2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.招聘计划3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘条件4.招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3笔试与面试4.4体检与考察4.5录用与公示5.师资队伍建设5.1培训计划5.2教师发展5.3教师考核6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3社会保险与公积金7.教师权益保障7.1教师权益7.2教师申诉与投诉8.协议期限与终止8.1协议期限8.2协议终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效与变更11.1协议生效11.2协议变更12.其他12.1不可抗力12.2协议附件13.协议签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘单位：[公立学校名称]1.1.2招聘单位地址：[公立学校地址]1.1.3招聘单位联系方式：[公立学校联系电话]1.2双方地址1.2.1招聘单位地址：[公立学校地址]1.2.2应聘者地址：[应聘者地址]1.3双方联系方式1.3.1招聘单位联系方式：[公立学校联系电话]1.3.2应聘者联系方式：[应聘者联系电话]2.协议目的与原则2.1协议目的2.1.1通过公开、公平、公正的招聘程序，选拔优秀人才加入公立学校教师队伍。2.1.2加强师资队伍建设，提高教育教学质量。2.2协议原则2.2.1公开原则：招聘信息公开，招聘过程公开。2.2.2公平原则：对所有应聘者一视同仁，公平竞争。2.2.3公正原则：招聘过程公正，选拔结果公正。3.招聘计划3.1招聘岗位3.1.1招聘学科：[具体学科名称]3.1.2招聘岗位：[具体岗位名称]3.2招聘人数3.2.1招聘人数：[具体人数]3.3招聘条件3.3.1学历要求：[具体学历要求]3.3.2专业要求：[具体专业要求]3.3.3资格证书：[具体资格证书要求]3.3.4工作经验：[具体工作经验要求]4.招聘程序4.1招聘信息发布4.1.1招聘信息发布渠道：[具体发布渠道，如官方网站、媒体等]4.1.2招聘信息发布时间：[具体发布时间]4.2报名与资格审查4.2.1报名方式：[具体报名方式，如网上报名、现场报名等]4.2.2报名时间：[具体报名时间]4.2.3资格审查：[具体资格审查标准与流程]4.3笔试与面试4.3.1笔试科目：[具体笔试科目]4.3.2笔试时间：[具体笔试时间]4.3.3面试形式：[具体面试形式，如结构化面试、试讲等]4.3.4面试时间：[具体面试时间]4.4体检与考察4.4.1体检标准：[具体体检标准]4.4.2体检时间：[具体体检时间]4.4.3考察内容：[具体考察内容]4.5录用与公示4.5.1录用名单：[具体录用名单公布方式]4.5.2录用名单公布时间：[具体公布时间]5.师资队伍建设5.1培训计划5.1.1培训内容：[具体培训内容]5.1.2培训时间：[具体培训时间]5.2教师发展5.2.1教师职称评定：[具体职称评定标准与流程]5.2.2教师继续教育：[具体继续教育要求与支持]5.3教师考核5.3.1考核内容：[具体考核内容]5.3.2考核方式：[具体考核方式]6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：[具体基本工资标准]6.1.2基本工资发放：[具体发放时间与方式]6.2奖金与补贴6.2.1奖金种类：[具体奖金种类]6.2.2补贴种类：[具体补贴种类]6.3社会保险与公积金6.3.1社会保险：[具体社会保险种类与缴纳标准]6.3.2公积金：[具体公积金缴纳标准与比例]8.协议期限与终止8.1协议期限8.1.1协议自双方签署之日起生效，有效期为[具体协议期限，如三年]。8.1.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。8.2协议终止条件8.2.1任何一方违反协议约定，经另一方书面通知后[具体期限，如30天]内未予纠正的；8.2.2因不可抗力导致协议无法继续履行的；8.2.3双方协商一致决定终止协议的。9.违约责任9.1违约情形9.1.1应聘者提供虚假信息或伪造相关证明材料的；9.1.2招聘单位未按照协议约定履行招聘程序的；9.1.3招聘单位未按照协议约定支付薪酬待遇的；9.1.4教师未按照协议约定履行工作职责的。9.2违约责任承担9.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在协议中明确。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：[具体争议解决机构名称，如仲裁委员会等]11.协议生效与变更11.1协议生效11.1.1本协议自双方签署之日起生效。11.2协议变更11.2.1协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签署。11.2.2协议变更不影响本协议其他条款的效力。12.其他12.1不可抗力12.1.1不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的因素导致协议无法履行。12.2协议附件12.2.1本协议附件作为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.协议签署13.1签署日期13.1.1本协议签署日期为[具体签署日期]。13.2签署人13.2.1招聘单位代表：[姓名]，职务：[职务]。13.2.2应聘者代表：[姓名]，职务：[职务]。14.合同附件14.1招聘岗位详细要求14.2薪酬待遇明细14.3教师培训计划14.4争议解决规则14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称的第三方，是指为协议履行提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本协议履行过程中，如因特殊需要，甲乙双方可共同决定引入第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方应具备相应的资质和条件，并承诺按照甲乙双方的要求和本协议的约定履行职责。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据，以完成其服务任务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担直接责任。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责范围、费用及付款方式等事项达成一致。15.6.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的服务质量和进度进行监督和评估。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本协议总金额的[具体百分比，如5%]。16.3保险16.3.1第三方应购买相应的职业责任保险，以保障其在履行服务过程中可能发生的赔偿责任。17.第三方更换17.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可共同决定更换第三方。17.2更换第三方时，应遵循原第三方介入程序，并确保新第三方具备履行职责的能力。18.第三方保密18.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.第三方服务费用19.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。19.2第三方服务费用支付方式及时间由甲乙双方与第三方协商确定。20.第三方服务期限20.1第三方服务期限为本协议约定的服务期限或甲乙双方另行约定的期限。20.2第三方服务期限届满或协议终止时，第三方应立即停止服务。21.第三方服务评价21.1甲乙双方有权对第三方的服务质量和效果进行评价。22.第三方争议解决22.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的终止23.1如第三方介入服务不符合约定或出现严重违约行为，甲乙双方有权终止第三方的介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，确保协议的履行不受影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位详细要求要求：详细列出各招聘岗位的职责、任职资格、工作地点等信息。说明：此附件用于应聘者了解招聘岗位的具体要求，确保招聘的公平性和准确性。2.薪酬待遇明细要求：明确列出教师的工资结构、奖金发放标准、补贴种类及金额等。说明：此附件用于确保教师的薪酬待遇符合国家规定和双方约定。3.教师培训计划要求：详细规划教师的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于提升教师的专业水平和教育教学能力。4.争议解决规则要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障双方的合法权益。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、服务期限、费用及责任等。说明：此附件用于明确第三方在协议履行过程中的权利和义务。6.教师考核标准要求：明确教师的考核内容、考核方式、考核周期等。说明：此附件用于确保教师考核的公平性和客观性。7.教师申诉与投诉处理流程要求：详细列出教师申诉与投诉的处理流程、处理时限等。说明：此附件用于保障教师的合法权益，维护学校的正常教育教学秩序。8.不可抗力事件清单要求：列举可能影响协议履行的不可抗力事件。说明：此附件用于明确不可抗力事件的范围，减少因不可抗力导致的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为应聘者提供虚假信息或伪造相关证明材料。招聘单位未按照协议约定履行招聘程序。招聘单位未按照协议约定支付薪酬待遇。教师未按照协议约定履行工作职责。第三方在履行服务过程中出现重大失误或违约行为。2.责任认定标准违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规。责任认定标准根据违约行为的性质、程度和影响等因素确定。3.违约责任认定示例应聘者提供虚假学历证明，经查实后，招聘单位有权解除协议，并要求应聘者承担相应的违约责任。招聘单位未按照协议约定在规定时间内支付教师工资，教师有权要求招聘单位支付违约金，并承担相应的法律责任。教师因严重违反工作纪律被学校解聘，招聘单位有权要求教师支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设协议1合同目录第一章总则1.1协议依据1.2协议目的1.3协议原则1.4协议范围1.5协议有效期第二章招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘程序2.5招聘时间2.6招聘方式第三章师资队伍结构3.1教师学历要求3.2教师专业要求3.3教师职称要求3.4教师年龄要求3.5教师性别比例3.6教师地域分布第四章招聘实施4.1招聘信息发布4.2招聘报名4.3招聘考试4.4招聘面试4.5招聘体检4.6招聘审批4.7招聘结果公示第五章师资队伍建设5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间5.5培训效果评估5.6教师职称评定5.7教师职称晋升5.8教师继续教育第六章教师待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3住房公积金6.4带薪休假6.5奖金及津贴6.6教师职业年金第七章教师考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核内容7.4考核结果运用7.5考核申诉第八章违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘者违约责任8.3协议解除条件8.4违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章协议变更与解除10.1协议变更条件10.2协议解除条件10.3协议变更程序10.4协议解除程序第十一章附则11.1协议生效条件11.2协议附件11.3协议解释权11.4协议签订地点11.5协议签订日期合同编号_________第一章总则1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在明确2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设的相关事宜，保障教师合法权益，提高教师队伍整体素质。1.3协议原则本协议遵循公开、公平、公正、择优的原则。1.4协议范围本协议适用于2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设工作。1.5协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至2024年教师招聘工作结束之日止。第二章招聘计划2.1招聘岗位招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等学科教师。2.2招聘人数招聘人数根据学校实际情况和教育教学需求确定。2.3招聘条件2.持有相应学科教师资格证书。4.身体健康，符合教师职业要求。2.4招聘程序1.发布招聘信息。2.报名及资格审查。3.笔试或面试。4.体检。5.公示录用结果。2.5招聘时间招聘时间根据学校实际情况和教育教学需求确定。2.6招聘方式招聘方式包括网络报名、现场报名等。第三章师资队伍结构3.1教师学历要求3.2教师专业要求教师专业要求与所招学科相符。3.3教师职称要求教师职称要求根据教师工作年限和教育教学成果确定。3.4教师年龄要求3.5教师性别比例教师性别比例根据学校实际情况和教育教学需求确定。3.6教师地域分布教师地域分布根据学校所在地区和教育教学需求确定。第四章招聘实施4.1招聘信息发布招聘信息通过学校官网、公众号等渠道发布。4.2招聘报名报名者需按要求提交相关材料，包括学历证书、教师资格证书等。4.3招聘考试招聘考试分为笔试和面试两个环节。4.4招聘面试面试环节主要考察应聘者的教育教学能力、综合素质等。4.5招聘体检体检标准按照《教师资格认定体检标准》执行。4.6招聘审批招聘结果经学校审核批准后予以公示。4.7招聘结果公示招聘结果在学校官网、公众号等渠道公示。第五章师资队伍建设5.1培训计划学校制定师资培训计划，包括岗前培训、在职培训等。5.2培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等。5.3培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、校本培训等。5.4培训时间培训时间根据学校实际情况和教师需求确定。5.5培训效果评估学校对培训效果进行评估，确保培训质量。5.6教师职称评定学校按照相关规定开展教师职称评定工作。5.7教师职称晋升教师职称晋升按照相关规定执行。5.8教师继续教育学校鼓励教师参加继续教育，提高自身素质。第六章教师待遇6.1工资待遇教师工资待遇按照国家及地方相关规定执行。6.2社会保险学校为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3住房公积金学校为教师缴纳住房公积金。6.4带薪休假教师享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等带薪休假。6.5奖金及津贴学校设立教师奖金及津贴，包括课时费、班主任费、教学成果奖等。6.6教师职业年金学校为教师缴纳职业年金。第七章教师考核7.1考核标准教师考核标准包括教育教学能力、教育教学成果、师德表现等。7.2考核方式教师考核采取定量考核与定性考核相结合的方式。7.3考核内容考核内容包括教师的教学态度、教学方法、教学效果、班级管理、师德表现等。7.4考核结果运用考核结果作为教师评优评先、职称晋升、工资调整的重要依据。7.5考核申诉教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。第八章违约责任8.1招聘方违约责任1.招聘方未按时发布招聘信息，导致应聘者无法按时报名，应承担相应责任。2.招聘方未按照规定程序进行招聘，造成应聘者权益受损，应承担相应责任。3.招聘方未按照协议约定提供培训，应承担相应责任。8.2应聘者违约责任1.应聘者提供虚假材料，骗取招聘资格，应承担相应责任。2.应聘者未按时参加考试、体检，造成招聘工作延误，应承担相应责任。3.应聘者未履行协议约定，造成招聘方损失，应承担相应责任。8.3协议解除条件1.双方协商一致，可以解除本协议。2.出现不可抗力因素，导致协议无法履行，可以解除本协议。3.一方严重违约，另一方有权解除本协议。8.4违约赔偿1.违约方应按照协议约定，赔偿守约方因此遭受的损失。2.赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.双方可共同选定仲裁机构，通过仲裁解决争议。2.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内，书面提交争议解决请求。2.争议解决机构应在收到争议请求之日起60日内，作出裁决。9.4争议解决期限1.争议解决期限自争议发生之日起计算。2.争议解决期限最长不超过90日。第十章附则10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议附件本协议附件包括招聘计划、培训计划、考核标准等。10.3协议解释权本协议解释权归招聘方所有。10.4协议签订地点本协议签订地点为招聘方所在地。10.5协议签订日期本协议签订日期为____年____月____日。第十一章教师培训与进修11.1培训内容1.教育教学理论。2.教学方法与技巧。3.教育技术与应用。4.教师职业道德与心理健康。11.2培训方式1.集中培训。2.在职培训。3.网络培训。4.校本培训。11.3培训考核1.培训结束后，对教师进行考核。2.考核不合格的教师，可重新参加培训。第十二章教师考核与评价12.1考核内容1.教学态度。2.教学方法。3.教学效果。4.班级管理。5.师德表现。12.2评价方式1.教师自评。2.同行互评。3.学生评价。4.学校领导评价。第十三章教师申诉与救济13.1申诉途径1.向学校申诉。2.向教育行政部门申诉。13.2申诉处理1.学校应在收到申诉之日起15日内，作出处理决定。2.教育行政部门应在收到申诉之日起30日内，作出处理决定。第十四章教师退出机制14.1退出条件1.教师因健康原因无法履行职责。2.教师严重违反师德师风。3.教师严重违反学校规章制度。14.2退出程序1.学校提出退出建议。2.教师享有申诉权利。3.经学校或教育行政部门批准，教师退出工作岗位。_________（招聘方单位名称）_________（招聘方单位盖章）_________（招聘方代表签字）_________（招聘方代表职务）_________（应聘者姓名）_________（应聘者身份证号）_________（应聘者签字）_________（应聘者日期）多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：11.1甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘条件等，并确保招聘计划的合理性和可行性。11.2甲方负责发布招聘信息，包括通过学校官网、媒体、招聘平台等渠道进行广泛宣传。11.3甲方负责组织招聘考试，包括笔试、面试等环节，并确保考试过程的公平、公正、公开。11.4甲方负责对入围教师进行体检，确保教师符合健康要求。11.5甲方负责对录取教师进行岗前培训，提高教师的专业素质和教育教学能力。11.6甲方负责建立教师考核评价体系，定期对教师进行考核，并根据考核结果进行奖惩。11.7甲方负责制定教师培训计划，组织教师参加各类培训，提升教师的专业水平和综合素质。11.8甲方负责保障教师的合法权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇等。11.9甲方负责协调解决教师在工作中遇到的问题，确保教师工作环境的稳定。11.10甲方负责与乙方、第三方中介等相关方保持良好沟通，确保协议的顺利实施。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：21.1乙方负责提供招聘所需的人力资源信息，包括教师简历、背景资料等。21.2乙方负责协助甲方组织招聘考试，包括提供考试场地、设备等。21.3乙方负责协助甲方进行教师体检，确保体检过程的顺利进行。21.4乙方负责协助甲方对录取教师进行岗前培训，提供培训师资和培训资料。21.5乙方负责协助甲方建立教师考核评价体系，提供评价标准和方法。21.6乙方负责协助甲方制定教师培训计划，提供培训资源和师资。21.7乙方负责协助甲方保障教师的合法权益，提供相关法律法规咨询。21.8乙方负责协助甲方协调解决教师在工作中遇到的问题，提供解决方案。21.9乙方负责与甲方、第三方中介等相关方保持良好沟通，确保协议的顺利实施。21.10乙方负责对招聘过程中的违规行为进行监督，确保招聘过程的规范性。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：31.1第三方中介负责协助甲方或乙方完成招聘工作，包括发布招聘信息、组织考试、提供人力资源信息等。31.2第三方中介应保证所提供的人力资源信息的真实性和准确性。31.3第三方中介应按照协议约定，收取合理的服务费用。31.4第三方中介应遵守国家相关法律法规，确保招聘过程的合法性。31.5第三方中介应保证招聘过程的公平、公正、公开，维护应聘者的合法权益。31.6第三方中介应协助甲方或乙方完成教师培训、考核等工作。31.7第三方中介应与甲方、乙方保持良好沟通，确保协议的顺利实施。31.8第三方中介应承担因自身原因导致的招聘工作延误或失败的责任。31.9第三方中介应遵守保密协议，对招聘过程中的敏感信息进行保密。31.10第三方中介应按照协议约定，提供后续服务，包括教师跟踪、咨询服务等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.培训计划3.考核标准4.教师体检标准5.教师培训课程内容6.教师考核评价体系7.教师培训师资名单8.教师培训场地安排9.第三方中介服务协议10.保密协议11.违约赔偿标准12.争议解决流程13.教师申诉处理流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时发布招聘信息。认定：招聘信息发布后，如未在约定时间内完成报名，视为违约。2.违约行为：甲方未按照规定程序进行招聘。认定：招聘过程中存在舞弊、不公开、不透明等行为，视为违约。3.违约行为：乙方提供虚假人力资源信息。认定：乙方提供的信息与实际情况不符，经核实后，视为违约。4.违约行为：第三方中介未遵守保密协议。认定：第三方中介泄露招聘过程中的敏感信息，经证实后，视为违约。5.违约行为：教师未履行协议约定。认定：教师违反协议条款，如无故旷工、泄露学校秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的权利、义务和保障。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理和裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指向人民法院提起的诉讼请求，通过法院审理和判决解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现舞弊行为。解决办法：设立监督小组，对招聘过程进行全程监督，并对舞弊行为进行调查和处理。2.问题：教师培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，定期评估培训效果，并根据评估结果进行调整。3.问题：教师考核评价体系不完善。解决办法：完善考核评价体系，确保评价标准的科学性和合理性，提高评价结果的准确性。4.问题：教师申诉处理不及时。解决办法：建立教师申诉处理流程，明确处理时限，确保申诉得到及时、公正的处理。五、所有应用场景：1.公立学校教师招聘。2.师资队伍建设。3.教师培训与进修。4.教师考核与评价。5.教师申诉与救济。6.教师退出机制。全文完。2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘单位）：2.乙方（应聘者）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，为加强我国公立学校教师队伍建设，提高教育教学质量，促进教育公平，现就2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设事宜，签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在教师招聘及师资队伍建设过程中的权利、义务，保障双方合法权益，促进公立学校师资队伍的优化和提升。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方应聘的学科、专业领域。3.2关键词解释1.公立学校：指国家举办、管理或资助的学校。2.教师招聘：指甲方根据教育教学需要，按照规定的程序和条件，向社会公开招聘教师的行为。3.师资队伍建设：指甲方通过招聘、培训、考核、激励等手段，提高教师队伍整体素质，优化教师队伍结构的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法开展教师招聘工作，保证招聘程序的公开、公平、公正。2.对乙方进行面试、考核，选拔符合岗位要求的教师。3.为乙方提供符合国家规定的工资待遇和福利。4.对乙方进行培训、考核，提高教育教学水平。5.保障乙方合法权益，维护乙方在学校的合法权益。4.2乙方的权利和义务1.诚信应聘，如实填写个人信息。2.遵守国家法律法规和学校规章制度。3.认真履行教育教学职责，提高教育教学质量。4.积极参加学校组织的培训、考核活动。5.服从学校工作安排，完成教育教学任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。5.2合同履行地点乙方在甲方招聘的公立学校工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，本协议终止。2.乙方因违反国家法律法规和学校规章制度，被学校解除劳动合同，本协议终止。3.乙方因身体原因无法履行合同，经甲方同意后，本协议终止。4.甲方因政策调整、学校撤并等原因，终止与乙方的劳动合同，本协议终止。6.3终止程序1.乙方提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方在收到乙方辞职申请后，应在一个月内给予答复。3.乙方在接到甲方答复后，按照甲方要求办理离职手续。6.4终止后果1.乙方在合同终止后，应按照国家法律法规和学校规章制度，妥善处理遗留问题。2.甲方在合同终止后，应按照国家法律法规和学校规章制度，对乙方进行妥善安置。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、考试组织费、面试费用等。2.培训费用：乙方参加甲方组织的专业培训、进修等产生的费用。3.工资待遇：乙方在甲方工作期间，按照国家规定和甲方薪酬制度享受的工资待遇。4.社会保险和住房公积金：乙方按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.招聘费用：甲方应在招聘活动开始前，一次性支付给乙方指定的收款账户。2.培训费用：乙方在参加培训前，应向甲方支付相应的培训费用。3.工资待遇：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日由双方另行约定。4.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额缴纳乙方社会保险和住房公积金。7.3支付时间1.招聘费用：甲方应在招聘活动结束后一个月内支付给乙方。2.培训费用：乙方在培训结束后，甲方应在一个月内支付培训费用。3.工资待遇：甲方应在每月工资发放日前支付乙方上个月工资。4.社会保险和住房公积金：甲方应在每月社会保险和住房公积金缴纳日前支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用真实、合法、合规。2.乙方应按照甲方的要求提供相关费用支付所需的资料。3.甲方在支付费用时，应确保资金来源的合法性。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.甲方未履行培训义务，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的百分之十。2.乙方在试用期内离职，应向甲方支付违约金，违约金为试用期满前一个月工资。8.3赔偿金额和方式1.违约金以人民币计算，一次性支付。2.甲方违约导致乙方权益受损，甲方应按照实际损失进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密。2.甲方和乙方的技术秘密。3.甲方和乙方的其他涉及双方利益的保密信息。9.2保密期限本保密条款自双方签订本协议之日起，至本协议终止之日止。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应严格保守本保密条款所列保密内容。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.甲方和乙方应立即通知对方不可抗力事件的发生。2.甲方和乙方应采取措施，减少不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例1.2024年春季发生的严重洪涝灾害。2.2024年秋季发生的全国范围内的大规模罢工。十一、争议解决11.1协商解决甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。2.甲方有权在符合国家规定的前提下，将本协议项下的权利和义务转让给其合法继承人。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务涉及国家秘密的。2.本协议项下的权利和义务涉及甲方、乙方或第三方重大利益的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方教育教学工作质量进行监督和考核的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方师德师风进行监督和考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据国家政策、学校发展需要和乙方个人情况，对乙方工作岗位进行调整的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行奖励或处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充本协议的，应书面通知对方。2.双方应在接到通知后一个月内就修改或补充的内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方书面同意的修改或补充内容，与本协议具有同等法律效力。2.未经双方书面同意的修改或补充内容，对双方不具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应协助乙方完成教育教学任务。2.乙方应协助甲方完成学校教育教学管理工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等形式进行沟通和协调。2.双方应积极解决合作过程中出现的问题，共同推动合作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2024年公立学校教师招聘及师资队伍建设事宜的完整协议，取代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致后，以书面形式作为本协议的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：日期：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方招聘公告及岗位需求说明。2.乙方个人简历及应聘材料。3.教师招聘考试试题及评分标准。4.教师培训计划及课程安排。5.教师薪酬制度及福利待遇明细。6.社会保险和住房公积金缴纳明细。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，认定违约。未履行培训义务