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文档简介

行政人力资源部岗位职责一、行政人力资源部主任岗位职责1.战略规划：根据公司整体战略，制定人力资源发展规划，确保人力资源管理与公司目标一致。2.政策制定：负责制定和完善人力资源管理制度、政策和流程，确保其符合国家法律法规及公司实际情况。3.团队管理：领导人力资源团队，明确各成员职责，提升团队整体工作效率和专业能力。4.人才招聘：统筹公司人才招聘工作，制定招聘计划，优化招聘流程，确保吸引和选拔优秀人才。5.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期评估员工绩效，推动绩效管理的有效实施。二、招聘专员岗位职责1.职位分析：与各部门沟通，了解用人需求，进行职位分析，撰写招聘岗位说明书。2.招聘渠道管理：拓展和维护招聘渠道，发布招聘信息，吸引合适候选人。3.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，安排面试，确保选拔合适人选。4.面试组织：组织面试，参与面试评估，提供专业意见，协助决策。5.入职手续：负责新员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入公司。三、培训专员岗位职责1.培训需求分析：定期进行员工培训需求调查，分析培训需求，制定培训计划。2.课程开发：设计和开发培训课程，确保课程内容符合公司发展需求和员工职业发展。3.培训实施：组织和实施各类培训活动，确保培训效果，提升员工技能和素质。4.培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续改进培训内容和方式。5.培训档案管理：建立和维护培训档案，记录培训情况，确保培训信息的准确性和完整性。四、薪酬福利专员岗位职责1.薪酬体系管理：负责公司薪酬体系的设计与维护，确保薪酬结构合理，符合市场水平。2.薪酬核算：定期进行薪酬核算，确保员工薪资的准确发放，处理薪酬相关问题。3.福利政策制定：制定和完善员工福利政策，确保福利项目的合理性和吸引力。4.员工关系管理：处理员工薪酬、福利相关的咨询和投诉，维护良好的员工关系。5.市场调研：定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬政策提供依据。五、员工关系专员岗位职责1.员工沟通：建立有效的员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，及时反馈处理。2.劳动合同管理：负责员工劳动合同的签署、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。3.员工活动组织：策划和组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。4.纠纷处理：处理员工关系中的纠纷和矛盾，维护公司和谐的工作氛围。5.政策宣导：向员工宣传公司各项人力资源政策，确保员工了解并遵守相关规定。六、绩效考核专员岗位职责1.考核体系建设：参与绩效考核体系的设计与实施，确保考核标准的科学性和合理性。2.考核数据收集：定期收集和整理员工绩效数据，进行分析和汇总，为管理层提供决策支持。3.考核反馈：组织绩效考核结果的反馈会议，帮助员工了解自身绩效情况，制定改进计划。4.绩效改进：协助各部门制定绩效改进措施，推动员工绩效提升。5.考核档案管理：建立和维护绩效考核档案，确保考核记录的准确性和完整性。七、行政专员岗位职责1.

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