互联网出行公司CEO招聘模板

互联网出行公司CEO招聘模板合同编号：__________1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3联系人：____________________1.4联系电话：____________________2.1名称：____________________2.2地址：____________________2.3联系人：____________________2.4联系电话：____________________鉴于甲方是一家专注于提供互联网出行服务的公司，乙方具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，为充分发挥双方的优势，实现互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同开展互联网出行公司CEO招聘活动。第一条招聘职位与职责3.1乙方应聘CEO职位，负责甲方的日常经营管理，并根据甲方的战略发展目标制定并实施经营计划。3.2乙方应确保甲方的业务运作符合国家相关法律法规，维护甲方的合法权益。3.3乙方应积极配合甲方完成各项业务拓展和外部合作事宜。第二条招聘条件与程序4.1.1具备较强的领导能力，能够带领甲方团队实现业务目标；4.1.2具备丰富的互联网行业经验，对行业发展趋势有深刻理解；4.1.4具备较强的执行力，能够确保甲方战略目标的落地实施；4.2招聘程序：4.2.1乙方提交个人简历及相关证明材料；4.2.2甲方对乙方进行初步筛选，确定面试名单；4.2.3甲方组织面试，评估乙方的综合素质；4.2.4甲方根据面试结果，确定最终人选；4.2.5甲方与乙方签订劳动合同，正式录用。第三条合同期限与薪酬待遇5.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，试用期为____个月。5.2乙方薪酬待遇如下：5.2.1基本工资：人民币____元/月；5.2.2绩效奖金：根据乙方年度绩效目标完成情况，发放相应奖金；5.2.3五险一金：按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；5.2.4股权激励：根据甲方股权激励计划，为乙方提供相应的股权激励；5.2.5其他福利：根据甲方相关规定，提供带薪年假、节假日福利、健康体检等。第四条保密协议6.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。6.2乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至甲方的保密信息公开或已为公众所知。第五条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方有权解除本合同，无需支付违约金。第六条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历及相关证明材料2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织结构图4.面试评估表5.劳动合同模板6.保密协议模板7.股权激励计划详情8.社会养老保险手册9.住房公积金手册10.甲方内部管理制度手册二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行CEO职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，未经甲方同意，构成违约。3.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方解除劳动合同，无需支付违约金。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬待遇，构成违约。5.甲方未按照约定提供股权激励，构成违约。三、法律名词及解释：1.互联网出行公司：指通过互联网平台提供出行服务的公司。2.CEO：指公司首席执行官，负责公司的日常经营管理和决策。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股权激励计划，给予员工一定的股权，以提高员工的积极性和忠诚度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合甲方招聘条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，甲方要求乙方承担违约责任。解决办法：与乙方协商，要求其停止泄露行为，并承担相应的违约金责任。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬待遇，乙方提出抗议。解决办法：核实原因，及时支付乙方薪酬待遇，并向乙方道歉。4.甲方未按照约定提供股权激励，乙方提出抗议。解决办法：核实原因，向乙方说明情况，并根据实际情况提供相应的股权激励。五、所有应用场景：1.甲方为互联网出行公司，需要招聘一名CEO负责公司日常经营管理和决策。2.乙方具备互联网行业经验和卓越的管理能力，愿意应聘甲方CEO职位。3.甲方对乙方进行面试评估，确定乙方是否符合招聘