2025版人才招聘与校园招聘实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版人才招聘与校园招聘实施合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.招聘计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间及流程3.招聘条件及要求3.1学历及专业要求3.2技能及经验要求3.3其他要求4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式及时间5.招聘信息发布及宣传5.1信息发布渠道5.2宣传方式及内容6.招聘报名及资格审查6.1报名方式及时间6.2资格审查标准及流程7.面试及考核7.1面试时间及地点7.2考核方式及标准7.3面试及考核结果通知8.招聘结果公示及录用8.1招聘结果公示时间及方式8.2录用通知及流程9.入职及培训9.1入职时间及手续9.2培训内容及时间10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件及流程11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及义务12.违约责任及处理12.1违约情形12.2违约责任及赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解除及终止条件14.4合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3被招聘方名称：大学1.1.4被招聘方地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1招聘方联系人：1.2.3被招聘方联系人：1.2.4被招聘方联系方式：电话：139xxxx5678，邮箱：2.招聘计划2.1招聘岗位及数量2.1.1招聘岗位：研发工程师、市场营销专员、人力资源专员2.1.2招聘岗位数量：研发工程师3名，市场营销专员2名，人力资源专员1名2.2招聘时间及流程2.2.1招聘时间：2025年3月1日至2025年4月30日2.2.2招聘流程：信息发布、报名及资格审查、面试及考核、结果公示及录用3.招聘条件及要求3.1学历及专业要求3.2技能及经验要求3.2.1研发工程师：具备扎实的编程能力，熟悉至少一种编程语言3.2.3人力资源专员：具备人力资源管理基本知识，熟悉招聘、培训及薪酬福利等模块3.3其他要求4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元整4.2费用支付方式及时间4.2.1招聘费用分两次支付，首次支付5万元，在合同签订后5个工作日内支付4.2.2第二次支付5万元，在招聘工作结束后15个工作日内支付5.招聘信息发布及宣传5.1信息发布渠道5.1.1在被招聘方官方网站、校内公告栏及校园招聘平台发布招聘信息5.1.2通过被招聘方相关院系、社团等渠道进行宣传5.2宣传方式及内容5.2.1宣传内容包括招聘岗位、任职要求、公司简介等5.2.2通过海报、宣传册、现场咨询等方式进行宣传6.招聘报名及资格审查6.1报名方式及时间6.1.1应聘者可通过被招聘方提供的报名进行在线报名6.1.2报名时间为2025年3月1日至2025年4月15日6.2资格审查标准及流程6.2.1资格审查标准：根据招聘岗位要求，对报名者进行筛选6.2.2资格审查流程：提交报名材料、审核报名材料、通知资格审查结果7.面试及考核7.1面试时间及地点7.1.1面试时间：2025年4月20日至2025年5月10日7.1.2面试地点：被招聘方指定地点7.2考核方式及标准7.2.1考核方式：面试、笔试、实操等7.2.2考核标准：根据招聘岗位要求，综合评价应聘者的能力及素质7.3面试及考核结果通知7.3.1面试及考核结果将在考核结束后5个工作日内通知应聘者7.3.2未通过面试及考核的应聘者，招聘方将不再另行通知8.招聘结果公示及录用8.1招聘结果公示时间及方式8.1.1招聘结果公示时间：2025年5月20日至2025年5月25日8.1.2公示方式：在招聘方的官方网站、被招聘方的官方网站及校园公告栏进行公示8.2录用通知及流程8.2.1录用通知：公示结束后，招聘方将以电话、短信或电子邮件形式通知录用者8.2.2录用流程：录用者需在接到通知后3个工作日内回复，并按照招聘方要求办理入职手续9.入职及培训9.1入职时间及手续9.1.1入职时间：2025年6月1日9.1.2入职手续：提供身份证、学历证书、学位证书、健康证明等文件9.2培训内容及时间9.2.1培训内容：公司文化、岗位技能、职业素养等9.2.2培训时间：入职后的第一个月内，每天上午9:00至下午5:0010.合同期限及续签10.1合同期限10.1.1合同期限为一年，自双方签订之日起生效10.1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签10.2续签条件及流程10.2.1续签条件：员工表现良好，符合公司发展需要10.2.2续签流程：在合同期满前一个月，双方协商确定续签事宜11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等11.2保密期限及义务11.2.1保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年11.2.2保密义务：双方均有义务对保密内容进行保密，不得向任何第三方泄露12.违约责任及处理12.1违约情形12.1.1一方未按照合同约定履行义务12.1.2一方泄露对方商业秘密12.2违约责任及赔偿12.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金12.2.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同金额的10%13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：招聘计划表、面试评估表、培训计划等14.3合同解除及终止条件14.3.1合同解除条件：经双方协商一致或依照法律规定14.3.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在人才招聘过程中，由甲乙双方共同指定的中介机构、招聘平台、咨询服务机构等非合同主体。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成招聘工作，并对招聘过程中提供的信息和服务负责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权获得甲乙双方对其服务的认可。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和权利义务分配。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的必要性：甲乙双方应共同评估第三方介入的必要性，并在合同中明确第三方介入的目的和预期效果。16.1.2第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备完成招聘任务的能力和信誉。16.1.3第三方责任限额：甲乙双方应与第三方明确约定第三方在招聘过程中的责任限额，包括但不限于信息错误、招聘失败等。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围和预期效果确定，并在合同中明确。第三方在招聘过程中因提供虚假信息或误导性信息导致的招聘失败，责任限额不超过合同金额的5%；第三方未能按照约定完成招聘任务，责任限额不超过合同金额的10%；第三方违反保密条款，责任限额不超过合同金额的10%。16.2.3第三方责任限额的调整：如因不可抗力或其他特殊原因导致第三方责任限额无法满足实际需要，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方介入的合同条款变更17.1甲乙双方在合同中应明确第三方介入的具体条款，包括但不限于：第三方介入的时间节点；第三方介入的服务内容；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的责任和义务。17.2如第三方介入导致合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中注明变更内容，经双方签字盖章后生效。17.3第三方介入的合同条款变更不影响甲乙双方在合同中的其他权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划表详细要求：包括招聘岗位、数量、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。附件说明：此表用于明确招聘目标和标准，作为招聘工作的指导文件。2.招聘信息发布稿详细要求：包括公司简介、招聘岗位、任职要求、联系方式等。附件说明：此稿用于对外发布招聘信息，吸引合适的应聘者。3.面试评估表详细要求：包括面试官评分标准、应聘者表现评价等。附件说明：此表用于评估应聘者的面试表现，作为录用决策的依据。4.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、培训讲师、培训方式等。附件说明：此计划用于确保新员工得到必要的培训，提升其工作能力。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：此协议用于明确第三方在招聘过程中的权利和义务。6.员工录用通知书详细要求：包括员工姓名、岗位、薪资、入职时间等详细信息。附件说明：此通知书用于正式通知被录用的员工，并作为其入职依据。7.合同签订文件详细要求：包括合同双方签字盖章、合同主要内容等。附件说明：此文件用于证明合同的有效性和双方的承诺。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按照合同约定提供招聘信息，导致招聘进度延误。1.2未按照合同约定进行资格审查，导致不合格应聘者进入面试环节。1.3未按照合同约定进行面试及考核，导致招聘结果不公正。1.4未按照合同约定提供培训，导致新员工工作能力不足。1.5泄露招聘过程中的商业秘密，损害对方利益。1.6违反保密条款，向第三方泄露应聘者个人信息。2.责任认定标准2.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失进行赔偿。2.2赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同金额的20%。2.3若违约行为严重，双方可协商解除合同，违约方应承担合同终止责任。3.违约责任示例说明3.1若招聘方未按照合同约定发布招聘信息，导致招聘进度延误，应向被招聘方支付违约金人民币5,000元。3.2若第三方泄露应聘者个人信息，应立即停止侵权行为，并向被侵权者支付赔偿金人民币10,000元。3.3若招聘方未按照合同约定提供培训，导致新员工工作能力不足，应重新安排培训或支付赔偿金人民币3,000元。全文完。2025版人才招聘与校园招聘实施合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同目的4.合同生效日期5.合同期限6.合同终止条件7.合同变更及解除8.合同争议解决方式二、招聘计划1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程5.招聘时间安排6.招聘费用预算7.招聘渠道三、校园招聘实施1.校园招聘活动策划2.校园招聘宣传3.校园招聘活动组织4.校园招聘面试5.校园招聘录用6.校园招聘跟进7.校园招聘评估四、人才选拔1.人才选拔标准2.人才选拔流程3.人才选拔方式4.人才选拔结果公示5.人才选拔争议处理五、劳动合同签订1.劳动合同签订流程2.劳动合同签订时间3.劳动合同签订地点4.劳动合同签订内容5.劳动合同签订争议处理六、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬标准3.薪酬调整4.福利待遇5.福利调整七、培训与发展1.员工培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.员工职业发展规划八、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核方式3.绩效考核周期4.绩效考核结果应用5.绩效考核争议处理九、离职与解聘1.离职流程2.离职原因3.离职补偿4.解聘流程5.解聘原因十、保密与知识产权1.保密协议2.知识产权归属3.知识产权保护措施4.侵权责任十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止流程4.合同解除与终止补偿十二、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约争议处理十三、合同附件1.招聘岗位需求表2.薪酬福利标准3.培训计划4.绩效考核指标5.保密协议十四、其他1.合同解释2.合同份数3.合同生效日期4.合同签署日期5.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版人才招聘与校园招聘实施合同2.合同双方：a.招聘方：[招聘方全称]b.招聘方地址：[招聘方地址]c.招聘方联系方式：[招聘方联系方式]d.招聘方代表签名：[招聘方代表签名]3.合同目的：明确双方在2025年度的人才招聘和校园招聘活动中的权利、义务和责任。4.合同生效日期：[合同签订日期]5.合同期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。6.合同终止条件：a.招聘方或校园招聘实施方单方面终止合同；b.双方协商一致终止合同；c.由于不可抗力导致合同无法履行；d.法律法规或政策变动导致合同无法履行。7.合同变更及解除：a.合同任何一方提出变更或解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知对方；b.变更或解除合同需经双方协商一致；c.合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定履行合同。二、招聘计划1.招聘岗位：[具体岗位名称]2.招聘人数：[招聘人数]3.招聘条件：a.学历要求：[学历要求]b.专业要求：[专业要求]c.年龄要求：[年龄要求]d.其他要求：[其他要求]4.招聘流程：a.发布招聘信息；b.简历筛选；c.面试；d.录用；e.劳动合同签订。5.招聘时间安排：[具体时间安排]6.招聘费用预算：[费用预算]7.招聘渠道：a.校园招聘；b.网络招聘；c.人才市场；d.其他渠道。三、校园招聘实施1.校园招聘活动策划：a.活动主题：[活动主题]b.活动时间：[活动时间]c.活动地点：[活动地点]d.活动内容：[活动内容]2.校园招聘宣传：a.宣传材料：[宣传材料]b.宣传渠道：[宣传渠道]c.宣传时间：[宣传时间]3.校园招聘活动组织：a.活动筹备：[活动筹备]b.活动现场管理：[活动现场管理]c.活动后续跟进：[活动后续跟进]4.校园招聘面试：a.面试形式：[面试形式]b.面试时间：[面试时间]c.面试地点：[面试地点]d.面试人员：[面试人员]5.校园招聘录用：a.录用通知：[录用通知]b.录用流程：[录用流程]c.录用标准：[录用标准]6.校园招聘跟进：a.录用人员沟通：[录用人员沟通]b.录用人员关怀：[录用人员关怀]c.录用人员反馈：[录用人员反馈]7.校园招聘评估：a.评估指标：[评估指标]b.评估方式：[评估方式]c.评估结果：[评估结果]四、人才选拔1.人才选拔标准：a.学历及专业：[学历及专业]b.综合素质：[综合素质]c.应聘岗位匹配度：[应聘岗位匹配度]d.面试表现：[面试表现]2.人才选拔流程：a.简历筛选：[简历筛选]b.面试：[面试]c.评估：[评估]d.录用：[录用]3.人才选拔方式：a.线上筛选：[线上筛选]b.线下面试：[线下面试]c.评估小组：[评估小组]d.录用决策：[录用决策]4.人才选拔结果公示：a.公示时间：[公示时间]b.公示方式：[公示方式]c.公示内容：[公示内容]d.公示异议处理：[公示异议处理]5.人才选拔争议处理：a.争议处理方式：[争议处理方式]b.争议处理机构：[争议处理机构]c.争议处理期限：[争议处理期限]d.争议处理结果：[争议处理结果]五、劳动合同签订1.劳动合同签订流程：a.录用通知：[录用通知]b.合同准备：[合同准备]c.双方协商：[双方协商]d.合同签订：[合同签订]2.劳动合同签订时间：a.录用后[具体时间]内签订：[具体时间]b.特殊情况说明：[特殊情况说明]3.劳动合同签订地点：a.[签订地点]b.特殊情况说明：[特殊情况说明]4.劳动合同签订内容：a.基本信息：[基本信息]b.工作内容：[工作内容]c.工作地点：[工作地点]d.工作时间：[工作时间]e.薪酬福利：[薪酬福利]f.劳动保护：[劳动保护]g.违约责任：[违约责任]h.其他约定：[其他约定]5.劳动合同签订争议处理：a.争议处理方式：[争议处理方式]b.争议处理机构：[争议处理机构]c.争议处理期限：[争议处理期限]d.争议处理结果：[争议处理结果]六、薪酬福利1.薪酬结构：a.基本工资：[基本工资]b.绩效工资：[绩效工资]c.奖金：[奖金]d.其他津贴：[其他津贴]2.薪酬标准：a.岗位工资：[岗位工资]b.年度调薪：[年度调薪]c.绩效奖金：[绩效奖金]d.特殊岗位补贴：[特殊岗位补贴]3.薪酬调整：a.调整依据：[调整依据]b.调整频率：[调整频率]c.调整程序：[调整程序]4.福利待遇：a.社会保险：[社会保险]b.养老保险：[养老保险]c.医疗保险：[医疗保险]d.工伤保险：[工伤保险]e.失业保险：[失业保险]f.生育保险：[生育保险]g.住房公积金：[住房公积金]h.年假：[年假]i.婚假：[婚假]j.产假：[产假]k.病假：[病假]l.其他福利：[其他福利]5.福利调整：a.调整依据：[调整依据]b.调整频率：[调整频率]c.调整程序：[调整程序]七、培训与发展1.员工培训计划：a.培训目标：[培训目标]b.培训内容：[培训内容]c.培训方式：[培训方式]d.培训时间：[培训时间]e.培训地点：[培训地点]f.培训师资：[培训师资]g.培训评估：[培训评估]2.培训内容：a.公司文化：[公司文化]b.行业知识：[行业知识]c.职业技能：[职业技能]d.团队协作：[团队协作]e.沟通技巧：[沟通技巧]f.管理能力：[管理能力]3.培训方式：a.内部培训：[内部培训]b.外部培训：[外部培训]c.在职培训：[在职培训]d.在线学习：[在线学习]4.培训考核：a.考核方式：[考核方式]b.考核内容：[考核内容]c.考核结果：[考核结果]5.员工职业发展规划：a.职业规划目标：[职业规划目标]b.职业规划路径：[职业规划路径]c.职业规划实施：[职业规划实施]d.职业规划评估：[职业规划评估]八、绩效考核1.绩效考核指标：a.岗位职责完成情况：[具体指标]b.工作质量：[具体指标]c.工作效率：[具体指标]d.团队协作：[具体指标]e.创新能力：[具体指标]2.绩效考核方式：a.自我评估：[具体方式]b.同事评价：[具体方式]c.领导评价：[具体方式]d.客户评价：[具体方式]3.绩效考核周期：a.月度考核：[具体周期]b.季度考核：[具体周期]c.年度考核：[具体周期]4.绩效考核结果应用：a.薪酬调整：[具体应用]b.奖金发放：[具体应用]c.职业发展：[具体应用]d.培训计划：[具体应用]5.绩效考核争议处理：a.争议处理方式：[具体方式]b.争议处理机构：[具体机构]c.争议处理期限：[具体期限]d.争议处理结果：[具体结果]九、离职与解聘1.离职流程：a.提前通知：[具体时间]b.离职面谈：[具体流程]c.工作交接：[具体流程]d.离职手续：[具体流程]2.离职原因：a.个人原因：[具体原因]b.公司原因：[具体原因]c.双方协商一致：[具体原因]3.离职补偿：a.经济补偿：[具体补偿]b.工资结算：[具体结算]c.社会保险转移：[具体转移]4.解聘流程：a.解聘通知：[具体流程]b.解聘面谈：[具体流程]c.工作交接：[具体流程]d.解聘手续：[具体流程]5.解聘原因：a.违反劳动合同：[具体原因]b.不能胜任工作：[具体原因]c.劳动关系解除：[具体原因]十、保密与知识产权1.保密协议：a.保密内容：[具体内容]b.保密期限：[具体期限]c.保密措施：[具体措施]2.知识产权归属：a.著作权：[具体归属]b.专利权：[具体归属]c.商标权：[具体归属]d.其他知识产权：[具体归属]3.知识产权保护措施：a.知识产权登记：[具体措施]b.知识产权审查：[具体措施]c.知识产权纠纷处理：[具体措施]4.侵权责任：a.侵权行为：[具体行为]b.侵权责任承担：[具体承担]十一、合同解除与终止1.合同解除条件：a.双方协商一致：[具体条件]b.违约行为：[具体条件]c.不可抗力：[具体条件]d.法律法规变动：[具体条件]2.合同终止条件：a.合同期限届满：[具体条件]b.合同履行完毕：[具体条件]c.法律法规规定：[具体条件]3.合同解除与终止流程：a.提前通知：[具体流程]b.书面确认：[具体流程]c.确认解除或终止：[具体流程]4.合同解除与终止补偿：a.经济补偿：[具体补偿]b.工资结算：[具体结算]c.社会保险转移：[具体转移]十二、违约责任1.违约情形：a.未履行合同义务：[具体情形]b.违反合同约定：[具体情形]c.侵权行为：[具体情形]2.违约责任承担：a.赔偿损失：[具体承担]b.支付违约金：[具体承担]c.恢复原状：[具体承担]d.其他违约责任：[具体承担]3.违约争议处理：a.争议处理方式：[具体方式]b.争议处理机构：[具体机构]c.争议处理期限：[具体期限]d.争议处理结果：[具体结果]十三、合同附件1.招聘岗位需求表2.薪酬福利标准3.培训计划4.绩效考核指标5.保密协议十四、其他1.合同解释2.合同份数3.合同生效日期4.合同签署日期5.合同签署地点招聘方（盖章）：代表签名：________________日期：________________校园招聘实施方（盖章）：代表签名：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：a.甲方负责整个招聘活动的策划和组织实施；b.乙方提供必要的协助和配合；c.甲方有权对招聘流程和标准进行调整。说明：当甲方为主导时，甲方作为招聘活动的发起方和主导者，拥有对招聘活动的全面掌控权。乙方作为协助方，需按照甲方的要求提供相应的支持和服务。2.招聘费用承担条款：a.甲方承担招聘活动产生的所有费用；b.乙方不得向应聘者收取任何费用。说明：甲方作为主导方，应承担招聘活动的所有费用，包括广告费、场地费、交通费等。乙方不得利用招聘活动向应聘者收取任何费用，以保障应聘者的合法权益。3.招聘信息发布条款：a.甲方负责招聘信息的发布；b.乙方提供招聘信息的审核和反馈。说明：甲方负责招聘信息的发布渠道和内容，确保信息的准确性和及时性。乙方对招聘信息进行审核，确保其符合法律法规和公司政策，并对信息反馈进行跟踪。4.应聘者资料处理条款：a.甲方负责应聘者资料的收集、整理和存储；b.乙方不得泄露或使用应聘者资料。说明：甲方对收集到的应聘者资料负有保密义务，未经应聘者同意，不得将其用于招聘以外的其他目的。乙方不得泄露或使用应聘者资料，确保其隐私权不受侵犯。5.招聘结果反馈条款：a.甲方在招聘结束后，向乙方提供招聘结果的反馈；二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：a.乙方负责整个招聘活动的策划和组织实施；b.甲方提供必要的协助和配合；c.乙方有权对招聘流程和标准进行调整。说明：当乙方为主导时，乙方作为招聘活动的策划者和执行者，拥有对招聘活动的主导权。甲方作为支持方，需按照乙方的要求提供相应的协助和资源。2.招聘费用预算条款：a.乙方制定招聘费用预算；b.甲方审核并批准费用预算。说明：乙方根据招聘需求和实际情况制定费用预算，甲方对预算进行审核，确保其合理性和可行性。3.招聘信息审核条款：a.乙方负责招聘信息的审核；b.甲方提供审核标准和反馈。说明：乙方对招聘信息进行审核，确保其符合法律法规和公司政策。甲方提供审核标准和反馈，协助乙方完善招聘信息。4.招聘效果评估条款：a.乙方对招聘效果进行评估；b.甲方提供评估标准和反馈。说明：乙方对招聘效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、录用人员质量等。甲方提供评估标准和反馈，协助乙方改进招聘工作。5.招聘结果反馈条款：a.乙方在招聘结束后，向甲方提供招聘结果的反馈；三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款：a.第三方中介参与招聘活动；b.甲方、乙方与第三方中介签订中介服务协议。说明：当有第三方中介参与招聘活动时，需明确中介的服务内容、费用及责任，并签订中介服务协议。2.中介费用承担条款：a.中介费用由甲方、乙方按比例承担；b.中介费用支付方式及时间。说明：中介费用由甲方和乙方按约定的比例承担，并明确支付方式和时间。3.中介职责条款：a.第三方中介负责招聘信息的发布、简历筛选和初步面试；b.第三方中介需确保招聘信息的真实性和准确性。说明：第三方中介在招聘过程中承担特定职责，确保招聘活动的顺利进行。4.中介保密条款：a.第三方中介对招聘过程中的信息负有保密义务；b.第三方中介不得泄露或使用应聘者资料。说明：第三方中介需对招聘过程中的信息保密，不得泄露或使用应聘者资料，保护应聘者的隐私权。5.中介争议处理条款：a.争议处理方式：[具体方式]b.争议处理机构：[具体机构]c.争议处理期限：[具体期限]d.争议处理结果：[具体结果]说明：当发生争议时，通过约定的争议处理方式、机构和期限，解决甲、乙、第三方中介之间的纠纷。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.薪酬福利标准3.培训计划4.绩效考核指标5.保密协议6.中介服务协议（如有）7.招聘信息发布材料8.招聘活动策划方案9.招聘效果评估报告10.应聘者资料收集、整理和存储规范二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方约定的费用；b.乙方未按时完成招聘任务或提供合格的人才；c.第三方中介泄露应聘者资料；d.任何一方违反保密协议；e.任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.违约行为需有明确的事实依据；b.违约行为的认定需双方协商一致；c.争议无法协商解决的，可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.侵权行为：指侵犯他人合法权益的行为，如侵犯知识产权、隐私权等。5.违约金：指因违约行为而产生的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程不透明，导致应聘者投诉。解决办法：明确招聘流程，确保透明度，及时回应应聘者关切。2.问题：招聘成本过高，超出预算。解决办法：优化招聘渠道，控制招聘成本，提高招聘效率。3.问题：人才质量不达标，影响公司发展。解决办法：严格人才选拔标准，加强培训，提高员工素质。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.企业内部招聘：适用于企业内部岗位空缺的填补。2.校园招聘：适用于企业针对高校毕业生的招聘活动。3.外部招聘：适用于企业对外部人才的招聘。4.项目合作招聘：适用于企业与其他企业或机构合作进行的招聘。5.临时性招聘：适用于企业临时性岗位需求的填补。全文完。2025版人才招聘与校园招聘实施合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，人才需求日益增长。为了满足企业对高素质人才的需求，甲方决定实施人才招聘与校园招聘计划，旨在吸引更多优秀毕业生加入甲方公司。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在人才招聘与校园招聘实施过程中的权利义务，确保招聘活动的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方所学的专业领域，包括但不限于乙方在学期间的课程设置、专业方向及实践能力。3.2关键词解释（1）人才招聘：指甲方在乙方所在院校范围内，通过招聘活动选拔适合岗位要求的优秀毕业生。（2）校园招聘：指甲方在乙方所在院校内部举办或参与举办的各类招聘活动，以吸引优秀毕业生加入甲方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供真实、准确的个人信息及专业背景。（2）甲方有权对乙方进行面试、笔试等招聘环节的考核。（3）甲方有权根据招聘需求，决定乙方是否符合招聘岗位要求。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的招聘信息，并根据自己的专业背景和兴趣选择合适的工作岗位。（2）乙方有义务参加甲方组织的招聘活动，配合甲方进行面试、笔试等考核环节。（3）乙方有义务如实提供个人信息及专业背景。（4）乙方有义务遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方入职甲方公司之日起终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方通过校园宣讲、在线招聘等形式进行人才招聘。（2）乙方按照甲方要求，参加招聘活动，并配合甲方进行面试、笔试等考核环节。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同履行完毕。（2）因不可抗力因素导致合同无法履行。（3）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方。（2）合同解除后，双方应妥善处理合同未尽事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付约定的报酬。（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括但不限于宣传费用、场地租赁费用、物料制作费用等。（2）人力资源费用：包括但不限于招聘人员工资、福利、社会保险等。（3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方应在招聘活动开始前支付全部招聘费用。（2）人力资源费用：甲方应在乙方入职后，根据乙方实际工作情况，按月支付人力资源费用。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方应在合同签订后五个工作日内支付。（2）人力资源费用：甲方应在每月的一个工作日支付当月的人力资源费用。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式，在约定的支付时间内将费用支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的款项后，提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的10%。（2）甲方未按照约定履行招聘义务的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的两倍。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定参加招聘活动的，应向甲方支付违约金，违约金为实际招聘费用总额的10%。（2）乙方未按照约定履行保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的两倍。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金支付方式，向守约方支付违约金。若违约行为造成守约方损失的，违约方还应赔偿守约方实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）招聘活动的具体安排和计划。（2）甲乙双方的商业秘密和敏感信息。（3）乙方在招聘过程中了解到的甲方公司的内部信息。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）甲方所在地区发生地震，导致招聘活动无法正常进行。（2）乙方所在地区政府发布政策调整，导致乙方无法参加招聘活动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同选择一名调解员进行调解。（2）仲裁：双方可共同选择一家仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的。（2）涉及甲方或乙方核心业务的。（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据市场变化和公司发展需要，对招聘计划进行调整的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行背景调查和资格审核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推进人才招聘与校园招聘工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资源和支持，协助乙方完成招聘任务。（2）乙方应积极与甲方沟通，及时反馈招聘过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头协议无效。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司简介2.乙方学校简介3.招聘计划书4.招聘流程图5.招聘岗位要求6.面试评估标准7.招聘费用预算