2025版股权激励对赌协议书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励对赌协议书样本本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2对赌条款1.3相关术语解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.股权授予3.1股权授予比例3.2股权授予价格3.3股权授予时间4.激励计划期限4.1激励计划起始日期4.2激励计划终止日期4.3激励计划延期5.对赌条款5.1对赌目标5.2对赌条件5.3对赌结果5.4对赌违约责任6.激励计划调整6.1激励计划调整条件6.2激励计划调整程序6.3激励计划调整通知7.股权归属7.1股权持有方式7.2股权变更手续7.3股权转让限制8.激励计划终止8.1激励计划终止条件8.2激励计划终止程序8.3激励计划终止后的股权处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他条款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除与终止14.4合同修改与补充14.5合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励：指公司为激励特定员工或团队，以股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式授予其部分股权，使其分享公司成长成果，增强员工凝聚力和公司竞争力。1.2对赌条款：指在股权激励协议中，双方约定在特定条件下，若公司未能实现约定的业绩目标，则激励对象需按约定向公司支付一定金额的违约金或其他补偿。1.3相关术语解释：本合同中使用的相关术语，如股票期权、限制性股票、虚拟股票等，均按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规及行业惯例进行解释。2.激励对象2.2激励对象范围：激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等，具体名单由公司董事会决定。2.3激励对象变更：激励对象在激励计划期间发生变动，经公司董事会批准后，可进行相应的变更。3.股权授予3.1股权授予比例：根据公司实际情况和激励对象贡献，确定股权授予比例，原则上不超过公司总股本的10%。3.2股权授予价格：股权授予价格参照公司每股净资产或市场公允价值确定，具体价格由公司董事会决定。3.3股权授予时间：股权授予时间为激励计划实施之日起，分阶段进行，具体时间由公司董事会决定。4.激励计划期限4.1激励计划起始日期：激励计划自公司董事会批准之日起开始实施。4.2激励计划终止日期：激励计划期限为三年，自激励计划实施之日起计算。4.3激励计划延期：经公司董事会批准，激励计划可延期一次，延期期限最长不超过一年。5.对赌条款5.1对赌目标：激励对象需在激励计划期限内，实现公司年度营业收入、净利润等业绩目标。5.2对赌条件：对赌条件包括但不限于公司营业收入、净利润、市场份额等，具体条件由公司董事会确定。5.3对赌结果：若公司未能实现对赌目标，激励对象需向公司支付违约金，违约金金额根据对赌条件确定。5.4对赌违约责任：若激励对象未履行支付违约金义务，公司有权依法追偿。6.激励计划调整6.1激励计划调整条件：激励计划在实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况变化等特殊情况，可进行适当调整。6.2激励计划调整程序：激励计划调整需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。6.3激励计划调整通知：公司应在激励计划调整后五个工作日内，以书面形式通知相关激励对象。7.股权归属7.1股权持有方式：激励对象持有的股权以股票期权、限制性股票、虚拟股票等方式持有。7.2股权变更手续：激励对象在持有股权期间，如需进行转让、质押等变更，需遵守相关法律法规及公司规定。7.3股权转让限制：激励对象在激励计划期限内，不得转让所持有的股权。激励计划终止后，激励对象可根据公司规定转让股权。8.激励计划终止8.1.1激励对象因故离职或退休；8.1.2公司因重大经营决策需要，经董事会决议终止激励计划；8.1.3法律法规或政策变动导致激励计划无法继续实施。8.2激励计划终止程序：激励计划终止需经公司董事会决议，并以书面形式通知相关激励对象。8.3激励计划终止后的股权处理：8.3.1激励对象在激励计划终止后，所持有的未行权股票期权自动失效；8.3.2激励对象在激励计划终止后，已行权的限制性股票按公司规定进行锁定，锁定期限届满后方可转让；8.3.3激励对象在激励计划终止后，已行权的虚拟股票按公司规定进行结算。9.保密条款9.1保密内容：激励对象应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至激励对象离职或退休后三年止。9.3违约责任：激励对象违反保密义务，泄露公司秘密，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属：激励对象在激励计划期间产生的知识产权归公司所有。10.2知识产权使用：公司有权使用、许可他人使用或转让激励对象产生的知识产权。10.3知识产权保护：激励对象应协助公司采取必要措施保护其知识产权。11.解除与终止11.1.1双方协商一致；11.1.2一方违约，另一方书面通知解除；11.1.3法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。11.2解除程序：解除合同需经双方书面确认，并办理相关手续。11.3.1激励计划期限届满；11.3.2激励计划终止；11.3.3本合同解除。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序：仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。12.3争议解决地点：仲裁地点为合同签订地。13.法律适用与管辖13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院：合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.其他条款14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同修改与补充：对本合同的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同份数与生效日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务的独立第三方。2.第三方介入的职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、独立的服务。2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应提前向第三方发出书面委托，明确第三方介入的具体事项、服务内容和期限。3.2第三方应在收到委托后五个工作日内，向甲乙双方提交服务方案和报价。4.第三方介入的费用4.1第三方服务的费用由甲乙双方根据服务方案和报价协商确定。4.2第三方服务费用应在服务开始前由甲乙双方支付。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务出现重大失误，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额为第三方服务费用的两倍，最高不超过人民币五十万元。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不对其他第三方承担责任。6.2甲乙双方应明确第三方介入的事项范围，避免第三方越权行事。6.3第三方在执行服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通，应取得甲乙双方的书面授权。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改，但需经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2合同修改后的内容，对第三方同样具有约束力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方解除合同，应提前三十日通知对方。9.2合同解除后，第三方应按照合同约定完成已提供的服务，并退还已收取的费用。10.第三方介入后的保密义务10.1第三方在合同履行期间及合同终止后，应继续履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。11.第三方介入后的其他条款11.1第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。11.2本合同中未明确规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励对象、股权授予比例、价格、期限等。说明：本附件为股权激励对赌协议书的重要组成部分，是双方签订本协议的基础。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职日期等基本信息。说明：本附件用于确认激励对象的身份和资格。3.附件三：对赌条款明细要求：详细列明对赌目标、条件、结果、违约责任等内容。说明：本附件是对赌条款的具体细化，是双方签订本协议的关键。4.附件四：激励计划调整方案要求：描述激励计划调整的条件、程序、通知方式等。说明：本附件用于规范激励计划在实施过程中的调整。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：本附件是激励对象对保密义务的承诺。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、保护等。说明：本附件用于规范知识产权在激励计划期间的归属和使用。7.附件七：解除与终止协议要求：明确合同解除和终止的条件、程序、后果等。说明：本附件用于规范合同解除和终止的相关事宜。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：本附件用于规范双方在发生争议时的解决途径。9.附件九：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的职责和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密；1.2激励对象未实现对赌目标，未支付违约金；1.3第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失；1.4甲乙双方未按约定履行合同义务，造成对方损失。2.责任认定标准：2.1激励对象泄露公司商业秘密，按《保密协议》承担违约责任；2.2激励对象未支付违约金，按《对赌条款明细》承担违约责任；2.3第三方未按约定提供服务，按《第三方服务协议》承担违约责任；2.4甲乙双方未按约定履行合同义务，按《解除与终止协议》承担违约责任。3.示例说明：3.1激励对象A在激励计划期间，泄露公司商业秘密给竞争对手，根据《保密协议》，A应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等；3.2激励对象B未实现对赌目标，根据《对赌条款明细》，B应向公司支付约定的违约金；3.3第三方C在提供服务过程中，未达到约定标准，根据《第三方服务协议》，C应承担违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、赔偿甲乙双方损失等；3.4甲乙双方未按约定履行合同义务，根据《解除与终止协议》，双方应根据合同约定承担相应的违约责任。全文完。2024版股权激励对赌协议书样本1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的背景2.2股权激励计划的目标3.激励对象和条件3.1激励对象资格3.2激励对象条件4.激励方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3股票增值权5.对赌条款5.1对赌条件5.2对赌目标5.3对赌结果6.对赌违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.对赌期限7.1对赌期限起始7.2对赌期限结束8.股权分配和变更8.1股权分配8.2股权变更9.股权激励计划的实施9.1实施流程9.2实施时间10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.2终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1一般性条款13.2特殊条款14.合同附件14.1附件一：股权激励计划具体条款14.2附件二：对赌条款详细说明第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中“股权激励”指公司根据本合同约定，向激励对象授予股票期权、限制性股票或股票增值权等权益。1.1.2本合同中“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工或管理人员。1.1.3本合同中“对赌条款”指双方就特定目标达成协议，若目标未实现，则触发违约责任条款。1.1.4本合同中“对赌条件”指激励对象完成业绩目标或达成其他约定的条件。1.1.5本合同中“对赌结果”指对赌条款实现后，激励对象所获得的股权激励权益。1.2解释1.2.1本合同中所有定义和解释均以本合同为准，如有歧义，由双方协商解决。2.股权激励计划概述2.1股权激励计划的背景本股权激励计划旨在激励公司核心员工和管理人员，提高其工作积极性和创造性，实现公司长期发展目标。2.2股权激励计划的目标（1）吸引和保留优秀人才，提升公司核心竞争力；（2）激发员工工作热情，提高工作效率；（3）实现公司价值与员工价值的共同增长。3.激励对象和条件3.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（3）与公司签订劳动合同。3.2激励对象条件（1）担任公司高级管理人员；（2）担任公司核心业务部门负责人；（3）对公司发展有突出贡献。4.激励方式4.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象可在约定的时间内以约定价格购买公司股票。4.2限制性股票公司授予激励对象限制性股票，激励对象在满足约定条件后可享有股票收益。4.3股票增值权公司授予激励对象股票增值权，激励对象在满足约定条件后可享有股票增值收益。5.对赌条款5.1对赌条件（1）公司年度营业收入增长率；（2）公司年度净利润；（3）公司市值。5.2对赌目标对赌目标为对赌条件所设定的具体数值。5.3对赌结果若对赌条件未实现，则触发违约责任条款。6.对赌违约责任6.1违约行为若激励对象违反对赌条款，视为违约行为。6.2违约责任（1）向守约方支付违约金；（2）承担因违约行为给公司造成的损失；（3）根据法律法规和本合同约定，承担其他违约责任。7.对赌期限7.1对赌期限起始对赌期限自本合同生效之日起计算。7.2对赌期限结束对赌期限为自对赌期限起始日起三年。8.股权分配和变更8.1股权分配8.1.1根据激励对象的岗位、职责和业绩表现进行差异化分配；8.1.2优先考虑对公司长期发展有重大贡献的员工；8.1.3确保分配的公平性和合理性。8.2股权变更8.2.1激励对象离职、退休或死亡时，其未行使的股权激励权益将按照公司规定进行处理；8.2.2激励对象因违反公司规章制度或合同约定被解雇时，其股权激励权益可能部分或全部失效；8.2.3股权激励权益的转让需经公司同意。9.股权激励计划的实施9.1实施流程9.1.1公司制定股权激励计划，并报相关监管部门批准；9.1.2确定激励对象和激励方案；9.1.3向激励对象发放股权激励权益；9.1.4监督激励对象履行职责，实现业绩目标；9.1.5对激励对象进行考核，根据考核结果调整股权激励权益。9.2实施时间股权激励计划的具体实施时间由公司根据实际情况确定，并提前通知激励对象。10.股权激励计划的终止10.1终止条件10.1.1公司经营状况严重恶化，严重影响公司持续经营；10.1.2公司发生重大变革，需要调整股权激励计划；10.1.3激励对象违反合同约定，导致股权激励权益失效。10.2终止程序10.2.1公司提出终止计划；10.2.2通知激励对象；10.2.3确定终止方案，包括股权激励权益的处理；10.2.4完成终止手续。11.保密条款11.1保密内容激励对象应保守公司商业秘密，包括但不限于公司财务数据、客户信息、技术秘密等。11.2保密责任激励对象在离职后仍应承担保密责任，不得泄露或利用公司秘密进行不正当竞争。12.法律适用和争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1一般性条款本合同中的其他一般性条款，包括但不限于通知、生效、修改和解除等，均按照法律规定和合同约定执行。13.2特殊条款本合同中如涉及特殊条款，应在合同中明确约定，并优先适用。14.合同附件14.1附件一：股权激励计划具体条款14.1.1股权激励计划的具体内容和实施细节；14.1.2激励对象的名单和激励方案。14.2附件二：对赌条款详细说明14.2.1对赌条款的具体内容；14.2.2对赌条件的具体指标和计算方法。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围15.2.1股权激励计划的制定和实施；15.2.2对赌条款的评估和执行；15.2.3激励对象的资格审核；15.2.4股权激励权益的登记和变更；15.2.5合同争议的调解和仲裁。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求提供服务。16.2责任划分16.2.1第三方对甲乙双方负责，确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；16.2.2甲乙双方对第三方负责，支付第三方应得的费用和报酬；16.2.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。17.第三方的责任和权利17.1责任17.1.1第三方应确保其提供的服务真实、准确、完整，并符合相关法律法规；17.1.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用和报酬；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。18.第三方的责任限额18.1限额设定本合同中第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：18.1.1第三方因提供服务导致的直接经济损失，每起事件的责任限额为人民币万元；18.1.2第三方因故意或重大过失导致的间接经济损失，每起事件的责任限额为人民币万元。18.2限额适用18.2.1第三方的责任限额适用于本合同约定的所有第三方介入事项；18.2.2第三方的责任限额不适用于因甲乙双方违约行为导致的损失。19.第三方介入的审批程序19.1审批权限甲乙双方应根据本合同约定，确定第三方介入的审批权限，并明确审批流程。19.2审批流程19.2.1甲乙双方应提前向对方提交第三方介入的申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等；19.2.2受理方应在收到申请后日内，对第三方介入的申请进行审批；19.2.3审批通过的，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件20.1.1第三方无法履行合同约定的服务；20.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；20.1.3第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密。20.2终止程序20.2.1甲乙双方应提前日向第三方发出终止合同的通知；20.2.3终止合同后，甲乙双方应按照合同约定处理第三方遗留事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划具体条款详细要求和说明：包含股权激励计划的详细内容，包括激励对象、激励方式、分配原则、业绩目标等；列明激励对象的资格条件、激励方案的具体实施步骤；明确股权激励计划的生效日期、终止条件及程序。2.附件二：对赌条款详细说明详细要求和说明：对赌条款的具体内容，包括对赌条件、目标、结果、违约责任等；列明对赌条件的具体指标、计算方法和考核周期；明确对赌结果的实现标准和违约责任的承担方式。3.附件三：激励对象名单及激励方案详细要求和说明：列明所有激励对象的姓名、职位、激励方式、分配比例等信息；详细说明每个激励对象的激励方案，包括业绩目标、考核指标等。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用及支付方式；列明第三方的责任和义务，以及甲乙双方对第三方的授权。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等；列明保密责任，包括保密义务、违约责任等。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼；明确争议解决的时间和地点，以及相关费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定履行职责，导致公司业绩未达到预期目标；第三方未按服务协议提供符合要求的服务，造成甲乙双方损失；甲乙双方未按合同约定支付费用或报酬；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度；违约行为对甲乙双方的影响和损失；违约行为的持续时间。3.违约责任示例说明第三方未按时完成评估报告，导致甲乙双方决策延误，应支付违约金人民币万元；甲乙双方未按时支付费用，应向对方支付逾期付款利息；泄露商业秘密导致对方损失，应承担相应的赔偿责任；违反保密义务，应立即停止泄露行为，并支付违约金。全文完。2024版股权激励对赌协议书样本2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励计划3.1激励计划目标3.2激励计划类型3.3激励计划期限4.激励条件4.1经营业绩指标4.2个人业绩指标4.3其他条件5.激励股份5.1股份来源5.2股份分配5.3股份登记6.激励股份的购买与支付6.1股份购买价格6.2股份支付方式6.3股份支付时间7.对赌条款7.1对赌指标7.2对赌条件7.3对赌结果8.股权转让限制8.1股权转让条件8.2股权转让限制期限9.股权激励计划的变更9.1变更条件9.2变更程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他条款12.1合同生效12.2通知与送达12.3整合性13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“激励对象”指本合同约定的获得股权激励的个人。1.1.2“激励计划”指根据本合同约定的条件，公司向激励对象授予股份的计划。1.1.3“对赌条款”指双方在激励计划中约定的，若激励对象未能达到特定业绩指标，则需承担相应责任的条款。1.1.4“业绩指标”指激励对象在激励计划期间需达到的具体经营和个人业绩目标。1.2上下文本合同中的所有术语，除非上下文另有要求，均应按照本合同附件一中的定义解释。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象的资格由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的目标确定。2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会批准，并在本合同签订后五个工作日内通知激励对象。3.激励计划3.1激励计划目标激励计划的目标是提高激励对象的业绩，促进公司长期稳定发展。3.2激励计划类型本激励计划采用股权激励方式，具体包括限制性股票和股票期权。3.3激励计划期限激励计划期限为三年，自合同生效之日起计算。4.激励条件4.1经营业绩指标4.1.1公司年度营业收入增长率不低于15%；4.1.2公司年度净利润增长率不低于10%。4.2个人业绩指标4.2.1完成个人年度业绩目标的120%；4.2.2在公司内部年度评优活动中获得表彰。4.3其他条件4.3.1无重大违纪违法行为；4.3.2无重大损害公司利益的行为。5.激励股份5.1股份来源激励股份由公司通过定向增发等方式筹集。5.2股份分配5.2.1业绩完成比例：根据激励对象实际完成业绩指标与计划业绩指标的比例确定；5.2.2任职时间：根据激励对象在激励计划期间的任职时间确定。5.3股份登记激励股份的登记工作由公司负责，并在激励计划期间内完成。6.激励股份的购买与支付6.1股份购买价格激励股份的购买价格为每股人民币10元。6.2股份支付方式激励股份的支付方式为公司向激励对象支付等值人民币。6.3股份支付时间激励股份的支付时间为激励计划期限届满后的一个月内。8.股权转让限制8.1股权转让条件激励对象在激励计划期间及解除激励计划后的三年内，未经公司同意，不得将其持有的激励股份转让、抵押或用于其他担保行为。8.2股权转让限制期限激励股份的转让限制期限为激励计划期限届满后的三年。9.股权激励计划的变更9.1变更条件9.1.1法律法规或政策变化；9.1.2公司经营战略调整；9.1.3激励计划目标调整。9.2变更程序9.2.1提出变更申请；9.2.2公司董事会审议；9.2.3通知激励对象；9.2.4签署变更协议。10.保密条款10.1保密内容激励对象应保守本合同的条款和公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后三年。10.3违约责任若激励对象违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2通知与送达本合同项下的通知应以书面形式发送，送达方式包括但不限于：挂号信、特快专递、电子邮件等。12.3整合性本合同构成双方之间关于股权激励计划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1激励对象严重违反公司规章制度；13.1.2激励对象因重大过失导致公司利益受到重大损害。13.2终止条件13.2.1激励计划期限届满；13.2.2双方同意终止本合同。14.合同附件本合同附件包括但不限于：14.1激励对象名单；14.2业绩指标体系；14.3股权激励计划实施细则。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与本合同执行、监督、咨询或提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、咨询顾问等。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；2.1.2法律法规或合同约定需要第三方介入；2.1.3为了确保合同条款的执行，甲乙双方决定聘请第三方进行监督或咨询。3.第三方介入的程序3.1.1甲乙双方共同商定第三方人选及职责；3.1.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务及责任；3.1.3第三方介入后，应按照协议约定履行职责。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所需的信息和资料；4.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督和检查；4.3第三方有权就合同履行中的问题提出建议和意见。5.第三方的义务5.1第三方应按照协议约定履行职责，确保其行为符合法律法规和合同要求；5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；5.3第三方应按照约定的时间、方式提交报告或意见。6.第三方的责任6.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同履行受到影响或造成损失的