人员工作规章制度

人员工作规章制度

人员工作规章制度「篇一」

为了加强公司工作室管理，工作室管理是必不可少的管理制度，特制定了公司

工作室管理规章制度

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司工作室。

第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00,因季节变化需调整工作时间

时由总经理工作室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。

第四条公司工作室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理工

作室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办

理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟

到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以

上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷

工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%,并给予警

告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50乐达5次者

扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50乐并给予一次警告处分；

每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分：无故旷工3天以上

者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日：

］、元日.XX天：

2、五一劳动节xx天；

3、国庆节xx天；

4、春节xx天；

5、婚、丧、产假按国家规定；

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天;

第三条事假

1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有

效，一次不得超过3天；

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；

3、事后请假者视为旷_L；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内

按一天计扣；

第四条病假

1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事

部登记：

2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明

（私人医院无效）；

3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊

断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；

4、当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理；

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由;

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效；

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效；

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，设/次扣除工资。

第九条早退

1、凡迟到者均按公司规定，设/次扣除工资。

人员工作规章制度「篇二」

为了进一步加强工作室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的工

作室环境，特制定本制度：

基本制度

1.进入工作室必须着装整洁。

2.在工作室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3.爱护工作室的各项设施，随时保持工作室干净、整洁、营造一个良好的工作

环境。

4.不得利用工作室会客、聚会、不得在工作室吃饭，更不允许吸烟。

5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6.工作室工作由工作室人员全面负责，其他部门予以配合。

7.不准私自动用工作室物品，如需应向工作室登记并做好领取记录。

会议制度

1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意

后方有效。

2.学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1.值班人员必须按时到工作室。

2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼,

处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。

3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

5.做好工作室清洁卫生。

人员工作规章制度「篇三」

1、精神饱满，不倚不靠。

2、面向客人微笑，敬语对客。

3、站姿端正，对客服务表示出诚恳态度。

4、站立端正，随时为客人服务；两手放在前面交叉站立；走路平稳、不急

跑；遇到上级、同事热情打招呼。

5、自然站立，说话有礼貌，对客微笑，使用敬语，回答客人问题或与上级交

谈，声音适中，诚恳自然。

6、与客人交谈距离适中，音量适中，对方听清即可。

7、跟客人说话时应两眼注视对方，面向客人。

8、对客服务杜绝谈论自己的私事，不能变相向客人索取小费。

9、“客人永远是时的”

10、微笑服务，对客人热情友好。

人员工作规章制度「篇四」

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水

平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力

和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条

件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务

强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积吸参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出

合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济

效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖

励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪

费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚

力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予

以追究。

二、办公室管理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由咳稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接

收入等事项登记清楚并农送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关

部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办

理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合

同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压

延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员

核对清楚按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部

门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人

填报购置表，报办公室统一购在，由办公室报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，

清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离

职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不

得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

3.严格请假、销假制度。员，因私事请假一天以内（含一大），由部门负贡人批

准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准

假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一

天工资以此类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，

按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半

天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣

发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次

性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计

旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以

下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。

7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关

的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提

前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，按照本制度相关条款处

理，未经批准擅自不参前的视为旷工。

9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经

理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70缸工伤除外。

10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤

要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷

工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，

包庇袒护，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。

六、人事管理制度

1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员

工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。

2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞

退，除名，开除等各项手续。

3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总

经理提出方案决定。

4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，

表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。

5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有

权与其解聘辞退。

7.辞退员，，必须提前一个月通知辞退者。

8.员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司以前必须交还

公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损

失的应负赔偿责任。

七、餐旅费管理制度

1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2.出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每天40元。

②住宿费每天120兀。

3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经

理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等

返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内

容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财

务部报销时冲销预之数。

4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。

公司员工守则感想

8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁

布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领会，我体会颇多。我感觉公司在这

个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。

从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素

质，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的发展。从小的方面讲就是让员工学会

如何做事、做人，真诚地希望我们全体员工通过认真的学习，能让我们本身的工作

态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

接到《员工守则》后，我走马观花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，

心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖

析了公司的实际情况，真是见仁见智，感触颇深。吃过午饭，我迫不及待地拿出

《员工守则》一条条地仔细阅读、体会，我便深深的认识到《员工守则》的重要

性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人

的好教材。

《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，体现

了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素质有着重大的意

义。企业文化是企业发展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能

给企业带来一种精神，激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，为员工提

供行为导向，提高企业的整体效益。所以说《员工守则》是公司企业文化的重要教

体。

看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，

有很多条款既熟悉乂陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是本身都知

道的一些道理。陌生是因为这些本身感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无

几，心感郁闷。自认为本身为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的

条款对照起来真是感到惭愧。

在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文

明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，

还有的相互交融产生了新的文明。《员工守则》第一节中讲到了“文明友善，和谐

共融”，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”。我们每

个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽

的环境中快乐的工作。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是

热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道

德的基础，表现为对事业的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作

经历中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做

这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我

曾多次为一个产品的配方设计、大田实验、分析方法投入很大的精力，使产品配方

合理、田试效果明显、分析方法科学。一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成

功的田试实验和分析数据报告是我的骄傲。平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工

作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，本身能做的事情一

定想办法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表

现。我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创

造着业绩。

人员工作规章制度「篇五」

（一）考勤请销假和外出告示制度

1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不

早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间：上午:8:00—11:45,下午2:30—5:45。

3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会

计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗

告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统

一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤

一天扣5元，迟到一次扣2元。

（二）值班（日）制度

1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上

7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、

电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅.

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地

板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、

防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖

布、抹布干净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体_L作人员进行消理，包括消埋卫生死角，浇、剪

花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更

衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为

习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

（三）计算机操作规程

1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管

理员统一管理。

3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件

系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意

拷贝与工作无关的其他软件系统。

4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠

正.

6、服务器工作室由系统管理员管理.，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据

库数据。

（四）违反工作纪律处理规定

1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之

一的视为违反工作纪律。

①、迟到、早退、塞离工作岗位，无故缺