足球教练员聘用合同书

甲方（聘用单位）：__________________法定代表人：______________________所有制性质：____________________主管部门：______________________乙方（受聘人员）：__________________性别：______________________民族：______________________出生年月：______________________参加工作时间：______________________学历：______________________何时毕业于何校何专业：______________________何时获何专业技术职务任职资格：______________________何时获何技工等级任职资格：______________________居民身份证号码：______________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、聘用岗位甲方聘用乙方在___________足球教练员岗位工作。岗位类别为___________，岗位等级为___________。三、工资待遇1.乙方在试用期间的工资为每月人民币___________元。试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___________种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________、___________；其标准分别为___________元/月、___________元/月、___________元/月、___________元/月、___________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）提成工资。甲方应根据经济效益和乙方的工作业绩，按照甲乙双方的工资分配方案，确定乙方的工资报酬。（3）其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以货币形式支付乙方工资，发薪日为每月_____日。4.乙方在享受法定休假日、婚丧假、探亲假、产假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。四、工作时间乙方实行的工作制为____________。甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。2.乙方在患病或非因公负伤的医疗期内的工资标准为病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。3.乙方患职业病或因公负伤的待遇，按国家和省、市有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇，按照甲方规章制度执行。六、工作纪律1.乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。2.乙方应当爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。七、合同的变更、解除、终止和续签（一）合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。本合同的变更，应当采用书面形式。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、第4款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6.解除本合同后，甲乙双方在7日内办理解除劳动合同有关手续。（三）合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。（四）合同的续签本合同期满前，甲方应当提前30日将终止或续签劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商同意续签劳动合同的，甲方应在合同期满前办理续签手续。八、违反劳动合同的责任1.甲乙双方一方违反合同时，应承担相应的违约责任。依照法律、政策和甲方有关规定，乙方应赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失。2.其他违约责任：______________________________九、双方约定的其他事项_____________________________十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜以及与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十三、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人或委托代理人（