2025版教育培训机构劳动合同执行标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培训机构劳动合同执行标准本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点5.3工作调整6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3假期工资6.4社会保险与公积金6.5其他福利7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价机制7.3考核结果8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件13.4合同修改14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指教育培训机构与员工之间就双方的权利和义务所订立的具有法律效力的协议。1.2术语解释（1）“教育培训机构”指提供各类教育培训服务的机构；（2）“员工”指被教育培训机构雇佣，从事教育培训相关工作的个人；（3）“工作时间”指员工按照本合同规定应当工作的时段；（4）“工作地点”指员工按照本合同规定应当工作的场所；（5）“工资”指教育培训机构根据国家法律法规、本合同约定以及员工的工作表现向员工支付的报酬；（6）“福利”指教育培训机构根据国家法律法规、本合同约定向员工提供的各种非工资性待遇。2.合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息（1）名称：[教育培训机构名称]（2）地址：[教育培训机构地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）联系电话：[联系电话]2.2员工基本信息（1）姓名：[员工姓名]（2）性别：[性别]（3）身份证号码：[身份证号码]（4）联系电话：[联系电话]（5）电子邮箱：[电子邮箱]3.合同期限3.1合同起始日期：[起始日期]3.2合同终止日期：[终止日期]3.3合同续签本合同到期后，如双方同意，可经协商一致后续签，续签期限不得超过[续签期限]年。4.工作内容与职责4.1工作内容（1）[具体工作内容1]（2）[具体工作内容2]（3）[具体工作内容3]4.2职责要求（1）遵守国家法律法规及教育培训机构规章制度；（2）完成本职工作，确保教学质量；（3）维护教育培训机构的形象和声誉；（4）服从教育培训机构的安排和调配。5.工作时间与地点5.1工作时间安排员工的工作时间为[工作时长]小时/天，具体工作时间由双方协商确定。5.2工作地点员工的工作地点为[工作地点]，如因工作需要，教育培训机构有权调整员工的工作地点。6.工资与福利6.1基本工资员工的基本工资为[基本工资数额]元/月，自[起始日期]起支付。6.2绩效奖金员工按照教育培训机构的绩效考核制度，可获得相应的绩效奖金。6.3假期工资员工按照国家规定享受带薪年假、病假、事假等假期，假期工资按国家及地方规定执行。6.4社会保险与公积金教育培训机构依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.5其他福利（1）[福利项目1]（2）[福利项目2]（3）[福利项目3]8.培训与发展8.1培训计划教育培训机构将为员工提供与其工作相关的培训机会，包括但不限于新员工入职培训、在职培训、专业提升培训等。培训计划应包括培训内容、时间、地点、费用及预期目标。8.2发展机会教育培训机构将为员工提供职业发展规划和晋升机会，包括但不限于内部竞聘、轮岗锻炼等。8.3培训费用员工参加教育培训机构安排的培训，其费用由教育培训机构承担。9.保密与知识产权9.1保密义务员工应保守教育培训机构的商业秘密，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属员工在履行职务过程中所创作的作品，其知识产权归教育培训机构所有。9.3违约责任员工违反保密义务，泄露教育培训机构商业秘密的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约行为（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工未经同意擅自离职；（3）教育培训机构未按合同约定支付工资、福利等；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工因个人原因提出解除合同，并提前[提前通知期]天书面通知教育培训机构；（3）教育培训机构因员工严重违反合同约定而解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。11.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同意向；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）签订解除或终止合同协议；（4）办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件（1）培训计划（2）绩效考核制度（3）员工手册13.4合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为[生效日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同双方当事人，因提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他服务而介入本合同的第三方个人或组织。1.2第三方定义（1）中介方：提供招聘、猎头等服务，协助教育培训机构招聘员工的第三方机构或个人；（2）咨询服务方：提供人力资源管理、法律咨询等服务的第三方机构或个人；（3）技术服务方：提供IT、网络等技术服务支持的第三方机构或个人；（4）其他服务方：提供与本合同执行相关的其他服务的第三方机构或个人。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条件（1）合同双方一致同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入符合法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入程序（1）合同双方共同与第三方签订合作协议；（2）第三方根据合作协议及本合同的规定，履行相应职责；（3）合同双方及第三方应保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明3.1甲方的额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督；（2）甲方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应承担第三方因提供本合同相关服务而产生的合理费用。3.2乙方的额外条款及说明（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）乙方应遵守第三方提供的服务规定，不得擅自变更；（3）乙方应承担因自身原因导致第三方服务无法正常进行的责任。4.第三方的责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额指第三方因提供本合同相关服务所造成的损失，其应承担的最高赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方提供服务期间，因提供本合同相关服务所造成的损失的最高赔偿额。4.3第三方责任限额的执行（1）第三方在提供本合同相关服务过程中，如造成损失，应向合同双方承担赔偿责任；（2）合同双方在承担第三方责任限额范围内，可向第三方追偿；（3）第三方责任限额的执行，应遵循公平、合理、自愿的原则。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系第三方与本合同双方的关系为合作关系，第三方应遵守本合同及合作协议的规定。5.2第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对合同双方的责任：第三方应按照本合同及合作协议的规定，对合同双方承担相应的责任；（2）第三方对员工的责任：第三方在提供本合同相关服务过程中，如造成员工损失，应向员工承担赔偿责任；（3）第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系，由各自签订的合作协议规定。5.3第三方与其他各方的权益保障（1）合同双方应确保第三方在提供服务过程中，其合法权益不受侵害；（2）员工应遵守第三方提供的服务规定，维护其合法权益；（3）第三方应按照本合同及合作协议的规定，保障合同双方及其他相关方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、讲师信息、考核方式等。说明：培训计划是员工发展的重要依据，应确保培训内容与工作职责相关联。2.绩效考核制度详细要求：明确考核指标、考核周期、考核流程、奖惩措施等。说明：绩效考核制度是评估员工工作表现和绩效的重要工具。3.员工手册详细要求：包含公司规章制度、工作流程、福利政策、员工行为规范等。说明：员工手册是员工了解公司文化和工作环境的重要资料。4.第三方合作协议详细要求：明确双方的权利义务、服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方提供服务的法律依据。5.社会保险与公积金缴纳明细详细要求：记录员工社会保险和公积金的缴纳情况。说明：社会保险和公积金缴纳明细是员工福利待遇的重要凭证。6.员工请假记录详细要求：记录员工请假的时间、原因、批准情况等。说明：员工请假记录是管理员工出勤情况的重要资料。7.员工奖惩记录详细要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、时间等。说明：员工奖惩记录是评估员工表现和激励员工的重要依据。8.工资发放明细详细要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等。说明：工资发放明细是员工了解自身收入情况的重要资料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。员工未经同意擅自离职。教育培训机构未按合同约定支付工资、福利等。第三方未按合作协议提供合格服务。任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：教育培训机构未按合同约定支付工资，员工可要求教育培训机构支付拖欠的工资及相应的赔偿金。第三方未按合作协议提供合格服务，导致教育培训机构遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025版教育培训机构劳动合同执行标准1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同解除条件1.5合同变更1.6合同争议解决方式第二章教育培训机构基本信息2.1教育培训机构名称2.2教育培训机构性质2.3教育培训机构地址2.4教育培训机构联系方式2.5教育培训机构负责人第三章教师基本信息3.1教师姓名3.2教师性别3.3教师身份证号码3.4教师联系方式3.5教师工作地点第四章教师职责与义务4.1教师工作职责4.2教师工作纪律4.3教师保密义务4.4教师继续教育义务4.5教师离职手续第五章教师工作内容与标准5.1教学内容5.2教学方法5.3教学进度5.4教学质量5.5教学评估第六章教师薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3考勤制度6.4社会保险6.5住房公积金第七章教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5培训奖励第八章教师考核与评价8.1考核制度8.2考核内容8.3考核方式8.4评价标准8.5评价结果运用第九章教师离职与交接9.1离职条件9.2离职手续9.3离职补偿9.4交接程序9.5交接内容第十章教师权益保障10.1教师合法权益10.2教师劳动权益10.3教师职业发展权益10.4教师劳动争议处理10.5教师投诉渠道第十一章教育培训机构管理11.1管理制度11.2管理机构11.3管理职责11.4管理流程11.5管理监督第十二章合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止或解除程序12.4合同终止或解除后的处理第十三章违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序13.4争议解决费用第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同系指教育培训机构与教师之间，就教师担任培训机构教师期间的权利、义务、待遇等事项所订立的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于教育培训机构所有教师，包括全职、兼职教师。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。1.4合同解除条件1.4.1教师因个人原因提出辞职，且符合国家及地方相关政策规定的；1.4.2教师因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明无法继续工作的；1.4.3教师严重违反培训机构规章制度，经教育培训机构决定解除劳动合同的；1.4.4教师有其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。1.5合同变更1.5.1教师与培训机构协商一致，可以变更本合同内容；1.5.2变更后的合同内容应书面通知教师，并由双方签字（或盖章）确认。1.6合同争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章教育培训机构基本信息2.1教育培训机构名称[培训机构名称]2.2教育培训机构性质[培训机构性质]2.3教育培训机构地址[培训机构地址]2.4教育培训机构联系方式[培训机构联系方式]2.5教育培训机构负责人[负责人姓名]第三章教师基本信息3.1教师姓名[教师姓名]3.2教师性别[教师性别]3.3教师身份证号码[教师身份证号码]3.4教师联系方式[教师联系方式]3.5教师工作地点[教师工作地点]第四章教师职责与义务4.1教师工作职责4.1.1按照教学计划和课程安排，完成教育教学任务；4.1.2严格执行教学大纲，确保教学质量；4.1.3参与课程开发、教学研究和教学改革；4.1.4参与学生的辅导、答疑和学业评价。4.2教师工作纪律4.2.1遵守国家法律法规，遵守培训机构规章制度；4.2.3保守培训机构秘密，不得泄露学生和家长的个人信息。4.3教师保密义务4.3.1对培训机构的教学内容、教学方法、教学成果等保密；4.3.2对学生的个人信息、家庭情况等保密。4.4教师继续教育义务4.4.1积极参加教育培训机构的各类培训和进修；4.4.2提高自身教育教学水平，满足教育教学工作的需要。4.5教师离职手续4.5.1提前一个月向培训机构提出辞职申请；4.5.2协助完成教学交接工作；4.5.3按规定办理离职手续。第五章教师工作内容与标准5.1教学内容5.1.1教学内容应与教学大纲相一致；5.1.2教学内容应适应学生的年龄特点和认知水平。5.2教学方法5.2.1采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣；5.2.2注重培养学生的创新能力和实践能力。5.3教学进度5.3.1按照教学计划执行，确保教学进度；5.3.2根据学生实际情况，合理调整教学进度。5.4教学质量5.4.1教学质量应符合国家及地方教育部门的要求；5.4.2定期进行教学质量评估，及时改进教学方法。5.5教学评估5.5.1建立学生、同行和自我评估相结合的教学评估体系；5.5.2定期对教师的教学工作进行评估，并反馈评估结果。第六章教师薪酬待遇6.1基本工资6.1.1教师的基本工资按月支付；6.1.2基本工资标准根据教师的工作岗位、学历、工作经验等因素确定。6.2奖金及补贴6.2.1教师可根据工作表现获得相应的奖金；6.2.2教师可享受国家规定的各类补贴。6.3考勤制度6.3.1教师应按时上班，不得无故缺勤；6.3.2教师因特殊情况需请假，应提前向培训机构提出申请。6.4社会保险6.4.1教师应依法参加社会保险；6.4.2教师的社会保险费用由培训机构和教师按比例承担。6.5住房公积金6.5.1教师应依法参加住房公积金；6.5.2教师的住房公积金费用由培训机构和教师按比例承担。第七章教师培训与发展7.1培训计划7.1.1教师培训计划应结合教师个人发展需求和培训机构实际情况制定；7.1.2培训计划应包括新教师岗前培训、在职教师继续教育、专业发展培训等。7.2培训内容7.2.1培训内容应涵盖教育教学理论、教学方法、教学技巧、学生心理、教育法规等方面；7.2.2培训内容应注重实践性和实用性。7.3培训方式7.3.1培训方式可采用集中培训、网络培训、自学等多种形式；7.3.2培训方式应结合教师实际情况，确保培训效果。7.4培训考核7.4.1培训考核应包括理论知识考核、实践技能考核等；7.4.2培训考核结果应作为教师职称评定、薪酬调整的依据之一。7.5培训奖励7.5.1对积极参加培训并取得优异成绩的教师给予奖励；7.5.2奖励形式包括物质奖励和荣誉称号等。第八章教师考核与评价8.1考核制度8.1.1教师考核分为年度考核和专项考核；8.1.2年度考核以师德师风、教育教学、工作态度、工作绩效为主要内容；8.1.3专项考核根据教师工作需要和培训计划进行。8.2考核内容8.2.1教学成果：教学质量、学生学习成绩、课程满意度等；8.2.2教学能力：教学设计、课堂管理、教学研究等；8.2.3工作态度：工作纪律、团队合作、责任心等；8.2.4工作绩效：完成工作任务、项目成果、个人成长等。8.3考核方式8.3.1年度考核由培训机构组织，采用自评、互评、领导评价等方式；8.3.2专项考核根据具体情况确定考核方式。8.4评价标准8.4.1评价标准应客观、公正、合理；8.4.2评价标准应与教师岗位职责和工作目标相一致。8.5评价结果运用8.5.1评价结果作为教师晋升、薪酬调整、培训计划制定的依据；8.5.2对评价结果较差的教师，培训机构应制定改进措施。第九章教师离职与交接9.1离职条件9.1.1教师因个人原因提出辞职，且符合国家及地方相关政策规定的；9.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明无法继续工作的；9.1.3教师严重违反培训机构规章制度，经教育培训机构决定解除劳动合同的；9.1.4教师有其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。9.2离职手续9.2.1教师提出辞职，应提前一个月向培训机构提出书面申请；9.2.2教师完成教学交接工作，确保教学工作的连续性。9.3离职补偿9.3.1教师按照合同规定享受离职补偿；9.3.2离职补偿标准按照国家及地方相关政策执行。9.4交接程序9.4.1教师离职前，培训机构应组织交接工作；9.4.2交接内容包括教学资料、学生信息、工作设备等。9.5交接内容9.5.1教学资料：教案、课件、教学计划等；9.5.2学生信息：学生名单、成绩记录、学习档案等；9.5.3工作设备：办公用品、教学设备等。第十章教师权益保障10.1教师合法权益10.1.1教师享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等；10.1.2教师合法权益受法律保护。10.2教师劳动权益10.2.1教师享有正常的工作时间和休息休假；10.2.2教师享有公平的劳动报酬和晋升机会。10.3教师职业发展权益10.3.1教师享有参加培训、进修和职称评定的权利；10.3.2教师享有个人职业发展规划的权利。10.4教师劳动争议处理10.4.1教师劳动争议应通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决；10.4.2教师劳动争议处理遵循合法、公正、及时的原则。10.5教师投诉渠道10.5.1教师可通过书面、口头等形式向培训机构提出投诉；10.5.2培训机构应设立投诉处理机制，及时处理教师投诉。第十一章教育培训机构管理11.1管理制度11.1.1教育培训机构应建立健全各项管理制度；11.1.2管理制度应包括人事、财务、教学、安全等方面。11.2管理机构11.2.1教育培训机构应设立相应的管理机构，负责日常管理工作；11.2.2管理机构应明确职责分工，确保管理工作的有效性。11.3管理职责11.3.1管理机构负责制定和实施培训机构的管理制度；11.3.2管理机构负责监督、检查和指导教师的工作。11.4管理流程11.4.1管理流程应清晰、规范，确保管理工作的顺利进行；11.4.2管理流程应包括决策、执行、监督、反馈等环节。11.5管理监督11.5.1教师有权对培训机构的管理工作进行监督；11.5.2教师有权提出管理工作的意见和建议。第十二章合同终止与解除12.1合同终止条件12.1.1合同期满；12.1.2教师离职；12.1.3教育培训机构解散或合并。12.2合同解除条件12.2.1教师严重违反合同约定；12.2.2教育培训机构因经营不善等原因无法继续履行合同。12.3合同终止或解除程序12.3.1教师提出辞职，应提前一个月向培训机构提出书面申请；12.3.2教育培训机构决定解除合同，应提前一个月通知教师。12.4合同终止或解除后的处理12.4.1教师离职后，培训机构应办理相关手续；12.4.2教师离职后，培训机构应妥善处理其工作交接。第十三章违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任；13.1.2教育培训机构违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；13.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序13.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；13.3.2仲裁委员会应依法审理争议案件。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由败诉方承担；13.4.2争议双方另有约定的，从其约定。第十四章合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教师考核标准14.3附件三：薪酬待遇明细14.4附件四：培训计划14.5附件五：其他相关文件教师签字：培训机构签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的教学内容更新与调整条款：甲方有权根据市场需求和教学目标的变化，对教学内容进行更新和调整。说明：甲方作为教育培训机构，为确保教学内容的时效性和实用性，有权对课程内容进行调整，教师应予以配合。1.2甲方主导的教学资源分配条款：甲方有权根据教学需要，分配教学资源，包括教材、教学设备等。说明：甲方负责提供教学所需的资源，教师应合理使用并爱护这些资源。1.3甲方主导的教学评估与反馈条款：甲方有权对教师的教学工作进行评估，并提出反馈意见。说明：甲方通过定期评估，了解教师的教学效果，并对教学进行持续改进。1.4甲方主导的师资培训与发展条款：甲方有权根据教师发展需求，安排师资培训和发展计划。说明：甲方负责教师的职业成长，通过培训提升教师的教学能力。1.5甲方主导的合同解除权条款：甲方在教师严重违反合同约定或培训机构经营需要时，有权解除合同。说明：甲方在确保自身合法权益的前提下，有权根据实际情况解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的教学计划制定条款：乙方有权根据自身教学风格和教学经验，制定教学计划。说明：乙方作为教师，有权根据自己的专业知识和教学理念，制定个性化的教学计划。2.2乙方主导的教学方法选择条款：乙方有权选择适合学生的教学方法和手段。说明：乙方有权根据学生的学习特点和课程内容，选择最合适的教学方法。2.3乙方主导的教学时间安排条款：乙方有权根据自身时间和学生需求，安排教学时间。说明：乙方有权在保证教学质量的前提下，合理调整教学时间。2.4乙方主导的教学成果展示条款：乙方有权选择合适的方式展示教学成果，包括学生作品、教学案例等。说明：乙方有权自主选择展示教学成果的方式，以提升教学效果。2.5乙方主导的合同续签权条款：乙方在合同到期前，有权申请续签合同。说明：乙方有权根据自身职业规划和工作表现，申请续签合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的介绍与推荐条款：第三方中介负责介绍教师至甲方，并对教师的基本情况进行核实。说明：第三方中介作为桥梁，负责将教师推荐给甲方，并确保教师信息的真实性。3.2第三方中介的服务费用条款：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。说明：第三方中介提供的服务费用应由甲方承担，具体金额根据服务内容和时间协商确定。3.3第三方中介的保密义务条款：第三方中介对甲方和教师的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介需对甲乙双方的信息保密，确保信息安全和隐私保护。3.4第三方中介的协调与沟通条款：第三方中介负责协调甲乙双方的关系，及时解决合同执行过程中出现的问题。说明：第三方中介作为沟通桥梁，负责处理合同执行中的问题，确保合同的顺利实施。3.5第三方中介的违约责任条款：第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介如未履行合同义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师岗位职责2.附件二：教师考核标准3.附件三：薪酬待遇明细4.附件四：培训计划5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按时完成教学任务或教学质量不符合要求。认定：根据教师工作日志、学生评价、教学质量评估结果等认定。2.违约行为：教师严重违反培训机构规章制度。认定：根据培训机构规章制度和教师行为记录认定。3.违约行为：甲方未按时支付教师薪酬或未按规定缴纳社会保险。认定：根据薪酬支付记录和社会保险缴纳记录认定。4.违约行为：乙方未按时提交教学计划或未按计划进行教学。认定：根据教学计划和工作日志认定。5.违约行为：第三方中介泄露甲方或乙方信息。认定：根据保密协议和第三方中介行为记录认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.契约：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。5.保密义务：指当事人一方对另一方的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬待遇有异议。解决办法：通过协商解决，必要时可申请劳动仲裁。2.问题：教师对培训计划有不同意见。解决办法：组织讨论，根据多数教师的意见进行调整。3.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：重新评估，确保考核的公正性。4.问题：培训机构经营不善，导致教师无法获得薪酬。解决办法：与培训机构协商，寻求解决方案，包括但不限于申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.应用场景：教育培训机构与全职教师签订劳动合同。2.应用场景：教育培训机构与兼职教师签订劳动合同。3.应用场景：教育培训机构与教师签订培训协议。4.应用场景：教育培训机构与第三方中介合作，推荐教师。5.应用场景：教育培训机构与教师签订保密协议。全文完。2025版教育培训机构劳动合同执行标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同签订背景为甲方作为教育培训机构，乙方作为教育培训机构工作人员，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务、工作内容、待遇等问题达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在教育培训机构劳动合同中的权利义务，保障双方合法权益，确保教育培训机构正常运营，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“教育培训机构”指从事教育培训活动的法人、非法人组织或个体工商户；“工作人员”指受教育培训机构雇佣，从事教育教学、管理、服务等工作的人员。3.2关键词解释1.工作岗位：指乙方在甲方工作期间所担任的具体职位。2.工作内容：指乙方在甲方工作期间所承担的具体工作任务。3.工作时间：指乙方在甲方工作期间应当工作的时长。4.工资待遇：指乙方在甲方工作期间应得的报酬及福利待遇。5.社会保险：指乙方在甲方工作期间应依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作成果进行评价。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资待遇。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方应保障乙方的工作环境安全、健康。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务，保障其合法权益。2.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务水平。5.乙方应自觉维护甲方声誉，保守甲方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方的基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将支付乙方基本工资，具体金额以合同约定为准。2.乙方的绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按月或季度支付乙方绩效奖金，具体计算方法和金额以合同约定为准。3.乙方的社会保险和公积金：甲方将依法为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和金额以当地法律法规为准。4.乙方的其他福利：甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。7.2支付方式1.每月工资：甲方将在每月的固定日期前，通过银行转账或现金支付给乙方。2.绩效奖金：甲方将在每个绩效周期结束后，根据乙方的绩效考核结果，通过银行转账或现金支付给乙方。7.3支付时间1.基本工资：甲方将在每月的固定日期前支付乙方上一个月的基本工资。2.绩效奖金：甲方将在每个绩效周期结束后，根据乙方的绩效考核结果，在规定的时间内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方保证按照合同约定的支付方式和时间支付乙方工资和福利待遇。2.乙方应在收到工资和福利待遇后，及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应立即支付，并支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，自应付之日起至实际支付之日止。2.甲方未按合同约定提供乙方工作条件的，应立即整改，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方工作内容：包括但不限于工作计划、工作流程、工作成果等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为自本合同签订之日起五年。2.乙方工作内容的保密期限为自本合同签订之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方应采取必要措施，防止甲方商业秘密的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同履行困难的，双方应协商解决，必要时可中止合同履行。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，导致教育培训机构无法正常运营，视为不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.甲方因经营需要，对乙方工作岗位进行调整。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和业务发展需要，对乙方工作岗位进行调整的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得自行变更工作岗位。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作表现进行考核和评价的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方违反合同约定行为提出异议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同的，应书面通知对方。2.双方应在收到通知之日起十五日内，就修改或补充的内容达成一致意见。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致，修改或补充的合同内容具有同等法律效力。2.修改或补充的合同内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲方应提供乙方完成工作所需的工作条件、设备和技术支持。2.乙方应积极配合甲方完成教育教学任务，提高教学质量。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作。2.双方应共同制定工作计划，确保教育教学工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于教育培训机构劳动合同的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（填写合同签订日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写合同签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作经历证明复印件5.社会保险和公积金缴纳明细6.合同签订地相关法律法规和政策文件7.不可抗力事件证明材料8.协商修改或补充合同的相关文件9.争议解决的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：