2025年度企业专项培训合同及员工劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业专项培训合同及员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（企业名称）1.2乙方（员工姓名）1.3合同签订日期1.4合同有效期2.培训项目及内容2.1培训项目名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及方式4.培训实施及管理4.1培训实施计划4.2培训师资及教材4.3培训考核及评估4.4培训纪律及要求5.员工劳动合同5.1员工基本信息5.2岗位职责5.3工作时间及休息休假5.4薪酬待遇5.5社会保险及福利5.6劳动合同解除及终止6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.其他约定事项9.1保密条款9.2不可抗力条款9.3合同附件10.合同附件10.1培训计划10.2培训考核评估表10.3员工个人信息表11.合同签署11.1甲方代表签字11.2乙方代表签字12.合同附件签署12.1培训计划签署12.2培训考核评估表签署12.3员工个人信息表签署13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件份数14.1培训计划份数14.2培训考核评估表份数14.3员工个人信息表份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（企业名称）：科技有限公司1.2乙方（员工姓名）：1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日2.培训项目及内容2.1培训项目名称：企业管理与领导力提升培训2.2培训目标：提高员工的管理能力和领导力，提升团队协作效率2.3培训内容：包括团队建设、沟通技巧、时间管理、项目管理等模块2.4培训时间：2025年3月至2025年6月，每周五下午2:00至5:002.5培训地点：科技有限公司培训室3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币10,000元3.2费用支付方式：乙方在培训开始前一次性支付3.3付款时间及方式：乙方于2025年2月28日前将培训费用汇入甲方指定账户4.培训实施及管理4.1培训实施计划：甲方将根据培训内容制定详细的实施计划，包括课程安排、师资配备等4.2培训师资及教材：甲方将聘请具有丰富管理经验的讲师，并提供相应的培训教材4.3培训考核及评估：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者可获得培训证书4.4培训纪律及要求：乙方应遵守培训纪律，积极参与培训活动，不得无故缺席5.员工劳动合同5.1员工基本信息：，男，25岁，本科学历，入职日期：2024年7月1日5.2岗位职责：担任部门助理，负责部门日常行政事务及领导交办的其他工作5.3工作时间及休息休假：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时，享受国家法定节假日及带薪年假5.4薪酬待遇：基本工资人民币8,000元/月，绩效奖金根据公司规定发放5.5社会保险及福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供员工体检、节日慰问等福利5.6劳动合同解除及终止：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行6.违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任6.2乙方违约责任：如乙方未按约定参加培训，或违反培训纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议7.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.合同生效及终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效8.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同9.其他约定事项9.1保密条款：双方对本合同内容及培训内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露9.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方均不承担责任，且本合同相应部分条款可予以终止或变更9.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力10.合同附件10.1培训计划：详细列出培训课程、时间、地点、师资及教材等10.2培训考核评估表：用于评估员工培训效果及讲师教学质量10.3员工个人信息表：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等11.合同签署11.1甲方代表签字：科技有限公司法定代表人：11.2乙方代表签字：12.合同附件签署12.1培训计划签署：科技有限公司、12.2培训考核评估表签署：科技有限公司、12.3员工个人信息表签署：科技有限公司、13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，甲乙双方各执一份13.2合同副本份数：根据双方实际需要制作14.合同附件份数14.1培训计划份数：一式两份，甲乙双方各执一份14.2培训考核评估表份数：一式两份，甲乙双方各执一份14.3员工个人信息表份数：一式两份，甲乙双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询顾问、法律顾问等。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为人民币10,000元。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。17.2第三方介入后，应与本合同双方签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据本合同约定，参与合同的履行，并享有合同约定的权利。18.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。19.第三方义务19.1第三方应遵守本合同约定，确保其行为不违反法律法规和公序良俗。19.2第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间：第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于与本合同相关的部分，不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。20.2第三方与甲方之间：第三方与甲方之间的关系以双方签订的书面协议为准。20.3第三方与乙方之间：第三方与乙方之间的关系以双方签订的书面协议为准。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更后的合同条款应与本合同原有条款相一致，不得降低甲乙双方的权利或增加第三方的义务。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，可协商一致解除合同。23.2解除合同后，各方应按照合同约定承担相应的责任。24.第三方介入的合同终止24.1第三方介入后，合同期满或双方协商一致终止合同。24.2合同终止后，各方应按照合同约定办理相关手续。25.第三方介入的保密义务25.1第三方对本合同内容及履行过程中的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。26.第三方介入的其他约定26.1第三方介入的具体事宜，由甲乙双方和第三方另行协商确定。26.2本合同未尽事宜，由甲乙双方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：列出培训的具体日期、时间、地点、课程内容、讲师名单、学员名单等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细、明确，确保培训的顺利进行。2.培训考核评估表详细要求：包括考核标准、评估方法、考核结果记录等。说明：考核评估表用于评估学员的学习成果和讲师的教学质量。3.员工个人信息表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：员工个人信息表用于记录员工的基本情况，便于合同管理和沟通。4.培训费用支付凭证详细要求：包括付款时间、金额、支付方式、收款人信息等。说明：支付凭证是证明培训费用已支付的依据，应妥善保管。5.社会保险及福利缴纳凭证详细要求：包括缴纳时间、金额、缴纳项目、缴纳人信息等。说明：缴纳凭证是证明社会保险及福利已缴纳的依据，应妥善保管。6.劳动合同详细要求：包括双方的基本信息、岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利等。说明：劳动合同是甲乙双方权利和义务的依据，应详细、明确。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。8.不可抗力事件证明详细要求：包括事件发生的时间、地点、影响范围、损失情况等。说明：不可抗力事件证明是证明合同无法履行或部分条款无法履行的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按约定提供培训服务责任认定标准：甲方应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按培训计划提供培训服务，导致乙方损失人民币5,000元。乙方未按约定参加培训责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方缺席而产生的费用。示例说明：乙方未按培训计划参加培训，导致甲方损失人民币1,000元。第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因第三方违约而产生的损失。示例说明：第三方未按培训计划提供合格的讲师，导致甲方和乙方损失人民币2,000元。甲方未按约定支付培训费用责任认定标准：甲方应支付乙方逾期付款的违约金，并承担相应的违约责任。示例说明：甲方逾期支付培训费用，乙方损失人民币500元。乙方未按约定履行劳动合同责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因乙方违约而产生的损失。示例说明：乙方未按劳动合同约定履行职责，导致甲方损失人民币1,000元。全文完。2025年度企业专项培训合同及员工劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景和目的随着我国企业的发展，员工的专业技能和综合素质日益受到重视。为提高员工整体素质，促进企业持续发展，甲方决定开展2025年度企业专项培训。为确保培训工作的顺利进行，特与乙方签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，旨在明确双方的权利、义务，确保培训工作有序开展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指甲方根据企业发展战略和实际需求，对员工进行的有针对性的专业技能培训。3.2关键词解释（1）培训内容：指甲方为乙方提供的专业课程、技能培训等。（2）培训时间：指乙方参加甲方组织的培训的期限。（3）培训地点：指乙方参加甲方组织的培训的场所。（4）培训费用：指乙方参加甲方组织的培训所应支付的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展战略和实际需求，制定培训计划，调整培训内容。（2）甲方有权要求乙方按时参加培训，并配合甲方完成培训工作。（3）甲方有义务为乙方提供培训所需的教材、场地、师资等。（4）甲方有义务对乙方在培训过程中的表现进行考核，对优秀学员给予表彰。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务。（2）乙方有义务按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习。（3）乙方有义务在培训过程中积极互动，提高培训效果。（4）乙方有义务按照合同约定支付培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）甲方根据培训计划，定期组织乙方参加培训。（2）甲方为乙方提供培训所需的教材、场地、师资等。（3）乙方按照培训计划，按时参加培训，并配合甲方完成培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同约定的培训时间届满。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，需签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将培训期间所获得的资料、设备等归还原单位。（2）合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用。（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和有关政策规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括课程开发、讲师费用、教材资料费、场地租赁费等。（2）差旅费用：包括乙方因参加培训而产生的交通、住宿、餐饮等费用。（3）其他费用：如因特殊原因产生的其他费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在合同签订后10个工作日内支付50%的培训费用。（2）差旅费用：乙方应在培训结束后10个工作日内将差旅费用清单提交甲方，甲方应在收到清单后5个工作日内支付。（3）其他费用：根据费用发生的实际情况，双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）培训费用：分期支付，首期支付合同总额的50%，余款在培训结束后30日内支付。（2）差旅费用：在培训结束后5个工作日内支付。（3）其他费用：在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。（2）乙方收到款项后，应及时出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供培训服务天数对应培训费用的1%。（2）甲方提供的培训服务不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为未参加培训天数对应培训费用的1%。（2）乙方在培训过程中违反培训纪律，造成不良影响的，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定向守约方支付违约金，支付方式为人民币，通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方的个人信息、工作成果等。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后2年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密信息的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密信息泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律修改等。（3）社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）因地震导致培训场地无法使用。（2）因政府政策调整导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让。（2）合同内容的转让。（3）合同权利和义务的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改、解除或终止合同。（2）本合同的权利和义务不得转让给任何第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间的表现进行评价和考核的权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训服务提出意见和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应通过书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极参与培训，并提出改进意见。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于培训事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，均应以书面形式明确约定，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.培训费用明细表3.培训场地租赁协议4.讲师资质证明5.乙方个人简历6.乙方培训期间差旅费用清单7.保密协议8.争议解决机制文件9.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时提供培训服务。提供的培训服务不符合合同约定。（2）乙方违约：未按时参加培训。违反培训纪律，造成不良影响。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未按合同约定提供培训服务，经乙方通知后仍不改正的，视为违约。（2）乙方违约的认定：乙方未按时参加培训，经甲方通知后仍不改正的，视为违约。乙方违反培训纪律，经甲方警告后仍不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整合同关系的法律法规。2.劳动法：指调整劳动关系和劳动保护的法律法规。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指向人民法院提起诉讼的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突，影响乙方正常工作。解决办法：提前与乙方沟通，尽量安排在工作日之外的时间进行培训，或提供线上培训选项。2.问题：乙方培训期间差旅费用报销不及时。解决办法：制定明确的报销流程，确保乙方在培训结束后及时提交差旅费用清单，甲方在收到清单后5个工作日内支付。3.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：定期收集乙方反馈，根据反馈调整培训计划，确保培训