大学生就业合同协议书(2025年)

大学生就业合同协议书(2025年)合同编号：__________大学生就业合同协议书（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为即将毕业的大学生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方就业事项达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方同意录用乙方为正式员工，岗位为__________，职责为__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。二、试用期及录用期限1.本合同试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。2.试用期满且乙方符合录用条件的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含五险一金）。2.甲方按月支付乙方工资，并根据国家规定为乙方缴纳五险一金。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.甲方依法保障乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护和安全1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，注意安全生产，防止事故发生。六、培训和晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。2.甲方应根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。七、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后__________年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方身份证复印件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.乙方个人简历10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作岗位，或提供的岗位与约定不符。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和安全措施。4.甲方未按照本合同约定提供培训和晋升机会。5.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的机密信息。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同。7.乙方违反国家法律法规，损害甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护和安全措施，导致乙方受伤，如何处理？解决办法：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方机密信息，如何处理？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的