小型餐饮店面馆饭店劳动合同模板

甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。##一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。##二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，工作地点为____________。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。（二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。##三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。（二）甲方应按照国家规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为每月_____元。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为____元。3.其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班加点工资。##五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。（三）乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和地方的有关规定执行。（四）甲方为乙方提供的福利待遇，按照甲方规章制度执行。##六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。（二）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的管理，避免发生事故。（四）甲方应按照国家有关规定，对从事有毒有害作业的乙方定期进行健康检查，并按照国家有关规定为乙方办理工伤保险。##七、合同的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方破产、解散或者被依法撤销的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲方应提前____日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，届时办理终止或续订手续。##八、违约责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。（二）甲乙任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为______________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为______________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。##九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。##十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签字）：_