劳动合同管理与劳动争议

劳动合同管理与劳动争议合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：地址：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条劳动合同的订立1.1甲方与乙方签订的劳动合同，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2甲方应按照《劳动法》及相关法律法规的规定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第二条劳动合同的履行2.1双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。2.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。2.3乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，不得懈怠、串通、损害甲方利益。2.4甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。2.5甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容等。3.3乙方有《劳动法》第三十九条规定的下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.4乙方有《劳动法》第四十条规定的下列情形之一的，甲方可以提前三十日通知乙方解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.5甲方依照本合同第三十三条、第三十四条的规定解除劳动合同的，应按照《劳动法》第四十六条的规定支付经济补偿。3.6双方协商一致，可以解除劳动合同。第四条劳动争议的处理4.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方违反国家法律法规及本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方纠正，并依法要求赔偿。4.3双方应严格遵守国家有关保密的规定，不得泄露在工作中获得的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度汇编5.甲方社会保险缴费证明6.劳动合同备案登记表7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权要求甲方纠正，并要求赔偿损失。2.甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并要求赔偿损失。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权给予纪律处分，并要求赔偿损失。6.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同生效后，为双方相互了解对方提供一定期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生争议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同未签字（或盖章）：双方应重新签订完整的劳动合同，并签字（或盖章）。2.甲方未按约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方纠正，并要求赔偿损失。3.工资支付纠纷：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及违约金。4.社会保险费缴纳纠纷：乙方有权要求甲方补缴，并要求赔偿损失。5.劳动争议处理：双方可先尝试协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申