2025年度卓越文员聘用合同范本：企业核心竞争力3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度卓越文员聘用合同范本：企业核心竞争力本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.聘用双方信息3.1聘用单位信息3.2聘用人员信息4.职务与工作内容4.1职务4.2工作内容5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核9.员工培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.职业病防治与劳动保护10.1职业病防治10.2劳动保护11.违约责任11.1聘用方违约责任11.2聘用人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进企业核心竞争力提升。2.定义与解释2.1定义（1）“聘用单位”指本合同中明确指定的企业名称；（2）“聘用人员”指本合同中明确指定的个人姓名；（3）“职务”指聘用人员在聘用单位担任的具体岗位；（4）“工作内容”指聘用人员根据职务要求应完成的工作任务；（5）“工作时间”指聘用人员按照聘用单位规定的工作时间制度执行的工作时间；（6）“工作地点”指聘用人员根据职务要求执行工作任务的地点；（7）“社会保险”指聘用单位依法为聘用人员缴纳的社会保险费；（8）“福利待遇”指聘用单位为聘用人员提供的各项福利措施。2.2解释对本合同中未定义的词语，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。3.聘用双方信息3.1聘用单位信息（1）名称：[企业全称]（2）地址：[企业地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]3.2聘用人员信息（1）姓名：[聘用人员姓名]（2）性别：[聘用人员性别]（3）出生日期：[聘用人员出生日期]（4）身份证号码：[聘用人员身份证号码]（5）学历：[聘用人员学历]（6）联系电话：[聘用人员联系电话]4.职务与工作内容4.1职务聘用人员在本合同约定的聘用单位担任[具体职务]。4.2工作内容（1）[工作内容一]（2）[工作内容二]（3）[工作内容三]5.工作时间与地点5.1工作时间聘用人员应按照聘用单位规定的工作时间制度执行，具体工作时间为[工作时间]。5.2工作地点聘用人员应按照职务要求，在[工作地点]执行工作任务。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2奖金及补贴（1）[奖金及补贴一]（2）[奖金及补贴二]（3）[奖金及补贴三]6.3工资支付方式聘用人员的工资每月[支付日期]支付，以银行转账方式支付至其指定账户。7.社会保险与福利7.1社会保险（1）[社会保险一]（2）[社会保险二]（3）[社会保险三]7.2福利待遇（1）[福利待遇一]（2）[福利待遇二]（3）[福利待遇三]8.试用期8.1试用期期限聘用人员的试用期为[试用期月数]个月。8.2试用期考核（1）聘用单位将对聘用人员在工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核；（2）试用期考核结果作为是否继续聘用的重要依据；（3）聘用人员如不符合聘用单位要求的，聘用单位有权在试用期结束时解除本合同。9.员工培训与发展9.1培训计划（1）[培训项目一]（2）[培训项目二]（3）[培训项目三]9.2发展机会（1）[发展机会一]（2）[发展机会二]（3）[发展机会三]10.职业病防治与劳动保护10.1职业病防治聘用单位应遵守国家有关职业病防治的法律、法规，为聘用人员提供安全、健康的工作环境。10.2劳动保护聘用单位应依法对聘用人员实行劳动保护，保障聘用人员的人身安全和健康。11.违约责任11.1聘用方违约责任（1）聘用单位未按约定支付工资的，应按约定支付违约金；（2）聘用单位未按约定提供社会保险的，应依法补缴并支付相应的违约金；（3）聘用单位违反合同约定，擅自解除合同的，应按聘用人员实际工作月数支付经济补偿。11.2聘用人员违约责任（1）聘用人员未按约定完成工作任务的，聘用单位有权扣除相应工资；（2）聘用人员擅自离职的，应按约定支付违约金；（3）聘用人员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序（1）申请仲裁前，双方应就争议事项进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应依法作出裁决。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反合同约定的，聘用单位有权解除合同；（2）聘用单位因故需要调整工作内容，聘用人员不同意调整的，聘用单位有权解除合同；（3）双方协商一致，可以解除合同。13.2合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）聘用单位因故停止经营或解散。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除聘用单位和聘用人员之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的个人或法人。15.2第三方责任（1）第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围，对聘用单位和聘用人员因第三方服务原因造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，如因第三方服务不符合要求导致聘用单位和聘用人员损失的，第三方应承担赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权按照约定向聘用单位和聘用人员收取服务费用；（2）第三方有权要求聘用单位和聘用人员提供必要的配合和支持，以完成其提供的服务。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与聘用单位之间，按照双方签订的服务合同或协议执行；（2）第三方与聘用人员之间，按照双方签订的劳务合同或协议执行；（3）第三方对聘用单位和聘用人员因第三方服务原因造成的损失，聘用单位和聘用人员应向第三方提出索赔，第三方应按照本合同第15.2条承担相应责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序（1）聘用单位和聘用人员需就第三方介入事项进行协商，达成一致意见；（2）协商一致后，聘用单位和聘用人员应签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。16.2第三方介入协议a.第三方介入的具体事项；b.第三方提供的服务内容；c.第三方服务费用及支付方式；d.第三方责任及赔偿；e.其他约定事项。（2）第三方介入协议经聘用单位和聘用人员签字（或盖章）后生效。16.3第三方介入后的责任承担（1）聘用单位和聘用人员应按照本合同约定，各自承担因第三方介入而产生的风险和责任；（2）第三方介入协议中的责任承担条款，对聘用单位和聘用人员具有约束力。17.第三方责任限额17.1责任限额概念在本合同中，责任限额指第三方因履行本合同项下义务而产生的赔偿责任，最高不超过约定金额。17.2责任限额约定（1）聘用单位和聘用人员应在第三方介入协议中约定责任限额；（2）责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及市场行情等因素确定。17.3责任限额的执行（1）第三方在履行本合同项下义务时，如因自身原因造成聘用单位和聘用人员损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额；（2）聘用单位和聘用人员可要求第三方提供相应的担保，以保证其承担赔偿责任的能力。17.4责任限额的调整（1）如第三方提供的服务内容、风险程度发生变化，聘用单位和聘用人员可协商调整责任限额；（2）责任限额的调整需在第三方介入协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书要求：合同书需双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。a.聘用双方的基本信息；b.职务、工作内容、工作时间、工作地点；c.工资待遇、社会保险与福利；d.试用期、员工培训与发展；e.职业病防治与劳动保护；f.违约责任；g.争议解决；h.合同解除与终止；i.其他约定事项。2.第三方介入协议要求：协议需聘用单位、聘用人员及第三方签字（或盖章）后生效。说明：第三方介入协议详细规定了第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等。3.培训计划及记录要求：培训计划需明确培训内容、时间、地点及预期目标。说明：培训记录应详细记载培训过程、参与人员及培训效果。4.社会保险缴费凭证要求：凭证需显示聘用单位已为聘用人员缴纳的社会保险种类及金额。说明：缴费凭证是聘用人员享受社会保险待遇的重要依据。5.工资支付凭证要求：凭证需显示聘用人员的工资数额、支付日期及支付方式。说明：工资支付凭证是聘用人员获取劳动报酬的重要依据。6.劳动保护措施及记录要求：记录需详细记载聘用单位为聘用人员提供的劳动保护措施及实施情况。说明：劳动保护措施及记录是保障聘用人员人身安全和健康的重要依据。7.争议解决相关文件要求：文件需包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明：争议解决相关文件是解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违约行为及责任认定未按约定支付工资：聘用单位应支付违约金，违约金为未支付工资的[比例]%。未按约定提供社会保险：聘用单位应依法补缴并支付相应的违约金。违反合同约定，擅自解除合同：聘用单位应按聘用人员实际工作月数支付经济补偿。2.聘用人员违约行为及责任认定未按约定完成工作任务：聘用单位有权扣除相应工资。擅自离职：聘用人员应支付违约金，违约金为一个月工资。违反合同约定，给聘用单位造成损失：聘用人员应依法承担赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定未按约定提供服务质量：第三方应承担赔偿责任，赔偿金额为实际损失金额的[比例]%。违反合同约定，给聘用单位和聘用人员造成损失：第三方应承担赔偿责任。示例说明：1.聘用单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的10%。2.聘用人员擅自离职，应支付一个月工资的违约金。3.第三方未按约定提供技术服务，导致聘用单位项目延误，第三方应赔偿聘用单位实际损失金额的20%。全文完。2024年度卓越文员聘用合同范本：企业核心竞争力1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方基本信息2.1企业基本信息2.2文员基本信息3.聘用性质3.1聘用形式3.2聘用期限4.工作内容4.1工作职责4.2工作任务5.工作地点与时间5.1工作地点5.2工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金7.培训与发展7.1在职培训7.2发展机会8.考核与评估8.1考核制度8.2评估标准9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.试用期10.1试用期期限10.2试用期考核11.违约责任11.1文员违约责任11.2企业违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024年度卓越文员聘用合同。1.1.2“企业”指________公司。1.1.4“工作地点”指________。1.1.5“工作时间”指________。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，否则具有其通常含义。1.2.2如合同中对术语有特殊定义，则该定义优先于通常含义。第二条合同双方基本信息2.1企业基本信息2.1.1名称：________公司2.1.2注册地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4注册资本：________2.2文员基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4联系电话：________第三条聘用性质3.1聘用形式3.1.1本合同为全职聘用合同。3.1.2乙方应在合同约定的工作地点履行工作职责。3.2聘用期限3.2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第四条工作内容4.1工作职责4.1.1乙方应在企业内部担任文员职位，负责文件处理、资料整理、会议安排等工作。4.1.2乙方应协助部门经理完成日常管理工作。4.2工作任务4.2.1每日按时完成领导交办的工作任务。4.2.2定期向上级汇报工作进展情况。第五条工作地点与时间5.1工作地点5.1.1乙方应在合同约定的工作地点工作。5.2工作时间5.2.1乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为____小时。5.2.2乙方应遵守企业的作息时间规定。第六条工资待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月____元。6.1.2基本工资按照国家规定和企业的薪酬制度执行。6.2绩效奖金6.2.1乙方根据企业的绩效考核制度，享有绩效奖金。6.3社会保险与公积金6.3.1企业按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第七条培训与发展7.1在职培训7.1.1企业为乙方提供必要的在职培训，以提高其工作能力和职业素养。7.2发展机会7.2.1企业为乙方提供职业发展规划，鼓励其不断学习，提升自身竞争力。第一部分：合同如下：第八条考核与评估8.1考核制度8.1.1企业将建立定期考核制度，对乙方的工作绩效进行评估。8.1.2考核周期为每季度一次，具体考核时间由企业另行通知。8.2评估标准8.2.1评估标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作和职业素养等方面。8.2.2企业将制定详细的考核指标和评分标准，确保评估的客观性和公正性。第九条保密协议9.1保密内容9.1.1乙方同意对企业在业务活动中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.1.2保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年。9.2违约责任9.2.1乙方违反保密协议，导致企业利益受损的，应承担相应的法律责任。9.2.2乙方违约的，企业有权要求赔偿损失。第十条试用期10.1试用期期限10.1.1本合同包含____个月的试用期。10.1.2试用期内，乙方的工资待遇按本合同第六条规定的80%支付。10.2试用期考核10.2.1试用期满，企业将对乙方进行考核，考核合格者转为正式员工。第十一条违约责任11.1文员违约责任11.1.1乙方提前解除合同，应提前____天向企业提出书面申请。11.1.2乙方违反合同规定，给企业造成损失的，应承担赔偿责任。11.2企业违约责任11.2.1企业因故解除合同，应提前____天通知乙方，并支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2出现法律、法规规定的合同解除情形时，可以解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，合同自然终止。12.2.2出现法律、法规规定的合同终止情形时，合同终止。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：考核标准保密协议其他双方协商一致需附件的内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成合同约定的任务，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方应具备完成合同约定任务的能力和资质。16.第三方责权利划分16.1责任16.1.1第三方应对其提供的咨询、服务或技术负责，确保其工作符合合同要求和质量标准。16.1.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合作协议获取相应的报酬。16.2.2第三方有权根据合作协议获得必要的支持和协助。16.3利益16.3.1第三方通过介入合同关系，有机会获得新的业务机会和市场资源。16.3.2第三方通过协助甲乙双方实现合同目标，可以提升自身的市场声誉和品牌价值。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，第三方应直接向甲方承担责任。17.1.2甲方对第三方的行为和结果不承担直接责任，但有权要求第三方履行合同义务。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，第三方应直接向乙方承担责任。17.2.2乙方对第三方的行为和结果不承担直接责任，但有权要求第三方履行合同义务。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方介入合同关系后，仍由甲乙双方共同承担合同履行的最终责任。17.3.2第三方的工作成果应纳入合同履行的整体评估。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额由合作协议约定。18.1.2若协议未约定责任限额，则第三方责任限额不得超过其收取的报酬总额。18.2保险公司18.2.1第三方可根据自身情况，为其提供的服务购买相应的保险，以降低风险。18.2.2保险条款应明确保险责任范围、赔偿限额和免责条款。19.第三方变更与退出19.1变更19.1.1第三方如需变更，应提前____天通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。19.1.2变更后的第三方仍需履行原合作协议约定的义务。19.2退出19.2.1第三方如需退出，应提前____天通知甲乙双方，并完成合同约定的交接工作。19.2.2退出后的第三方不再承担原合作协议约定的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核标准要求：详细列出考核指标、评分标准和权重，确保考核的客观性和公正性。说明：考核标准作为合同附件，用于指导乙方的工作评估。2.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议作为合同附件，用于保护企业的商业秘密。3.在职培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训师等信息。说明：在职培训计划作为合同附件，用于确保乙方获得必要的培训。4.绩效奖金方案要求：明确绩效奖金的计算方法、发放条件、发放时间等。说明：绩效奖金方案作为合同附件，用于激励乙方提高工作效率。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的条件、责任、权利和义务。说明：第三方合作协议作为合同附件，用于规范第三方与甲乙双方的关系。6.合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序和内容。说明：合同变更协议作为合同附件，用于处理合同履行过程中的变更事宜。7.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和后果。说明：合同解除协议作为合同附件，用于规范合同解除事宜。8.争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序和时限。说明：争议解决机制作为合同附件，用于指导争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担延误责任，并赔偿因此给企业造成的损失。示例：乙方未按时完成报告，导致项目延误，需赔偿项目延误费用。1.2乙方泄露企业商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿企业因此遭受的损失。示例：乙方将企业客户信息泄露给竞争对手，需赔偿客户流失费用。2.企业违约行为及责任认定2.1企业未按时支付工资责任认定：企业应承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：企业未按时支付工资，需支付乙方工资及相应滞纳金。2.2企业未履行培训义务责任认定：企业应承担违约责任，安排乙方参加培训，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：企业未按约定提供培训，需安排乙方参加培训，并赔偿培训费用。全文完。2024年度卓越文员聘用合同范本：企业核心竞争力2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1企业基本信息2.2文员基本信息3.聘用关系及岗位3.1聘用关系确立3.2岗位职责4.工作内容及目标4.1工作内容4.2工作目标5.工作时间及考勤5.1工作时间规定5.2考勤制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展8.违约责任8.1企业违约责任8.2文员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度企业核心竞争力项目的文员聘用。2.当事人信息2.1企业基本信息企业名称：____________________企业地址：____________________法定代表人：____________________2.2文员基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.聘用关系及岗位3.1聘用关系确立本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，建立劳动合同关系。3.2岗位职责文员岗位职责包括但不限于：（1）负责企业核心竞争力项目的日常行政事务处理；（2）协助完成企业内部文件、资料的管理及归档；（3）协助完成企业内部会议的组织与记录；（4）负责企业内部沟通协调，保障信息畅通；（5）完成领导交办的其他工作任务。4.工作内容及目标4.1工作内容（1）参与企业核心竞争力项目的策划与实施；（2）负责项目资料的收集、整理与归档；（3）协助项目团队成员完成工作任务的协调与沟通；（4）参与项目进度跟踪与评估；4.2工作目标（1）提高企业核心竞争力项目的执行效率；（2）确保项目资料完整、准确；（3）提升项目团队协作能力；（4）促进企业内部沟通协调；（5）为项目成功贡献力量。5.工作时间及考勤5.1工作时间规定文员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2考勤制度文员需遵守企业考勤制度，如实记录考勤情况。6.工资及福利待遇6.1基本工资文员的基本工资为每月____________________元。6.2绩效奖金文员根据企业绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。6.3社会保险及公积金企业依法为文员缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）员工培训。7.培训与发展7.1培训计划企业将为文员制定培训计划，提高其专业技能和工作能力。7.2职业发展企业为文员提供职业发展机会，鼓励其不断提升自身素质。8.违约责任8.1企业违约责任若企业未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇，应向文员支付违约金，违约金按未支付金额的百分之十计算。8.2文员违约责任若文员未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反企业规章制度，企业有权解除合同，并要求文员支付违约金，违约金按合同约定工资的百分之三十计算。9.保密条款9.1保密内容文员在任职期间及离职后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）文员严重违反合同约定；（4）企业因经营需要调整人员；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术支持服务，协助甲乙双方实现合同目标；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任（1）负责与第三方签订相关协议，明确第三方服务内容和费用；（2）确保第三方服务符合合同要求，并对第三方服务质量进行监督；（3）向乙方提供第三方服务相关信息，确保乙方了解第三方介入情况。16.2乙方责任（1）配合甲方与第三方签订相关协议，提供必要的信息和资料；（2）接受第三方服务，并按照合同约定支付相关费用；（3）对第三方服务提出合理意见和建议，协助第三方改进服务质量。17.第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方应按照其与甲乙双方签订的协议，履行其服务义务，并对因自身原因造成的服务瑕疵或损害承担相应责任。17.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额，应根据其与甲乙双方签订的协议确定；（2）若第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方应协商确定合理的赔偿方案；（3）第三方责任限额最高不超过合同总金额的百分之十。18.第三方介入的程序18.1介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方服务，应提前向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期效果。18.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内回复是否同意第三方介入，并说明理由。18.3协议签订甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订相关协议，明确服务内容、费用、责任等事项。