二零二五年度外籍员工就业指导与雇佣合同2025年度3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度外籍员工就业指导与雇佣合同2025年度合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度外籍员工就业指导与雇佣的相关事宜，确保甲方、乙方及其他相关方在雇佣外籍员工过程中的合法权益，维护双方的共同利益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国外国专家来华工作许可管理暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“外籍员工”指在中华人民共和国境内工作的非中国籍人员，包括但不限于技术人员、管理人员、专业技术人员等。3.2关键词解释1.雇佣：指甲方与外籍员工之间建立劳动关系，甲方按照约定支付工资、社会保险和福利待遇等。2.就业指导：指甲方为外籍员工提供职业规划、就业信息、职业技能培训等服务。3.终止合同：指在合同期限内，因甲方、乙方或其他原因导致合同关系终止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方提供外籍员工进行管理和监督。2.甲方有义务为外籍员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.甲方有义务按照合同约定支付外籍员工工资、社会保险和福利待遇等。4.甲方有义务为外籍员工提供就业指导、职业技能培训等服务。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定提供外籍员工。2.乙方有义务按照合同约定，向甲方提供外籍员工的个人信息、工作经历等相关资料。3.乙方有义务配合甲方对外籍员工进行管理和监督。4.乙方有义务按照合同约定，支付外籍员工的工资、社会保险和福利待遇等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为中华人民共和国境内。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方雇佣外籍员工，乙方提供外籍员工的相关资料，双方共同履行合同约定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.甲方、乙方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.其他法律法规规定的终止条件。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同的，应当签订终止合同协议；2.因不可抗力导致合同无法履行的，应当及时通知对方，并按照相关规定处理；3.其他终止条件的，按照法律法规规定处理。6.4终止后果1.合同终止后，甲方、乙方应当按照合同约定支付外籍员工的工资、社会保险和福利待遇等；2.双方应当按照法律法规规定处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.外籍员工招聘费用：包括但不限于广告费、中介费等。2.外籍员工工资：按照国家规定和双方约定支付。3.社会保险及福利费用：按照国家规定和双方约定支付。4.就业指导费用：包括但不限于培训费、咨询费等。5.其他相关费用：根据实际情况发生的其他费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式如下：1.银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定账户。2.现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间1.招聘费用：在完成外籍员工招聘后，甲方应在五个工作日内支付。2.工资及福利费用：每月末支付上一个月的工资及福利费用。3.社会保险费用：每月末支付上一个月的社会保险费用。4.就业指导费用：在完成就业指导服务后，甲方应在五个工作日内支付。5.其他相关费用：根据实际情况，在费用发生后的五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后五个工作日内确认。2.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按应付款项的千分之五计算，自逾期之日起至实际支付之日止。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金。2.若甲方违反合同约定，导致外籍员工权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定提供外籍员工，应向甲方支付违约金。2.若乙方提供的外籍员工不符合合同约定，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按合同约定比例计算，最高不超过实际损失。2.赔偿方式为货币支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等；2.双方在合同履行过程中知悉的外籍员工个人信息；3.其他双方约定需要保密的内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同履行期间及合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得泄露、披露或使用保密内容；3.双方应要求其员工、代理人和合作伙伴遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生期间，合同履行期限相应顺延；3.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震、洪水等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决；2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼；2.双方也可约定仲裁，仲裁机构为合同签订地的人民法院或仲裁委员会。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经对方书面同意，不得转让；2.任何一方转让合同，应通知对方，并经对方书面同意。12.2不得转让的情形1.乙方不得将本合同转让给其他单位或个人；2.甲方不得将本合同转让给与乙方存在利益冲突的单位或个人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方在合同履行过程中，如发现甲方违反法律法规或合同约定，有权要求甲方改正。13.2特殊权力保留1.甲方保留对外籍员工工作表现、工作成果的评估权。2.乙方保留对外籍员工工作内容的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。2.双方应在收到通知后七个工作日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方书面同意的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保合同顺利履行。2.双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通协商，共同解决问题。2.双方应按照国家规定和双方约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议、合同或口头约定无关。16.3增减条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.任何增减条款，均应以书面形式签订，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.外籍员工个人信息表4.外籍员工就业指导计划5.外籍员工社会保险缴纳明细6.合同修改和补充协议（如有）7.争议解决相关文件（如有）8.不可抗力事件证明材料（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付外籍员工工资、社会保险和福利待遇。b.未按合同约定提供就业指导、职业技能培训等服务。c.违反合同约定，导致外籍员工权益受损。乙方违约：a.未按照合同约定提供外籍员工。b.提供的外籍员工不符合合同约定。c.未配合甲方对外籍员工进行管理和监督。违约行为认定：违约行为应通过书面通知或仲裁、诉讼程序进行认定。双方协商一致的违约行为，应以书面协议为准。仲裁或诉讼机构根据事实和法律规定进行违约行为认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.外籍员工：指在中华人民共和国境内工作的非中国籍人员。3.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在丧失劳动能力或生活困难时提供物质帮助的制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款解释、履行方式、权利义务等发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：外籍员工工作表现不符合预期。解决办法：甲方应与乙方协商，提供必要的培训和支持，以提高外籍员工的工作能力。2.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，及时通知对方，并协商解决由此产生的合同履行问题。3.问题：甲方未按时支付外籍员工工资、社会保险和福利待遇。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应在收到提醒后七个工作日内支付相关费用。4.问题：外籍员工个人信息泄露。解决办法：双方应加强信息安全管理，确保外籍员工个人信息的安全。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为具有合法资质的就业指导服务机构。2.第三方责任：第三方负责为外籍员工提供专业的就业指导服务，包括职业规划、职业技能培训等。第三方应保证所提供服务的质量，确保服务内容符合合同约定。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取就业指导服务费用。第三方有权要求甲方、乙方提供外籍员工的相关资料，以便进行就业指导。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保就业指导服务的合法性。第三方应按照合同约定，及时向甲方、乙方反馈外籍员工的就业指导情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定提供外籍员工。乙方有权要求甲方支付外籍员工的工资、社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方提供就业指导、职业技能培训等服务。2.乙方利益条款：乙方在合同履行过程中，如发现甲方违反合同约定，有权要求甲方承担违约责任。乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付外籍员工工资、社会保险和福利待遇，应向乙方支付违约金。若甲方违反合同约定，导致外籍员工权益受损，应承担相应的法律责任。甲方不得将本合同转让给与乙方存在利益冲突的单位或个人。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据合同约定，对外籍员工进行管理和监督。甲方可要求乙方提供外籍员工的相关资料，以便进行管理。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方按照合同约定，提供符合要求的外籍员工。甲方可要求乙方在合同履行过程中，配合甲方进行管理。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按照合同约定提供外籍员工，应向甲方支付违约金。若乙方提供的外籍员工不符合合同约定，应承担相应的法律责任。乙方不得泄露、披露或使用甲方提供的商业秘密、技术秘密等。全文完。二零二五年度外籍员工就业指导与雇佣合同2025年度1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同签订地点6.合同生效日期7.合同终止条件8.合同履行方式9.合同变更与解除10.合同争议解决方式二、外籍员工基本情况1.员工姓名2.性别3.出生日期4.国籍5.居住证号6.护照号码7.联系方式8.教育背景9.工作经验10.技能证书三、雇佣关系1.雇佣岗位2.雇佣期限3.工作地点4.工作时间5.工作职责6.工作内容7.工作汇报关系8.工作绩效评估9.培训与发展10.职业发展四、薪资待遇1.基本工资2.薪资结构3.薪资调整4.奖金与提成5.加班费6.社会保险7.住房公积金8.福利待遇9.薪资支付方式10.薪资支付时间五、劳动保护与职业健康1.工作环境2.劳动保护措施3.职业健康检查4.安全生产责任5.健康管理制度6.紧急情况应对7.疾病预防与治疗8.员工休假9.工作与生活平衡10.员工心理健康六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止后的处理5.经济补偿6.隐私保护7.知识产权归属8.离职手续9.离职证明10.离职后关系七、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理5.违约争议解决6.违约记录7.违约处罚8.违约责任免除9.违约责任追究10.违约责任承担八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.保密义务4.保密措施5.违反保密责任6.保密争议解决7.保密责任承担8.保密责任追究9.保密责任免除10.保密责任承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决地点7.争议解决保密8.争议解决证据9.争议解决结果10.争议解决后的执行十、合同附件1.附件一：外籍员工个人信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：薪资待遇明细表4.附件四：劳动保护与职业健康措施5.附件五：合同解除与终止协议6.附件六：违约责任协议7.附件七：保密协议8.附件八：争议解决协议9.附件九：其他相关协议10.附件十：合同签署证明十一、合同签署1.双方代表签字2.双方代表职务3.双方代表联系方式4.合同签署日期5.合同签署地点6.合同签署证明7.合同副本8.合同存档9.合同生效日期10.合同变更与解除十二、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更通知5.变更生效日期6.变更争议解决7.变更责任承担8.变更责任追究9.变更责任免除10.变更责任承担方式十三、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除生效日期5.解除争议解决6.解除责任承担7.解除责任追究8.解除责任免除9.解除责任承担方式10.解除后的处理十四、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止生效日期5.终止争议解决6.终止责任承担7.终止责任追究8.终止责任免除9.终止责任承担方式10.终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度外籍员工就业指导与雇佣合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同双方基本信息：a.雇主方：1.公司名称：2.法定代表人：3.联系人：4.联系电话：b.员工方：1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.国籍：5.居住证号：6.护照号码：7.联系方式：5.合同签订地点：_______6.合同生效日期：_______7.合同终止条件：a.合同期满b.双方协商一致c.依法解除8.合同履行方式：全面履行9.合同变更与解除：a.双方协商一致，可变更合同内容b.依法解除合同10.合同争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼二、外籍员工基本情况1.员工姓名：_______2.性别：_______3.出生日期：_______4.国籍：_______5.居住证号：_______6.护照号码：_______7.联系方式：_______8.教育背景：_______9.工作经验：_______10.技能证书：_______三、雇佣关系1.雇佣岗位：_______2.雇佣期限：_______3.工作地点：_______4.工作时间：_______5.工作职责：_______6.工作内容：_______7.工作汇报关系：_______8.工作绩效评估：_______9.培训与发展：_______10.职业发展：_______四、薪资待遇1.基本工资：_______2.薪资结构：_______3.薪资调整：_______4.奖金与提成：_______5.加班费：_______6.社会保险：_______7.住房公积金：_______8.福利待遇：_______9.薪资支付方式：_______10.薪资支付时间：_______五、劳动保护与职业健康1.工作环境：_______2.劳动保护措施：_______3.职业健康检查：_______4.安全生产责任：_______5.健康管理制度：_______6.紧急情况应对：_______7.疾病预防与治疗：_______8.员工休假：_______9.工作与生活平衡：_______10.员工心理健康：_______六、合同解除与终止1.合同解除条件：a.合同期满b.双方协商一致c.依法解除2.合同终止条件：a.合同期满b.双方协商一致c.依法终止3.解除或终止程序：a.双方书面通知b.遵循法定程序4.解除或终止后的处理：a.结清工资待遇b.办理离职手续5.经济补偿：_______6.隐私保护：_______7.知识产权归属：_______8.离职手续：_______9.离职证明：_______10.离职后关系：_______七、违约责任1.违约情形：a.违反合同约定b.违反法律法规2.违约责任：a.支付违约金b.恢复原状c.赔偿损失3.违约赔偿：a.违约金比例b.损失赔偿范围4.违约处理：a.内部处理b.法律途径5.违约争议解决：a.协商解决b.仲裁或诉讼6.违约记录：a.记录违约行为b.作为后续处理依据7.违约处罚：a.警告b.暂停工作c.解除合同8.违约责任免除：a.不可抗力b.法定免责事由9.违约责任追究：a.追究违约方责任b.依法追究法律责任10.违约责任承担：a.违约方承担b.依法承担八、保密条款1.保密范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至离职后______年。3.保密义务：员工应严格保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。4.保密措施：员工应采取合理措施，防止公司秘密泄露。5.违反保密责任：员工违反保密义务，导致公司秘密泄露的，应承担相应的法律责任。6.保密争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.保密责任承担：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担赔偿责任。8.保密责任追究：公司有权依法追究员工的保密责任。9.保密责任免除：因不可抗力等原因导致公司秘密泄露的，员工不承担责任。10.保密责任承担方式：根据损失情况，采取经济赔偿、恢复原状等方式。九、争议解决1.争议解决方式：通过协商解决，协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序：按照仲裁规则进行。3.争议解决机构：_______仲裁委员会。4.争议解决费用：由败诉方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起______个月内解决。6.争议解决地点：_______。7.争议解决保密：争议解决过程及结果应保密。8.争议解决证据：双方提供的证据应真实、有效。9.争议解决结果：具有法律效力。10.争议解决后的执行：依法执行。十、合同附件1.附件一：外籍员工个人信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：薪资待遇明细表4.附件四：劳动保护与职业健康措施5.附件五：合同解除与终止协议6.附件六：违约责任协议7.附件七：保密协议8.附件八：争议解决协议9.附件九：其他相关协议10.附件十：合同签署证明十一、合同签署1.双方代表签字：_______2.双方代表职务：_______3.双方代表联系方式：_______4.合同签署日期：_______5.合同签订地点：_______6.合同签署证明：_______7.合同副本：_______8.合同存档：_______9.合同生效日期：_______10.合同变更与解除：_______十二、合同变更1.变更条件：双方协商一致，或因不可抗力等原因导致合同无法履行。2.变更程序：书面通知对方，并经双方签字确认。3.变更内容：包括但不限于合同期限、工作内容、薪资待遇等。4.变更通知：自变更之日起______日内通知对方。5.变更生效日期：自双方签字确认之日起生效。6.变更争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.变更责任承担：因变更导致损失的，由责任方承担。8.变更责任追究：违反变更约定的，依法追究责任。9.变更责任免除：因不可抗力等原因导致变更无法履行的，不承担责任。10.变更责任承担方式：根据损失情况，采取经济赔偿、恢复原状等方式。十三、合同解除1.解除条件：合同到期、双方协商一致、依法解除等。2.解除程序：书面通知对方，并经双方签字确认。3.解除通知：自解除之日起______日内通知对方。4.解除生效日期：自双方签字确认之日起生效。5.解除争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.解除责任承担：因解除导致损失的，由责任方承担。7.解除责任追究：违反解除约定的，依法追究责任。8.解除责任免除：因不可抗力等原因导致解除无法履行的，不承担责任。9.解除责任承担方式：根据损失情况，采取经济赔偿、恢复原状等方式。10.解除后的处理：结清工资待遇，办理离职手续。十四、合同终止1.终止条件：合同到期、双方协商一致、依法终止等。2.终止程序：书面通知对方，并经双方签字确认。3.终止通知：自终止之日起______日内通知对方。4.终止生效日期：自双方签字确认之日起生效。5.终止争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.终止责任承担：因终止导致损失的，由责任方承担。7.终止责任追究：违反终止约定的，依法追究责任。8.终止责任免除：因不可抗力等原因导致终止无法履行的，不承担责任。9.终止责任承担方式：根据损失情况，采取经济赔偿、恢复原状等方式。10.终止后的处理：结清工资待遇，办理离职手续。雇主方：（盖章）代表签字：_______日期：_______员工方：（签字）日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供工作场所和设备甲方应提供符合法律法规和行业标准的办公场所和必要的工作设备，确保乙方正常开展工作。甲方负责定期检查和维护工作场所及设备的完好性，确保乙方工作安全。2.甲方负责员工培训甲方应定期为乙方提供专业培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和职业素养。甲方应制定培训计划，并与乙方协商确定培训时间和内容。3.甲方负责员工福利甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。甲方应定期评估福利待遇，根据实际情况进行调整。4.甲方负责员工晋升甲方应建立公平、公正的晋升机制，为乙方提供晋升机会。甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定晋升事宜。5.甲方负责员工解雇甲方在解雇乙方时，应提前______日书面通知乙方，并说明解雇原因。甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择工作时间乙方有权根据自身情况，在甲方规定的范围内自主选择工作时间。乙方应确保完成工作职责，并保持与甲方沟通，及时报告工作进度。2.乙方自主选择工作地点乙方有权根据工作性质和甲方要求，在合同约定的范围内自主选择工作地点。乙方应确保工作地点符合甲方要求，并承担因工作地点选择产生的相关费用。3.乙方自主选择工作内容乙方有权在完成基本工作职责的前提下，自主选择工作内容。乙方应确保工作内容符合甲方要求，并承担因工作内容选择产生的相关责任。4.乙方自主选择工作方式乙方有权根据自身能力和工作性质，自主选择工作方式。乙方应确保工作方式符合甲方要求，并承担因工作方式选择产生的相关责任。5.乙方自主选择休息日乙方有权在完成工作职责的前提下，自主选择休息日。乙方应确保休息日不影响工作进度和甲方利益。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构应协助甲方和乙方签订合同，并负责合同履行过程中的沟通和协调。中介机构应保证合同的合法性和有效性，并对合同内容保密。2.中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方按约定比例分担。中介机构应在合同签订前明确告知费用标准和支付方式。3.中介机构责任中介机构应对合同履行过程中的违法行为承担责任，包括但不限于泄露乙方个人信息、违反合同约定等。中介机构应确保合同双方履行合同义务，并监督合同履行情况。4.中介机构争议解决中介机构在合同履行过程中发生的争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。中介机构应积极配合争议解决，并承担相应的法律责任。5.中介机构终止合同履行过程中，如中介机构无法继续履行职责，应提前______日书面通知甲方和乙方，并说明原因。中介机构终止后，应协助甲方和乙方办理相关手续，并确保合同继续履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：外籍员工个人信息表2.附件二：工作职责说明书3.附件三：薪资待遇明细表4.附件四：劳动保护与职业健康措施5.附件五：合同解除与终止协议6.附件六：违约责任协议7.附件七：保密协议8.附件八：争议解决协议9.附件九：其他相关协议10.附件十：合同签署证明11.附件十一：甲方提供的工作场所和设备清单12.附件十二：乙方自主选择工作时间和工作地点的记录13.附件十三：中介机构服务协议14.附件十四：培训计划及记录15.附件十五：福利待遇明细及调整记录16.附件十六：晋升评估报告17.附件十七：解雇通知及经济补偿明细18.附件十八：休息日安排记录19.附件十九：工作方式选择记录20.附件二十：中介机构费用结算单二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定提供工作场所和设备。b.甲方未按约定提供培训和福利待遇。c.甲方未按约定进行晋升评估。d.乙方未按约定完成工作职责。e.乙方未按约定保守公司秘密。f.中介机构未按约定提供服务。2.违约行为认定：a.甲方未履行合同义务，经乙方书面通知后仍未改正。b.乙方未履行合同义务，经甲方书面通知后仍未改正。c.中介机构未履行合同义务，经甲方或乙方书面通知后仍未改正。三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：一方或多方未履行合同约定的义务。3.保密：对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中的争议。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.法律责任：违反法律规定应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作场所和设备。解决办法：乙方书面通知甲方，要求其在______日内提供或修复。2.问题：乙方未按约定完成工作职责。解决办法：甲方书面通知乙方，要求其在______日内改正，否则可采取相应的违约责任追究措施。3.问题：中介机构未按约定提供服务。解决办法：甲方或乙方书面通知中介机构，要求其在______日内改正，否则可终止中介服务并追究其责任。五、所有应用场景：1.适用于外籍员工在中国境内工作的就业指导与雇佣。2.适用于双方或多方在特定领域内合作，涉及外籍员工雇佣。3.适用于中介机构为外籍员工提供就业指导与雇佣服务。4.适用于外籍员工在中国境内工作期间，可能遇到的各类合同履行问题。全文完。二零二五年度外籍员工就业指导与雇佣合同2025年度2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方地址1.3.合同双方联系方式2.合同目的及适用范围2.1.合同目的2.2.合同适用范围3.雇佣关系及职位3.1.雇佣关系性质3.2.雇佣职位及职责3.3.雇佣期限4.薪酬及福利4.1.薪酬结构4.2.薪酬支付方式及时间4.3.福利待遇5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.加班制度6.工作地点与工作环境6.1.工作地点6.2.工作环境7.培训与发展7.1.培训计划7.2.发展机会8.知识产权与保密8.1.知识产权归属8.2.保密条款9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项13.1.合同附件13.2.通知与送达13.3.合同份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.1.1.雇主方：[雇主名称]1.1.2.雇佣方：[外籍员工姓名]1.2.合同双方地址1.2.1.雇主方地址：[雇主详细地址]1.2.2.雇佣方地址：[外籍员工居住国及详细地址]1.3.合同双方联系方式1.3.1.雇主方联系方式：[雇主联系电话及电子邮箱]1.3.2.雇佣方联系方式：[外籍员工联系电话及电子邮箱]2.合同目的及适用范围2.1.合同目的2.1.1.明确双方在2025年度的雇佣关系2.1.2.确保外籍员工在中国的工作权益得到保障2.2.合同适用范围2.2.1.本合同适用于外籍员工在[雇主名称]的[工作地点]工作期间2.2.2.合同内容涵盖工作职责、薪酬福利、工作时间等事项3.雇佣关系及职位3.1.雇佣关系性质3.1.1.本合同为劳动合同，雇佣方与雇佣方之间建立劳动关系3.2.雇佣职位及职责3.2.1.外籍员工在[雇主名称]担任[职位名称]3.2.2.职责包括但不限于[具体职责描述]3.3.雇佣期限3.3.1.本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止3.3.2.合同期满前，双方可协商续签合同4.薪酬及福利4.1.薪酬结构4.1.1.月基本工资：人民币[金额]元4.1.2.奖金及津贴：根据公司规定及个人表现发放4.2.薪酬支付方式及时间4.2.1.薪酬每月支付一次，具体支付日为每月[具体日期]4.2.2.雇佣方应保证按时足额支付薪酬4.3.福利待遇4.3.1.社会保险：按照中国法律规定缴纳社会保险4.3.2.住房公积金：按照中国法律规定缴纳住房公积金5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.1.1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.1.2.法定节假日：按照中国法律规定享受节假日5.2.休息休假5.2.1.周末休息：每周六、日休息5.2.2.年假：根据中国法律规定及公司规定享受年假5.3.加班制度5.3.1.加班需提前申请，经批准后方可加班5.3.2.加班工资按照中国法律规定计算6.工作地点与工作环境6.1.工作地点6.1.1.工作地点：[具体工作地点]6.2.工作环境6.2.1.雇佣方应确保工作环境符合中国相关法律法规要求6.2.2.雇佣方有责任为外籍员工提供必要的工作条件和安全保障8.知识产权与保密8.1.知识产权归属8.1.1.雇佣方在雇佣期间产生的知识产权，除非合同另有约定，均归雇主方所有。8.1.2.雇佣方在工作中使用雇主方提供的资料、工具或技术，所产生的新知识产权归雇主方所有。8.2.保密条款8.2.1.雇佣方在雇佣期间及离职后，对雇主方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2.2.雇佣方未经雇主方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露雇主方的商业秘密。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.雇佣方未按照合同约定履行工作职责。9.1.2.雇佣方违反保密条款，泄露雇主方商业秘密。9.1.3.雇佣方未经批准擅自离职。9.2.违约责任9.2.1.雇佣方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主方因此遭受的损失。9.2.2.雇主方有权解除合同，并要求雇佣方赔偿因此造成的损失。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.雇佣方因严重违反合同约定，经雇主方书面通知后，仍未改正的。10.1.2.雇主方因不可抗力原因，导致合同无法继续履行。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方未续签合同的。10.2.2.雇佣方因个人原因提出离职，并得到雇主方同意的。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.若协商不成，可提交[指定仲裁机构或法院]仲裁或诉讼解决。11.2.争议解决机构11.2.1.[指定仲裁机构或法院名称]11.2.2.争议解决机构的选择应遵循双方协商一致的原则。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，本合同自[具体日期]起生效。12.2.合同变更程序12.2.1.合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于[列出附件名称]。13.2.通知与送达13.2.1.除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.3.合同份数13.3.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1.[附件1]：工作职责说明书14.2.[附件2]：薪酬福利明细表14.3.[附件3]：社会保险及住房公积金缴纳明细14.4.[附件4]：保密协议14.5.[附件5]：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2.第三方介入的范围15.2.1.1.为外籍员工提供就业指导、职业培训等服务；15.2.1.2.协助外籍员工办理工作许可、签证等相关手续；15.2.1.3.提供与外籍员工工作相关的咨询服务；15.2.1.4.作为中介方促成雇佣关系的建立。16.第三方的责任与义务16.1.第三方的责任16.1.1.第三方应按照本合同约定，履行其服务职责，确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.1.2.第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.2.第三方的义务16.2.1.第三方应遵守本合同的保密条款，对雇佣方和外籍员工的商业