公交车驾驶员聘用合同

公交车驾驶员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（驾驶员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公交车驾驶员事宜，达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任甲方的公交车驾驶员，负责驾驶甲方公交车，为乘客提供安全、便捷、舒适的出行服务。1.2乙方应严格遵守交通法规，确保行车安全，维护甲方形象。1.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。第二条劳动报酬2.1甲方向乙方支付工资，具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效工资：人民币__________元/月；（3）加班工资：按照我国《劳动法》有关规定支付；（4）其他补贴：人民币__________元/月。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3乙方享受国家法定节假日待遇，并根据甲方规定享受年假、婚假、产假、陪产假等相关待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日__________小时，具体工作时间根据甲方运营需求调整。3.2乙方按国家规定享有休息休假权利，具体休假安排由甲方根据运营需求合理调整。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因犯罪或违法行为被追究刑事责任；（4）因病或伤残不能从事驾驶员工作；（5）其他法律规定的情形。（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）违反法律法规规定，强迫乙方从事危险、有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）其他法律规定的情形。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、运营信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（驾驶员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.劳动合同文本6.保密协议文本7.劳动争议调解申请书8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的培训等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如迟延支付、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定提供虚假个人信息。5.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等。6.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。7.乙方因病或伤残不能从事驾驶员工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.问题：乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并根据情况追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公交公司，需要招聘驾驶员。2.乙方为具有合法驾驶资格和经验的驾驶员，寻求