物业公司服装管理规定模版（2篇）

物业公司服装管理规定模版物业公司员工服装管理规定第一章总则第一条目的本规定致力于制定一套标准化员工着装准则，旨在通过统一员工的服装，塑造并提升公司形象，同时提供优质服务，以满足客户需求。第二条适用范围本规定适用于公司全体在职人员，包括管理人员、安保人员、服务人员等在内的所有员工。第二章服装要求第三条统一性3.1.1所有员工必须穿着公司提供的定制工作服。工作服的采购和分配由公司统一负责，并定期更新。3.1.2在岗期间，员工必须穿戴公司规定的工作服，禁止私自更换或搭配其他服装。第四条整洁干净4.1.1员工必须保持工作服的清洁与整洁，定期进行清洗和保养。4.1.2工作服若出现破损、污渍等情况，应及时更换，以免影响公司形象。第五条规范性5.1.1工作服的颜色、样式等应遵循公司规定，禁止私自改动。5.1.2员工不应佩戴与公司形象不协调的饰品或装饰，例如大型耳环、纹身等。第三章员工穿着礼仪第六条着装规范6.1.1工作时，员工应穿着得体、整洁的工作服，禁止穿着过紧、暴露或领口过低的服装。6.1.2员工应注重工作服的整洁程度，禁止出现皱褶、起球等不整洁现象。第七条个人卫生7.1.1员工应保持良好的个人卫生习惯，如洗手、漱口等，工作期间禁止吸烟、咀嚼槟榔等不良行为。7.1.2工作前，员工应注意头发整齐，男性员工应保持胡须整洁，不得过长或过蓬松。第四章着装搭配第八条穿戴配件8.1.1员工工作时可佩戴公司提供的配件，如帽子、护腕等，配件应与工作服相匹配，不得私自更换或增减。8.1.2员工选择鞋子时，应符合工作环境，保持鞋子的清洁，禁止穿着高跟鞋或过于花哨的鞋款。第九条色彩搭配9.1.1员工在搭配衬衫、裤子等服装时，应注意色彩的和谐统一。9.1.2配件的选择应避免色彩过于鲜艳或突兀，与工作服整体风格保持一致。第五章制度执行第十条监督检查10.1.1公司将指定专人负责定期对员工着装进行检查，确保员工遵守着装规定。10.1.2对违反规定的员工，将及时进行纠正并进行警示。第十一条处罚措施11.1.1员工若拒不离规定或屡次违规，将面临纪律处分，包括工资扣除、停职、解雇等。11.1.2若员工严重违规，影响公司形象，公司将保留追究法律责任的权利。第六章附则第十二条规定生效本规定自发布之日起生效，构成对所有员工的强制性规范，员工须严格遵照执行。第十三条规定修订公司定期对规定进行评估和修订，以适应公司发展和服装形象需求的变化。第十四条解释权本规定的最终解释权归物业公司所有，如有任何疑问或争议，员工可向行政部门咨询。本规定旨在确保员工服装的规范性与统一性，从而塑造积极的公司形象，提高客户满意度和公司公众形象。物业公司服装管理规定模版（二）为了加强物业管理，提高员工的形象与素质，本公司制定了一系列服装管理规定，敬请所有员工认真遵守。一、工作服的要求1.本公司的员工必须穿戴公司统一配发的工作服，工作服必须保持干净、整洁，不得有任何污渍或破损。2.工作服的颜色必须和公司标识相协调，颜色要鲜明，不得使用暗色系列。3.员工在穿着工作服期间，应展现出专业、规范的形象，不得携带或佩戴任何与工作无关的物品或饰品。4.在特殊活动或场合，公司有权要求员工穿着特定的礼服或制服。二、个人形象的要求1.员工在工作中应保持良好的个人卫生和整洁的外表。头发要保持清洁、整齐，不得有乱发的情况。2.员工应正确穿着工作服，并注意处理裤脚和领口等细节，不得携带任何影响整洁的物品。3.员工应保持良好的个人卫生习惯，注意面部和口腔的清洁，避免出现体臭等问题。4.员工在工作期间不得吸烟，并应避免留下任何吸烟的痕迹或气味。三、违规处理的措施1.对于不遵守工作服规定、外表不整洁、不符合规范的员工，公司将视情况对其进行扣分，并要求其及时改正。2.对于多次违规或行为严重的员工，公司将实施相应的纪律处分，包括警告、停职直至解雇等。3.员工有责任监督和举报他人的违规行为，如发现其他员工