二零二五年公安派出所辅警劳务派遣及警务辅助服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年公安派出所辅警劳务派遣及警务辅助服务合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2辅警派遣单位名称、地址、法定代表人1.3辅警个人基本信息2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.2政策文件2.3合同签订目的3.辅警岗位职责3.1职责范围3.2工作内容3.3工作要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3值班制度5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间6.3合同续签条件7.辅警招聘及培训7.1招聘程序7.2培训内容7.3培训时间7.4培训考核8.辅警考核及晋升8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果运用8.4晋升制度9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2辅警违约责任9.3第三方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同生效条件14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同备案情况第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：公安局1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4辅警派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.5辅警派遣单位地址：市区路号1.6辅警派遣单位法定代表人：1.7辅警个人基本信息1.7.1姓名：1.7.2性别：男1.7.3身份证号码：56199001011.7.4联系电话：138001380002.合同签订依据及目的2.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等2.2政策文件：《关于进一步加强公安派出所警务辅助人员管理的通知》等2.3合同签订目的：明确派遣单位、辅警派遣单位和辅警之间的权利义务关系，确保公安派出所警务辅助工作的顺利进行。3.辅警岗位职责3.1职责范围：协助公安派出所民警开展治安巡逻、交通管理、社区服务等日常工作。3.2工作内容：包括但不限于：3.2.1协助民警进行巡逻防控，维护社会治安秩序；3.2.2协助处理交通违章、交通事故等；3.2.3协助民警开展社区警务工作，宣传法律法规，收集社情民意；3.2.4参与治安防范、应急处突等任务；4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行轮班制，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，每年享有带薪年假10天。4.3值班制度：根据公安派出所工作需要，实行24小时值班制度。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元。5.2岗位工资：根据辅警工作表现和岗位要求，每月人民币1000元。5.3绩效奖金：根据辅警工作绩效，每月人民币500元。5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.5其他福利待遇：提供工作制服、工作餐、节日慰问金等。6.合同期限6.1合同起始时间：2024年1月1日6.2合同终止时间：2024年12月31日6.3合同续签条件：根据工作需要和双方协商一致，可以续签合同。7.辅警招聘及培训7.1招聘程序：通过公开报名、资格审查、面试、体检等程序，择优录取。7.2培训内容：政治思想教育、法律法规知识、警务技能培训等。7.3培训时间：入职前进行为期2周的集中培训，培训合格后方可上岗。7.4培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者不予录用。8.辅警考核及晋升8.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩、遵纪守法等方面。8.2考核方式：采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，由公安派出所和辅警派遣单位共同组织实施。8.3考核结果运用：考核结果作为辅警晋升、奖惩和续签合同的依据。8.4晋升制度：根据工作表现和考核结果，辅警可按程序晋升至更高岗位。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如未按时支付工资、未按规定提供福利待遇等，应依法承担相应的法律责任。9.2辅警违约责任：如严重违反工作纪律、擅自离职等，应承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。9.3第三方违约责任：如因第三方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：涉及国家秘密、警务工作秘密和其他需要保密的信息。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院。11.3争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则或诉讼程序进行。12.合同解除12.1合同解除条件：包括合同约定的解除条件、法定解除条件和双方协商一致解除等。12.2合同解除程序：按照法定程序或合同约定程序进行，解除合同应当提前通知对方。12.3合同解除后的处理：包括但不限于结清工资、返还证件、办理离职手续等。13.其他约定事项13.1合同附件：包括但不限于工作职责说明书、培训计划、考核标准等。13.2合同解释权：本合同的解释权归派遣单位所有。13.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署及生效14.1合同签署日期：2024年X月X日14.2合同生效日期：自合同签署之日起生效14.3合同备案情况：本合同一式两份，双方各执一份，报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除派遣单位、辅警派遣单位和辅警本人以外的，参与本合同执行过程中提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的准确执行，以及为合同双方提供专业支持和监督。16.第三方介入类型16.1中介方：指在合同签订过程中提供中介服务的第三方，如律师事务所、会计师事务所等。16.2监理方：指对合同执行过程进行监督和管理的第三方，如工程监理公司、项目管理公司等。16.3咨询方：指为合同双方提供专业咨询意见的第三方，如行业专家、技术顾问等。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。17.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：在第三方介入协议中，应明确第三方的责任限额，即第三方因违约行为导致的损失赔偿最高限额。18.2责任限额的计算方式：根据第三方介入协议约定，结合第三方提供的专业服务性质、服务内容、合同金额等因素确定。19.第三方与各方的责任划分19.1派遣单位与第三方：派遣单位对第三方的选择和引入负有责任，应确保第三方具备相应的资质和能力。19.2辅警派遣单位与第三方：辅警派遣单位对第三方的选择和引入负有责任，应确保第三方能够协助其履行合同义务。19.3辅警与第三方：辅警应配合第三方的介入工作，但第三方不得侵犯辅警的合法权益。20.第三方权利与义务20.1第三方权利：20.1.1要求合同双方提供必要的信息和资料；20.1.2对合同执行情况进行监督和检查；20.1.3对合同执行中的问题提出建议和意见；20.1.4依法维护自身的合法权益。20.2第三方义务：20.2.1按照合同约定履行专业服务、咨询、监督等职责；20.2.2保守合同秘密，不得泄露合同内容；20.2.3对因自身原因导致的违约行为承担相应责任；20.2.4按时提交工作报告和成果。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议终止条件：包括合同终止、第三方原因终止、合同双方协商一致终止等。21.2第三方介入协议终止程序：按照协议约定或法定程序进行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议解决方式：与第11.1条争议解决方式相同。22.2第三方介入争议解决机构：与第11.2条争议解决机构相同。22.3第三方介入争议解决程序：与第11.3条争议解决程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅警招聘报名表要求：填写个人信息、教育背景、工作经验等，并由本人签字确认。说明：作为辅警招聘的初步筛选依据。2.辅警培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：确保辅警培训的规范性和有效性。3.辅警考核标准要求：明确考核项目、评分标准、考核结果运用等。说明：为辅警考核提供依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方职责、权利、义务及责任限额。说明：规范第三方介入行为，保障合同执行。5.工作制服领取记录要求：记录辅警领取工作制服的详细信息。说明：确保辅警工作服的统一管理。6.工资发放明细要求：详细列出工资构成、发放时间、发放方式等。说明：保障辅警工资发放的透明度。7.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：确保辅警合法权益。8.辅警离职手续要求：记录辅警离职原因、时间、手续办理情况等。说明：规范辅警离职流程。9.合同执行情况报告要求：定期向合同双方报告合同执行情况。说明：便于合同双方了解合同执行进度。10.争议解决记录要求：记录争议发生的时间、原因、解决过程等。说明：为争议解决提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为：1.1未按时支付工资责任认定：派遣单位应支付违约金，并赔偿因违约给辅警造成的损失。示例：如拖欠工资一个月，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未按规定提供福利待遇责任认定：派遣单位应补足未提供的福利待遇，并支付违约金。示例：如未提供规定的工作餐，应补足工作餐费用，并支付违约金。2.辅警派遣单位违约行为：2.1未按时支付工资责任认定：辅警派遣单位应支付违约金，并赔偿因违约给辅警造成的损失。示例：如拖欠工资一个月，应支付相当于一个月工资的违约金。2.2未按规定提供福利待遇责任认定：辅警派遣单位应补足未提供的福利待遇，并支付违约金。示例：如未提供规定的工作餐，应补足工作餐费用，并支付违约金。3.辅警违约行为：3.1严重违反工作纪律责任认定：辅警应承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。示例：如违反保密规定，泄露警务工作秘密，应承担违约责任。3.2擅自离职责任认定：辅警应承担相应的违约责任，并赔偿派遣单位因此遭受的损失。示例：如未经批准擅自离职，应赔偿派遣单位因招聘、培训等产生的费用。全文完。二零二四年公安派出所辅警劳务派遣及警务辅助服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2劳务派遣公司名称、地址、法定代表人或负责人1.3辅警人员姓名、身份证号码、联系方式2.合同期限及工作地点2.1合同期限起止时间2.2工作地点3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资及调休5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效工资5.4社会保险及公积金5.5福利待遇6.派遣单位责任6.1提供工作条件6.2培训与考核6.3安全保障6.4依法解除合同7.劳务派遣公司责任7.1招聘与派遣7.2管理与服务7.3依法解除合同8.辅警人员责任8.1遵守国家法律法规8.2遵守单位规章制度8.3完成工作任务8.4保守工作秘密9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2劳务派遣公司违约责任9.3辅警人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：辅警人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位：公安局派出所1.2地址：省市区街道号1.3法定代表人或负责人：1.4劳务派遣公司：劳务派遣有限公司1.5地址：省市区街道号1.6法定代表人或负责人：1.7辅警人员姓名、身份证号码、联系方式1.7.1姓名：1.7.2身份证号码：5101021990050400121.7.3联系方式：138xxxx56782.合同期限及工作地点2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2工作地点：公安局派出所辖区3.劳务派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称：警务辅助人员3.2岗位职责：3.2.1协助民警开展社区治安巡逻3.2.2协助民警进行案件现场勘查3.2.3协助民警进行交通秩序维护3.2.4协助民警处理突发事件3.2.5完成公安机关交办的其他工作任务4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行每日8小时工作制，每周40小时工作周4.2休息休假：4.2.1每周安排1天休息日4.2.2国家法定节假日休息4.2.3年休假：根据国家规定和单位实际情况执行4.3加班工资及调休：按照国家规定及单位制度执行5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资：人民币2000元/月5.2岗位津贴：人民币500元/月5.3绩效工资：根据年度绩效考核结果确定5.4社会保险及公积金：5.4.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.4.2按照国家规定缴纳住房公积金5.5福利待遇：5.5.1提供工作期间的住宿5.5.2定期组织健康体检5.5.3根据工作表现提供晋升机会6.派遣单位责任6.1提供工作条件：6.1.1提供必要的工作装备及防护用品6.1.2确保工作场所的安全6.1.3提供必要的培训及考核6.2培训与考核：6.2.1定期组织辅警人员进行岗位培训6.2.2对辅警人员的工作绩效进行考核6.3安全保障：6.3.1对辅警人员进行安全教育和培训6.3.2制定应急预案，应对突发事件6.4依法解除合同：6.4.1按照国家法律规定及合同约定，依法解除合同7.劳务派遣公司责任7.1招聘与派遣：7.1.1负责招聘符合岗位要求的辅警人员7.1.2负责将符合要求的辅警人员派遣至派遣单位7.2管理与服务：7.2.1对派遣的辅警人员进行日常管理和服务7.2.2协助解决派遣过程中出现的问题7.3依法解除合同：7.3.1按照国家法律规定及合同约定，依法解除合同8.辅警人员责任8.1遵守国家法律法规8.1.1严格遵守国家宪法、法律、法规和政策8.1.2遵守公安机关的规章制度和工作纪律8.2遵守单位规章制度8.2.1遵守派遣单位制定的工作制度、操作规程和劳动纪律8.2.2积极参与单位组织的各项活动和学习培训8.3完成工作任务8.3.1认真履行岗位职责，确保工作质量和效率8.3.2遵循工作程序，确保工作任务的顺利完成8.4保守工作秘密8.4.1未经允许不得泄露单位工作秘密和个人隐私8.4.2对工作中接触到的敏感信息保密9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时支付劳动报酬的，应当按日支付违约金9.1.2未提供工作条件或安全保障的，应当承担相应的法律责任9.2劳务派遣公司违约责任9.2.1未按照合同约定派遣符合要求的辅警人员的，应当承担违约责任9.2.2未履行管理服务职责的，应当承担违约责任9.3辅警人员违约责任9.3.1严重违反单位规章制度或工作纪律的，派遣单位有权解除合同9.3.2因个人原因给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方协商或调解不成的，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同11.1.3劳务派遣公司或派遣单位有法定解除合同的情形11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2劳务派遣公司或派遣单位依法终止合同12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同签订后报送相关部门备案12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致12.2.2变更后的合同应以书面形式签订13.合同附件13.1附件一：辅警人员名单13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入本合同关系的个人或机构。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、安全保障、教育培训等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式等。16.2甲乙双方应书面通知第三方介入的相关信息，包括但不限于合同内容、介入时间、服务期限等。16.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。17.2第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。17.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方责任划分18.1第三方在合同履行过程中，仅对其提供的服务承担责任，不对甲乙双方的合同关系承担责任。18.2第三方提供的服务与合同履行结果无直接关联的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方因自身原因导致合同履行受阻的，甲乙双方应协商解决，必要时可向第三方追究责任。19.第三方权利19.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和配合。19.3第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。20.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露或用于非法目的。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，但需书面通知第三方。21.2第三方介入的合同变更，不影响第三方已履行义务部分的合同效力。22.第三方介入的合同终止22.1.1合同期限届满22.1.2双方协商一致22.1.3因不可抗力导致合同无法履行22.1.4第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。23.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的特殊条款24.1如第三方介入涉及国家安全、社会公共利益等特殊事项，需遵守相关法律法规，并经相关部门批准。24.2第三方介入的合同内容涉及国家秘密的，甲乙双方和第三方应依法保密。25.本合同修正条款25.1本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。25.2本合同修正条款的生效，需经甲乙双方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辅警人员名单详细要求：包括辅警人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位分配等信息。说明：本附件用于记录参与劳务派遣的辅警人员的基本信息，以便于管理和联系。2.附件二：工作职责说明书详细要求：详细列出每个岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确辅警人员的工作内容和要求，确保工作的一致性和规范性。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等信息。说明：本附件用于记录社会保险和公积金的缴纳情况，确保双方的权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付方式、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更时间等信息。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：违约行为及责任认定记录详细要求：记录合同履行过程中发生的违约行为、违约责任认定及处理结果。说明：本附件用于跟踪和记录违约行为，确保违约责任的落实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动报酬；1.2未提供工作条件或安全保障；1.3未履行培训与考核责任；1.4未遵守国家法律法规和单位规章制度；1.5未保守工作秘密；1.6未按合同约定提供服务；1.7其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：违约责任认定标准如下：2.1违约行为的认定依据合同约定、法律法规、规章制度及实际情况；2.2违约责任的承担根据违约行为的严重程度、造成的损失及双方协商结果确定；2.3违约责任的形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：示例一：若劳务派遣公司未按时支付劳动报酬，应按日支付违约金，违约金金额根据合同约定或法律规定确定。示例二：若辅警人员泄露工作秘密，造成单位损失，应根据损失金额及合同约定承担赔偿责任。示例三：若第三方未按合同约定提供服务质量，造成甲方损失，应根据损失金额及合同约定承担赔偿责任。全文完。二零二四年公安派出所辅警劳务派遣及警务辅助服务合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.派遣单位与用工单位的基本信息3.辅警人员的基本条件与选聘程序4.辅警人员的岗位职责与工作内容5.辅警人员的工资待遇与福利保障6.辅警人员的培训与考核7.辅警人员的考勤与休假8.辅警人员的保险与福利待遇9.辅警人员的离职与终止合同10.合同争议解决与违约责任11.合同的生效、变更与解除12.合同的终止与后续处理13.合同附件与补充协议14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与适用范围1.2.1合同依据1.2.2合同适用范围1.3派遣单位与用工单位的基本信息1.3.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.3.2用工单位名称、地址、法定代表人1.4辅警人员的基本条件与选聘程序1.4.1辅警人员基本条件1.4.2选聘程序与流程1.5辅警人员的岗位职责与工作内容1.5.1岗位职责1.5.2工作内容1.6辅警人员的工资待遇与福利保障1.6.1工资待遇1.6.2福利保障1.7辅警人员的培训与考核1.7.1培训内容与要求1.7.2考核标准与结果运用8.辅警人员的考勤与休假8.1考勤制度8.1.1考勤记录8.1.2迟到、早退、缺勤处理8.2休假制度8.2.1常休假日8.2.2病假、事假、产假等休假类型8.3考勤与休假记录的审核与公布9.辅警人员的保险与福利待遇9.1社会保险9.1.1参保种类9.1.2保险费缴纳9.2福利待遇9.2.1年假制度9.2.2婚假、丧假等特殊假期9.3保险与福利待遇的调整10.辅警人员的离职与终止合同10.1离职条件10.1.1正式离职10.1.2自动离职10.2终止合同的情形10.2.1合同到期10.2.2双方协商一致10.2.3违约终止11.合同争议解决与违约责任11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁11.1.3法院诉讼11.2违约责任11.2.1拖欠工资11.2.2违反合同约定的其他违约行为12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.1.1合同签署日期12.1.2合同生效条件12.2合同变更12.2.1变更原因12.2.2变更程序12.3合同解除12.3.1解除原因12.3.2解除程序13.合同的终止与后续处理13.1合同终止13.1.1合同自然终止13.1.2合同解除后的终止13.2后续处理13.2.1资产清算13.2.2债权债务处理14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方代表签署14.1.2签署地点与时间14.2合同生效日期14.2.1合同签署后生效14.2.2生效条件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在辅警劳务派遣及警务辅助服务合同中，除甲乙双方外的其他参与方。1.1.2第三方可能包括但不限于中介方、培训机构、保险公司、审计机构等。1.2第三方的界定标准1.2.1第三方应具备合法注册的身份，具备相应的资质和能力。1.2.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确其职责和权利。2.第三方的责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。2.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保其履行职责。2.2.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，以完成其工作。2.3第三方的利益2.3.1第三方在履行职责过程中，有权获得约定的报酬。2.3.2第三方在合同履行期间，享有合同约定的其他利益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方的责任划分3.1.1甲乙双方应按照合同约定各自承担相应的责任。3.1.2在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。3.2第三方与辅警人员的关系3.2.1第三方对辅警人员的管理和服务应遵循合同约定。3.2.2辅警人员应服从第三方的管理，并遵守合同约定。3.3第三方与其他相关方的责任划分3.3.1第三方与公安机关、其他政府部门、社会公众等的关系应遵循相关法律法规。3.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重他人合法权益。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应按照合同约定执行。4.2合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：4.2.1间接损失4.2.2直接损失4.2.3侵权责任4.2.4其他可能产生的损失4.3第三方的责任限额计算方法4.3.1根据合同约定，以合同金额的一定比例作为责任限额。责任限额=合同金额×风险系数4.4第三方的责任限额调整4.4.1在合同履行过程中，如因市场变化或其他原因导致责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。4.4.2责任限额的调整需在合同中予以明确，并经甲乙双方及第三方共同确认。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的审批程序5.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方介入。