2024招聘专业护理员合同范本含护理服务质量标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024招聘专业护理员合同范本，含护理服务质量标准本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1招聘方基本信息2.2护理员基本信息3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2岗位职责4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.护理服务质量标准6.1护理员服务基本要求6.2护理服务流程6.3护理服务规范6.4护理服务评价7.护理员培训及考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准及方式8.护理员行为规范8.1护理员仪容仪表8.2护理员言行举止8.3护理员职业操守9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2护理员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确招聘方与护理员之间的权利义务关系，保障护理员合法权益，提高护理服务质量。2.合同双方基本信息2.1招聘方基本信息名称：X医疗机构地址：X法定代表人：X2.2护理员基本信息姓名：X性别：X身份证号码：X联系方式：X3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称专业护理员3.2岗位职责（1）负责患者的生活照料，包括饮食、睡眠、个人卫生等；（2）协助医生进行患者病情观察及治疗；（3）执行医嘱，对患者进行药物护理；（4）协助患者进行康复训练；（5）完成领导交办的其他工作。4.工作时间及工作地点4.1工作时间（1）实行轮班制，每日工作时间不超过8小时；（2）每周工作时间不超过40小时，具体班次及工作时间由招聘方根据工作需要确定。4.2工作地点X医疗机构指定病区5.工资及福利待遇5.1基本工资护理员基本工资为人民币X元/月。5.2奖金及补贴（1）根据工作表现及医院规定，护理员可获得年终奖、绩效奖金等；（2）护理员享有国家法定节假日及年休假待遇；（3）护理员享有加班费、夜班补贴等。5.3社会保险及公积金护理员依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并缴纳住房公积金。6.护理服务质量标准6.1护理员服务基本要求（1）遵守国家法律法规及医院规章制度；（3）具备扎实的护理专业知识和技能；（4）熟练掌握护理操作技能，确保患者安全；6.2护理服务流程（1）接诊患者，了解患者病情；（2）执行医嘱，对患者进行药物护理；（3）协助医生进行病情观察及治疗；（4）进行康复训练，提高患者生活质量；（5）定期对患者进行健康评估，及时反馈护理情况。6.3护理服务规范（1）着装整洁，佩戴工作牌；（2）保持工作环境整洁，定期消毒；（4）对患者进行心理疏导，提高患者心理素质；（5）做好护理记录，确保护理信息准确无误。7.护理员培训及考核7.1培训内容（1）护理专业基础知识；（2）护理操作技能；（3）护理服务规范；（4）医院规章制度及职业道德。7.2培训方式（1）岗前培训；（2）在职培训；（3）定期考核。7.3考核标准及方式（1）考核分为理论知识考核和实践操作考核；（2）考核成绩作为护理员晋升、调岗、奖惩的依据。8.护理员行为规范8.1护理员仪容仪表（1）护理员应保持整洁的仪表，着装应符合医院规定的护理员工作服；（2）头发应梳理整齐，不得留长指甲或佩戴首饰；8.2护理员言行举止（2）在患者面前保持专业和尊重，不泄露患者隐私；（3）遵守医院的工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.3护理员职业操守（1）护理员应遵守职业道德，对患者负责，保证护理质量；（2）不得收受患者或家属的财物，不得利用职务之便谋取私利；（3）遇到紧急情况时，应立即采取有效措施，保障患者安全。9.合同期限及续签9.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。9.2合同续签合同期满前一个月，双方可协商决定是否续签合同，续签期限由双方约定。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）护理员因个人原因提出解除合同；（2）招聘方因护理员严重违反合同规定或医院规章制度，经书面通知后护理员仍不改正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因招聘方或护理员原因导致合同解除或终止。11.违约责任11.1招聘方违约责任（1）招聘方未按时足额支付工资，应按应付金额的50%向护理员支付违约金；（2）招聘方未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。11.2护理员违约责任（1）护理员未按时履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；（2）护理员严重违反合同规定或医院规章制度，经书面通知后仍不改正，招聘方有权解除合同，并要求护理员承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为招聘方所在地人民法院。13.合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）护理员培训计划；（2）护理服务质量标准；（3）医院规章制度。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院规章制度执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由招聘方或护理员聘请或引入的，为合同履行提供辅助服务或专业咨询的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的条件（1）第三方介入需经招聘方或护理员书面同意；（2）第三方介入需符合国家法律法规及本合同的相关规定；（3）第三方介入应签订书面协议，明确双方的权利义务。15.3第三方介入的审批程序（1）招聘方或护理员拟引入第三方时，应提前向对方书面提出申请；（2）对方应在收到申请后五个工作日内给予书面回复；（3）双方同意第三方介入后，应签订书面协议，并将协议副本报送对方及本合同另一方。16.甲乙双方责任划分16.1招聘方责任（1）对第三方的选择和引入负责，确保第三方具备相应的资质和能力；（2）对第三方的行为进行监督，确保其行为符合本合同及国家法律法规；（3）承担因第三方介入导致合同履行过程中产生的责任。16.2护理员责任（1）对第三方的行为进行监督，确保其行为符合本合同及国家法律法规；（2）对第三方提供的服务进行评价，如有异议，应及时向招聘方反映；（3）承担因第三方介入导致个人权益受损的责任。17.第三方责任17.1第三方责任限额（1）第三方因提供的服务不符合本合同约定，导致招聘方或护理员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在书面协议中约定，但不得超过合同总金额的20%。17.2第三方责任承担（1）第三方责任事故发生后，招聘方或护理员应及时通知对方；（2）第三方应在接到通知后五个工作日内采取补救措施；（3）招聘方或护理员可要求第三方承担赔偿责任，如第三方拒绝赔偿，招聘方或护理员可向第三方所在地人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务；18.2第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍应承担各自的权利义务；18.3第三方介入产生的费用，由招聘方或护理员按照协议约定承担。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，甲乙双方可协商对本合同进行变更，变更内容应经双方书面同意；19.2第三方介入后的合同变更，应不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，甲乙双方及第三方之间的争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的其他事项21.1第三方介入后的其他事项，由甲乙双方在书面协议中约定；21.2本合同如有未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况进行补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训师资、培训考核标准等。说明：用于明确护理员培训的具体安排和考核方式。2.护理服务质量标准详细要求：列出护理服务的各项质量标准，如护理操作规范、患者满意度调查标准等。说明：用于规范护理员的服务行为，确保护理服务质量。3.医院规章制度详细要求：包括医院的基本管理制度、工作纪律、保密制度等。说明：用于明确护理员在工作中应遵守的规章制度。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任划分等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.护理员个人档案详细要求：包括护理员的个人信息、培训记录、工作表现、考核结果等。说明：用于记录护理员的工作情况，作为评价和奖惩的依据。6.工资及福利待遇明细详细要求：列出护理员的工资构成、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：用于明确护理员的薪酬待遇，确保工资发放的透明性。7.合同解除及终止通知详细要求：明确合同解除或终止的条件、程序、责任等。说明：用于规范合同解除或终止的行为，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为违反护理操作规范，造成患者伤害。不遵守医院规章制度，影响医院正常秩序。未按时履行工作职责，影响患者护理质量。泄露患者隐私，侵犯患者权益。2.违约责任认定标准违反护理操作规范，造成患者伤害的，护理员应承担相应的赔偿责任。不遵守医院规章制度，影响医院正常秩序的，护理员应接受医院处分，并赔偿由此造成的损失。未按时履行工作职责，影响患者护理质量的，护理员应接受警告或罚款等处分。泄露患者隐私，侵犯患者权益的，护理员应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明示例一：护理员在为患者进行静脉注射时，因操作不当导致患者局部组织损伤，护理员应承担相应的赔偿责任。示例二：护理员在工作期间，因迟到早退影响医院正常秩序，护理员应接受警告或罚款等处分。示例三：护理员在患者面前吸烟，违反医院规章制度，护理员应接受医院处分，并赔偿由此造成的损失。示例四：护理员在工作中泄露患者隐私，护理员应承担相应的法律责任。全文完。2024招聘专业护理员合同范本，含护理服务质量标准1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同变更程序1.8合同争议解决方式第二章护理员岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇第三章护理服务质量标准3.1服务质量基本原则3.2护理操作规范3.3护理服务流程3.4护理服务效果评价3.5护理员行为规范3.6护理员培训与考核3.7护理员奖惩制度第四章护理员入职与离职4.1入职程序4.2离职程序4.3服务期规定4.4竞业限制第五章护理员薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬调整5.3福利待遇5.4社会保险第六章护理员工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3加班与调休6.4休息日安排第七章护理员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5发展机会第八章护理员权益保护8.1护理员权益概述8.2护理员劳动权益8.3护理员职业安全与健康8.4护理员隐私保护第九章合同管理与监督9.1合同管理职责9.2合同履行监督9.3违约责任9.4合同终止与解除第十章合同附件10.1附件一：护理员岗位职责说明书10.2附件二：护理服务质量标准细则10.3附件三：护理员培训计划10.4附件四：护理员权益保护规定第十一章合同争议解决11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序第十三章合同附件13.1附件一：护理员岗位职责说明书13.2附件二：护理服务质量标准细则13.3附件三：护理员培训计划13.4附件四：护理员权益保护规定第十四章合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案14.4合同文本保存合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024招聘专业护理员合同》。1.2合同目的本合同旨在明确护理员与用人单位之间的权利义务关系，保障护理员合法权益，确保护理服务质量。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限为_________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同解除条件1.6.1护理员解除合同的条件（1）护理员提前____个月向用人单位提出书面解除合同；（2）护理员因健康原因无法继续履行合同；（3）护理员被依法追究刑事责任；（4）双方协商一致解除合同。1.6.2用人单位解除合同的条件（1）护理员严重违反用人单位规章制度；（2）护理员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）护理员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）护理员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与护理员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（5）双方协商一致解除合同。1.7合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。1.8合同争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第二章护理员岗位信息2.1岗位名称护理员2.2岗位职责2.2.1负责对病人进行日常护理，包括生活照料、清洁卫生、饮食管理等；2.2.2协助医生进行相关治疗工作；2.2.3负责病人心理护理和康复指导；2.2.4参与病区管理工作，保持病区环境整洁、安全；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。2.3岗位要求2.3.2具有相关专业学历或培训证书；2.3.3身体健康，无传染病和精神疾病；2.4岗位待遇2.4.1薪酬：_________元/月；2.4.2福利：按照国家规定缴纳社会保险，享受带薪年假、婚假、产假等。第三章护理服务质量标准3.1服务质量基本原则3.1.1以病人为中心，全心全意为病人服务；3.1.2保证护理安全，防止护理差错事故；3.1.3严格执行护理操作规范，确保护理质量；3.2护理操作规范3.2.1护理员应按照护理操作规范进行各项护理工作；3.2.2严格执行无菌操作，预防交叉感染；3.2.3正确使用护理设备和药品，确保病人安全。3.3护理服务流程3.3.1护理员应熟悉并遵守护理服务流程；3.3.2按时完成各项护理工作，确保病人需求得到满足；3.3.3及时反馈病人情况，与医生保持良好沟通。3.4护理服务效果评价3.4.1定期对护理服务效果进行评价；3.4.2根据评价结果，不断改进护理服务质量。3.5护理员行为规范3.5.1护理员应遵守国家法律法规和医院规章制度；3.5.2佩戴工作牌，保持仪容仪表整洁；3.5.3保守病人秘密，尊重病人隐私。3.6护理员培训与考核3.6.1用人单位应定期对护理员进行培训；3.6.2护理员应参加培训，提高自身业务水平；3.6.3用人单位应定期对护理员进行考核，考核不合格者，应进行补考。3.7护理员奖惩制度3.7.1对表现优秀的护理员给予奖励；3.7.2对违反规章制度的护理员给予处罚。第四章护理员入职与离职4.1入职程序4.1.1护理员需提供相关证件和资料，经用人单位审核合格后，签订本合同；4.1.2用人单位对护理员进行岗前培训。4.2离职程序4.2.1护理员需提前____个月向用人单位提出书面离职申请；4.2.2用人单位对护理员进行离职手续办理。4.3服务期规定护理员在本合同约定的服务期内，未经双方同意，不得单方面解除合同。4.4竞业限制护理员在本合同约定的服务期内，未经双方同意，不得从事与原岗位相同或类似的职业。第五章护理员薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：_________元/月；5.1.2绩效工资：根据护理员工作表现和考核结果确定；5.1.3岗位补贴：_________元/月。5.2薪酬调整薪酬调整按照国家规定和用人单位薪酬政策执行。5.3福利待遇5.3.1按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2享受带薪年假、婚假、产假等福利待遇。5.4社会保险用人单位应按照国家规定为护理员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章护理员工作时间与休息6.1工作时间规定护理员实行标准工时制度，每周工作____小时，每周休息____天。6.2休息时间规定护理员每周休息时间为____小时，休息日由用人单位统一安排。6.3加班与调休6.3.1护理员加班应按照国家规定支付加班费；6.3.2护理员调休按照国家规定执行。6.4休息日安排休息日安排由用人单位根据工作需要和护理员实际情况制定。第七章护理员培训与发展7.1培训计划用人单位应制定护理员培训计划，包括岗前培训、在岗培训和继续教育等。7.2培训内容7.2.1护理专业知识与技能；7.2.2护理操作规范与质量标准；7.2.3医疗法律法规与职业道德；7.2.4护理员权益保护与职业安全。7.3培训方式7.3.1集中培训；7.3.2在岗培训；7.3.3网络培训；7.3.4外出培训。7.4培训考核用人单位应定期对护理员进行培训考核，考核不合格者，应进行补考。7.5发展机会用人单位应为护理员提供职业发展机会，包括晋升、进修等。第八章护理员权益保护8.1护理员权益概述8.1.1护理员享有国家规定的劳动权益；8.1.2护理员享有依法签订、履行劳动合同的权利；8.1.3护理员享有参加培训、提高自身技能的权利；8.1.4护理员享有获得劳动报酬和福利的权利；8.1.5护理员享有休息、休假的权利。8.2护理员劳动权益8.2.1用人单位应按时足额支付护理员工资；8.2.2用人单位应依法为护理员缴纳社会保险；8.2.3用人单位应保障护理员休息和休假的权利；8.2.4用人单位应提供必要的劳动保护用品。8.3护理员职业安全与健康8.3.1用人单位应保障护理员在工作中的职业安全；8.3.2用人单位应定期对护理员进行职业健康检查；8.3.3用人单位应采取有效措施预防职业病。8.4护理员隐私保护8.4.1用人单位应尊重护理员的隐私权；8.4.2用人单位不得泄露护理员的个人信息；8.4.3护理员有权要求用人单位对其个人信息保密。第九章合同管理与监督9.1合同管理职责9.1.1用人单位负责合同的签订、履行和变更；9.1.2用人单位负责合同的保管和归档。9.2合同履行监督9.2.1用人单位应定期检查合同的履行情况；9.2.2用人单位应督促护理员履行合同义务。9.3违约责任9.3.1护理员违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.3.2用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.4合同终止与解除9.4.1合同终止条件与程序按照本合同相关条款执行；9.4.2合同解除条件与程序按照本合同相关条款执行。第十章合同附件10.1附件一：护理员岗位职责说明书10.2附件二：护理服务质量标准细则10.3附件三：护理员培训计划10.4附件四：护理员权益保护规定第十一章合同争议解决11.1争议解决原则11.1.1尊重事实，依法处理；11.1.2公平公正，保护双方合法权益。11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决；11.2.2争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；11.2.3争议诉讼至人民法院。11.3争议解决机构11.3.1劳动争议仲裁委员会；11.3.2人民法院。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由败诉方承担；11.4.2双方协商解决，费用由双方协商确定。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1护理员解除合同的条件；12.1.2用人单位解除合同的条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同；12.2.3法定解除合同的情形。12.3合同解除程序12.3.1护理员解除合同，应提前____个月向用人单位提出书面申请；12.3.2用人单位解除合同，应提前____个月通知护理员。12.4合同终止程序12.4.1合同终止，双方应办理相关手续；12.4.2合同终止，双方应结清相关费用。第十三章合同附件13.1附件一：护理员岗位职责说明书13.2附件二：护理服务质量标准细则13.3附件三：护理员培训计划13.4附件四：护理员权益保护规定第十四章合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效本合同自签署之日起生效。14.3合同备案本合同签署后，双方应按照相关规定进行备案。14.4合同文本保存本合同文本由双方各自妥善保存。甲方（用人单位）：（盖章）代表人（签字）：年月日乙方（护理员）：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1管理权条款说明：甲方作为主导方，拥有对护理员工作的管理权，包括但不限于工作安排、工作监督、绩效考核等。条款：1.1.1甲方有权根据工作需要调整护理员的工作岗位和工作内容；1.1.2甲方有权对护理员的工作进行监督，确保护理服务质量；1.1.3甲方有权根据护理员的工作表现进行绩效考核，并据此决定奖惩。1.2培训与发展条款说明：甲方应承担护理员的培训和发展责任，提升护理员的专业技能和服务水平。条款：1.2.1甲方应定期对护理员进行专业知识和技能培训；1.2.2甲方应鼓励护理员参加外部培训和认证，提升个人职业资格；1.2.3甲方应提供晋升机会，为护理员职业发展创造条件。1.3薪酬调整条款说明：甲方应定期根据市场行情和护理员的工作表现调整薪酬。条款：1.3.1甲方每年至少进行一次薪酬调整，调整幅度根据市场行情和护理员工作表现确定；1.3.2薪酬调整方案应提前通知护理员，并经双方协商一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1自由选择工作内容条款说明：乙方作为护理员，有权在甲方提供的范围内选择工作内容。条款：2.1.1乙方有权根据个人专长和兴趣选择合适的工作内容；2.1.2甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持。2.2工作时间自主性条款说明：乙方有权在甲方规定的范围内自主安排工作时间。条款：2.2.1乙方有权根据个人情况提出工作时间调整申请；2.2.2甲方应在考虑乙方合理需求的前提下，批准工作时间的调整。2.3福利待遇选择条款说明：乙方有权根据个人需求选择福利待遇。条款：2.3.1乙方有权在甲方提供的福利待遇中选择适合自己的方案；2.3.2甲方应尊重乙方的选择，并确保福利待遇的落实。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款说明：第三方中介提供的服务应明确服务费用，并由中介方与甲方或乙方协商确定。条款：3.1.1第三方中介提供的服务费用由中介方与甲方或乙方协商确定；3.1.2中介服务费用应在合同中明确约定，并由甲方或乙方支付。3.2中介责任条款说明：第三方中介在提供服务过程中应承担相应的责任。条款：3.2.1第三方中介应保证提供的服务符合合同约定；3.2.2若中介服务存在瑕疵，中介方应承担相应的责任。3.3中介保密条款说明：第三方中介在提供服务过程中应遵守保密原则，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。条款：3.3.1第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；3.3.2中介方未经甲方或乙方同意，不得将合同内容泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员岗位职责说明书2.护理服务质量标准细则3.护理员培训计划4.护理员权益保护规定5.第三方中介服务协议（如有）6.薪酬调整方案7.休息日安排表8.工作时间调整申请表9.考核结果通知单10.违约责任确认书二、违约行为及认定：1.违约行为：护理员未按时完成工作任务或服务质量不符合标准；用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险；任何一方未履行合同约定的培训义务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方未按照合同约定解除或终止合同。2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定；违约行为的具体情况应详细记录，作为违约认定的依据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.劳动争议仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决。4.争议解决方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼。5.无形资产：指不具有实物形态，但具有经济价值的资产，如商业秘密、专利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员工作态度不端正，服务质量下降。解决办法：加强培训和考核，实施奖惩制度，提高护理员的责任感。2.问题：用人单位未按时支付工资或缴纳社会保险。解决办法：加强财务管理，确保按时支付工资和缴纳社会保险。3.问题：合同条款理解不一致，导致争议。解决办法：在合同中明确条款解释权，或由双方协商解决。五、所有应用场景：1.医疗机构招聘专业护理员；2.养老院、康复中心等机构招聘专业护理员；3.家庭护理服务公司招聘专业护理员；4.第三方中介机构提供护理员招聘服务。全文完。2024招聘专业护理员合同范本，含护理服务质量标准2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提高护理服务质量，满足病人需求，特与乙方签订本合同，明确双方在护理服务过程中的权利、义务及责任。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业护理员”指具有专业护理技能，为病人提供生活照料、疾病护理、康复指导等服务的专业人员。3.2关键词解释（1）护理服务：指乙方为甲方提供的专业护理员服务，包括但不限于生活照料、疾病护理、康复指导等。（2）服务质量标准：指乙方提供的护理服务在技术、操作、态度等方面应达到的标准。（3）保密义务：指乙方在履行合同过程中，对甲方提供的相关信息负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供符合服务质量标准的护理服务。（2）甲方有权监督乙方的护理服务过程，对乙方提供的护理服务提出意见和建议。（3）甲方有权要求乙方按照合同约定支付护理服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付护理服务费用。（2）乙方应按照甲方要求，提供符合服务质量标准的护理服务。（3）乙方应遵守国家法律法规，确保护理服务的合法合规。（4）乙方应妥善保管甲方提供的相关资料，对甲方信息负有保密义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方提供的护理服务地点为甲方指定的医院、养老院、康复中心等。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣专业护理员为甲方提供护理服务，包括但不限于生活照料、疾病护理、康复指导等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）甲方提前通知乙方，因特殊原因需解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期或终止条件成立时，甲方应提前____天书面通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知后____天内，按照合同约定做好交接工作。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的相关资料归还甲方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本护理费用：按照护理员的工作时间、服务内容和甲方指定的护理标准计算；（2）特殊护理费用：因乙方提供的护理服务超出基本护理范围，或因甲方特殊需求而发生的费用；（3）管理费用：包括乙方为甲方提供护理服务所发生的各项管理费用。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应在____个工作日内支付合同总金额的____%作为预付款；（2）月付款：乙方每月向甲方提供护理服务后，甲方应在____个工作日内支付上月护理服务费用的____%；（3）结清款：合同到期或终止后，甲方应在____个工作日内支付剩余的全部费用。7.3支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后____个工作日内；（2）月付款支付时间：每月护理服务结束后____个工作日内；（3）结清款支付时间：合同到期或终止后____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付护理服务费用时，应向乙方开具正式发票；（2）乙方收到甲方支付的护理服务费用后，应及时出具收款凭证；（3）如甲方逾期支付护理服务费用，应向乙方支付____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付护理服务费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反合同约定，擅自解除合同，应向乙方支付____%的违约金；（3）甲方未按照合同约定提供护理服务场所或相关设施的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供符合服务质量标准的护理服务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反合同约定，擅自更换护理员或降低服务质量，应向甲方支付____%的违约金；（3）乙方未按时提供护理服务，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：违约金=应付费用×违约比例；（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方提供的病人信息、医院内部信息等保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击、政府行为等社会异常事件；（3）其他导致合同无法履行或履行困难的情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方无法正常提供护理服务；（2）政府行为导致甲方无法正常接收护理服务。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因自身原因无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，导致合同解除；（3）其他法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并有权根据实际情况对合同内容进行调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对护理服务质量标准的最终审核权；（2）甲方保留对乙方护理员招聘、培训、考核等管理工作的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力经双方签署的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保护理服务质量。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的条件，支持乙方履行合同；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈护理服务过程中的问题；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于护理服务事项的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而受影响。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.护理服务质量标准2.护理员培训计划3.护理员考核标准4.护理服务费用明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程图8.合同签订及修改记录二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付护理服务费用的，认定为违约行为。违反合同约定，擅自解除合同，认定为