____个工作日内完成离职交接工作。5.2合同履行地点离职交接工作在甲方单位进行。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，将工作交接清单中所列明的各项事务办理完毕，包括但不限于：工作资料、设备、保密信息等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同约定的履行期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应按照合同约定完成交接工作；（2）合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，将工作交接清单中所列明的各项事务办理完毕；（2）合同终止后，双方应按照法律法规的规定处理保密信息、竞业限制等事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方离职交接期间的工资及福利待遇；（2）乙方离职交接过程中的交通、住宿等费用；（3）乙方离职交接过程中产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）工资及福利待遇：甲方应在乙方离职交接期间，按照国家有关规定及双方约定支付乙方工资及福利待遇；（2）交通、住宿等费用：甲方应在乙方完成离职交接后，根据实际发生费用支付乙方相应的交通、住宿等费用；（3）其他合理费用：甲方应在乙方完成离职交接后，根据实际发生费用支付乙方相应的其他合理费用。7.3支付时间（1）工资及福利待遇：甲方应在乙方离职交接期间，每月的____日前支付乙方上一个月的工资及福利待遇；（2）交通、住宿等费用：甲方应在乙方完成离职交接后____个工作日内支付乙方相应的交通、住宿等费用；（3）其他合理费用：甲方应在乙方完成离职交接后____个工作日内支付乙方相应的其他合理费用。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠、克扣；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，对费用进行核实，如有异议，应在收到费用之日起____个工作日内向甲方提出；（3）双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善保管支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未按约定提供乙方离职交接期间的工资及福利待遇的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成离职交接工作的，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：违约方应按照合同约定的违约金比例支付违约金；（2）赔偿金：违约方应按照实际损失赔偿守约方；（3）其他赔偿：违约方应按照法律法规和本合同约定，承担其他赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）技术秘密；（2）经营信息；（3）客户信息；（4）其他涉及甲方商业利益的秘密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起____年。9.3保密履行方式（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事违反法律法规和本合同约定的事项。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所损坏，无法正常履行合同；（2）战争导致乙方无法返回甲方单位工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的人民仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密的合同；（2）涉及他人权益的合同；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同签订后，任何一方不得擅自变更、解除合同；（3）本合同未尽事宜，以双方协商一致为准。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在任职期间及离职后违反保密协议、竞业限制等条款的追究权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，因甲方原因导致其权益受损时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方对本合同内容有修改或补充意愿的，应书面通知对方；（2）双方就修改或补充事项达成一致意见后，应签订补充协议或修改合同。14.2修改和补充效力（1）经双方签字（或盖章）确认的补充协议或修改合同与本合同具有同等法律效力；（2）补充协议或修改合同与本合同内容不一致的，以补充协议或修改合同为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项任务；（2）双方应在本合同履行过程中，积极履行各自的义务，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他方式，及时沟通合同履行过程中的问题；（2）双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理合同履行过程中产生的争议。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，任何与本合同内容不一致的文件，均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（单位名称）：签字（盖章）：乙方（离职员工姓名）：签字：签订日期：____年____月____日甲方（单位名称）：签字（盖章）：乙方（离职员工姓名）：签字：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.工资支付凭证5.交通、住宿费用报销单据6.争议解决协议7.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇，经核实后认定；未按时支付乙方交通、住宿等费用，经核实后认定；违反保密协议，泄露甲方商业秘密，经核实后认定；违反竞业限制条款，从事与甲方竞争的业务，经核实后认定。2.乙方违约行为及认定：未按时完成离职交接工作，经核实后认定；违反保密协议，泄露甲方商业秘密，经核实后认定；违反竞业限制条款，从事与甲方竞争的业务，经核实后认定。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定双方在合同履行期间及合同终止后，对特定信息负有保密义务。2.竞业限制：指合同终止后，一方在一定期限内不得从事与原合同业务相竞争的业务。3.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱赔偿。4.赔偿金：指一方违约给守约方造成损失时，应支付的一定金额的金钱赔偿。