学校干部竞聘工作计划范本格式_第1页
学校干部竞聘工作计划范本格式_第2页
学校干部竞聘工作计划范本格式_第3页
学校干部竞聘工作计划范本格式_第4页
学校干部竞聘工作计划范本格式_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

学校干部竞聘工作方案一、工作背景为了加强学校干____伍建立,进步学校管理程度,推动学校各项工作的开展,学校决定开展干部竞聘工作。通过竞聘,选拔出具有较高素质、较强才能和优秀业绩的干部,为学校的开展注入新的活力。二、工作目的1.优化干____伍构造,进步干____伍的整体素质。2.激发干部的工作积极性和创造力,进步学校管理程度。3.促进学校各项工作的协调开展,实现学校事业的可持续开展。三、工作原那么1.公平公正:严格按照竞聘程序和标准进展,确保竞聘过程的公开、公平、公正。2.竞争择优:充分发挥竞争机制作用,选拔出优秀干部。3.民主集中:充分听取群众意见,实行民主决策。4.依法依规:遵守国家法律法规和党的纪律,确保竞聘工作合法合规。四、竞聘范围与职位1.竞聘范围:全校教职工。2.竞聘职位:学校各部门负责人及各级专业技术职务。五、竞聘程序1.宣传发动:通过会议、公告等形式,广泛宣传竞聘的意义、目的、条件和程序,充分调动广阔教职工的积极性和参与意识。2.个人申报:符合条件的教职工向学校提交书面申请,同时提交相关证明材料。3.资格审查:学校组成资格审查小组,对申报人员进展资格审查,确定竞聘资格。4.竞聘演讲:竞聘人员就自己的工作经历、管理理念、工作目的等方面进展演讲。5.综合评价:学校成立评价小组,对竞聘人员的政治素质、业务才能、工作实绩等方面进展综合评价。6.民主测评:在学校范围内对竞聘人员进展民主测评。7.组织考察:对竞聘人员进展组织考察,理解其工作表现和个人品质。8.会议研究:学校召开会议,研究确定拟聘人员。9.公示:在学校范围内对拟聘人员进展公示,公示期为5个工作日。10.聘用:对公示无异议的人员,学校与其签订聘用合同,办理聘用手续。六、组织施行1.学校成立干部竞聘工作领导小组,负责竞聘工作的组织领导。2.学校成立竞聘工作办公室,负责竞聘的详细组织施行。3.各部门要亲密配合,确保竞聘工作的顺利进展。4.学校对竞聘工作过程中的违规行为进展严肃查处,确保竞聘工作的公正性。七、时间安排1.宣传发动阶段:年月日-年月日。2.个人申报阶段:年月日-年月日。3.资格审查阶段:年月日-年月日。4.竞聘演讲阶段:年月日-年月日。5.综合评价阶段:年月日-年月日。6.民主测评阶段:年月日-年月日。7.组织考察阶段:年月日-年月日。8.会议研究阶段:年月日-年月日。9.公示阶段:年月日-年月日。10.聘用阶段:年月日-年月日。八、工作要求1.进步认识:全校教职工要充分认识到干部竞聘工作的重要性和必要性,积极参与和支持竞聘工作。2.严密组织:各部门要严格按照学校的统一部署和要求,严密组织,确保竞聘工作的顺利进展。4.精心施行:学校竞聘工作办公室要精心组织施行,确保竞聘工作的公平公正。5.优化效劳:为竞聘人员提供优质的效劳,确保竞聘工作的顺利进展。学校干部竞聘工作方案一、工作背景为了加强学校干____伍建立,进步学校管理程度,推动学校各项工作的开展,学校决定开展干部竞聘工作。通过竞聘,选拔出具有较高素质、较强才能和优秀业绩的干部,为学校的开展注入新的活力。二、工作目的1.优化干____伍构造,进步干____伍的整体素质。2.激发干部的工作积极性和创造力,进步学校管理程度。3.促进学校各项工作的协调开展,实现学校事业的可持续开展。三、工作原那么1.公平公正:严格按照竞聘程序和标准进展,确保竞聘过程的公开、公平、公正。2.竞争择优:充分发挥竞争机制作用,选拔出优秀干部。3.民主集中:充分听取群众意见,实行民主决策。4.依法依规:遵守国家法律法规和党的纪律,确保竞聘工作合法合规。四、竞聘范围与职位1.竞聘范围:全校教职工。2.竞聘职位:学校各部门负责人及各级专业技术职务。五、竞聘程序1.宣传发动:通过会议、公告等形式,广泛宣传竞聘的意义、目的、条件和程序,充分调动广阔教职工的积极性和参与意识。2.个人申报:符合条件的教职工向学校提交书面申请,同时提交相关证明材料。3.资格审查:学校组成资格审查小组,对申报人员进展资格审查,确定竞聘资格。4.竞聘演讲:竞聘人员就自己的工作经历、管理理念、工作目的等方面进展演讲。5.综合评价:学校成立评价小组,对竞聘人员的政治素质、业务才能、工作实绩等方面进展综合评价。6.民主测评:在学校范围内对竞聘人员进展民主测评。7.组织考察:对竞聘人员进展组织考察,理解其工作表现和个人品质。8.会议研究:学校召开会议,研究确定拟聘人员。9.公示:在学校范围内对拟聘人员进展公示,公示期为5个工作日。10.聘用:对公示无异议的人员,学校与其签订聘用合同,办理聘用手续。六、组织施行1.学校成立干部竞聘工作领导小组,负责竞聘工作的组织领导。2.学校成立竞聘工作办公室,负责竞聘的详细组织施行。3.各部门要亲密配合,确保竞聘工作的顺利进展。4.学校对竞聘工作过程中的违规行为进展严肃查处,确保竞聘工作的公正性。七、时间安排1.宣传发动阶段:年月日-年月日。2.个人申报阶段:年月日-年月日。3.资格审查阶段:年月日-年月日。4.竞聘演讲阶段:年月日-年月日。5.综合评价阶段:年月日-年月日。6.民主测评阶段:年月日-年月日。7.组织考察阶段:年月日-年月日。8.会议研究阶段:年月日-年月日。9.公示阶段:年月日-年月日。10.聘用阶段:年月日-年月日。八、工作要求1.进步认识:全校教职工要充分认识到干部竞聘工作的重要性和必要性,积极参与和支持竞聘工作。2.严密组织:各部门要严格按照学校的统一部署和要求,严密组织,确保竞聘工作的顺利进展。4.精心施行:学校竞聘工作办公室要精心组织施行,确保竞聘工作的公平公正。5.优化效劳:为竞聘人员提供优质的效劳,确保竞聘工作的顺利进展。九、竞聘工作应注意的问题1.做好竞聘前的准备工作,包括制定竞聘方案、明确竞聘职位和条件、成立组织机

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论