公司员工用工劳动合同

一、合同双方甲方（用人单位）：________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：____________________________联系电话：_______________________二、合同期限本合同期限采用下列第_____种形式：1.固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.无固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起。其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。3.以完成一定工作任务为期限。本合同自_____年_____月_____日起生效，至工作任务完成时终止。三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为____________。甲方根据生产和工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。甲方应按照国家规定保证乙方的休息权利，安排乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。五、劳动报酬乙方在试用期间的工资为每月_____元。试用期满后，乙方的月工资为每月_____元。甲方应于每月_____日前以货币形式向乙方支付工资。乙方在加班加点的工资、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，按照有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。甲方为乙方提供的福利待遇，按照国家、省、市规定以及甲方依法制定的规章制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。八、合同的履行、变更、解除和终止甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。甲乙双方解除、终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方解除乙方劳动合同，符合法律法规规定的，应依法支付乙方经济补偿。甲乙双方解除、终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。十、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(单位盖章)：_______________________年_______月_______日乙方(签字)：_______________________年_______月_______日---