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文档简介

禁止员工打赌管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工行为，维护企业良好形象，加强生产管理，确保生产运营的顺利进行，特订立本《禁止员工打赌管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同工、临时工以及实习生等；适用于全年365天。第三条禁止员工在工作时间、工作场合或与工作相关的任何环节中参加打赌行为。任何员工在参加打赌行为时发生的利益纠纷，本企业不承当任何责任。第四条对于冒犯本制度的员工，依据情节轻重，将依规进行相应的纪律处分，并承当法律责任。第二章打赌行为的定义第五条本制度所指的打赌行为是指员工以赌博等形式进行的资产性或非资产性的游戏、竞猜、竞赛等活动。包含但不限于以下形式：在工作时间进行体育竞赛的竞猜；在工作间隙进行赌博游戏；在工作环境中进行对赌行为。第六条以上列举的打赌行为只是一种示例，不代表全部。任何员工的行为只要符合本章第五条给出的打赌行为定义，都应视为违规行为。第三章管理措施第七条为了保证本制度的有效执行和宣传意识的提高，本企业将采取以下管理措施：加强宣传教育，定期向全体员工发放《禁止员工打赌告知书》，提示员工遵守本制度；在企业内部划定明确的禁止打赌区域，并安装监控摄像设备，实时监测员工活动；建立举报机制，鼓舞员工对发现的违规行为进行举报，并保护举报人的合法权益；配备特地人员对员工进行日常管理和巡察，及时发现并处理违规情况；对发现的违规行为，将依照公司相关规定进行严厉处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等纪律处分；对于情节严重、违法行为的员工，将移交相关法律机构进行处理。第八条本企业将不定期组织员工进行禁止打赌行为的培训，提高员工对于打赌行为的认得，并加强对员工的自律意识和道德素养教育。第四章责任追究第九条对于违反本制度的员工，将依照违规行为的严重程度，按以下程序进行责任追究：口头警告：对初犯且情节较轻的违规行为，进行口头警告，并记录在档案中；书面警告：对于多次违反本制度或情节较为严重的违规行为，进行书面警告，并要求员工签署确认；罚款：对于违反本制度情节较为恶劣的员工，将处以罚款，罚款金额将依据实际情况确定；停职：对于特别严重的违规行为，将予以停职处分，期限依据实际情况确定；解除劳动合同：对情节严重、影响严重或违法行为的员工，将解除与其的劳动合同，并移交相关法律机构进行处理。第十条对于举报并查实的违规行为，本企业将予以举报人肯定嘉奖，以鼓舞员工参加到违规行为的监督和管理中来。第五章附则第十一条本制度自颁布之日起执行，并以企业内部下达的正式文件形式向全体员工公告。第十二条对于未尽事宜或特殊情况，可依据实际情况单独订立相应管理规定，并报上级主管部门备案。第十三条本制度的解释权归本企业全部，如有任何修改或增补，将进行相应的公告，并于修改后的日期生效。第十四条员工应当自发遵守本制度，并认真履行本身的职责，对于发现的违规行为进行举报，以维护企业正常的生产秩序。第

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