二零二五年度培训机构教育公益活动策划员工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培训机构教育公益活动策划员工劳动合同书合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度培训机构教育公益活动中，双方的权利义务，保障双方合法权益，确保公益活动的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于教育培训行业，包括但不限于教育咨询、课程研发、师资培训、公益活动策划等领域。3.2关键词解释（1）培训机构：指从事教育培训活动的机构；（2）教育公益活动：指为提高全民素质、促进教育公平而开展的非营利性公益活动；（3）员工：指乙方在甲方处从事教育培训活动的工作人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，参与并完成教育公益活动的策划工作；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保活动质量；（3）甲方应按时支付乙方工资及福利待遇；（4）甲方应为本合同履行提供必要的条件和支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的活动策划所需资料；（2）乙方应按照甲方要求，按时完成教育公益活动的策划工作；（3）乙方应保证策划工作的质量，确保活动顺利进行；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度培训机构教育公益活动结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定地点。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，通过电话、邮件、现场等方式与甲方保持沟通，及时反馈工作进展情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）教育公益活动结束；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方要求终止合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同的，应签订终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将工作成果移交给甲方；（2）甲方应支付乙方剩余工资及福利待遇；（3）双方应按照法律规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照国家规定及甲方内部薪酬制度执行；（2）乙方的工作补贴，包括交通补贴、通讯补贴等；（3）乙方的社会保险及住房公积金，按照国家规定及甲方内部规定执行；（4）乙方参与教育公益活动的差旅费用；（5）乙方因工作产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）基本工资及工作补贴：每月底前支付；（2）社会保险及住房公积金：按月缴纳；（3）差旅费用：活动结束后一个月内报销；（4）其他合理费用：按照实际发生时间报销。7.3支付时间甲方应按照约定的支付时间支付乙方费用，不得无故拖延。7.4支付章件甲方支付乙方费用时，应提供正规发票或收据，乙方应在收到发票或收据后及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按时支付乙方费用的，应支付违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算；（2）未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；（2）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方在违约情况下应承担的赔偿金额和方式，按照国家法律法规及双方协商一致的原则确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方内部资料；（3）双方约定需保密的其他信息。9.2保密期限本合同中的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）采取必要的安全措施，防止保密内容泄露；（3）对违反保密义务的行为，应立即采取措施制止并追究责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务不可抗力发生时，双方应相互理解，积极采取措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致活动无法进行；（2）政府政策变动导致活动无法进行；（3）战争导致活动无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼（1）申请第三方调节；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同内容进行修改或补充。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或出现重大过失时，单方面解除本合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成教育公益活动的策划工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时反馈工作情况，确保信息畅通；（3）遵守双方约定的保密条款。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方书面同意，不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（盖章）：代表人（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作经历证明复印件5.社会保险及住房公积金缴纳证明6.本合同修改和补充文件7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇；（2）甲方未提供必要的工作条件；（3）乙方未按时完成工作任务；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）乙方违反保密条款；（6）一方未履行协商解决争议的义务。2.违约行为的认定：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，以银行转账记录或收据为准；（2）甲方未提供必要的工作条件，以书面通知为准；（3）乙方未按时完成工作任务，以工作进度报告或甲方书面通知为准；（4）乙方泄露甲方商业秘密，以证据证明为准；（5）乙方违反保密条款，以证据证明为准；（6）一方未履行协商解决争议的义务，以双方协商记录为准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密条款：指双方约定，对涉及商业秘密或其他需要保密的信息进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并协商解决方案；如乙方仍无法按时完成，甲方可考虑调整工作安排或解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施制止泄露行为，并追究乙方法律责任；同时，加强内部管理，提高员工的保密意识。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律法规的规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行困难。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方在本合同中承担的责任包括但不限于：（1）按照合同约定提供教育公益活动所需资源和支持；（2）确保活动内容的合规性，不得含有违法违规信息；（3）对活动过程中出现的问题承担相应的责任。2.第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）获得合同约定的费用；（2）要求甲方和乙方履行合同约定的义务；（3）在合同规定的范围内对活动进行管理。3.第三方义务第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照合同约定的时间、地点和质量要求提供资源；（2）配合甲方和乙方完成活动策划和执行；二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款（1）乙方享有获得合同约定的工资和福利待遇；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障；（3）乙方有权参与活动策划，提出合理建议；（4）乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。2.乙方利益条款（1）乙方在合同履行期间，享有获得培训和学习机会的权利；（2）乙方在合同终止后，享有获得推荐就业或创业支持的权利；（3）乙方在合同履行期间，享有获得业绩奖金或提成奖励的权利。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方如未按时支付乙方工资和福利待遇，应支付违约金；（2）甲方如未提供必要的工作条件和安全保障，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方如违反合同约定，未提供培训和学习机会，应承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款（1）甲方享有对乙方工作表现的监督权；（2）甲方享有对乙方工作内容的调整权；（3）甲方享有在乙方违约时解除合同的权利。2.甲方的利益条款（1）甲方享有在合同履行期间获得乙方提供的专业服务；（2）甲方享有在合同终止后继续与乙方保持合作关系的机会；（3）甲方享有在乙方违约时获得赔偿的权利。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方如未按时完成工作任务，应承担违约责任；（2）乙方如泄露甲方商业秘密，应承担法律责任；（3）乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同并要求赔偿。全文完。二零二五年度培训机构教育公益活动策划员工劳动合同书1合同目录第一章合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二章双方基本信息2.1培训机构基本信息2.2员工基本信息第三章合同期限3.1合同生效时间3.2合同期限3.3合同续签第四章工作岗位与职责4.1岗位名称4.2工作内容4.3职责范围4.4工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度5.4假期规定第六章工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4晋升与考核第七章社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金7.3保险缴纳比例7.4保险待遇第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解释12.4其他第十三章附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：福利待遇明细13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.4附件四：保密协议第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3合同份数合同编号_________第一章合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《中华人民共和国劳动合同法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动合同关系1.2.3促进培训机构与员工共同发展第二章双方基本信息2.1培训机构基本信息2.1.1名称：_________培训机构2.1.2地址：_________2.1.3法定代表人：_________2.2员工基本信息2.2.1姓名：_________2.2.2性别：_________2.2.3身份证号码：_________2.2.4联系电话：_________第三章合同期限3.1合同生效时间：自双方签字之日起生效3.2合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止3.3合同续签3.3.1双方可根据实际情况协商续签合同3.3.2续签合同期限最长不得超过原合同期限第四章工作岗位与职责4.1岗位名称：教育公益活动策划专员4.2工作内容：4.2.1制定教育公益活动方案4.2.2协调活动资源4.2.3负责活动宣传与推广4.2.4活动现场执行与管理4.3职责范围：4.3.1负责教育公益活动的策划与执行4.3.2参与教育公益项目的评估与改进4.3.3协助上级领导完成相关工作任务4.4工作地点：_________第五章工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时5.1.2法定节假日及周末休息5.2休息休假：5.2.1员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇5.2.2员工休息休假时间根据国家相关规定执行5.3考勤制度：5.3.1员工需遵守公司考勤制度，按时上下班5.3.2旷工、迟到、早退等行为按公司规定处理5.4假期规定：5.4.1年休假：根据员工在本公司的工作年限，享有相应天数的年休假5.4.2病假：根据员工实际情况，按国家规定给予病假第六章工资与福利6.1工资标准：6.1.1基本工资：____元/月6.1.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，按公司规定发放6.2工资支付方式：6.2.1每月____日前支付上月工资6.2.2通过银行转账方式支付6.3福利待遇：6.3.1社会保险：按国家规定缴纳社会保险6.3.2公积金：按国家规定缴纳住房公积金6.3.3带薪年休假6.3.4员工体检6.3.5其他福利待遇按公司规定执行6.4晋升与考核：6.4.1员工享有晋升机会，晋升条件及程序按公司规定执行6.4.2公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为晋升、调薪的依据第七章社会保险与公积金7.1社会保险：7.1.1培训机构按照国家规定为员工缴纳社会保险7.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.3社会保险缴纳比例及待遇按国家规定执行7.2公积金：7.2.1培训机构按照国家规定为员工缴纳住房公积金7.2.2公积金缴纳比例及待遇按国家规定执行7.3保险缴纳比例：7.3.1社会保险和公积金的具体缴纳比例由双方协商确定7.4保险待遇：7.4.1员工在符合国家规定条件下，可享受相应的社会保险待遇7.4.2员工在符合国家规定条件下，可享受相应的住房公积金待遇第八章保密条款8.1保密内容8.1.1培训机构的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2培训机构客户名单、合作伙伴信息等8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自合同终止之日起持续____年8.2.2员工离职后仍需遵守保密义务8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2培训机构有权要求员工赔偿因其违约行为造成的损失第九章违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同规定履行工作职责9.1.2培训机构未按合同规定支付工资或福利9.1.3员工违反保密条款9.2违约责任9.2.1双方应按照法律规定承担相应的违约责任9.2.2培训机构有权解除合同并要求赔偿损失9.3违约处理9.3.1违约方应立即采取措施纠正违约行为9.3.2双方应通过协商解决违约争议第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度10.1.3培训机构因经营需要调整组织架构，导致岗位消失10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.3解除与终止程序10.3.1解除或终止合同需提前____天书面通知对方10.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜10.4解除与终止后的处理10.4.1员工离职后，培训机构应按照国家规定支付经济补偿10.4.2双方应按照合同约定处理相关事宜第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在接到仲裁申请之日起____个月内作出裁决第十二章合同生效及其他12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、福利待遇明细等12.3合同解释12.3.1本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准12.4其他12.4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充12.4.2本合同一式____份，双方各执____份第十三章附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：福利待遇明细13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细13.4附件四：保密协议第十四章合同签署14.1签署日期：____年____月____日14.2签署人：14.2.1培训机构代表：（签字）14.2.2员工：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1项目主导权条款1.1.1培训机构（甲方）对教育公益活动策划拥有最终决策权。1.1.2员工（乙方）在策划过程中提出的建议和意见，甲方有权采纳或拒绝。1.2责任分配条款1.2.1甲方负责提供活动策划所需的基本资料和资源。1.2.2乙方负责根据甲方提供的信息和需求，完成活动策划方案。1.3版权归属条款1.3.1活动策划方案及其相关资料的知识产权归甲方所有。1.3.2未经甲方同意，乙方不得将活动策划方案及相关资料泄露给第三方。1.4薪酬调整条款1.4.1在合同期内，如甲方经营状况良好，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。1.4.2薪酬调整需提前____天通知乙方，乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1创意保护条款2.1.1乙方在策划过程中产生的创意和设计方案，乙方享有优先使用权。2.1.2未经乙方同意，甲方不得将乙方的创意和设计方案用于其他项目。2.2策划成果归属条款2.2.1活动策划成果的知识产权归乙方所有。2.2.2甲方在合同期内有权使用乙方策划成果，但不得用于商业目的。2.3薪酬支付条款2.3.1乙方完成活动策划后，甲方应按照约定支付策划费用。2.3.2策划费用包括基本策划费用和额外工作费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款3.1.1如合同中涉及第三方中介服务，双方应明确中介服务的具体内容和费用。3.1.2中介服务费用由甲方承担，乙方应协助甲方与中介方沟通协调。3.2中介费用支付条款3.2.1中介服务费用在合同签订后支付，支付比例和方式由双方协商确定。3.2.2乙方应确保中介服务费用的支付不违反国家法律法规。3.3中介责任条款3.3.1中介方应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.3.2如中介方违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应责任。3.4中介合同终止条款3.4.1如中介方无法履行合同义务，双方有权解除中介合同。3.4.2中介合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：福利待遇明细3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细4.附件四：保密协议5.附件五：中介服务合同（如有）6.附件六：活动策划方案（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同规定履行工作职责。培训机构未按合同规定支付工资或福利。员工违反保密条款。中介方未履行合同义务。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，结合实际情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而设立的社会保障制度。4.公积金：职工个人和单位共同缴纳的一种住房储蓄制度。5.保密协议：双方就保密事项达成的一致意见，约定保密义务和违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作职责理解不清。解决办法：提供详细的岗位说明书，定期进行工作职责培训。2.问题：培训机构未按时支付工资。解决办法：明确工资支付时间，设立工资支付提醒机制。3.问题：中介方服务质量不符合要求。解决办法：与中介方协商解决，必要时更换中介方。4.问题：员工离职后泄露公司秘密。解决办法：加强保密教育，完善保密协议，追究法律责任。五、所有应用场景：1.培训机构与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.培训机构策划教育公益活动，委托员工进行活动策划。3.培训机构与第三方中介合作，进行活动策划或服务提供。4.员工在合同期内享受相应福利待遇，履行工作职责。全文完。二零二五年度培训机构教育公益活动策划员工劳动合同书2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件1.5合同续签条件2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3考勤制度3.4休假制度4.社会保险及公积金4.1社会保险4.2公积金4.3社会保险及公积金缴纳比例5.试用期5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3试用期工资待遇5.4试用期转正条件6.竞业限制6.1竞业限制期限6.2竞业限制范围6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同程序8.4解除与终止合同后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力条款11.2法律适用11.3合同附件12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工培训记录12.3员工考核记录12.4员工离职证明13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章13.3签署日期14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（培训机构名称）：全称，地址，法定代表人或负责人姓名，联系方式。1.1.2乙方（员工姓名）：全称，身份证号码，地址，联系方式。1.2合同签订日期：二零二五年月日。1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效。1.4合同终止条件1.4.1乙方因个人原因提出解除合同；1.4.2甲方因乙方严重违反合同约定或违纪行为提出解除合同；1.4.3乙方因不可抗力导致合同无法履行；1.4.4乙方因健康原因无法继续履行合同；1.5合同续签条件1.5.1双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签合同；1.5.2续签合同期限最长不超过一年。2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责2.1.1参与制定和实施培训机构教育公益活动策划；2.1.2负责活动的前期筹备、策划、组织和实施；2.1.3协调活动资源，确保活动顺利进行；2.2工作内容2.2.1调研市场需求，收集活动信息；2.2.2设计活动方案，制定活动预算；2.2.3联系合作单位，协调活动资源；2.2.4活动现场执行，确保活动质量；2.3工作地点：甲方指定的培训机构所在地。2.4工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。3.工资待遇3.1基本工资：人民币每月元。3.2奖金及补贴：根据甲方规定，按月发放；3.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放；3.2.2岗位补贴：根据岗位性质，按月发放；3.3考勤制度：按照甲方制定的考勤制度执行；3.3.1事假：需提前天向甲方提出申请，经批准后方可休假；3.3.2病假：需提供医院证明，按相关规定休假；3.4休假制度：按照国家法定节假日和甲方规定执行。4.社会保险及公积金4.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.2公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金；4.3社会保险及公积金缴纳比例：按照国家规定和甲方规定执行。5.试用期5.1试用期期限：三个月。5.2试用期考核标准：根据甲方制定的考核标准执行；5.3试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%；5.4试用期转正条件：试用期考核合格，可转为正式员工。6.竞业限制6.1竞业限制期限：一年。6.2竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的机构从事相同或类似工作；6.3竞业限制补偿：甲方按照每月基本工资的20%向乙方支付竞业限制补偿。7.保密条款7.1保密内容：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年；7.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.1.1乙方提出书面解除合同申请，并经甲方同意；8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或违纪行为提出解除合同；8.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行；8.1.4乙方因健康原因无法继续履行合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2甲方因经营需要或法律法规变更等原因，提前一个月通知乙方终止合同；8.2.3乙方因个人原因无法继续履行合同；8.3解除与终止合同程序8.3.1双方应提前天以书面形式通知对方；8.3.2乙方在合同解除或终止后，应按照甲方规定办理工作交接；8.4解除与终止合同后的待遇8.4.1甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；8.4.2乙方应按照合同约定，完成工作交接。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反保密条款；9.1.3甲方未按合同约定支付工资或福利；9.2违约责任承担方式9.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；9.3违约金计算标准9.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方可以选择仲裁机构解决争议；10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料；10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后个月内作出裁决。11.其他约定11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律；11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核记录等。12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工培训记录12.3员工考核记录12.4员工离职证明13.合同签署13.1双方代表签字：甲方代表（签字），乙方代表（签字）。13.2盖章：甲方（盖章），乙方（盖章）。13.3签署日期：二零二五年月日。14.合同生效与备案14.1合同生效条件：双方代表签字并盖章后生效。14.2合同备案要求：甲方应在合同生效后日内将合同报劳动行政部门备案。14.3合同备案机构：当地劳动行政部门。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为合同履行提供辅助服务、专业咨询或其他相关服务的独立第三方。1.2.1提供专业培训或咨询服务；1.2.2协助完成项目策划与执行；1.2.3提供技术支持或设备租赁；1.2.4其他经甲乙双方协商一致的服务。2.第三方的选择与邀请2.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方的邀请需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量；3.1.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或侵犯他人合法权益，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.2.2第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币元。4.2若第三方责