正式聘用合同书2025年

正式聘用合同书2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方职务，甲方向乙方支付报酬，双方的权利义务等内容，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方___________________职位，具体工作内容如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配，遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方享有法定的带薪休假、加班工资等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的带薪休假，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、健康、环保等要求的工作环境和条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对其在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.人民法院联系方式

6.相关法律法规二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，包括但不限于泄露公司机密、滥用职权等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

5.乙方被追究刑事责任的。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.加班工资：是指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作效率。

2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供必要的医疗救治，并依法给予赔偿。

3.问题：乙方泄露公司机密，给甲方造成损失。

解决办法：甲方应立即与乙方解除合同，并依法追究乙方的法律责任。

4.问题：合同期满，乙方不同意续签。

解决办法：甲方应尊重乙方的意愿