美容院店长正式聘用合同范本

##一、合同双方甲方（用人单位）：____________________法定代表人或委托代理人：____________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（劳动者）：______________________居民身份证号码____________________________地址：__________________________________联系方式：____________________________##二、合同期限（一）合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期内。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任美容院店长岗位（工种）工作。2.乙方工作地点为________________。3.甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。##三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。（二）甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为_____元/月。（二）试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____;其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.提成工资。甲方应根据经济效益和乙方的工作业绩，按照甲乙双方约定的工资标准和支付方式支付乙方工资。3.固定工资。乙方的工资标准为____元/月。4.其他工资形式。具体约定在本合同第____条中明确。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。（四）乙方在加班加点的情况下，甲方应按规定支付加班加点工资。（五）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。##五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关政策规定执行。（四）甲方为乙方提供的福利待遇，按照国家和地方有关政策规定执行。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应定期进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守各项规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（四）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康培训。##七、劳动合同的解除和终止（一）经双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的;2.双方约定的终止条件出现的;3.甲方破产、解散或者被依法撤销的;4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5.法律法规规定的其他情形。##八、经济补偿和赔偿（一）甲方违反本合同约定的条件解除本合同，应按照相关规定承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按照相关规定承担赔偿责任。##九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。##十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。没有规定的，由双方协商解决。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位盖章）：_________________________签订时间：________________________