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文档简介

职工带薪病事假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的带薪病事假管理，提高生产效率和员工的工作乐观性，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的带薪病事假管理。第三条定义带薪病事假：指员工因疾病、非工伤事由或其他紧急事务需要请假，经公司批准后享受带薪假期的制度。医学证明：指由医疗机构出具的疾病确诊、治疗或病愈需要的证明文件。事假：指员工因非疾病原因（如家庭事务、公务等）需要请假，经公司批准后享受带薪假期的制度。第二章假期申请与审批第四条假期申请员工在请带薪病事假前，应提前向所在部门提出书面申请，并说明请假事由和请假时间。对于短期请假（不超出3天）而且有紧急情况的，可以口头申请，但应及时补交书面申请，并经部门负责人签字确认。员工在申请带薪病事假时，应如实填写假期申请表，同时供应医学证明或其他相关证明文件。第五条假期审批所在部门负责人对员工的假期申请进行审批，并及时予以回复。如有需要，部门负责人可以与员工进行面谈，核实请假事由和时间。部门负责人在审批员工的假期申请时，应考虑工作布置、员工的工作表现和其他员工的工作负荷等因素。第六条特殊情况处理对于突发疾病或紧急事务导致的请假，员工可以事后尽快补交病假条和其他相关证明文件。如有违反规定的情况，员工应如实向公司说明情况，公司将依据情况进行合理处理。第三章假期计算与支出第七条假期计算员工请带薪病事假的时间应以天为单位计算，不足一天的按一天计算，不满半天不计算。员工带薪病事假的总天数不得超出年度规定的带薪病事假总额。公司将定期核查员工的请假记录，对超出规定带薪病事假总额的员工，将不再享受带薪假期望遇。第八条假期支出员工请假期间，享受原有基本工资的80%作为带薪假期工资，并按法定规定缴纳相关社会保险。员工带薪病事假期满，应立刻上班，不得延期或擅自延长假期。员工在带薪病事假期间如有违规行为，公司有权扣除相应工资或依据情况作出相应惩罚。第四章违规处理与激励机制第九条违规处理若员工未提前申请请款病事假或擅自延长假期，将视为旷工处理，扣除相应工资并记入档案。若员工供应虚假证明文件或有意制造事假情形，请假期间不发放工资，并视情况作出相应惩罚或解雇处理。若员工频繁请带薪病事假且无正当理由，公司有权减少员工的带薪病事假额度。第十条激励机制公司将设立员工表扬制度，对无违规行为、乐观工作、勤奋学习的员工进行表扬和嘉奖。优秀员工将享受带薪病事假额度加添或其他激励政策的优待。第五章附则第十一条监督与管理公司将建立假期管理数据库，记录员工的请假记录和审批情况，定期进行检查和监督，保证假期管理的公平和公正。第十二条法律适用与解释本制度适用中华人民共和国相关法律法规，对于未尽事宜，依照国家相关法律法规进行解释和增补。第十三条生效日期本制度自发布之日起生效，并对原有制度进行废止。以上为我司订立的《职工带薪病事假管理制度》，请

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