医院劳动纪律制度范文（2篇）

医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为强化医院劳动纪律，规范职工行为，确保医院各项工作的有序运行，特制定本规定。第二条所有医院员工必须严格遵守本制度，并承担相应的法律责任。第三条医院员工应秉持正确的工作态度和职业道德，做到敬业爱岗、诚实守信、勤奋工作，同时尊重团队、尊重患者、尊重职业职责。第四条本规定适用于医院内所有全职、兼职、临时等各类员工。第五条所有医院员工应对医院的行政管理、职业操守保持高度尊重，严格遵守职业道德和国家法律法规，保持正直、公正、廉洁的行为。第二章出勤管理第六条医院员工应按时到岗，不得迟到早退，未经允许不得擅自缺勤或请假。第七条出勤记录由医院指定部门管理，员工需真实记录出勤情况。第八条违反出勤规定的行为包括但不限于迟到、早退、未按规定请假等。第九条对违反出勤管理的员工，医院将采取警告、记过等相应处理措施。第三章工作规范第十条所有医院员工应遵守医院的工作安排，不得擅自变更任务或不按要求完成工作。第十一条员工应积极主动提升业务水平和工作能力，积极参与工作学习。第十二条违反工作规范的行为包括但不限于擅自调整工作、不按要求完成工作、工作态度不认真等。第十三条对违反工作规范的员工，医院将采取批评教育、通报批评、停职检查等相应措施。第四章纪律监督第十四条医院设立专门的纪律检查部门，负责监督和检查员工的纪律行为。第十五条纪律检查部门通过巡查、定期检查、举报等方式发现可能的违纪行为。第十六条对发现的违纪行为，纪律检查部门应及时调查核实，对违规行为进行处理并报告相关部门。第十七条所有医院员工有权举报其他员工的违纪行为，并受到相应保护。第五章处罚机制第十七条医院将根据违纪行为的严重程度，采取口头警告、书面警告、降职、停职检查、记过、记大过、解雇等处罚措施。第十八条在对员工进行处罚时，医院将充分听取员工的申述，保障其合法权益。第十九条对于严重侵害患者利益、严重违反职业道德、严重损害医院声誉的行为，医院将追究其民事、行政和刑事责任。第六章附则第二十条本规定由医院纪律检查部门负责解释和修订。第二十一条本规定自发布之日起实施，原有医院劳动纪律规定同时废止。第二十二条本规定解释权归医院纪律检查部门，如有争议，可向该部门申请解决。第二十三条本规定自制定之日起生效，具体案例调查和处理措施由医院根据实际情况制定。医院劳动纪律制度范文（二）一、工作时间安排1.工作日设定为每周五天，每日工作时长为8小时。2.每日工作时间为早上8点至下午5点，期间的午餐时间设定为中午12点至下午1点。3.员工应按时到岗，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请并获得批准。二、工作规范1.员工必须遵守医院规定的工作纪律及适用的法律法规，不得私自离开工作岗位，不得违反工作规定。2.员工应秉持诚信原则，对工作认真负责，不得故意延误工作进度，不得虚假报告工作时间。3.员工需严格遵守患者隐私保护政策，不得泄露患者个人信息。4.员工需遵循医院制定的操作规程，不得擅自更改工作流程。三、岗位职责1.员工应具备所任岗位所需的专业知识和技能，并持续提升专业素养。2.员工需熟悉并遵守岗位操作指南，确保操作安全。3.岗位要求员工具备团队合作精神，能与其他同事有效协作完成工作。四、员工福利1.医院将根据员工的工作表现和贡献提供相应的奖励和福利待遇。2.医院将为员工创造良好的工作环境和职业发展机会。五、违规处理1.对于严重违反劳动纪律的员工，医院将按照相关规定给予警告、记过、降职直至解雇等处分。2.对于轻微违反劳动纪律的行为，医院将视情节轻重采取批评、教育或要求改正等措施。六、其他规定1.员工应保持良好的个人形象，穿着整洁，不得穿着不符合规定的服装。2.工作区域内禁止吸烟和食用食物。3.员工需保持工作场所的清洁卫生，做好环境整理和消毒工作。