雇佣农民工合同(2025年)

雇佣农民工合同(2025年)合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事农事劳动，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方规定的地点和时间内，按照甲方的要求从事农事劳动。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和管理制度，服从甲方的指挥和管理。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方生产需要合理安排。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照法律规定支付乙方加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资按照甲方所在地区的最低工资标准执行，具体工资待遇由双方协商确定。2.乙方工资支付方式为每月支付，每月__日前支付上月工资。四、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的安全生产意识和技能。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权依法解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。a)未按照约定提供劳动条件；b)未按照约定支付劳动报酬；c)未依法为乙方缴纳社会保险费；d)违反法律法规，侵犯乙方合法权益。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险参保证明4.劳动合同备案登记表5.劳动争议仲裁申请书6.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险费等，乙方有权解除合同。2.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权解除合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除合同。4.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。5.乙方未按照甲方规定的时间和地点工作，甲方有权解除合同。6.乙方未遵守甲方劳动纪律和管理制度，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.雇佣关系：用人单位与劳动者之间因提供劳动而建立的社会经济关系。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、社会保险费等。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。4.问题：甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。5.问题：乙方未按照甲方规定的时间和地点工作。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方未遵守甲方劳动纪律和管理制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.农业合作社