停薪留职申请书

停薪留职申请书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条停薪留职的原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并同意在停薪留职期间保持乙方的职位。第二条停薪留职的期限2.1乙方停薪留职的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留职期满后返回甲方工作，双方应重新签订劳动合同。第三条停薪留职期间的权利义务3.1甲方义务3.1.1甲方为乙方保留职位，不得招聘其他人员替代乙方的工作岗位。3.1.2甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险费用。3.1.3甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的工资待遇。3.2乙方义务3.2.1乙方在停薪留职期间不得以任何理由到其他单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。3.2.2乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址的变更。3.2.3乙方在停薪留职期间如需提前返回甲方工作，应提前书面通知甲方。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资。4.2停薪留职期满后，乙方返回甲方工作时，甲方应按照乙方的原工资标准支付工资。第五条其他5.1本停薪留职申请书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本停薪留职申请书未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本停薪留职申请书自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.停薪留职申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定为乙方保留职位，或招聘其他人员替代乙方的工作岗位。2.甲方未按约定继续为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方降低乙方停薪留职期间的工资待遇。4.乙方在停薪留职期间到其他单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。5.乙方未按约定保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址的变更。6.乙方未按约定提前书面通知甲方提前返回工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.停薪留职：劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内暂停劳动合同约定的工资关系，但保留劳动者在用人单位的职位。3.社会保险费用：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定为乙方保留职位：乙方可以要求甲方履行合同约定，恢复职位。2.甲方未按约定继续为乙方缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用。3.甲方降低乙方停薪留职期间的工资待遇：乙方可以要求甲方恢复原工资待遇。4.乙方在停薪留职期间到其他单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动：甲方可以依据合同约定要求乙方承担违约责任。5.乙方未按约定保持与甲方的联系：乙方应及时与甲方保持联系，确保甲方能及时联系到乙方。6.乙方未按约定提前书面通知甲方提前返回工作：乙方应按约定提前书面通知甲方，否则可能承担违约责任。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因需要暂停工作，但希