劳动合同违约责任界定

劳动合同违约责任界定合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________住址：____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位，乙方作为员工，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：第一条违约责任1.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。1.2甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方应得的工资、奖金、津贴和补帖等，按照在本单位相同岗位、相同工作时间的平均工资计算，但不超过乙方实际损失的30%。1.3乙方未按约定履行劳动合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方应得的工资、奖金、津贴和补帖等，按照在本单位相同岗位、相同工作时间的平均工资计算，但不超过甲方实际损失的30%。第二条试用期2.1本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.2在试用期内，甲乙双方应遵守合同规定，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：甲方实际损失的赔偿额，但不超过乙方得到的工资、奖金、津贴和补帖等总和的30%。第四条竞业限制4.1乙方在合同期限内及合同终止后____个月内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相同或者相近的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：甲方实际损失的赔偿额，但不超过乙方得到的工资、奖金、津贴和补帖等总和的30%。第五条其他5.1本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.乙方劳动合同签名页9.保密协议10.竞业限制协议11.甲方薪酬体系说明12.乙方工资单13.社会保险缴纳证明14.公积金缴纳证明15.甲方经营状况报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定履行劳动合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。4.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，需承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。4.保密义务：劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。5.竞业限制：劳动者在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与用人单位业务相同或者相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定履行劳动合同。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。5.问题：甲乙双方未履行合同约定的其他义务。解决办法：双方应积极履行合同约定的义务，如无法协商解决，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项达成一致时。3.甲方对乙方进行岗位调整时。4.乙方