2024年适用事业单位聘用人员劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用事业单位聘用人员劳动协议样本版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6出生日期1.7籍贯1.8联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位职级3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5津贴补贴4.6加班工资4.7工资支付方式5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3养老保险5.4失业保险5.5工伤保险5.6生育保险5.7住房公积金5.8带薪年休假5.9探亲假5.10婚假5.11丧假5.12病假5.13产假5.14哺乳假6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.培训和继续教育8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用8.4继续教育9.保密和知识产权9.1保密内容9.2保密期限9.3知识产权归属10.合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1双方的其他约定14.附件14.1附件名称14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519880307231X1.4学历：本科1.5专业：计算机科学与技术1.6出生日期：1988年3月7日1.7籍贯：河北省石家庄市1.8联系方式：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目需求的分析与设计；2.2.2负责软件开发与测试；2.2.3负责项目上线与后期维护；2.3岗位等级：中级2.4岗位职级：工程师第三条聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2终止日期：2029年3月31日第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币6000元；4.2岗位工资：每月人民币4000元；4.3绩效工资：每月人民币1000元，根据个人绩效考核结果发放；4.4奖金：年度绩效奖金，根据单位年度绩效考核结果发放；4.5津贴补贴：按照单位规定发放；4.6加班工资：按照单位规定发放；4.7工资支付方式：每月5日前以银行转账方式支付。第五条福利待遇5.1社会保险：按照国家和地方规定缴纳；5.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳；5.3养老保险：按照国家和地方规定缴纳；5.4失业保险：按照国家和地方规定缴纳；5.5工伤保险：按照国家和地方规定缴纳；5.6生育保险：按照国家和地方规定缴纳；5.7住房公积金：按照国家和地方规定缴纳；5.8带薪年休假：按照国家和地方规定执行；5.9探亲假：按照国家和地方规定执行；5.10婚假：按照国家和地方规定执行；5.11丧假：按照国家和地方规定执行；5.12病假：按照国家和地方规定执行；5.13产假：按照国家和地方规定执行；5.14哺乳假：按照国家和地方规定执行。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假。第八条劳动保护8.1劳动安全：单位应依照国家法律法规保障聘用人员的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境；8.2劳动卫生：单位应依照国家法律法规保障聘用人员的劳动卫生条件，预防职业病；8.3劳动保护设施：单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施，包括劳动防护用品、紧急救援设备等。第九条培训和继续教育9.1培训内容：单位应根据工作需要和聘用人员的发展需求，组织相关的业务培训、技能培训等；9.2培训时间：单位应保证聘用人员每年至少参加一周的培训；9.3培训费用：单位应承担聘用人员培训所需的费用；9.4继续教育：单位应鼓励和支持聘用人员参加学历提升、专业进修等继续教育。第十条保密和知识产权10.1保密内容：聘用人员应对单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；10.2保密期限：保密信息自知悉之日起计算，期限不低于五年；10.3知识产权归属：聘用人员创造的作品、发明的专利等知识产权，属于单位的，单位享有所有权。第十一条合同解除和终止11.1解除条件：聘用双方可以协商一致解除合同；聘用人员严重违反单位规章制度，单位可以解除合同；11.2终止条件：聘用合同期满，单位不再续签；聘用人员达到法定退休年龄；11.3经济补偿：根据国家法律法规和单位规章制度，对解除或终止合同的聘用人员给予经济补偿。第十二条违约责任12.1违约情形：聘用人员未履行合同义务，单位有权要求其承担违约责任；12.2违约责任：聘用人员应按照单位损失的大小，承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.2争议解决机构：所在地的劳动争议仲裁委员会。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并以书面形式补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员基本信息表详细要求：包含姓名、性别、身份证号码、学历、专业、出生日期、籍贯、联系方式等信息。附件2：岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位职责、岗位等级、岗位职级等信息。附件3：工资条详细要求：明确列出基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资等各项工资构成。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：证明单位为聘用人员缴纳了社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件5：公积金缴纳证明详细要求：证明单位为聘用人员缴纳了住房公积金。附件6：培训计划表详细要求：列出聘用人员每年的培训内容、时间、费用等信息。附件7：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、知识产权归属等信息。附件8：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求：提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时联系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未履行合同义务，如未按时完成工作任务、违反单位规章制度等。2.单位未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等。3.双方未按照合同约定协商解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应按照损失的大小承担相应的赔偿责任。2.违约行为涉及保密信息的，违约方应承担泄露保密信息所造成的损失。3.违约行为涉及知识产权的，违约方应按照知识产权的价值承担赔偿责任。示例说明：1.若聘用人员未按时完成工作任务，导致单位损失，单位可以要求聘用人员承担相应的赔偿责任。2.若单位未按时支付工资，聘用人员可以要求单位支付工资及经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、租房、还房贷等住房消费的基金。3.保密信息：指单位在经营活动中形成的，不为公众所知悉，能为单位带来经济利益或者竞争优势，具有实用性并需要保密