农家乐厨师长录用合同

农家乐厨师长录用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方经营农家乐，乙方愿意担任甲方农家乐厨师长，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方农家乐的工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等事项，达成如下协议：一、工作内容1.乙方担任甲方农家乐厨师长，负责甲方农家乐厨房的日常管理工作，包括但不限于制定菜单、安排厨师工作、保证食品安全等。2.乙方应确保甲方农家乐厨房的正常运营，保证食品质量，提高客户满意度。3.乙方应遵守国家法律法规，严格执行食品安全标准，确保甲方农家乐厨房的食品安全。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据经营需要合理安排。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。三、劳动报酬2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况导致乙方无法参加社会保险，甲方有权解除本合同。五、劳动条件和保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应根据国家法律法规和乙方的工作性质，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照约定扣除相应工资或解除本合同。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理相关手续。3.甲方提前解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.本合同期满，双方未续签的，自行终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动者的健康证明复印件7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.食品安全相关的法律法规文件10.社会保险的相关法律法规文件二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.乙方未按合同约定提前通知解除合同。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。8.甲方未根据国家法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。9.甲方未按约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.农家乐：以提供餐饮服务为主，结合农村自然景观和田园风光，为游客提供休闲娱乐的场所。3.厨师长：负责厨房管理和食品制作的负责人。4.工作时间：劳动者按照合同约定的工作时间。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证明材料不齐全或不符合要求，解决办法是要求乙方提供齐全的身份证明材料。2.乙方的工作能力不符合甲方要求，解决办法是提供培训机会，若培训后仍不符合要求，可解除合同。3.乙方在工作中受伤，解决办法是及时送医并按照社会保险相关规定进行赔偿。4.甲方未按时支付工资，解决办法是甲方应及时支付工资，并按照约定支付加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法是甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。6.合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同，解决办法是根据实际情况判断是否恢复合同效力。五、所有应用场景：1.甲方为农家乐经营者，需要招聘厨师长负责厨房管理和食品制作。2.乙方具备厨师长的职业资格，