2025版酒吧全职酒保劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒吧全职酒保劳动合同规范文本本合同目录一览1.酒保基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6邮箱地址2.工作地点2.1酒吧地址2.2工作区域3.职位及职责3.1职位名称3.2工作职责3.3工作要求4.工作时间4.1常规工作时间4.2节假日工作时间4.3加班时间5.工资及福利5.1基本工资5.2业绩提成5.3福利待遇5.4工资支付方式6.工作合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签条件7.工作纪律7.1遵守酒吧规章制度7.2服务质量要求7.3工作态度要求8.离职手续8.1提前离职8.2离职补偿8.3离职流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1本合同未尽事宜12.2其他约定事项13.合同附件13.1工作岗位描述13.2酒吧规章制度14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期第一部分：合同如下：1.酒保基本信息1.1姓名：[酒保姓名]1.2性别：[酒保性别]1.3出生日期：[酒保出生年月日]1.4身份证号码：[酒保身份证号码]1.5联系电话：[酒保联系电话]1.6邮箱地址：[酒保邮箱地址]2.工作地点2.1酒吧地址：[酒吧详细地址]2.2工作区域：[酒保工作具体区域]3.职位及职责3.1职位名称：全职酒保3.2工作职责：3.2.1负责酒吧酒水的供应和销售3.2.2维护酒吧的整洁和秩序3.2.3提供优质的服务，满足顾客需求3.2.4协助管理库存，确保酒水充足3.2.5遵守酒吧的各项规章制度3.3工作要求：3.3.2了解酒吧的酒水种类和特点3.3.3熟练掌握酒水调制技巧3.3.4具备团队合作精神4.工作时间4.1常规工作时间：每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时4.2节假日工作时间：根据国家法定节假日安排，具体工作时间由酒吧另行通知4.3加班时间：如遇特殊情况，加班时间将按照国家相关法律法规及酒吧规定执行5.工资及福利5.1基本工资：[基本工资数额]元/月5.2业绩提成：根据酒吧业绩及酒保个人销售业绩，按照比例提成5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.3.3节日福利：根据国家规定发放节日福利5.3.4带薪年假：根据工作年限享受相应天数的带薪年假5.4工资支付方式：每月[支付日期]前支付上月工资6.工作合同期限6.1合同起始日期：[合同起始年月日]6.2合同终止日期：[合同终止年月日]6.3合同续签条件：双方均无异议，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，续签合同7.工作纪律7.1遵守酒吧规章制度：酒保应严格遵守酒吧的各项规章制度，包括但不限于着装规范、服务态度、工作流程等7.2服务质量要求：酒保应提供优质的服务，确保顾客满意度，不得出现服务质量问题7.3工作态度要求：酒保应保持积极的工作态度，认真负责，不得有迟到、早退、旷工等行为8.离职手续8.1提前离职：8.1.1酒保如需提前离职，应提前[提前通知天数]天向酒吧提出书面申请8.1.2酒吧在收到离职申请后，应进行审批，并在[审批期限]内给予答复8.2离职补偿：8.2.1酒保在合同期内离职，根据工作年限和离职原因，酒吧将支付相应的离职补偿8.2.2具体补偿标准按照国家相关法律法规及酒吧规定执行8.3离职流程：8.3.1酒保提交离职申请8.3.2酒吧审批离职申请8.3.3酒保办理离职手续，包括但不限于归还工作证、工作服等8.3.4酒吧结清酒保工资及离职补偿9.违约责任9.1违约情形：9.1.1酒保未按合同规定履行工作职责9.1.2酒保违反酒吧规章制度9.1.3酒保泄露酒吧商业秘密9.1.4酒保因个人原因导致酒吧利益受损9.2违约责任：9.2.1酒保违反合同规定，酒吧有权解除合同，并要求酒保承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约赔偿：9.3.1违约金数额根据违约情形和损失程度确定9.3.2赔偿损失包括但不限于直接经济损失和间接经济损失10.保密条款10.1保密信息：10.1.1酒吧的经营策略、客户信息、商业秘密等10.1.2酒吧内部管理文件、财务数据等10.2保密义务：10.2.1酒保在合同期间及离职后，均应保守酒吧的保密信息10.2.2酒保不得以任何形式泄露、传播保密信息10.3违约责任：10.3.1酒保违反保密义务，酒吧有权要求其承担违约责任10.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.法律适用及争议解决11.1适用法律：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2本合同未尽事宜，参照中华人民共和国相关法律法规执行11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.其他约定12.1本合同未尽事宜：12.1.1双方可根据实际情况，经协商一致后，签订补充协议12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力12.2其他约定事项：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份12.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同附件13.1工作岗位描述：13.1.1酒吧将提供详细的工作岗位描述，酒保在入职前应仔细阅读13.2酒吧规章制度：13.2.1酒吧将提供完整的规章制度，酒保在入职前应熟悉并遵守14.合同签署14.1双方代表签字：14.1.1酒保签字：[酒保姓名]14.1.2酒吧代表签字：[酒吧代表姓名]14.2签署日期：14.2.1酒保签署日期：[签署年月日]14.2.2酒吧签署日期：[签署年月日]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、人力资源外包服务公司等。15.1.2第三方介入的目的在于协助酒吧和酒保在合同履行过程中的特定事务。15.2第三方责权利15.2.1.1获取合同相关信息，以便提供专业服务。15.2.1.2根据合同要求，对酒保进行培训和指导。15.2.1.3评估酒保的工作表现，并向酒吧提供反馈。15.2.2.1尊重酒保的合法权益，不得泄露其个人信息。15.2.2.2按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.2.2.3对酒保在履行合同过程中遇到的问题提供必要的协助。15.2.3第三方的权利和义务应在合同中明确约定。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1酒吧与酒保之间的合同关系不受第三方介入的影响。15.3.2第三方不得直接与酒保发生劳动合同关系，所有合同义务和权利均应由酒吧承担。15.3.3酒吧与第三方之间的服务合同应独立于酒吧与酒保的劳动合同。15.4第三方介入的具体情形15.4.1当酒吧需要通过第三方进行人力资源外包或招聘时，应提前与酒保沟通。15.4.2第三方介入后，酒保的工作职责和合同条款不得因第三方介入而变更。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。15.5.2第三方的责任限额根据服务合同的具体约定执行。15.5.3若第三方造成酒保或酒吧的损失，酒保或酒吧有权要求第三方按照合同约定进行赔偿。15.6第三方变更15.6.1如需更换第三方，酒吧应提前[提前通知天数]天通知酒保，并说明更换原因。15.6.2酒保有权在[拒绝期限]内书面拒绝更换第三方，如无正当理由拒绝，视为接受更换。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入服务结束后，酒吧应立即通知酒保。15.7.2酒吧应确保酒保的合法权益不受第三方介入终止的影响。15.8第三方介入的保密15.8.1第三方在介入过程中获取的酒保个人信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。15.8.2酒保有权要求第三方对其个人信息进行保密，第三方应予以配合。15.9第三方介入的法律适用15.9.1第三方介入的法律适用应参照本合同中的法律适用条款。15.9.2如第三方介入涉及其他法律法规，应遵守相关法律规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位描述详细描述酒保的职责、工作内容、工作环境和任职要求。附件要求：应包含工作职责的详细列表，以及与工作相关的技能和经验要求。2.酒吧规章制度列出酒吧的所有规章制度，包括但不限于着装规范、工作时间、工作纪律、离职流程等。附件要求：应包含完整的规章制度文本，并确保其符合国家相关法律法规。3.第三方服务合同与第三方签订的服务合同，包括但不限于人力资源外包、招聘服务等。附件要求：应包含合同的主要内容，如服务内容、服务期限、费用、保密条款等。4.酒保培训记录记录酒保接受培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训师信息等。附件要求：应包含培训记录的完整表格，并确保其与实际培训情况相符。5.酒保绩效考核记录记录酒保的工作表现，包括工作态度、服务质量、销售业绩等。附件要求：应包含绩效考核的评分标准、考核周期和考核结果。6.酒保离职申请及审批记录记录酒保离职的申请、审批过程及离职手续办理情况。附件要求：应包含离职申请表、审批记录和离职手续办理证明。7.酒吧财务报表提供酒吧的财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表等。附件要求：应包含财务报表的完整副本，并确保其真实、准确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为酒保未按合同规定履行工作职责。酒保违反酒吧规章制度。酒保泄露酒吧商业秘密。酒保因个人原因导致酒吧利益受损。酒吧未按合同规定支付工资或福利。酒吧未按合同规定提供工作环境或工作条件。第三方未按服务合同提供约定服务。2.责任认定标准酒保违约：根据违约行为的严重程度和影响，酒保可能被要求支付违约金、赔偿损失，甚至解除劳动合同。酒吧违约：酒吧需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失，以及恢复酒保的合法权益。第三方违约：第三方需承担合同约定的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失，以及恢复酒吧的合法权益。3.示例说明示例一：酒保因个人原因导致酒吧遭受客户投诉，酒保可能被要求支付一定数额的赔偿金。示例二：酒吧未按合同规定支付工资，酒保有权要求酒吧支付欠薪及赔偿金。示例三：第三方未按服务合同提供招聘服务，酒吧有权要求第三方支付违约金。全文完。2025版酒吧全职酒保劳动合同规范文本1合同目录一、合同签订依据及适用范围1.合同签订依据2.适用范围二、合同双方基本信息1.酒吧基本信息2.酒保基本信息三、劳动合同期限1.合同期限2.合同起始时间3.合同终止时间四、工作内容与职责1.工作内容2.工作职责3.工作地点五、工作时间与休息休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度六、劳动报酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.加班费4.福利待遇七、社会保险与公积金1.社会保险2.公积金八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定事项1.考勤制度2.培训与晋升3.职业病防治4.禁止事项十二、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：员工培训计划十四、合同签署与生效1.签署时间2.签署地点3.签署人4.合同生效时间合同编号_________一、合同签订依据及适用范围1.合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.适用范围本合同适用于酒吧与酒保之间的劳动关系。二、合同双方基本信息1.酒吧基本信息酒吧名称：法定代表人：注册地址：营业执照号码：2.酒保基本信息姓名：身份证号码：联系电话：家庭住址：三、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.合同起始时间合同自酒保正式到岗之日起生效。3.合同终止时间合同到期后，如双方无异议，可续签合同。四、工作内容与职责1.工作内容负责酒吧酒水销售及服务工作。负责酒水库存管理。负责酒吧现场秩序维护。完成酒吧管理层交办的其他工作。2.工作职责熟悉酒吧产品知识，提供优质服务。严格执行酒吧规章制度。保持工作场所整洁、卫生。协助处理顾客投诉。五、工作时间与休息休假1.工作时间标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。上班时间：根据酒吧营业时间及工作需要确定。2.休息时间每日安排1次休息时间，不少于30分钟。每周至少休息1天。3.休假制度法定节假日休息。年假：根据国家规定及酒吧实际情况执行。事假、病假：按照国家规定及酒吧规章制度执行。六、劳动报酬与福利1.基本工资基本工资：人民币_________元/月。2.绩效奖金绩效奖金：根据酒保工作表现及酒吧经营状况确定。3.加班费加班费：按照国家规定及酒吧规章制度执行。4.福利待遇依法缴纳社会保险。提供工作制服。提供员工食堂。七、社会保险与公积金1.社会保险酒吧依法为酒保缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金酒吧依法为酒保缴纳住房公积金。八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件酒保提出解除合同，需提前_________日书面通知酒吧。酒吧提出解除合同，需提前_________日书面通知酒保，并说明理由。2.合同终止条件合同期满。酒保退休或死亡。酒吧因经营不善等原因解散。3.解除或终止程序双方协商一致解除或终止合同。一方提出解除或终止合同，并经对方确认。九、保密条款1.保密内容酒吧的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限保密期限自合同终止之日起_________年。3.违约责任酒保违反保密义务，需承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式双方协商解决。争议无法协商解决，提交_________仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构_________仲裁委员会。十一、其他约定事项1.考勤制度酒保应按规定时间上下班，不得迟到、早退。2.培训与晋升酒吧为酒保提供必要的培训机会。酒保有晋升机会，需符合酒吧规定的条件。3.职业病防治酒吧应采取有效措施预防职业病。4.禁止事项酒保不得在酒吧内从事与工作无关的活动。酒保不得泄露酒吧商业秘密。十二、合同生效与变更1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同变更程序双方协商一致，书面修改合同内容。十三、合同附件1.附件一：劳动合同2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：员工培训计划十四、合同签署与生效1.签署时间本合同自_________年_________月_________日起生效。2.签署地点酒吧地址：3.签署人酒吧代表（签字）：酒保（签字）：酒吧代表（签字）：酒保（签字）：酒吧代表（签字）：酒保（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任酒吧应对酒保进行岗前培训，确保其熟悉工作流程和产品知识。酒吧应定期组织酒保参加专业培训，提升其业务能力和服务水平。2.甲方考核制度酒吧应建立完善的考核制度，对酒保的工作表现进行定期评估。考核结果应作为绩效奖金发放和晋升的重要依据。3.甲方保密义务酒吧有责任对酒保在工作中获取的顾客信息、商业秘密等进行保密。酒吧应制定保密协议，明确保密内容和违约责任。4.甲方提供工作环境酒吧应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障酒保的人身安全和健康。酒吧应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。5.甲方提供福利待遇酒吧应按照国家规定和合同约定，为酒保提供相应的福利待遇。酒吧应保障酒保的合法权益，不得克扣工资和福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作调整权酒保在合同期内，可根据自身情况提出工作调整请求。酒吧应充分考虑酒保的合理要求，进行工作调整。2.乙方休息日安排酒保有权要求在休息日得到充分的休息，不得无故安排加班。酒吧应合理安排酒保的休息日，确保其身心健康。3.乙方离职补偿酒保在合同期内离职，酒吧应按照国家规定和合同约定支付离职补偿。离职补偿包括但不限于经济补偿、未休年假工资等。4.乙方职业发展酒吧应关注酒保的职业发展，提供晋升机会和培训资源。酒保有权参加酒吧组织的各类培训和活动，提升个人能力。5.乙方权益保障酒吧应保障酒保的合法权益，不得歧视、侮辱或侵犯酒保的人身权利。酒保有权对酒吧的管理和服务提出意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用中介服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。中介服务费用包含中介机构提供的招聘、培训、咨询等服务。2.中介保密义务中介机构有责任对酒保的个人信息和商业秘密进行保密。中介机构不得泄露酒保的个人信息，不得利用酒保的个人信息谋取私利。3.中介服务质量中介机构应确保提供的服务质量，包括招聘、培训、咨询等。中介机构应协助酒保解决在工作中遇到的问题。4.中介责任承担中介机构在提供服务过程中，如因自身原因导致酒保权益受损，应承担相应的法律责任。中介机构应与酒保签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.中介合同解除中介合同可由任何一方在合理期限内解除。合同解除后，中介机构应协助酒保办理相关手续，确保其合法权益不受侵害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.岗位职责说明书3.员工培训计划4.保密协议5.中介服务协议（如有）6.社会保险缴纳明细7.公积金缴纳明细二、违约行为及认定：1.违约行为：酒保未按合同规定时间上下班，迟到或早退。酒保泄露酒吧商业秘密或客户信息。酒吧未按规定支付酒保工资或福利。酒吧未提供安全、卫生的工作环境。中介机构未履行保密义务或提供虚假信息。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。一方违反合同约定，另一方有权要求对方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助。3.公积金：指劳动者按照国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于住房消费的长期储蓄性资金。4.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。5.中介服务：指中介机构为用人单位和劳动者提供招聘、培训、咨询等服务的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：酒保工作表现不佳，影响酒吧运营。解决办法：进行绩效评估，提供培训机会，必要时进行岗位调整。2.问题：酒保离职率较高。解决办法：优化工作环境，提高福利待遇，加强员工关怀。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：合同条款模糊不清。解决办法：明确合同条款，避免争议。五、所有应用场景：1.酒吧与酒保建立劳动关系。2.酒吧进行员工招聘和培训。3.酒吧管理酒保的日常工作。4.酒吧处理与酒保的劳动争议。5.酒吧与中介机构合作进行招聘。全文完。2025版酒吧全职酒保劳动合同规范文本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（雇主）：【甲方全称】地址：【甲方地址】联系人：【甲方联系人】联系电话：【甲方联系电话】1.2乙方（雇员）：【乙方全称】地址：【乙方地址】联系人：【乙方联系人】联系电话：【乙方联系电话】1.3其他相关方：如有其他相关方，请在此处填写。二、合同前言2.1背景：鉴于甲方经营酒吧，需要招聘一名全职酒保，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权责，确保酒吧的正常运营，维护双方的合法权益。三、定义与解释（1）酒吧：指甲方经营、管理的具有娱乐、餐饮功能的场所。（2）酒保：指乙方在酒吧内从事酒水销售、调制、服务等工作的人员。3.2关键词解释：（1）工作时间：指乙方在酒吧内从事酒保工作的实际时间。（2）工资：指甲方按照约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行酒保工作职责。（2）甲方应按照约定支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。（3）甲方应保障乙方的工作环境安全，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，认真履行酒保工作职责，确保酒吧的正常运营。（2）乙方应遵守酒吧的各项规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应保守酒吧的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【合同期限】年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的酒吧内从事酒保工作。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，按时到岗，认真履行酒保工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方同意不再续签。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资及补偿金。（2）乙方应将工作交接完毕，并归还甲方提供的物品。（3）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和劳动强度，甲方将支付乙方每月【基本工资数额】元的基本工资。（2）加班费：乙方在法定工作时间之外加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费。（3）奖金：甲方将根据乙方的表现和酒吧的业绩，定期或不定期地给予乙方一定的奖金。（4）补贴：甲方将根据乙方的工作性质和岗位要求，支付相应的补贴，如餐补、交通补贴等。7.2支付方式（1）基本工资、加班费、奖金等费用，甲方将在每月【支付日】前支付给乙方。（2）补贴等费用，甲方将在每个【支付周期】结束时支付给乙方。7.3支付时间甲方承诺按照国家有关法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方费用。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用，应以人民币结算。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的【违约金比例】%。（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为【违约金比例】%。（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金和赔偿金额的具体数额，由甲乙双方根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）酒吧的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息等。（2）甲方的财务状况、经营状况等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同终止之日起【保密期限年数】年。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等社会事件。（3）政府政策、法规的变更。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本合同。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒吧无法正常经营。（2）政府政策变动导致酒吧经营困难。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解争议双方可向第三方调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼争议双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方未履行本合同约定的义务。（2）乙方存在重大违约行为。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，以及在不影响乙方基本权益的前提下，对酒吧运营管理规则的修改权。13.2特殊权力保留（1）在乙方严重违反合同约定或酒吧规章制度时，甲方有权立即终止合同。（2）在酒吧经营状况不佳，影响乙方工作权益时，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式提出，并经甲乙双方签字确认后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护酒吧的正常运营。15.2协作与配合方式（1）乙方应服从甲方的工作安排，积极参与酒吧的各项活动。（2）甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于酒吧全职酒保工作的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（雇员）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.酒吧规章制度4.工资支付凭证5.不可抗力事件证明6.协议书（如有）7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定标准为工资支付凭证，超过支付时间未支付视为违约。未提供必要工作条件：认定标准为乙方工作环境记录，不符合规定视为违约。未经乙方同意转让合同：认定标准为书面记录，未经乙方同意视为违约。2.乙方违约行为及认定：违反酒吧规章制度：认定标准为酒吧规章制度和监控记录，违反规定视为违约。泄露商业秘密：认定标准为