企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库【名师】

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库

第一部分单选题(500题)

1、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员

工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是

()O

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：C

2、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有

形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是

()O

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

【答案】：C

3、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：C

4、（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标

【答案】：C

5、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③

指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】：C

6、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多

【答案】：A

7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

【答案】：C

8、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

【答案】：C

9、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训,

而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效

【答案】：A

10、下列关于面试的说法，不正确的是（）

A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性

【答案】：A

11、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发

展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性

【答案】：A

12、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而巳

【答案】：A

13、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法

【答案】：D

14、国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系

【答案】：B

15、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

13.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】：B

16、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果

【答案】：D

17、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

【答案】：A

18、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】：A

19、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿

【答案】：D

20、企业管理人员薪酬的构成一般不包括（）

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴

【答案】：C

21、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现

【答案】：B

22、以下有关人力资本投资的表述，错误的是（）。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资

【答案】：D

23、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个

【答案】：B

24、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上

【答案】：A

25、不属于绩效管理评估指标的是（）

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效

【答案】：C

26、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培

训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

【答案】：B

27、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理

【答案】：B

28、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内

未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.150

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】：A

29、在面试的()，面试考官会进一步校对核心阶段所获得的

信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段

【答案】：D

30、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标

【答案】：B

31、业务价值树是对()进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

I）.企业的战略方案

【答案】：D

32、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈

【答案】：D

33、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是0。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案

【答案】：A

34、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当

在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）（）内依法取得行政许可

并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】：B

35、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

I).加班加点工资

【答案】：B

36、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬

水平高()。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】：B

37、以下关于组织设计理论的说法不正确的是(),

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

I).动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

【答案】：A

38、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略

不包括()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.横向整合战略

D.纵向整合战略

【答案】：C

39、企业人力资源供不应求，会导致0

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

I).固定资产利用率高

【答案】：C

40、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用

【答案】：D

41、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息

采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

I).①②③

【答案】：A

42、(2018年5月)人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案

文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日

【答案】：B

43、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会

（）O

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品

【答案】：A

44、（）指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法

律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

【答案】：A

45、（2015年5月）（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境

【答案】：D

46、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；

②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确

的是。

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

I).①③②④

【答案】：A

47、（）是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式

【答案】：A

48、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则

【答案】：D

49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

【答案】：D

50、在薪酬市场调查的方法中，0可以用于澄清问题，以及快速获得

其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

I).电话调查法

【答案】：D

51、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场

【答案】：A

52、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力

【答案】：B

53、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处

理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥

确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

54、()必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】：B

55、（2015年11月）以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D

56、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）

来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

1）.产品定额

【答案】：A

57、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

【答案】：D

58、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人

进行考评的方法是（）

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

1）.强迫分布法。

【答案】：A

59、在相关分析中，r=-l.00表示两组测评数据（）

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定

【答案】：B

60、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

1）.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

【答案】：C

61、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）

J\-kO

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万

【答案】：C

62、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白（）起施

行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日

【答案】：B

63、以下关于平等协商和”作为订立集体合同程序”的集体协商的说法

中，错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】：A

64、（）不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

1）.与战略目标相适应

【答案】：C

65、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：B

66、对培训效果进行行为评估，评估者应为。。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管

【答案】：B

67、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶

段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④

【答案】：B

68、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是

（）O

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历

较低的其他员工的评价

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的

各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,

容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是

比较欣赏

【答案】：C

69、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

I）.也被称作“科层制”

【答案】：B

70、岗位丰富化的作用不包括（）。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

【答案】：B

71、现代企业主要的绩效工资形式不包括（）

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

1）.提成工资制

【答案】：C

72、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开

的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计

【答案】：B

73、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻

“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

74、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A.流程型组织结构模式

B.多维立体组织结构模式

C.模拟分权组织结构模式

D.网络型组织结构模式

【答案】：A

75、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析

【答案】：D

76、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者

【答案】：C

77、()反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

【答案】：A

78、（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分

【答案】：C

79、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一

种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

I）.模拟分权制

【答案】：A

80、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据

【答案】：C

81、”如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：C

82、（2015年5月）下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是

（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【答案】：D

83、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

【答案】：C

84、360度考评宜采用（）的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿

【答案】：C

85、劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。

A.30

B.50

C.80

I).100

【答案】：B

86、设计绩效考评指标体系无需遵循（）

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

【答案】：B

87、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

I）.重要一环

【答案】：A

88、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】：C

89、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了

（）O

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】：A

90、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的

工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准

【答案】：D

91、不属于战略控制的基本要素的是（）

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价

【答案】：A

92、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法

【答案】：C

93、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，

正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力

【答案】：A

94、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系

【答案】：D

95、在劳动关系的调整方式中.（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

1）.劳动法律法规

【答案】：A

96、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细

【答案】：A

97、企业年金适用于（）

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

【答案】：D

98、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关区电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过

【答案】：A

99、不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A.调查研究法

B.档案记录法

C.日记调查法

D.媒体采访法

【答案】：D

100、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所

谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理

【答案】：A

10k（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试

【答案】：A

102、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

【答案】：B

103、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

1）.晋升路径

【答案】：D

104、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

【答案】：A

105、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估

【答案】：B

106、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气

【答案】：B

107、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

【答案】：B

108、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型0。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织

【答案】：B

109、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

【答案】：D

110、关于集中量数的表述，不正确的是()。

A.它是用来描述数据集中趋势的量数

B.可以用它进行几组数据之间的比较

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.算术平均数和标准差属于集中量数

【答案】：D

11k以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是()。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高

【答案】：C

112、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

【答案】：D

113、因就业岗位变次形成的失业是（）。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业

【答案】：C

114,常用的信度评，'古系数不包括（）系数。

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性

【答案】：B

115、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数:（就业人数+失业人数）X100%

B.失业人数+（人口总数一失业人数）X100%

C.（劳动力人数一就业人数）+劳动力人数X100%

D.失业人数小（就业人数一失业人数）X100%

【答案】：A

116、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

【答案】：C

117、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度

【答案】：B

118、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①

制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

【）.①③②

【答案】：D

119、参与型培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

【答案】：B

120、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容

【答案】：C

12k若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】：B

122、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的

是()。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】：A

123、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与

意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

【答案】：C

124、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳

动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

【答案】：D

125、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组

织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

【答案】：C

126、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果

【答案】：D

127、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避

风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是()。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独

【答案】：B

128、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是

()O

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

I).由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

【答案】：D

129、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是

()0

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

【答案】：D

130.()是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一

家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

I).密集性分销

【答案】：C

131、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、

工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议

【答案】：D

132、工资指导线的0是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营

正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

【答案】：B

133、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

【答案】：B

134、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

135、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A.完善有效的高管甄选和晋升制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

【答案】：A

136、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

【答案】：A

137、（2015年5月）（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目

【答案】：C

138、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时“、“工日”等

【答案】：A

139、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为

（）O

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制

【答案】：B

140、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工

工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：D

14k以下关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】：B

142、企业的培训风险不包括（）。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当

【答案】：B

143、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩

【答案】：C

144、下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【答案】：D

145、（2016年11月）作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为

（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人

【答案】：C

146、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳

定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性

【答案】：A

147、（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

【答案】：A

148、影响企业人力实源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定

【答案】：A

149、目标分解法采用的是0设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法

【答案】：B

150、”制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这

句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（）

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性

【答案】：B

15k对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范

围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

1）.标度

【答案】：D

152、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性

【答案】：C

153、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为筒单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】：B

154、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损

失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）O

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

【答案】：B

155、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

I）.自我考评

【答案】：B

156、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶

段相适应的是（）

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式

【答案】：B

157、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】：A

158、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据,

既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外

部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论

【答案】：B

159、对培训结果进行评估，评估单位应为（）。

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管

【答案】：B

160、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元

【答案】：C

161、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

1）.培训的奖励措施

【答案】：D

162、所谓“一好百好''"一坏百坏”体现了社会知觉的（）效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比

【答案】：B

163、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市

场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

I）.90%

【答案】：A

164、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

165、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

1）.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

【答案】：C

166、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的

方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】：D

167、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为

的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织

B.现代小型企业组织

C.现代中型企业组织

D.现代中小型企业组织

【答案】：A

168、独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

【答案】：A

169、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

【答案】：B

170、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：C

171、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这

体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理

【答案】：A

172、考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的

员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】：C

173、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政

部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍

以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元

【答案】：C

174、战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

【）.行为激励

【答案】：D

175、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

【答案】：B

176、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出

的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】：A

177、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作

的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】：B

178、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总

目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

I）.工作环境的优化

【答案】：B

179、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】：B

180、实施360度考评的程序是（）。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④

【答案】：C

181、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是0。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

【答案】：D

182、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面

的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

I）.技能成果

【答案】：B

183、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细

心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】：B

184、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

I）.劳务关系的内容具有广泛性特征

【答案】：B

185、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准

的绩效指标的是指（）。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性

【答案】：B

186、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心

设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任

【答案】：B

187、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的

不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】：A

188、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

1）.专题讲座法

【答案】：B

189、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”

属于（）面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式

【答案】：D

190、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表

【答案】：B

191、（）不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心

【答案】：B

192、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

【答案】：A

193、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表

示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

【答案】：A

194、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

【答案】：C

195、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合

【答案】：A

196、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进

行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】：A

197、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】：A

198、关于工作岗位没计的表述，不正确的是（）o

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

【答案】：A

199、（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划

【答案】：B

200、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证

合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫

【答案】：B

201、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

【答案】：B

202、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工一一他自主性、独

立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，

对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会()。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位

【答案】：A

203、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】：D

204、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验

【答案】：B

205、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构

【答案】：C

206、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同

【答案】：B

207、()的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构

【答案】：A

208、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创

新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性

【答案】：B

209、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

【答案】：B

210、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型

【答案】：A

211、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思

考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表

【答案】：A

212、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的

（）O

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15

【答案】：C

213、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”

这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题

【答案】：A

214、（2015年5月）（）是指专门就工资分配事项签订的专项集

体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

【答案】：C

215、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培

训的方法是0。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

【答案】：B

216、市场营销计划的控制不包括（）。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

【答案】：A

217、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性

【答案】：D

218、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望

【答案】：B

219、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

I).成本节约

【答案】：A

220、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能

【答案】：B

221、关于经营者年薪制的表述，正确的是()o

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

【答案】：D

222、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于0

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：A

223、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差

【答案】：B

224、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从币推

论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

【答案】：C

225、()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关

系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制

【答案】：C

226、特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训

【答案】：C

227、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】：A

228、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法

【答案】：D

229、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()

国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】：D

230、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以

看做是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：B

231、（）是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】：B

232、专业技能提升培训的内容是（）

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升

【答案】：A

233、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查

【答案】：A

234、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A.有助于提高员工的专业能力素养

B.有助于战略的落实和达成

C.有助于改善组织的内部管理

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

【答案】：A

235、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营

活动相适应的是()组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制

【答案】：C

236、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：A

237、关于道德的说法中，正确的是()O

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤

【答案】：A

238、人员招聘信息不包括()。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

【答案】：D

239、()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要

求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节

【答案】：A

240、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由0所在地劳动争议仲裁委

员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

【答案】：C

241、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

【答案】：B

242、（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制

【答案】：B

243、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立

的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

244、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则

【答案】：C

245、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测

评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

【答案】：C

246、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决

定

【答案】：B

247、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土

【答案】：A

248、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包

括（）

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策

【答案】：D

249、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。［2011年11月

二级真题］

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

【答案】：A

250、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范

【答案】：A

251、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

【答案】：A

252、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基

本类型，不包括()。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络

【答案】：B

253、（2015年11月）劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中

前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%、10%

D.10%"15%

【答案】：D

254、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克

【答案】：C

255、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前

提是（）。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

【答案】：D

256、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备

【答案】：D

257、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特

点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

【答案】：B

258、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。

[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】：B

259、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

【答案】：C

260、（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

【答案】：B

261、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

【答案】：B

262、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线

【答案】：C

263、（）不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

【答案】：D

264、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

【答案】：C

265、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动

【答案】：A

266、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的

方法是0。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

【答案】：A

267、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起

到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化

【答案】：D

268、以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】：A

269、技能培训的主要任务是解决参训者()的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”

【答案】：B

270,()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合

起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

【答案】：C

271、()能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯

彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

272、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

【答案】：D

273、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁

【答案】：C

274、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企

业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力

【答案】：D

275、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

【答案】：B

276、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】：D

277、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较

【答案】：B

278、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为

【答案】：D

279、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

【答案】：B

280、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准贝L

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本

【答案】：B

281、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】：D

282、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法

【答案】：A

283、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义

【答案】：C

284、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定

规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

【答案】：A

285、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短

【答案】：A

286、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属

于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：A

287、（）是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工

作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的参验,

为今后在较高层次上任职做准备。

A