薪酬协议书范本版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME薪酬协议书范本版合同目录第一章合同概述第一条款合同名称第二条款合同当事人第三条款合同生效日期第四条款合同期限第五条款合同目的第二章薪酬结构第一条款基本工资第二条款奖金制度第三条款绩效考核第四条款考勤制度第五条款薪酬调整第三章薪酬支付第一条款支付方式第二条款支付时间第三条款支付账户第四条款支付凭证第五条款逾期支付第四章薪酬调整与扣除第一条款薪酬调整条件第二条款薪酬调整程序第三条款薪酬扣除范围第四条款薪酬扣除程序第五条款薪酬扣除争议处理第五章薪酬保密第一条款保密范围第二条款保密义务第三条款违约责任第四条款保密期限第五条款保密信息的使用第六章离职薪酬第一条款离职补偿第二条款离职补偿计算第三条款离职补偿支付第四条款离职补偿争议处理第五条款离职补偿的终止第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件第二条款合同终止条件第三条款合同解除程序第四条款合同终止程序第五条款合同解除后的薪酬结算第八章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任承担第三条款违约赔偿范围第四条款违约赔偿计算第五条款违约赔偿争议处理第九章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第三条款争议解决地点第四条款争议解决期限第五条款争议解决费用的承担第十章不可抗力第一条款不可抗力定义第二条款不可抗力事件第三条款不可抗力处理第四条款不可抗力解除合同第五条款不可抗力证明第十一章其他第一条款合同份数第二条款合同附件第三条款合同修订第四条款合同签署第五条款合同法律适用第十二章合同附件第一条款附件一：薪酬计算标准第二条款附件二：绩效考核标准第三条款附件三：离职补偿计算标准第四条款附件四：保密协议第五条款附件五：争议解决流程合同编号_________第一章合同概述第一条款合同名称：本合同名称为《薪酬协议书》。第二条款合同当事人：甲方（用人单位）和乙方（员工）。第三条款合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第四条款合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条款合同目的：明确甲乙双方的薪酬关系，保障乙方的合法权益。第二章薪酬结构第一条款基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。第二条款奖金制度：乙方根据公司规定及个人绩效获得奖金，奖金比例及发放时间由公司另行规定。第三条款绩效考核：甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整的依据。第四条款考勤制度：乙方应遵守公司考勤制度，请假、加班等事宜按照公司规定执行。第五条款薪酬调整：甲方根据乙方的工作表现及公司薪酬政策，有权对乙方的薪酬进行适当调整。第三章薪酬支付第一条款支付方式：乙方的薪酬将以银行转账方式支付至乙方指定的账户。第二条款支付时间：甲方每月____日前支付乙方上一个月的薪酬。第三条款支付账户：乙方应在签订合同时提供有效的银行账户信息。第四条款支付凭证：甲方将提供薪酬支付凭证，乙方应妥善保管。第五条款逾期支付：如甲方逾期支付薪酬，应向乙方支付____%的滞纳金。第四章薪酬调整与扣除第一条款薪酬调整条件：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，甲方有权调整乙方的薪酬。第二条款薪酬调整程序：薪酬调整需经甲方审批，并以书面形式通知乙方。第三条款薪酬扣除范围：乙方的薪酬扣除范围包括但不限于：迟到、早退、缺勤、违法违纪等。第四条款薪酬扣除程序：甲方根据相关规定和程序进行薪酬扣除。第五条款薪酬扣除争议处理：乙方对薪酬扣除有异议时，可在接到扣除通知之日起____日内向甲方提出书面申诉。第五章薪酬保密第一条款保密范围：乙方应保守公司薪酬信息的秘密，不得向任何第三方泄露。第二条款保密义务：乙方在合同有效期内及合同解除后，均应履行保密义务。第三条款违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第四条款保密期限：本合同保密期限为____年。第五条款保密信息的使用：乙方使用保密信息仅限于履行本合同职责。第六章离职薪酬第一条款离职补偿：乙方离职时，甲方应按照国家有关规定及公司政策给予乙方相应的离职补偿。第二条款离职补偿计算：离职补偿的计算标准及方式由公司另行规定。第三条款离职补偿支付：甲方应在乙方离职后____日内支付离职补偿。第四条款离职补偿争议处理：乙方对离职补偿有异议时，可在接到支付通知之日起____日内向甲方提出书面申诉。第五条款离职补偿的终止：乙方因严重违纪、违法或违反保密义务等原因离职，甲方有权终止离职补偿。第七章合同解除与终止第一条款合同解除条件：本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。第二条款合同终止条件：本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第三条款合同解除程序：合同解除需经甲乙双方书面确认，并办理相关手续。第四条款合同终止程序：合同终止后，甲乙双方应按照规定办理相关手续。第五条款合同解除后的薪酬结算：合同解除后，甲方应按照约定支付乙方剩余薪酬及福利待遇。第八章违约责任第一条款违约情形：甲方未按时支付乙方薪酬，或乙方未履行保密义务等。第二条款违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三条款违约赔偿范围：违约赔偿范围包括直接损失、间接损失、合理费用等。第四条款违约赔偿计算：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。第五条款违约赔偿争议处理：违约赔偿争议处理按照第七章争议解决条款执行。第九章争议解决第一条款争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。第二条款争议解决程序：争议解决程序按照国家相关法律法规及双方约定执行。第三条款争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地或双方协商确定的其他地点。第四条款争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。第五条款争议解决费用的承担：争议解决费用按照双方约定或法律规定承担。第十章不可抗力第一条款不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第二条款不可抗力事件：不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。第三条款不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。第四条款不可抗力解除合同：如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。第五条款不可抗力证明：发生不可抗力事件时，甲方应向乙方提供相关证明材料。第十一章其他第一条款合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第二条款合同附件：本合同附件包括但不限于薪酬计算标准、绩效考核标准等。第三条款合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。第四条款合同签署：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第五条款合同法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第十二章合同附件第一条款附件一：薪酬计算标准第二条款附件二：绩效考核标准第三条款附件三：离职补偿计算标准第四条款附件四：保密协议第五条款附件五：争议解决流程第十三章合同解除与终止第一条款合同解除条件：合同解除条件包括但不限于双方协商一致、合同期满、法定解除条件等。第二条款合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同期满、法定终止条件等。第三条款合同解除程序：合同解除程序按照第七章合同解除与终止条款执行。第四条款合同终止程序：合同终止程序按照第七章合同解除与终止条款执行。第五条款合同解除后的薪酬结算：合同解除后，甲方应按照约定支付乙方剩余薪酬及福利待遇。第十四章合同解除与终止第一条款合同解除条件：合同解除条件包括但不限于双方协商一致、合同期满、法定解除条件等。第二条款合同终止条件：合同终止条件包括但不限于合同期满、法定终止条件等。第三条款合同解除程序：合同解除程序按照第七章合同解除与终止条款执行。第四条款合同终止程序：合同终止程序按照第七章合同解除与终止条款执行。第五条款合同解除后的薪酬结算：合同解除后，甲方应按照约定支付乙方剩余薪酬及福利待遇。甲方（用人单位）签字：_________乙方（员工）签字：_________日期：_________甲方（用人单位）盖章：_________乙方（员工）盖章：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导薪酬调整条款第一条款：甲方有权根据市场薪酬水平、公司经营状况、岗位价值等因素，对乙方薪酬进行定期或不定期的调整。第二条款：薪酬调整应以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和具体数额。第三条款：乙方对薪酬调整有异议的，应在接到通知之日起____日内向甲方提出书面申诉。2.甲方主导考核评价条款第一条款：甲方应建立完善的绩效考核体系，对乙方的工作表现进行定期考核。第二条款：考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。第三条款：考核结果应向乙方公开，并给予乙方申诉的机会。3.甲方主导培训与发展条款第一条款：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升技能和职业素养。第二条款：乙方应积极参加公司组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。第三条款：培训费用由甲方承担，乙方在培训期间应遵守公司规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导薪酬调整条款第一条款：乙方有权根据个人工作表现、市场薪酬水平等因素，向甲方提出薪酬调整请求。第二条款：甲方应在接到乙方请求之日起____日内对乙方的薪酬调整请求进行审查。第三条款：若乙方认为甲方未及时审查或未采纳其薪酬调整请求，可向公司管理层提出申诉。2.乙方主导工作安排条款第一条款：乙方有权根据自身情况和岗位需求，向甲方提出工作安排调整请求。第二条款：甲方应在接到乙方请求之日起____日内对乙方的调整请求进行审查。第三条款：若乙方认为甲方未及时审查或未采纳其调整请求，可向公司管理层提出申诉。3.乙方主导休息休假条款第一条款：乙方有权根据国家法律法规和公司规定，向甲方提出休息休假申请。第二条款：甲方应在接到乙方申请之日起____日内对乙方的休假申请进行审查。第三条款：若乙方认为甲方未及时审查或未采纳其休假申请，可向公司管理层提出申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介参与薪酬调整条款第一条款：在甲方或乙方提出薪酬调整请求时，可邀请第三方中介机构进行评估。第二条款：第三方中介机构应遵循公正、客观、专业的原则，提供薪酬调整建议。第三条款：甲方和乙方应共同决定是否采纳第三方中介机构的建议。2.第三方中介参与考核评价条款第一条款：在甲方或乙方提出考核评价需求时，可邀请第三方中介机构进行评估。第二条款：第三方中介机构应遵循公正、客观、专业的原则，提供考核评价结果。第三条款：甲方和乙方应共同决定是否采纳第三方中介机构的评价结果。3.第三方中介费用承担条款第一条款：第三方中介机构的费用由甲方或乙方承担，或由双方共同承担。第二条款：费用承担比例由双方协商确定，或由第三方中介机构根据实际情况提出建议。第三条款：若双方对费用承担有争议，可由第三方中介机构或仲裁机构进行调解。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬计算标准2.绩效考核标准3.离职补偿计算标准4.保密协议5.争议解决流程6.第三方中介评估报告（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬。未提供合同约定的培训机会。未履行合同约定的保密义务。未按合同规定进行薪酬调整。2.乙方违约：未按合同规定提供劳动。未履行保密义务，泄露公司信息。违反合同约定的休息休假规定。未按合同规定提出薪酬调整请求。违约行为的认定由甲方或乙方根据合同条款和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同解释、履行等问题产生的纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在合同履行期间及合同解除后对特定信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬调整不公。解决办法：建立公平合理的薪酬调整机制，确保调整过程的透明度和公正性。2.问题：考核评价结果不公平。解决办法：建立科学合理的考核评价体系，确保评价过程的客观性和准确性。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，完善保密措施，对泄露行为进行严肃处理。4.问题：争议解决不及时。解决办法：明确争议解决程序，提供便捷的争议解决渠道，确保争议得到及时解决。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间的薪酬协议。2.适用于企业内部薪酬管理制度。3.适用于劳动合同的补充协议。4.适用于企业招聘、晋升、离职等环节的薪酬管理。5.适用于企业与其他单位或个人之间的合作项目中的薪酬分配。薪酬协议书范本版1合同目录第一章总则第一条款定义和解释第二条款适用范围第三条款合同期限第四条款本合同的语言第二章薪酬结构第一条款基本工资第二条款绩效工资第三条款年终奖金第四条款股权激励第五条款薪酬调整第三章工作时间和加班第一条款工作时间第二条款加班时间第三条款加班工资第四条款假期安排第四章薪酬发放第一条款发放方式第二条款发放时间第三条款发放金额第四条款发放方式变更第五章福利待遇第一条款社会保险第二条款住房公积金第三条款年假第四条款健康体检第五条款其他福利第六章奖惩制度第一条款奖励制度第二条款惩戒制度第三条款奖惩程序第七章保密条款第一条款保密信息第二条款保密义务第三条款保密期限第四条款违约责任第八章知识产权第一条款知识产权归属第二条款使用权第三条款排他性第九章合同解除第一条款解除条件第二条款解除程序第三条款解除后果第十章违约责任第一条款违约定义第二条款违约责任第三条款违约赔偿第十一章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决费用第十二章通知第一条款通知形式第二条款通知地址第三条款通知送达第十三章不可抗力第一条款不可抗力事件第二条款不可抗力处理第三条款不可抗力后果第十四章其他第一条款本合同的修改第二条款本合同的生效第三条款本合同的份数第四条款本合同的附件合同编号_________第一章总则第一条款定义和解释1.“公司”指与本协议签订的用人单位。2.“员工”指与公司签订本协议的个人。3.“薪酬”指员工根据本协议应得的全部报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。4.“工作地点”指员工被分配的工作地点。第三条款适用范围本协议适用于所有与公司签订劳动合同的员工。第四条款合同期限本协议自双方签字之日起生效，除非双方另有约定，否则本协议有效期为____年。第五条款本合同的语言本协议以中文书写，任何歧义应以中文文本为准。第二章薪酬结构第一条款基本工资员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位、经验和能力确定。第二条款绩效工资员工可依据公司绩效考核结果获得绩效工资，具体计算方法由公司另行规定。第三条款年终奖金员工根据年度绩效和公司业绩情况，可能获得年终奖金。第四条款股权激励公司可能提供股权激励计划，具体条件和实施办法由公司另行规定。第五条款薪酬调整公司保留根据市场状况、公司经营状况等因素调整薪酬的权利。第三章工作时间和加班第一条款工作时间员工的工作时间为每周____小时，每天工作____小时，具体工作时间由公司安排。第二条款加班时间员工在正常工作时间外加班，应获得加班费或调休。第三条款加班工资加班工资按照国家规定的标准计算，具体标准由公司另行规定。第四条款假期安排员工享有国家法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定。第四章薪酬发放第一条款发放方式薪酬将通过银行转账方式发放至员工的指定账户。第二条款发放时间薪酬将在每月____日前发放。第三条款发放金额薪酬金额将根据员工的实际工作表现和公司政策确定。第四条款发放方式变更员工如需变更发放方式，应在每月____日前向公司提出书面申请。第五章福利待遇第一条款社会保险公司依法为员工缴纳社会保险。第二条款住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金。第三条款年假员工每年享有____天的年假。第四条款健康体检公司每年为员工提供一次免费健康体检。第五条款其他福利公司可能提供其他福利，具体内容和实施办法由公司另行规定。第六章奖惩制度第一条款奖励制度公司设立奖励制度，以表彰员工的优秀表现。第二条款惩戒制度公司设立惩戒制度，对违反公司规章制度的行为进行惩戒。第三条款奖惩程序奖惩的具体程序由公司另行规定。第七章保密条款第一条款保密信息员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术、市场、财务等信息。第二条款保密义务员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露或使用公司的保密信息。第三条款保密期限保密期限自员工与公司建立劳动关系之日起至离职后____年。第四条款违约责任违反保密条款的员工应承担相应的法律责任。第八章知识产权第一条款知识产权归属员工在公司工作期间所创作的知识产权，除非另有约定，均归公司所有。第二条款使用权公司拥有上述知识产权的全面使用权，包括但不限于复制、修改、发布等。第三条款排他性公司对上述知识产权享有排他性权利，未经公司同意，员工不得擅自使用或授权他人使用。第九章合同解除第一条款解除条件1.员工严重违反公司规章制度；2.员工因健康原因无法履行工作职责；3.双方协商一致解除合同。第二条款解除程序任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方。第三条款解除后果合同解除后，员工应按照公司规定办理离职手续，并结清所有工资和福利待遇。第十章违约责任第一条款违约定义任何一方违反本协议约定的义务，均构成违约。第二条款违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三条款违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。第十一章争议解决第一条款争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第二条款争议解决机构仲裁机构或法院由双方协商确定。第三条款争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十二章通知第一条款通知形式通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件等方式。第二条款通知地址双方的通信地址以本协议附件为准。第三条款通知送达通知自发送之日起____个工作日后视为送达。第十三章不可抗力第一条款不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。第二条款不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。第三条款不可抗力后果因不可抗力事件导致的合同解除，双方互不承担责任。第十四章其他第一条款本合同的修改本合同的修改需经双方书面同意，并签署书面文件。第二条款本合同的生效本合同自双方签字之日起生效。第三条款本合同的份数本合同一式____份，双方各执____份。第四条款本合同的附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（员工）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.第十条款甲方决策权第一子条款甲方的决策权本协议项下，甲方拥有最终决策权，包括但不限于薪酬调整、岗位调整、绩效评估等。第二子条款决策流程甲方在作出任何决策前，应提前____天书面通知乙方，并提供决策依据。2.第十一条款甲方培训与发展第一子条款培训计划甲方应制定员工的培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等。第二子条款培训实施培训计划由甲方负责实施，并确保乙方有机会参加。3.第十二条款甲方信息保密第一子条款信息保密义务甲方有责任对员工提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。第二子条款信息保密期限信息保密期限自员工离职之日起____年。4.第十三条款甲方绩效考核第一子条款绩效考核标准甲方应制定明确的绩效考核标准，并确保考核的公正性。第二子条款绩效考核结果绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.第十四条款乙方工作安排第一子条款工作内容乙方有权要求甲方明确其工作内容，并确保工作内容符合合同约定。第二子条款工作调整如乙方认为工作内容有误，有权要求甲方进行调整，并协商解决。2.第十五条款乙方工作环境第一子条款工作环境保障甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定和行业标准。第二子条款环境改善乙方有权提出改善工作环境的建议，甲方应予以考虑。3.第十六条款乙方个人发展第一子条款发展机会甲方应提供乙方个人发展的机会，包括但不限于晋升、培训等。第二子条款发展规划乙方有权制定个人发展规划，并与甲方协商实施。4.第十七条款乙方休息与休假第一子条款休息时间甲方应确保乙方享有国家法定的休息时间。第二子条款休假安排乙方有权根据工作需要，申请休假，甲方应予以批准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第十八条款中介职责第一子条款中介责任中介在协议签订及履行过程中，应履行中介职责，协助双方解决争议。第二子条款中介费用中介费用由双方按约定比例分担。2.第十九条款中介保密第一子条款保密义务中介对在协议履行过程中获取的保密信息负有保密义务。第二子条款保密期限保密期限自协议签订之日起____年。3.第二十条款中介监督第一子条款监督权双方有权对中介的行为进行监督，确保其履行中介职责。第二子条款监督程序监督程序由双方共同商定。4.第二十一条款中介更换第一子条款更换条件如中介未能履行职责，双方可协商更换中介。第二子条款更换程序更换程序由双方按约定进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的职位描述及工作职责2.乙方提供的个人简历及教育背景证明3.薪酬结构及福利待遇明细4.工作时间及加班安排5.假期安排及年假证明6.社会保险及住房公积金缴纳明细7.奖惩制度及奖励标准8.保密协议9.知识产权归属协议10.争议解决机构及仲裁条款11.中介服务协议（如有）12.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付薪酬或福利待遇。甲方未履行培训与发展责任。甲方泄露乙方个人或商业秘密。乙方未履行保密义务。乙方未按照合同约定提供劳动。2.违约行为的认定：违约行为的认定需依据合同条款及相关法律法规。双方应通过协商或仲裁机构确定违约行为。三、法律名词及解释：1.薪酬：指员工根据合同约定应得的全部报酬。2.保密信息：指公司商业秘密、技术秘密等需要保密的信息。3.知识产权：指专利权、商标权、著作权等权利。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪酬发放不及时。解决办法：明确薪酬发放时间，设立薪酬发放预警机制。2.问题：工作环境不符合要求。解决办法：设立工作环境评估机制，及时整改问题。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识培训，设立保密审查制度。4.问题：知识产权归属争议。解决办法：明确知识产权归属条款，设立知识产权争议解决机制。五、所有应用场景：1.适用于公司内部员工与公司签订的薪酬协议。2.适用于公司对外合作中涉及到的薪酬支付协议。3.适用于公司内部岗位调整、晋升等涉及到的薪酬调整协议。4.适用于公司对外合作中涉及到的保密协议。5.适用于公司对外合作中涉及到的知识产权归属协议。薪酬协议书范本版2合同目录第一章合同订立第一条款合同订立的时间、地点和方式第二条款合同的生效条件第三条款合同的期限第二章薪酬体系第一条款薪酬构成第二条款基本工资第三条款奖金和提成第四条款津贴和补贴第五条款薪酬调整机制第三章工作时间与休息休假第一条款工作时间规定第二条款休息日与法定节假日第三条款年休假制度第四章保险福利第一条款社会保险第二条款商业保险第三条款其他福利待遇第五章员工培训与发展第一条款培训计划第二条款培训费用第三条款培训成果评估第六章考核与晋升第一条款考核制度第二条款考核指标第三条款晋升制度第七章竞业限制第一条款竞业限制的范围第二条款竞业限制的期限第三条款违反竞业限制的违约责任第八章违约责任第一条款违约责任的承担方式第二条款违约责任的计算标准第三条款违约责任的追究程序第九章合同解除第一条款合同解除的条件第二条款合同解除的程序第三条款合同解除的后果第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决费用第十一章合同生效与终止第一条款合同生效时间第二条款合同终止条件第三条款合同终止程序第十二章合同附件第一条款附件一：薪酬表第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：考核指标第十三章合同变更与补充第一条款合同变更的条件第二条款合同变更的程序第三条款合同补充的效力第十四章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的处理第二条款合同终止后的处理第三条款合同解除或终止后的争议处理合同编号_________第一章合同订立第一条款合同订立的时间、地点和方式第二条款合同的生效条件第三条款合同的期限第二章薪酬体系第一条款薪酬构成第二条款基本工资第三条款奖金和提成第四条款津贴和补贴第五条款薪酬调整机制第三章工作时间与休息休假第一条款工作时间规定第二条款休息日与法定节假日第三条款年休假制度第四章保险福利第一条款社会保险第二条款商业保险第三条款其他福利待遇第五章员工培训与发展第一条款培训计划第二条款培训费用第三条款培训成果评估第六章考核与晋升第一条款考核制度第二条款考核指标第三条款晋升制度第七章竞业限制第一条款竞业限制的范围第二条款竞业限制的期限第三条款违反竞业限制的违约责任第八章违约责任第一条款违约责任的承担方式第二条款违约责任的计算标准第三条款违约责任的追究程序第四条款不可抗力条款第五条款违约金与赔偿金的支付第九章合同解除第一条款合同解除的条件第二条款合同解除的程序第三条款合同解除的后果第四条款合同解除的通知第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决费用第四条款争议解决的保密性第十一章合同生效与终止第一条款合同生效时间第二条款合同终止条件第三条款合同终止程序第四条款合同终止后的财产处理第十二章合同附件第一条款附件一：薪酬表第二条款附件二：培训计划第三条款附件三：考核指标第四条款附件四：保密协议第十三章合同变更与补充第一条款合同变更的条件第二条款合同变更的程序第三条款合同补充的效力第四条款合同变更的记录第十四章合同解除与终止后的处理第一条款合同解除后的处理第二条款合同终止后的处理第三条款合同解除或终止后的争议处理第四条款合同解除或终止后的通知第五条款合同解除或终止后的档案保存第六条款合同解除或终止后的保密义务甲方（签字）：_________________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：甲方主导权1.对乙方的工作内容、工作进度和工作质量进行监督和指导。2.对乙方的工作计划和目标进行审核和调整。3.在合同执行过程中，有权根据实际情况对合同条款进行必要的修改和补充。第二附加条款：甲方决策权1.乙方的考核结果和晋升机会。2.乙方的薪酬调整和福利待遇。3.乙方的培训计划和职业发展规划。第三附加条款：甲方保密义务说明：甲方在合同执行过程中，对乙方提供的技术、商业信息等保密内容负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款