企业员工管理制度集锦15篇

企业员工管理制度集锦［15篇］

企业员工管理制度1

为了创造一支以公司利益至高无11为准则，建立高素质、高

水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的

管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人

工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车

间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的'

精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上

级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机

密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物

者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主

动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电

话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。企业员工管理制度2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理

安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情

况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于—支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,下

午：13:30至18：00o

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自

觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时

间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上

班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡

须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外

勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，

如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批

手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时汀卡的员工，由公司前台做

好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理盖前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每

月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公

司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部

负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度

评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一

次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或

公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无

打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到

早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分

钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟

到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工

补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发

工资。但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调

休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理

部考勤专员核实并写明调休情况后按官批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向

公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职

公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受

3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假

13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休

假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）

的，增加产假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，

每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门

及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统

筹安排工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪

看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产

的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请

提前1小时下班。企业员工管理制度3

为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护

员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同

的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理

规定。

一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订

劳动合同。

二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司

的优惠条件和相关情况。

三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有

效。合同一式三份，每份首页“用工跑位”上要注明我公司和车

间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。

第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司

要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容

（工种）也应注明。

最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖

章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同

有效。说明：

1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。

2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名

后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。

四、签订合同的员工应提供有效清楚的‘身份证复印件1张,

并粘贴在备注栏上。

五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，

对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册

上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经

理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销

劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部

门主管和车间主任的责任。

七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订

工作，掌握签订数量和质量等相关情况。

八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做

好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

谢谢！企业员工管理制度4

一、考勤制度

1、食堂工作人员上、下班时，必须打卡考勤，严禁代人或委

托人代打卡考勤。

2、穿好工作服后，应向厨师长报到接受工作安排。

3、根据食堂二作需要，做好轮流值班，8小时内完成好岗位

工作，经厨师长验收后可以下班。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作

无关的事情，如会客，看书报，下棋，打私人电话，不得带亲戚朋

友到食堂玩耍、聊天，不得哼歌唱歌由、小调。

5、因病需要请假的「员工应提前一天向厨师长申请，经厨师

长同意，主任批准办理准假手续，并巴示医院开出的有效证明，

因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工处理，请假应

写请假条，书面备案。

6、需请事假的，必须提前一天办理事假手续，经厨师长同意，

主任批准。未经批准的不得擅离岗位，电话请假一律无效。

7、根据工作需要，需延长工作时间的，经领导同意，可以增

加补休时间。

8、婚假、产假、丧假按公司有关规定执行。

9、执行公司规定的每月4天休班。

二、着装制度

1.上班时需要穿戴工作服，服装要干净、整洁，工作时间不

得裸背敞胸、穿便装和怪服。

2.上班时间需要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

3.工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区

域之外的地点。

4.违反上述规者，将给予处罚。

三、卫生标准

L严格执行食品卫生法，不制作、出售腐烂变质食品。

2.做到生熟食品分开，生熟器具和用具分开。

3.上岗时需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干净整洁

并按规定穿戴工作衣帽。

4.操作时所用的机器、用具，用后冲洗干净清洁。

5.保持个人卫生，做到四勤（勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤

换工作服）［上厕所时必须脱工作服、方便完必须洗手。

6.工作人员需执健康证才能上岗，工作时不许吸烟，不随地

吐痰，不准穿工作服离岗外出，回岗后要洗手。

7.如违反上述规定，按有关规定外罚。企业员工管理制度5

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体

员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总

经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手

续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行

政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准,

报行政部备案。连续请病假超过个工作日者，必须取得医

院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后

方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政

部核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请

（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司

领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工

处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规

定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的

计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的

假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

五、婚假制度

1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚

假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证

及证明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女

20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他

规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工

龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予

路程假。

六、产假制度

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包

括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增

加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假，怀

孕三个月以上7个月以下流产的给予天妊娠假，怀孕七个

月以上流产的给予天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行

政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假天,若妻子属于晚育（生育

时满24周岁），则再延长天，共计天带薪假期。

5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请休息之

日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可

休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、

公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需

员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工

办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违

反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视

为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工

资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；

旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；

旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经

营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工

作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。特别说明：本公

司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30——13：00）。（2）

8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟至k

早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2亓/分；超过120分钟

且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到

30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行

政部按月进行统计并公示。）

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、

直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经主管领

导批准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班

各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡

条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间

并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手

续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续

且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的

1次罚款10元。次于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者,

须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未

能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，

由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工

作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计

算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，

原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领

导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不

扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延

迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）

但到岗后应主动向行政部说明情况，弃进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租

车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休,

且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调

休待遇°企业员工管理制度6

【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的

不足，提出了详细的补充完善措施，并通过案例进行具体的指导

说明，以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇，为企业

留住人才。

【关键词】国有企业；知识性员工；薪酬管理制度

1引言

“知识型员工”这一概念是由美国学者彼得德鲁克提出的，

他赋予知识型员工的内涵是，掌握和运用符号与概念并利用知识

与信息的群体。当时只限于运用在某个经理上，现今，这一概念

也已推广到大多数白领群体中。知识型员工与其他员工相比，具

有过硬的专业知识基础，且综合素质高，价值观念较强，创新创

造水平高，比较注重薪酬待遇。知识型员工是国有企业的核心力

量、精神支柱、创新创造的源泉，因此，企业要想招揽大量的知

识型人才，就需要制定一套合理公平的薪酬管理制度。

2我国国有企业知识型员工的薪酬管理制度

2.1国有企业的薪酬分配现状

目前我国国有企业在进行员工薪酬分配时，普遍使用的方式

是按岗位分（即根据员工职务高低下发薪酬，越是高层，薪金越

多）、按工作效果分（观察员工的工作效果，予以不同的薪酬待遇）、

按个人能力分、按市场价值分（根据后场需求确定不同员工的应

得薪酬）、按工作年限分（资历较高的员工要比新进企业的员工占

优势）。上述各种薪酬管理制度各有所长，但都存有明显的弊端,

不合理的薪酬分配待遇容易引发员工之间的矛盾，形成员工心理

上的不平衡感，不利于企业良好团体关系的建立，进而阻碍企业

的整体进步。

2.2现存国有企业知识型员工薪酬管理制度的缺陷

自经济实现全球化发展后，国有企业与个体经营企业，包括

与外资企业等的竞争关系越来越激烈。很多竞争企业利用知识型

人员，特别是专家级的知识型员工对工资待遇的看重心理，用高

薪酬、高福利的手段诱惑国有企业的知识型员工，从而造成国有

企业出现大量知识型人才不断跳槽的现象，这非常不利于国有企

业的发展壮大。就现存国有企业对知识型员工的薪酬管理制度分

析，发现其存在的缺陷有：忽略了知识型员工的内心活动，没有

形成明显的薪酬激励制度。知识型员工经过数十年的研究学习或

深造，其专业知识、劳动价值与普通的体力劳动者存在明显的差

别，企业对知识型员工的薪酬管理种类过于单调，缺乏有效的激

励管理形式，因而对于员工来说没有太大的诱惑力。这些缺陷都

将会导致国有企业知识型员工资源的流失，并成为企业发展的绊

脚石［1］。

3国有企业知识型员工薪酬管理制度的补充完善

国有企业的运转离不开知识型员工的带领和指导，知识型人

才可以为企业的发展指明道路和方向，在国有企业的发展过程中

发挥着重要的作用。因此，企业必须建立起合理的员工薪酬管理

制度，以避免知识型人才的流失。下面将对现有的国有企业知识

型员工的薪酬管理制度提出几条补充完善建议。

3.1配合知识型员工的薪金要求，采取合理的激励政策

合理的薪酬管理制度应该能够满足知识型员工的薪金要求，

基本达到其对薪金报酬的期望值，以符合知识型员工的自我价值

估算标准，顺应社会发展趋势。当企业给予的薪金低于或与员工

的预期值相差太大时，就会影响员工的工作热情，使员工内部产

生不满情绪，进而影响企业的发展。另外，在国有企业知识型员

工的薪酬管理制度中还要采取一定的激励政策，对有突出贡献的

员工进行一定的.物质奖励，从而提高员工的工作积极性，激发其

创新创造的能力；还可以提高员工对本企业的忠实程度，防止一

些知识型员工因经不住其他企业的福利诱惑而跳槽，这也是国有

企业吸引和留住知识型人才的重要策略。

3.2区分出明显的薪金层次水平，构建合理公平的薪酬管理

制度

国有企业的知识型员工作为一个整体，其团队协作和互助意

识是十分重要的。但对于员工的薪金待遇不能一视同仁，对于知

识型员工可以根据其工作经验、学历水平、个人能力和工作绩效

的不同，划分出不同的层次，且在不同层次水平的知识型员工之

间要形成明显的薪金层次区别，从而突出体现其不同的岗位价值、

创造性等。这种薪酬管理方式公平合理，容易被员工所接受，而

且，区别的薪酬待遇有助于调动知识型员工的工作积极性，并促

使员工不断完善自己，提高个人能力，突显其技术带头作用，进

而使企业的知识型人力资源发挥出最大的经济效益。

3.3实行动态变化的员工薪酬管理制度，增加员工的新鲜感

企业一直践行固有的传统的员工薪酬管理制度，容易造成员

工心理上的疲劳感。员工对企业的薪酬安排已经了如指掌，便逐

渐对工作产生懈怠，从而造成企业员工整体出现敷衍塞责、应付

了事的颓废现象，这会制约企业经营水平的提高和发展规模的扩

大。实行动态变化的员工薪酬管理制度，使企业各类型员工对公

司的薪金、激励制度等有所期待，这样他们就会拼尽全力，埋头

苦干，希望能够提高自己的薪金水平。企业在恰当的时机，给员

工来一个福利突袭，制造惊喜，可以增加员工的新鲜感，并且企

业可以以此为诱导，激发员工的工作热情，使其全心全意为公司

服务［2］。

3.4建立完整健全的国有企业知识型员工的薪酬管理制度

众所周知，国有企业在我国的经济发展过程中占据主导地位,

所以我们对于国有企业管理的方方面面都要予以高度的重视，尽

量建立起完整健全的管理体系。合理的薪酬管理制度既能为企业

赢得知识型人才资源，还有利于企业的资金管理，进而使国有企

业有条不紊地运行。在国有企业知识型员工的薪酬管理制度中，

除了员工的基本工资外，增设适当的福利、一次性激励金、股权

分配等各项附加激励措施，可以提高知识型员工对企业的忠诚度,

使其安于本岗位工作，全心全意为企业贡献自己的所长。

4国有企业对知识型员工的合理薪酬管理制度的实例列举

下面以某一报社对员工薪酬管理制度的改革为例，具体分析

说明合理的国有企业知识型员工薪酬管理制度的建立。该报社之

前采用的是国家相关部门制定修改的员工工资制度，但从长期执

行该工资制度的效果来看，员工内部巳现平分工资、没有明显的

薪酬差别待遇的现象，这使员工处于满足现状，工作兴致不高的

状态，进而制约报社的整体发展。因此，该报社决定对员工的薪

酬管理制度进行一次改革修正，以充分发挥薪酬制度对员工的激

励作用。报社采用基本薪酬+绩效考察奖励+福利津贴的基本薪酬

模式。针对特别的人才类型，采取相应的薪金吸引策略，以便吸

引大量外来人才，增强报社的人才实力；对报社内部员工工资进

行适当调整，区分出工资差异，应贯彻执行公平、合理、高效的

薪酬分配原则，赏罚分明，不歧视新员工，给每一位员工提供充

分展示能力的机会；报社还应不断挖掘新型人才，予以合适的奖

赏；每间隔一定的周期，为员工提供出国深造、专业培训、外出

度假的优惠福利，满足员工的物质需求，从而提高报社员工的忠

诚度，形成报社人才的绝对优势。自该报社对原有工资制度实行

改革之后，报社的发展规模和效益都得到了很大的提升，由此可

见，合理的员工薪酬管理制度及行之有效的激励措施在一个企业

长期稳定的发展过程中起着重要作用。

5结语

本文详细研究了我国大多数国有企业知识型员工薪酬管理制

度的不足，依据专业的薪酬管理理论，阐述了几点切实可行的完

善措施，报社薪酬制度改革的实例也为国有企业薪酬制度改革提

供了一定的参考价值。希望本文的探讨研究可以帮助国有企业建

立起合理健全的知识型员工薪酬管理制度，改善国有企业对知识

型员工的薪酬待遇，为企业留住人才。

【参考文献】

[1]程贯平.激励知识型员工的整体薪酬UL中国人力资源

开发,20_(08)：74-77.

[2]王环.传统薪酬制度的弊端及改革[J].新疆职业大学学

报，20(03)：132-135.企业员工管理制度7

1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处理、

接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打

印、复印等办公设备；

2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、

文档管理；

3、管理公司内部相关的文件；

4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的‘

管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效

运行中；

5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；

6、会务安排或做好会议纪录；

7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作

效率;

8、完成上级领导下达的其它工作任务。企业员工管理制度8

第一章总则

第一条为规范高处作业安全管理,减少高处坠落事故的发生,

确保员工生命安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于—及相关方的高处作业安全管理。

第二章高处作业的定义与分类

第三条本制度所指高处作业是在坠落高度基准面2m以上（含

2m）位置有可能坠落的作业。高处作业分为一般高处作业和特殊高

处作业两类。

（一）在作业基准面2米（含2米）以上30米以下（不含30米）

的，称为一般高处作业；

（二）符合以下情况的高处作业为特殊高处作业；

在作业基准面30米（含30米）以上的高处作业、高温或低温、

雨雪天气、夜间、接近或接触带电体、无立足点或无牢靠立足点、

突发灾害抢救、有限空间内等环境进行的高空作业及在排放有毒、

有害气体和粉尘超出允许浓度的场所进行的.高处作业。

第三章高处作业审批

第四条高处作业的人员必须严格遵守《高处作业安全技术标

准》。进行高处作业需向生产办提出申请，由安全管理人员负责办

理《登高作业许可证》，一般高处作业由生产办审批，特殊高处作

业由实业公司安全环保部进行检查确认后，公司主管安全领导负

责审批。未办理作业票，严禁作业。

第四章高处作业的安全措施

第五条凡是坠落高度在2米以上［含2米）的作业，均称为高

处作业，高度虽不足2米，但作业地段的下面是坡度大于45。的斜

坡，附近有坑、井、有转动设备或堆放容易伤人的物品，工作条件

特殊（风雪天气），有机械震动的地方，在有毒气体存在的房内工作

时，均应按高处作业的规定执行。

第六条在进行高处作业时，作业人员必须系好安全带、戴好安

全帽，作业现场必须设置安全护梯或安全网（强度合格）等防护设

施,遇有六级以上大风、暴雨或雷电天气时，应停止高处作业。

第七条高处作业的人员必须经安全教育合格，并熟悉现场环

境和施工安全要求，对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视

力不准及酒后等人员不准进行高处作业。

第八条进行高处作业的人员一般不应交叉作业，凡因工作需

要，必须交叉作业时，要设安全网、防护碰等安全设施，否则不准作

业。

第九条高处拆除工作，必须提前作好方案，并落实到人。

第十条铺设易折、易碎、薄型屋面建筑材料（石棉瓦、石膏板、

薄木板等）时，必须有保证施工安全的措施。

第十一条高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具

袋，上下时手中不得拿物件，且必须从指定的路线上下，禁止从上

往下或从下往上抛扔工具、物体或杂物等，不得将易滚易滑的工具、

材料堆放在脚手架上，工作完毕时应及时将各种工具、零部件等清

理干净，防止坠落与人，上下输送大型物件时，必须使用可靠的起

吊设备。

第十二条进行高处作业前，应检查脚手架、跳板等上面是否有

水、混、冰等，如果有，要采取有效的防滑措施，当结冰、积雪严重

而无法清除时，应停止高处作业。

第十三条在易散发有毒有害气体的房上部及塔顶上作业时，

要设专人监护，发现有毒有害气体泄漏时，应立急停止工作，工作

人员马上撤离现场。

第十四条高处作业地点应与架空电线保持规定的安全距离，

距普通电线1米以上，距普通高压线2.5米以上，并要防止运输的

导体材料触碰电线。

第十五条高处作业所用的脚手架，必须符合《建筑安装工程安

全技术规程》的规定。

第十六条高处作业必须设专人监护。

第十七条夜间高处作业应有充足的照明。

第十八条进入有限空间进行高处作业,在办理《进入有限空间

作业票》后，办理特殊高处作业票。

第五章高处作业相关人员的职责

第十九条高处作业相关人员的职责

（一）作业负责人职责：负责按规定办理高处作业票，制定安全

措施并监督实施，组织安排作业人员，对作业人员进行安全教育,

确保作业安全；

（二）作业人员职责：应遵守高处作业安管理标准，按规定穿戴

劳动防护用品和安全保护用具，认真执行安全措施，在安全措施不

完善或没有办理有效作业票时应拒绝高处业；

（三）监护人职责：负责确认作业安全措施和执行应急预案，遇

有危险情况时命令停止作业；高处作业过程中不得离开作上现场;

监督作业人员按规定完成作业，及时纠正违章行为；

（四）作业所在生产车间负责职责：会同作业负责人检查落实

现场作业安全措施，确保作业场所符合高处作业安全规定；

（五）生产办职责：负责监督检查高处作业安全措施的落实，签

发高处作业票。

（六）其他签字领导的职责：对特殊高处作业安全措施的组织、

安排、作业负总则。

第六章附则

第二十条本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一

致时，按上级规定执行。

第二十一条本制度由安全处负责解释。

第二十二条本制度自下发之日起施行。企业员工管理制度9

一、严格遵守公司的一切规章制度。坚守工作岗位，服从领

导安排。

二、严格做好员工碗筷卫生的消毒工作，做到一洗二涮三消

毒。

三、工作时必须穿工作服戴工作帽°搞好个人卫生。做到勤

洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服。

四、公司每年为炊事员进行一次健康检查，检查不合格，不

准在食堂工作。

五、严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。计划采购，防

止浪费。

六、做好各种电器的安全工作。使用炊事器具要严格遵守操

作规程，防止事故发生；易燃易爆物品要严格按规定放置，炊事员

下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

七、按时开餐，午餐时间在周一至周五的'中午11：30分。

不得提前，如有发现按违纪处理。食物品种要多样，努力提高烹

饪技术，改善员工伙食。企业员工管理制度10

1、员工只允许在上下班更衣时进入更衣室，平时不能随意进

出更衣室。

2、进更衣室后，应迅速在自己的'更衣柜前更衣及装扮仪容。

3、理衣完毕后应仔细锁好自己的更衣柜并管好钥匙，如钥匙

遗失应及时到综合管理部（前台）登记，办理借用备用的手续，

半日内配好后将备用钥匙退还前台，钥匙费用自理。

4、更衣和装扮仪容后应迅速离开更衣室，不得在更衣室停留。

5、不得在更衣室、员工休息室及仓库、制作台场吃零食。

6、不得在员工更衣室内闲聊、看书、报、杂志、不得佩带随

身听。

7、未经登记不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜钥匙。

8、不得擅自调换更衣柜，遇特殊情况需调换衣柜时，须到综

合管理部（总台）办理登记后方可调换。

9、特殊情况如需进更衣室须经主管批准。企业员工管理制度

11

为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工

伤保险条例》特制定本制度。

一、工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设

施工招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续。

填写《社会保卷登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写

时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。

二、对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造

价的—%缴纳工伤保险费。

工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴

纳。

三、对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，

缴费标准按职工工资总额的缴纳。

四、工伤医疗。

原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外

地治疗的，必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手

续。待治疗终结后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《工

伤认定决定书》复印件、出院结论（病历）报告、住院门诊收费收

据、医疗费明细清单、医疗费用单据和处方等材料，到工伤保险

经办机构结报医疗费用。

五、工伤待遇。

1、职工因工遭受事故伤害的，自受伤之日起一月内为职工申

请工伤认定，向劳动保障行政部门递交《工伤认定申请表》，经鉴

定达到伤残等级的，按规定领取一次性伤残补助金。

2、职工因工死亡的.，其直系亲属按照《工伤保险条例》规

定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因

工死亡补助金。

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可与公司保留

劳动关系，退出工作岗位，公司按规定缴纳社会保险，职工享受

《工伤保险条例》规定的待遇。

对不符合定期领取相关工伤待遇或职工本人自愿一次性享受

工伤保险待遇的，可以在与公司签订协议、解除劳动关系，终止

工伤保险关系后，参照《关于实施工伤保险条例若干问题的处理

意见》的规定执行。

4、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,，按照《条例》和《省

实施办法》的规定一次性享受待遇。

5、职工的缴费工资统一按年定额缴费基数执行（今后随社平

工资适时调整），其工伤相关待遇按此基数赔偿。六、相关要求。

公司在施工期间如有人员变动的，需及时到社会保险经办机

构变更备案。企业员工管理制度12

1工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即

员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2工龄组成

员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断

熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到

巅峰。

员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的

工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的.年数。

本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即

本企业工龄工资。

3工龄工资制度

根据员工职业生涯

3.1在工作满一年的员工，开始享受工龄工资。

3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20_年1月入

职人员，自20__年1月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月

度为准）。

3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中

发放。

3.4工龄工资增长表

4其他

4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。

4.2本制度解释权归公司办公室所有。企业员工管理制度13

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1

时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通

知。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上

下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机

器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有

的工具各就各位，把物品整理归类。

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员

工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷

工处理。

第六条上班时间开始后5分至30分内到班者，按迟到论处,

超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班

者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤

奖，并给予警告一次的处分。

第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，

5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一

天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司给予辞退。

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假

者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资,

扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员

工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若

完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞

退。

第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，

公司给予不低于100元的奖励。

1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出

突出成绩者；

2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、

贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；

3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生,

以及保护公司财产和利益有突出贡献者；

4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇

于同坏人坏事作斗争有功绩者；

5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支,

为公司提出合理化建议并被公司采用者。

6、全月生产元次品者

7、其它有重大成绩者

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款

1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者

辞退。

2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在

一定的位置。

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、

配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的'

材料费。并处以50—100元的罚款。

5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具,

找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人处罚5元。

6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。

7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由

工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。

8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失且负。

9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注

意：操作规范由技术人员指导学习，入懂不能操作任何机器，违

者处罚50元。）

10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作

时间关机或交给办公人员保管。

11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产

一张次品，罚款10元。

12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司

损失的一次50——100元。技术员不能按职责要求内容工作造成

工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次

辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规

定者，发现一次罚款50元。

1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；

一经上级主管决定，应立即遵照实行；

3、尽忠职守，保守业务上的机密；

4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；

5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；

6、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;

7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准

在上班期间吵架打架。

小企业员工管理制度第一项：新员工入职规定：

L应聘员工需向管理人员提交以下资料：

毕业证书、学位证书原件及复印件。

技术职务任职资格证书原件及复印件。

身份证原件及复印件。

一寸半身免冠照片二张。

其它必要的证件。

2.试用期：

员工入职试用期为三个月，试用期内入公司认为员工不符合

公司录用条件者，予以辞退。

第二项：考勤管理制度

L目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、

工作秩序。

2•考勤范围：公司在册员工。

3.考勤方法：公司实行部门考勤办法（考勤人员记工表考勤）

4.员工工作时间:上午8:00-12.00下午1.00-5.00

员工每月休假时间为4天，因为旷工或请假超出假期者，不

予发放当月奖金。

5,迟到早退管理：

员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者

为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退，员工当月内迟

到、早退合计每三次按旷工半天算。

6,旷工管理：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工

论处，旷工者，取消当月奖金；

7.旷工的扣罚标准：旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天

3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

连续旷工三天者或一个月内累计6天者予以除名处理，不发

薪资及奖金。

8请假手续：

员工请病、事假、事先向部门办理书面请假手续（请假单）。

特殊情况口头请假事后补办。请假同意后请假一天扣减一天工资。

临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办

请假手续擅自离岗的作旷工处理。

9.加班及奖金：加班在工作未完成不经领导同意擅离职守者,

取消加班奖金，员工每月休假未超过规定假期者，发放200元全

勤奖。

第三项：员工安全管理制度

L劳保用品穿戴：

公司规定员工上岗前必须佩带安全劳保用品（安全帽，工作

服，大头鞋）。机床工作人员需要额外佩带眼镜。违法者每项罚款

20元。

2.防火：

员工禁止在易燃物品附近吸烟，点火，或者向依然物品仍烟

头，火源。如违反规定者，根据危险系数，罚款100元-500元不

等。

3.工伤：

员工未按公司操作规范违规操作所造成的工伤，公司不予承

担相应费用c正常工伤的员工向管理人员申请病假，如员工故意

隐瞒已经恢复的事实继续休假的，按旷工处理，工伤休假期间公

司按员工工资的50%补助员。

4.员工安全基本原则，禁止在工作时打闹，玩手机，睡觉，

这些都有可能造成危险，发现者每项罚款20元。企业员工管理制

度14

一、请假制度

1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不

超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），

丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育

局请假，护理假7--10天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并

补办请假手续。

二、考勤制度

1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需

离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必

须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假

满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超

过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中

途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得

随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不

得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法

1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除

5兀°

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明

的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，

上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的每天扣除15元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统

计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每

天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩

效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2

1.目的

为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工

资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责

3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员

的.考勤工作。

4,软件安装

4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作

提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账

号。

4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“—有限公司

”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“"申请加入C

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务

管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的

“考勤打卡”、“外出"、"出差”、“签到”、“补卡申请”、”请

假"、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能

先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间

5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：

00-11：30；下午13：00-17：30o（如有调整另行通知）

5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午

8：00-11：30；下午12：30-17：00o（如有调整另行通知）

5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时

间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.L1使用范围：凡员工正常上下班都须使用"考勤打卡"功

能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤

打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-"考勤打卡”-“统计”-“我的考

勤”。

6.1.4注意事项：

6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审

批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为

早退。

6.2外出

6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”

后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批

人”、“抄送人”（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人

外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事

由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资,

每超过8小时扣一天工资，以此类推。

6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-”外W-"更多"-“查看记录:

6.3出差

6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后,

填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市

”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人"（根

据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-"出差”-“更多”-“查看记录:

6.4签到

6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签

到”功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目

的地时签到一次、返回公司签到一次。

6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签至广

功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一

次、返回驻地后签到一次。

6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作"-"签到"。

在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或

出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的

照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用

手机点击“钉钉”软件-“工作”-"签到”-“统计”-“我的“，可

在地图上选择“范围”和“日期”查看。

6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位

领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉”软件-

“工作"-"签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和"日期”查

看。

6.5补卡申请

6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡

或签到。

6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡

申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、

事由并说明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个

人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、

旷工等实际情形处理。

6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由

上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

6.6请假

6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原

因请假。

6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“请假二

选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、"请假事由”，

添加“审批人”、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》

参照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或

生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，

并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审

批完成后生效，否则按旷工处理。

6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为

原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需

找到代替人员行使其岗位职责。

6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须

在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日

期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能

及时续假者，员工本人应向直属上级