毕业生就业合同范本2025年

毕业生就业合同范本2025年通用合同编号：__________毕业生就业合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条甲乙双方同意，本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方就业岗位为__________，工作地点为__________。1.严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度；

2.认真履行岗位职责，努力提高业务水平和工作效率；

3.尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；

4.积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身综合素质。第三章劳动报酬第四条甲方应按照乙方的实际工作时间和业绩，支付乙方工资。具体工资待遇如下：1.基本工资：人民币____元/月；

2.奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的规定给予相应的奖金；

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

4.甲方提供员工宿舍或给予相应的住房补贴。第四章劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。第六条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第七条甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。第八条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。第九条甲方应按照法律规定，保障女职工的权益，不得歧视女职工。第五章合同的解除和终止第十条甲乙双方提前解除本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度；

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；

6.乙方被依法追究刑事责任。第十二条本合同期满，甲乙双方同意不再续签的，本合同自行终止。第六章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十四条甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十五条乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.毕业生身份证明文件

2.甲方营业执照或登记证书复印件

3.乙方学历学位证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方简历

7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，或拖欠工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲方属于违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》的相关规定，甲方属于违约行为。

3.甲方未提供安全、卫生等工作环境：按照《劳动法》的相关规定，甲方属于违约行为。

4.甲方侮辱、体罚、殴打乙方：按照《劳动法》的相关规定，甲方属于违约行为。

5.甲方未按照法律规定保障女职工权益：按照《妇女权益保障法》的相关规定，甲方属于违约行为。

6.乙方提前解除合同未书面通知甲方，或未经双方协商一致：按照《劳动合同法》的相关规定，乙方属于违约行为。

7.乙方在试用期内不符合录用条件，或严重违反甲方规章制度等：按照《劳动合同法》的相关规定，乙方属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内，双方可以解除劳动合同，无需承担违约责任。

3.经济补偿：指劳动者因解除或终止劳动合同，根据法律规定，用人单位应给予劳动者的补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方依法缴纳社会保险；协商不成，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不安全：乙方可以与甲方沟通协商，要求改善工作环境；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方侵害乙方权益：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方停止侵害，并承担相应的法律责任；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单