五中教职工请假考勤制度（2篇）

五中教职工请假考勤制度一、请假分类学校将教职工的请假类型划分为事假、病假、年假、调休假、婚假、丧假、产假及哺乳假等。请假时需明确指出请假类别，并提前向行政办公室提出申请。二、请假申请程序教职工需在请假前向学校行政办公室提交书面申请，详细说明请假的起止时间及具体类别。行政办公室将对请假申请进行审核，并将审批结果及时通知申请人。三、请假期限规定请假的持续时间依据请假类别及个人实际情况而定。事假一般不超过____天，病假则根据医疗证明确定。年假与调休假遵循学校既定政策，而婚假、丧假、产假及哺乳假则依照相关法律法规执行。四、考勤管理在教职工请假期间，学校将详细记录请假事由、类别及期限，并在假期结束后进行考勤统计。五、迟到与早退处理如遇特殊情况导致迟到或早退，教职工需提前向行政办公室请假。学校将记录此类情况，并与请假记录一同进行统计。六、请假对奖惩的影响教职工的请假不会直接影响其绩效考核及奖金发放，但频繁或长时间请假可能对工作表现评估产生影响。七、假期沟通机制在请假期间，教职工应保持与学校的有效沟通，及时向行政办公室报告假期状况。以上为本校教职工请假考勤制度，所有教职工在请假时需遵守相关规定，并及时向行政办公室报告。学校将根据实际情况进行审核与记录，并按相关规定执行。请假期间务必保持联系，及时向学校行政办公室汇报假期情况。五中教职工请假考勤制度（二）一、引言本规定旨在规范五中全体教职员工的请假及考勤管理，以确保工作流程的正常运行，保障员工的合法权益，同时促进教职员工的工作积极性和团队协作精神。所有教职员工必须遵守本规定，任何违反行为将依法依规承担相应责任。二、请假规定1.请假类型（1）年休假：教职员工在完成一年工作后，有权享受带薪年休假。年休假申请需提前提出，并获得单位批准。（2）事假：因个人私事需要休假的教职员工，可申请事假，需提前提出并提供相关证明。（3）病假：因病需休假的教职员工，可申请病假，需提前提出并附带医疗证明。（4）产假：女性教职员工在妊娠期间可享受产假，申请需提前提出并附带医学证明。（5）陪产假：男性教职员工在配偶生育期间可享受陪产假，申请需提前提出并附带医学证明。2.请假申请流程（1）教职员工在请假前应向所在部门报告。（2）填写请假申请表，附上相关证明材料，提交至所在部门。（3）所在部门将申请材料提交上级部门审批。（4）上级部门批准后，将请假申请表存档，并通知教职员工具体的请假时间和天数。（5）请假期间，教职员工应保持联系，遵守单位的请假要求。3.请假期限（1）年休假：具体天数根据工作年限由人力资源部门根据公司规定计算和安排。（2）事假：每年不超过____天，如需超过，需提前申请并提供理由和证明。（3）病假：每年不超过____天，如需超过，需提前申请并提供医院证明。（4）产假和陪产假的具体期限依据国家法律法规执行。三、考勤规定1.考勤设备五中采用电子考勤系统，教职员工需确保每日准确打卡，并保持设备良好运行状态。2.考勤时间（1）上班时间：教职员工应按时到达工作岗位，准时开始工作。（2）下班时间：教职员工应按时结束工作，离开工作岗位。3.异常考勤处理（1）未按时打卡将被记录为旷工或迟到，需向部门解释并说明。（2）未按单位规定时间到岗视为迟到，需向部门解释并说明。（3）未按单位规定时间离岗视为早退，需向部门解释并说明。四、制度执行与监督1.制度执行（1）人力资源部门负责本制度的执行和监督。（2）负责审批教职员工的请假申请，通知请假的具体时间和天数。（3）负责监督教职员工的考勤情况，如有异常，及时沟通解决。2.制度监督（1）各级部门应确保请假申请的审批和制度的执行。（2）各级部门应监督教职员工的考勤情况，如有异常，及时沟通解决。（3）单位领导