2025版家政公司家庭护理人员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家政公司家庭护理人员劳动合同范本本合同目录一览1.1劳动合同的订立与生效1.2合同期限1.3工作内容与工作地点1.4工作时间与休息休假1.5劳动报酬与支付方式1.6社会保险与福利待遇1.7劳动保护与劳动条件1.8劳动纪律与职业道德1.9劳动合同的变更与解除1.10违反劳动合同的责任1.11争议解决方式1.12合同附件与补充协议1.13合同解除后的处理1.14合同生效与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1.2护理人员应具备合法的劳动能力，且符合国家关于家政服务人员的资格要求。1.1.3护理人员同意按照本合同约定，在公司的管理下为家庭提供护理服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意，合同期限可延长，但需提前____个月书面通知对方。第三条工作内容与工作地点3.1护理人员的工作内容为：____（具体工作内容描述）。3.2工作地点为：____（具体地址描述）。3.3护理人员应遵守公司的各项规章制度，服从家庭和公司的管理。第四条工作时间与休息休假4.1护理人员每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由双方协商确定。4.2护理人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.3如因工作需要，护理人员需加班，加班时间按国家规定支付加班费。第五条劳动报酬与支付方式5.1护理人员的月工资为____元，支付方式为____（如月薪、周薪等）。5.2护理人员的工资按月支付，支付日为每月____日。5.3公司按国家规定为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。第六条社会保险与福利待遇6.1公司为护理人员缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按国家规定执行。6.2公司为护理人员提供一定的福利待遇，包括但不限于____（具体福利待遇描述）。6.3护理人员享有国家规定的各项福利待遇。第七条劳动保护与劳动条件7.1公司为护理人员提供安全、卫生、舒适的工作环境。7.2公司确保护理人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.3公司对护理人员的工作进行定期检查，确保工作质量和安全。第八条劳动纪律与职业道德8.1护理人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。8.2护理人员应尊重家庭成员，维护家庭和谐，不得泄露家庭成员隐私。第九条劳动合同的变更与解除9.1合同的任何条款变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：9.2.1护理人员严重违反公司规章制度，损害公司利益；9.2.2护理人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.2.3护理人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；9.2.4护理人员劳动合同期满，双方协商不一致。9.3有下列情况之一的，护理人员可以解除劳动合同：9.3.1公司未按照合同约定支付劳动报酬；9.3.2公司未提供符合合同约定的劳动条件；9.3.3公司违反劳动合同法的规定，侵害护理人员合法权益；9.3.4护理人员因家庭原因需要解除劳动合同。第十条违反劳动合同的责任10.1护理人员违反本合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2公司违反本合同约定，给护理人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响工作秩序。第十二条合同附件与补充协议12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除后的处理13.1合同解除后，双方应按合同约定办理交接手续。13.2公司应按国家规定支付护理人员经济补偿金。13.3护理人员应将工作场所内属于公司的物品交还公司。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的定义与范围8.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、服务平台、推荐人、担保人等。8.2第三方介入的目的是为了提供招聘、推荐、担保或其他相关服务，以协助双方履行本合同。8.3第三方介入的范围包括但不限于：提供招聘信息、协助合同签订、提供担保服务等。第九条第三方介入的甲乙方责任9.1.1第三方应保证其提供的服务真实、合法，且符合国家相关法律法规。9.1.2第三方对护理人员的基本信息、工作能力等负有审查责任，确保其符合本合同的要求。9.1.3第三方在提供担保服务时，应明确担保责任范围和限额。第十条第三方介入时的合同变更10.1当第三方介入时，甲乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。10.2.1第三方介入后，甲乙方应将第三方协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2.2第三方介入期间，甲乙方应继续履行本合同约定的义务。第十一条第三方的责任限额11.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2第三方的责任限额如下：11.2.1第三方提供担保服务的，担保责任限额为本合同约定劳动报酬的____倍。11.2.2第三方提供其他服务的，责任限额由双方在第三方协议中约定。第十二条第三方与其他各方的权利义务划分12.1.1护理人员与甲方签订本合同，甲方应履行合同约定的各项义务。12.1.2第三方应履行其在第三方协议中约定的各项义务。12.1.3护理人员与第三方之间的权利义务关系，由双方在第三方协议中约定。第十三条第三方介入的终止13.1当第三方介入的原因消失或第三方无法继续履行其义务时，甲乙方可以终止第三方介入。13.2第三方介入终止后，甲乙方应按照本合同和第三方协议的约定处理相关事宜。第十四条第三方介入的争议解决14.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙方与第三方协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向第三方协议约定的仲裁机构申请仲裁。第十五条第三方介入的补充条款15.1本合同中关于第三方介入的条款，如与第三方协议中的约定不一致，以第三方协议为准。15.2本合同未尽事宜，甲乙方与第三方可根据实际情况另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《家政公司家庭护理人员劳动合同》正本及副本2.《第三方介入协议》3.《护理人员基本信息表》4.《护理人员工作能力评估报告》5.《护理人员培训记录》6.《护理人员体检报告》7.《护理人员工资支付明细表》8.《护理人员社会保险缴纳明细表》9.《护理人员工作交接记录》10.《护理人员离职原因说明》11.《护理人员经济补偿金计算表》12.《争议解决协议》附件详细要求和说明：2.《第三方介入协议》：明确第三方的责任和义务，双方签字盖章后生效。3.《护理人员基本信息表》：记录护理人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。4.《护理人员工作能力评估报告》：评估护理人员的工作能力，包括专业技能、工作经验等。5.《护理人员培训记录》：记录护理人员接受培训的内容、时间、考核结果等。6.《护理人员体检报告》：护理人员入职前的体检报告，确保其身体健康状况符合工作要求。7.《护理人员工资支付明细表》：记录护理人员工资的支付时间、金额、方式等。8.《护理人员社会保险缴纳明细表》：记录护理人员社会保险的缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。9.《护理人员工作交接记录》：记录护理人员工作交接的时间、内容、责任人等。10.《护理人员离职原因说明》：记录护理人员离职的原因，包括个人原因、公司原因等。11.《护理人员经济补偿金计算表》：根据合同约定计算护理人员经济补偿金的明细。12.《争议解决协议》：约定争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定：护理人员未按合同约定提供护理服务，或提供的服务不符合合同要求，甲方有权解除合同，并要求护理人员承担违约责任。护理人员泄露家庭成员隐私，或从事违法活动，甲方有权解除合同，并要求护理人员承担相应的法律责任。护理人员因个人原因提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并按照合同约定支付经济补偿金。2.甲方违约行为及责任认定：甲方未按合同约定支付劳动报酬，应立即支付欠付的工资，并支付相应的滞纳金。甲方未按合同约定提供符合要求的劳动条件，应立即改善劳动条件，并赔偿护理人员因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未按协议约定提供真实、合法的服务，或提供的服务不符合协议要求，应承担相应的违约责任。第三方未能履行担保责任，应按照协议约定承担相应的赔偿责任。示例说明：护理人员因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方，甲方有权解除合同，护理人员需支付相当于一个月工资的经济补偿金。甲方未按合同约定支付工资，护理人员可以要求甲方支付欠付的工资，并支付相当于欠付工资数额的____%的滞纳金。第三方未能履行担保责任，导致护理人员遭受损失，第三方应按照协议约定支付护理人员相应的赔偿金。全文完。2024版家政公司家庭护理人员劳动合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间与地点1.4合同生效时间1.5合同解除条件1.6合同争议解决方式第二章工作内容与职责2.1工作内容概述2.2工作时间安排2.3工作地点2.4护理对象及范围2.5工作职责与义务2.6工作考核与评价第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3工资支付方式与时间3.4加班工资计算标准3.5社会保险与公积金第四章休息与休假4.1休息日与节假日安排4.2年假4.3事假与病假4.4产假与陪产假4.5丧假与婚假第五章试用期与转正5.1试用期5.2转正条件5.3转正程序第六章离职与解除合同6.1离职手续6.2解除合同条件6.3解除合同程序6.4离职经济补偿第七章保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款7.3竞业禁止期限与范围第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算标准第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除后的处理第十章合同附件10.1工作职责与考核标准10.2工资待遇明细10.3休息与休假安排10.4社会保险与公积金明细第十一章合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系终止11.2劳动合同解除后的待遇11.3劳动合同解除后的争议处理第十二章合同解除后的保密义务12.1保密期限12.2保密范围12.3违约责任第十三章合同解除后的竞业禁止13.1竞业禁止期限13.2竞业禁止范围13.3违约责任第十四章其他14.1合同附件清单14.2合同份数14.3合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024版家政公司家庭护理人员劳动合同1.2合同双方基本信息：1.2.1家政公司名称：1.2.2家庭护理人员姓名：1.2.3家庭护理人员身份证号码：1.2.4家政公司地址：1.2.5家庭护理人员住址：1.3合同签订时间与地点：____年____月____日于____地1.4合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效1.5合同解除条件：1.5.1双方协商一致1.5.2人员健康原因1.5.3违反合同约定1.5.4法定解除情形1.6合同争议解决方式：协商；协商不成，提交____仲裁委员会仲裁第二章工作内容与职责2.1工作内容概述：2.1.1负责家庭护理对象的日常生活照料2.1.2负责家庭护理对象的健康监测2.1.3负责家庭护理对象的康复训练2.2工作时间安排：2.2.1标准工作时间：____小时/天2.2.2超时工作需经双方协商同意2.3工作地点：____地址2.4护理对象及范围：2.4.1护理对象：____人2.4.2护理对象病情：____2.5工作职责与义务：2.5.1按照护理计划执行护理工作2.5.2保持护理对象生活环境的清洁卫生2.5.3爱护护理对象，尊重其个人隐私2.5.4接受家政公司及家庭的培训和指导2.6工作考核与评价：2.6.1家政公司定期对护理工作进行考核2.6.2考核结果作为工资调整和续约的依据第三章工资待遇3.1基本工资：3.1.1基本工资数额：____元/月3.2奖金与提成：3.2.1鼓励性奖金：根据工作表现和公司政策3.3工资支付方式与时间：3.3.1每月____日前支付上月工资3.4加班工资计算标准：3.4.1法定节假日加班工资：____倍3.4.2法定工作日加班工资：____倍3.5社会保险与公积金：3.5.1家政公司按规定缴纳社会保险和公积金3.5.2具体缴纳比例及基数根据当地规定执行第四章休息与休假4.1休息日与节假日安排：4.1.1休息日：每周____天4.1.2节假日：根据国家规定执行4.2年假：4.2.1按照国家规定享受年休假4.3事假与病假：4.3.1事假：根据公司规定执行4.3.2病假：按照国家规定执行4.4产假与陪产假：4.4.1产假：根据国家规定执行4.4.2陪产假：根据国家规定执行4.5丧假与婚假：4.5.1丧假：根据国家规定执行4.5.2婚假：根据国家规定执行第五章试用期与转正5.1试用期：5.1.1试用期时长：____个月5.2转正条件：5.2.1试用期表现良好5.2.2符合公司规定5.3转正程序：5.3.1家政公司提出转正申请5.3.2家庭护理人员同意5.3.3双方签订正式劳动合同第六章离职与解除合同6.1离职手续：6.1.1提前____天向家政公司提出离职申请6.1.2完成离职前的相关工作交接6.2解除合同条件：6.2.1双方协商一致6.2.2人员健康原因6.2.3违反合同约定6.2.4法定解除情形6.3解除合同程序：6.3.1双方协商达成一致6.3.2签订解除合同协议6.3.3完成离职手续6.4离职经济补偿：6.4.1按照国家规定和公司政策执行6.4.2具体补偿标准根据合同约定和实际情况确定第七章违约责任7.1违约情形：7.1.1未按照合同约定履行工作职责7.1.2严重违反工作纪律7.1.3损害护理对象利益7.1.4严重违反公司规章制度7.2违约责任承担：7.2.1家政公司有权解除合同，并要求赔偿损失7.2.2家庭护理人员应承担相应法律责任7.3违约金计算标准：7.3.1根据合同约定和实际情况确定7.3.2具体违约金数额由双方协商确定第八章合同变更与解除8.1合同变更：8.1.1合同内容变更需经双方协商一致8.1.2变更内容应以书面形式记载8.2合同解除：8.2.1合同解除需提前____天书面通知对方8.2.2解除原因应明确说明8.3合同解除后的处理：8.3.1双方应按照合同约定完成工作交接8.3.2解除合同后的经济补偿按照合同约定执行第九章合同附件9.1工作职责与考核标准：9.1.1工作职责详细说明9.1.2考核标准具体规定9.2工资待遇明细：9.2.1基本工资构成9.2.2奖金与提成明细9.3休息与休假安排：9.3.1休息日与节假日安排9.3.2年假、事假、病假等休假规定9.4社会保险与公积金明细：9.4.1社会保险缴纳明细9.4.2公积金缴纳明细第十章合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止：10.1.1合同解除后，劳动关系自然终止10.1.2双方应按照国家规定办理相关手续10.2劳动合同解除后的待遇：10.2.1按照合同约定支付经济补偿10.2.2办理社会保险关系转移手续10.3劳动合同解除后的争议处理：10.3.1双方应通过协商解决争议10.3.2协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼第十一章合同解除后的保密与竞业禁止11.1保密期限：11.1.1保密期限为____年11.2保密范围：11.2.1公司的商业秘密11.2.2护理对象的个人信息11.3违约责任：11.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任11.4竞业禁止期限与范围：11.4.1竞业禁止期限为____年11.4.2竞业禁止范围：____行业11.5违约责任：11.5.1违反竞业禁止义务，应承担相应的法律责任第十二章其他12.1合同附件清单：12.1.1列出所有合同附件的名称和编号12.2合同份数：12.2.1本合同一式____份，双方各执____份12.3合同签署日期：12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效合同附件：（此处列出所有合同附件）甲方（家政公司）：____________________乙方（家庭护理人员）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1技能培训与晋升：1.1.1家政公司应定期为乙方提供专业培训，提升乙方护理技能。1.1.2乙方在培训期间应积极参与，并配合公司安排。1.1.3乙方晋升为高级护理员或资深护理员，公司将提供相应待遇和奖励。1.2工作设备与用品：1.2.1家政公司为乙方提供必要的工作设备与用品，如护理床、护理车等。1.2.2乙方应妥善使用公司提供的设备与用品，如有损坏，应赔偿或修复。1.3工作环境与安全：1.3.1家政公司确保乙方工作环境安全，定期进行安全检查。1.3.2乙方在工作中应遵守安全操作规程，防止意外事故发生。1.4健康保障：1.4.1家政公司为乙方提供必要的健康保障，如定期体检、健康咨询等。1.4.2乙方在工作中如出现健康问题，应及时告知家政公司，并按公司规定处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作时间灵活性：2.1.1乙方有权根据自身情况提出工作时间调整请求。2.1.2家政公司应尽量满足乙方的工作时间调整需求，但需考虑护理对象的需求。2.2工资调整：2.2.1乙方有权根据市场行情和个人工作表现，提出工资调整请求。2.2.2家政公司应定期评估乙方的工作表现，并考虑工资调整。2.3工作内容调整：2.3.1乙方有权根据自身能力和兴趣，提出工作内容调整请求。2.3.2家政公司应充分考虑乙方请求，合理调整工作内容。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用：3.1.1第三方中介机构提供的服务费用由甲方承担。3.1.2乙方在合同期间因中介机构原因造成的损失，由中介机构承担。3.2中介机构责任：3.2.1第三方中介机构应保证提供的服务真实、有效。3.2.2中介机构在合同履行过程中应履行相应的监督和管理职责。3.3中介机构变更：3.3.1合同签订后，如需更换中介机构，应经双方协商一致。3.3.2更换中介机构后，原中介机构与乙方之间的权利义务关系终止。3.4中介机构保密：3.4.1第三方中介机构应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。3.4.2乙方有权