人事管理的规章制度

人事管理的规章制度

人事管理的规章制度1

第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队

实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担

责任。

第二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公

司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、

职责。

第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、

完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。

第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门

和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行

好岗位职责。

第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执

行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公

司和员工的.合法权益。

第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，（）做好

人员招聘管理的日常工作。

第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀

人才及其他机关事业单位的优秀管理人才）的珞聘渠道开发与维

护。

第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资

料的归档和管理。

第九条负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟

定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。

第十条负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议

等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维界工作，提升员工

培训质量和水平，促进人力资源持续发展。

第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和

员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。

第十二条协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责

员工薪酬与福利的日常管理事务。

第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。

第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓,

让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。

第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。

第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。

第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。

第十八条负责组织、编制公司每周/月工作计划，负责检查、

跟踪、反馈每项任务的执行情况，并按时提交考核意见，供总经

理参考。

第十九条完成上级领导临时交办的任务。人事管理的规章制

度2

第一则总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序,

使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从

业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制

度规定办理。

第二则管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去

留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；

（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，

领取离职当月实际工作天数薪金。

（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定,

归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）

的约定办理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司

进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负

责人申诉。

第四则工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的

利益为重，为公司的发展努力工作。

二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客

服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质

与公司发展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所

有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体

荣誉感，分工不分家。

八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职：

(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时

间和其他资源从事所兼任的工作；

(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象；

(5)主管级及以上职员兼职。

个人投资

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投

资活动，但禁止下列情形的个人投资：

（1）参与经营管理的；

（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；

（3）以职务之便向投资对象提供利益的；

（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持

有的涉密文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及

其它未经公开的经营情况、业务数据。

行为的自我判断与咨询

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以

下方法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断

标准；

2向主管或总经理提出咨询。

接受咨询的部门应给予及时、明确的,指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括：

一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；

二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项

的处理，应及时请示，遵照指示办理；

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应

在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，

予以协助；

八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐

得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟

通思想，交流感情；

公司内应有的礼仪：

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

2指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲

油要尽量用淡色。

3胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不

宜用香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要

求是：

1衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注

意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的

鞋。

4女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是:

1站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，

头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得

把手交叉抱在胸前。

2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲

慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再

坐。

3公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，

不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位

低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再

进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正

在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也

要看住机会。而且要说：”对不起，打断您们的谈话”。

6递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方

向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于

刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不

能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、

请假管理制度》执行。

标准工作时间

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上

7：00—10：00合标准工作时间：11小时

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上

7：00—9：00合标准工作时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排,

但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工

作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一

向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故

不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。

如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每

次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早

退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，

两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷

工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警

告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当

月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告

的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；

15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超

过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连

续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理,

公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工

作岗位，同时对请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在

主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供

规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福

利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的

70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主

管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一

向上级汇报）

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工

利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。

加班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。

加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人

的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规

定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获

后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可

晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班

12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的

加班补助金。管理层为不计酬加班。

加班请假：

1操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领

有具体事实不得故意推喽）否则一经派定即须按时到退。

2连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或

值日值夜人员以请假单请假。

3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话

向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单

补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。

4在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因

不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理,

对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节假日

国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、国

庆（3天）、春节（8天），给予休假但因业务需要可指定照常上

班需以加班计算。

一、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管

报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、

可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总

经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假

的，由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员

工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的

由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事

假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以

解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事，

如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及

时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工

处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者，公

司无条件解聘。

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15

天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天

的探亲假；

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期，子女结婚可请假2

天

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死

亡，公司给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，

并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1

天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资,

超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批

准的申请单交行政中心备案。

员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知

本部门，并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公

假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪

资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者

进行经济处罚、停职或开除。

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时

按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准

者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准

病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职

者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短

假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注

明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工

论处外，并依情节轻重予以惩处。

第六则工资待遇

一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加

元的工龄补助。

二、奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提

成标准。

三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工

者，发放全勤奖金。

四、职员工资发放m期：职员工资，采用月工资制，于每月

底发给。

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保

密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

第七则奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；

二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给

带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金

等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反

公司财务制度者；

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及

时全力加以挽救者;

三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或

利益者；

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务

或效益带来损害者；

七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密

者；

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、

一次性罚款等；

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将

追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核

内容。

第八则福利

一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理

级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困

难补助，补助金额视具体情况而定。

三、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、

劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费

或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰

问。

本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

本制度自年月E起执行人事管理的规章制度3

一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、

条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人机制。

二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：

党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、

注重实绩的原则；公开、平等、竞争，择优的原则；民主集中制原

则；依法办事的原则。

三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：

1、坚决拥护党的‘路线、方针、政策，政治立场坚定；

2、要全心全意为人民服务，有奉献精神；

3、办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威

信；

4、能联系群众、团结同志，热爱党务工作;

5、进取意识强，勇于开拓创新；

6、年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有开创工作新局面

的能力。

四、选任中层以上干部，严格按照民主推荐，组织考察、党

组集体讨论决定、谈话、任职的程序。

五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，对

其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩。每年定期

进行考核。

六、干部、职工的调进、调出，应经党工委的集体讨论决定，

人事部门按有关规定办理手续。

七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：

(1)不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替党工委会集体

讨论决定干部的任免；

(2)不搞临时动议决定干部的任免；

(3)个人不能改变党工委会集体讨论作出的干部任免决定;

(4)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；

(5)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；

(6)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报。

八、干部的档案管理，按分级管理的原则。县处级领导干部

的档案由组织部管理，科员以上的档案由办公室实施管理。及时

将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因

工作需要，借阅人事档案的，要主管领导批准并办理借阅的有关

手续。无关人员不准查阅干部档案。

九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职

工的工资晋升等事项，做到及时、准确。

十、干部职工请销假：

1、凡因事不能上班须请假的，假期在一天为由本部室负责人

批准。

2、请假二天以上的，由本部室签署意见报分管领导批准。

3、科以下人员请假由各部室批准，科领导请假由分管领导批

准。

4、凡请假期两天以上，均要填写《请假报告表》，按规定审

批，并将请假报告表呈送办公室备案。

5、凡请假离开市区的一律由委领导批准。

6、如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可

由所在部室填写请假单，交办公室备查。

7、凡是工委集体活动或学习开会等，因事请假的由各部室领

导负责向主持活动或会议的领导报告。

8、休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。

9、凡当年请事假累计超过本人当年工休假者，当年不得享受

工休假。

10、干部职工请探亲假、生育假、工休假、婚丧假的，按有关

规定办理。人事管理的规章制度4

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，未经学校许可，不准搞

第二职业。

2、全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、

依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教

书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。

3、学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据教师的

专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配实行一次性

讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情况需要调整的要

经过学校领导班子集体讨论决定。

4、实行教师人事考评和末位淘汰制，每学期对教师的各方面

表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实

行待岗；考评结果作为教师评聘、评优、评先、考核的重要依据。

5、实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业绩考评

结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任教

师的名单，各教师与学校签定聘任协议。

6、全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校分工认

真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从分工的，视

情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工作态度”中扣

分。

7、建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度，学校领

导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方面的表现进

行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学期由学校考评小

组作出公平的评价。

8、各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章制度,

认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加继续教育和

教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真总结教育教学经

验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置的.各项任务，想方设

法在各自的岗位上做出成绩，为推进素质教育，提高学校的教育

教学质量而努力奋斗。

二、考勤

1、学校全体干部、教师职工均系考勤对象，由校委会负责考

勤工作。逐日记载出勤情况，按日统计，汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟

到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手

续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，

也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷

工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖

励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列

入正常的考勤之列。

6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。

7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者,

以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、

职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗

位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理

或事后补假。

2、请假时间在1——节课以内，本人空课者，由教务处主任

批准；一天副校长批准；一天以上三天以内由校长批准；三天以上,

由校长签注意见后，报教委批准；中层以上干部，一律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计天、病假天以上者扣

发全部考勤奖；一学期事假累计一天，病假累计一个月以上者,

扣发全学期考勤奖；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假

期间的职务工资。

4、请长期病假者，从第三个月起，按社会发展局的有关规定

执行。

5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准

假10一天。

6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一

定评议、审议手续，并公之于众。

2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。

单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为—%-—%左右,

表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组

室申报，校长审批。

3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确

凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨

论，形成初步意见后，由学校校委会决定。记过以上处分，需经

主管部门批准。

4、奖励以精神为主，物质为辅。

5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良

行为敢于斗争，事迹突出者。

(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅

者。

(4)勇于开拓，善于创新试验，在教育教学改革上有较大贡献

者。

(5)面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转

化方面卓有成效者。

(6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。

(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

(8)服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。

(9)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

7、凡有下列情况之一者应给予处罚。

(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。

(2)体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害

者o

（3）违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不

良影响者。

8、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公

开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警

告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由

司法机关处理。人事管理的规章制度5

第一条餐饮业股份有限公司（以下简称本公司）所属员工的

管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内

雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

（一）职员：从事管理工作的员工。

（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年

以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

（三）管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的

工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作

经管理工考试及格或甄选提升的工人。

（四）服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员

工。

（五）普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或

知识的‘工人。

第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、

季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简

称定期工）。其雇用及管理办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送

由主管单位签请负责人核定。

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，

在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，

签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良

的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上

35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性

技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。

第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下

列书表，由雇用单位存查或核验发还。

a）公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书

各一份。

b）员工调查表二份。

c）学历证明文件及公民身份证。

d）保证书一份。

1.联保切结及个人基本资料各一份。

2.2寸半身照片七张。

劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加

审核，其不合规定者应拒绝其到工。

第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列

规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情

形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：

1.有犯罪行为经**以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚

金者。

2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日

者。

3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。

4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续

为之保证者。

5.犯有过失情节重大经会议通过者。

第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关

单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。

第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应

送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。

第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公

司核备。

第三章保证

第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定

住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。

（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

（二）现任公教人员或有正当职业之人士二人。

经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规

定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。

第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及

股份公司为保证人。

第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致

公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另

定。

第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半

年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时

对保。

第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证

人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或

有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。

有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，

得视情节轻重予以议处。

第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅

妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。

第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证

人更换保证。

第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了

事项时，其保证书得予注销。

第四章工作时间及加工

第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作

者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位

视工作需要另定并公布。

第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：

（一）上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，

超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，沟以旷工半日论，

但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五

分钟以前离工者，以旷工半日论。

（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。

第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密

考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。

第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间

未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。

第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属

业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过

二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。

第二十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先

令员工加工，事后呈报所属主管备查。

第三十条员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作

场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。

第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监

督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，

加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务

主管单位查核登记。

第三十二条例假E、纪念日及政府临时规定之假日因工作需

要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知

员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。

第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即

通知其所属单位调节控制。

第五章差假

第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单,

呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间

时，得于原签派单位注理由呈请补准。

第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定

之假日，均予给假休息，工资照给。

第三十六条员工请假依下列规定处理之：

（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得

超过14日，假期内不给工资。

（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医

院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予

半数工资，住院者，不得超过一年。

超过规定病假20E数不再给予病假津贴。

（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。

（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给

丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。

（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或

医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少

一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者,

工资减半发给。

（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核

准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送

交劳务主管单位办理。

第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工

而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。

第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务

室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。

前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休

假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。

第四十条员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前

呈经主管核准：

（一）参加政府举行的考试或训练。

（二）参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演

习、点名等召集。

（三）担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关

召开的会议或训练。

（四）产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。

（五）参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。

（六）应召入营服役常备兵报到前二日。

前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。

第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不

另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、

钥匙等交由直接主管指定人代理。

第四十三条因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许

可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证

明呈请主管核准者，不在此限。

第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租

津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依

第十二条规定核给资遣费予以解雇。

第四十五条年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比

例核给。

第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。

第四十七条员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特

别休假：

1年以上未满三年者70o

3年以上未满五年者100o

5年以上未满十年者14日o

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商

同所属产业工会排定。

前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假,

或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内

的工资。

第四十九条员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假

日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。

第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别

休假。

第六章工资

第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家

规定办理。

第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、

智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送

由劳务主管单位签请主管核定。

前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的

现支工资。

第五十四条员工二作未满一日应按实际工作时间比例计算

工资。

第五十五条员工加工，得按每小时计给工资。

第七章奖惩

第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：

（一）全年请假（包括与公司无直接关系的公假）积计未超过三

日而工作勤奋者。

（二）工作勤慎、效率优良而有具体事实者。

（三）调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。

第五十七条员工有下列情事之一者，应予计功：

（一）全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。

（二）技术精进对本位工作有良好贡献者。

（三）爱护公物，卓有成绩者。

（四）尽忠职守、工作努力、有事实举证者。

（五）遇有重大灾害，救护出力者。

（六）检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当

平均日给工资100倍以下者。

第五十八条员工有下列情形之一者应予记大功：

（一）消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。

（二）防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。

（三）爱护公物，显著效果者。

（四）对于增产及技术的改进有重大贡献者。

（五）检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平

均日给工资100倍以上者。

第五十九条员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本

公司叙奖：

（一）记大功积计三次者。

（二）合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具

功劳者。

第六十条员有下列情形之一者应予申诫：

（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

（二）因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍

以下者。

（三）在工作时间内喻闲、瞌睡、精神萎靡者。

（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

第六十一条员工有下列情形之一者应予记过：

（一）在公司内斗殴者。

（二）因过失致损坏公物，其价值超过平均E给工资50倍以上

者。

（三）故意拖延工作时间者。

（四）工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。

（五）不爱惜公物，浪费原物料者。

（六）工作时间内睡觉者。

（七）在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

（A）不注重环境卫生随地便溺者。

第六十二条员工有下列情形之一者，应予记大过：

（一）在公司内殴人、赌博、或饮酒者。

（二）不服从指挥情节重大者。

（三）发现机件损坏，既不修理又不报告者。

（四）侮辱主管负责职员或领班者。

（五）疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

（六）破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

（七）利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

（八）捏名诬控同事者。

（九）疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

第六十三条员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属

实者应予开革：

（一）借端聚众**、怠工煽动工潮者。

（二）故意损坏公物经查明属实者。

（三）工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

（四）违抗命令情节重大者。

（五）窃取公物者。

（六）见灾不救，酿成大祸者。

（七）有舞弊情形经查明属实者。

（八）在公司内殴人成伤，情节重大者。

（九）威胁主管及负责职员或领班者。

第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情

节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开

革者，应提经会议通过。

第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意

见，送经劳务主管单位呈请主管核定。

第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先

行予以停职。

第六十七条检举弊弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。

并负责为检举人保守秘密。

第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一

年度内功过相当者，得互相抵消。

第八章考绩

第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月

底以前到工者均得参加。

第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学

识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内

以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。

第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下：

（一）特等：90分以上者。

（二）甲等：80分以上未满90分者。

（三）乙等：70分以上未满80分者。

（四）丙等：60分以上未满70分者。

（五）丁等：50分以上未满60分者。

（六）戊等：未满50分者。

前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%,列甲等以上人

数不得超过参加考绩总人数30%o

第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者,

增加其考绩总分数五分;请假在三日内者增加其总分数二分；全年

请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分;30日以上未满

60日者，减总分数五分;60日以上者考绩列特等时，得晋一级，

列其余等级者均不得晋级。

第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减

考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减

其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实

加减分数者，不在此限：

（一）记大功一次加15分，记大过一次减15分。

（二）记功一次加5分，记过一次减5分。

（三）嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消

后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。

第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二

条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

（一）特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一

等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级

者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级

可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖

金。

（二）甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支

一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功

级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可

晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

（三）乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级

全年收入之一次奖金。

（四）丙等：仍支原级。

（五）丁等：降一级。

（六）戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级,

或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转

类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。

第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列

特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。

第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等

级。

第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参

加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资

较深者为优先。

第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举

办。

第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，

组织员工转类

考选委员会，负责办理。

第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员

工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。

第八十四条员工参加转类考试的顺序另订。

第八十五条员工转类考试科目如下：

（一）一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识（各占10

分）。

（二）本业智能70分。

前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但

遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。

第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经

主管核定后公布。

第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考

绩俟退伍返公司复职后补行办理。

第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形,

最迟应于次年3月15E前呈报本公司核备，并于当（次）年1月1

日起生效。

第九章福利及卫生

第九十条为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不

妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。

第九十一条为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由

职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。

第九十二条本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以

维护员工健康。

第九十三条为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾

病。

第九十四条员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假

治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

第十章抚恤退休及保险

第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

第九十六条员工退休，依劳动法的规定办理。

第九十七条员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。

第十一章附则

第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈

报本公司及主管机构核准后施行。

第九十九条本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。人事管

理的规章制度6

第一章招募甄试

第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录

取的原则。

第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、

职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源

需求表，报总经理批准后组织实施。

第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作

职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。

第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：

（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作

踏实，具有一定忠诚度。

（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两

年以上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。

第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的

招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。

第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对

合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。

第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退

件者，可予以退还。

第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式

根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。

（一）、笔试包括下列：

1.专业测试（由职能部门拟订试题）；

2.心理测试（适合）。

（二）、面试

面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。

第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。

经复试合格报总经理审批后正式录用。

第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手

续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及

复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。

第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练,

引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员

第二章试用

第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，

届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。

第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上

交人事行政部。

第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事

行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，

报总经理批准。

第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。

第三章任命变动

第一条、公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用

人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职

位。

第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出,

依据员工的.考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政

部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由

总经理批准，并交人事部门备案。

第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单

位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。

第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资

调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。

第四章终止/解除合同

第一条、员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申

请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行

政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。

第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务

部门方可办理结帐手续。

第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离

职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。

第四条、资遣

因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某

些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与

其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金,

6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符

合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办妥后始

可发给资遣费。

第五条、解聘

（一）、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：

a.职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本

职工作；

b.严重违反公司管理制度及有关规定者；

c.触犯有关刑事法律者。

（二）、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好

相关续后工作。

第六条、移交

（一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相

关业务函件列具清交。

（二）、员工离职时，应造具相关清册。

第五章薪资

第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。

第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节

假日提前一日发放。

第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、

全勤工资五部分组成。

第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，

并扣除按底薪比例计算的当天薪资。

第五条、薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职

工会因上一年表现而获公司薪水调整。

第六章员工福利

第一条、休假：

（一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参

照国家有关规定及公司具体情况制定。

（二）、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚,

婚假期内薪水照发。

（三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。

（四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。

（五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1

天，以此累加5天封顶。

第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括:

住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

第三条、员工生E公司将按50元以下标准计发生日礼物。

第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，

探望费用每次不超过100元的开支。

第七章考勤及请假

第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。

第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应

及时报人事行政部门，作注明。

第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30-

-12：00；下午13：00-—18：00o周六：9：30-—13：00o

第四条、员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门

核准，交前台登记。

第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可

由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提

出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。

第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需

事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。

第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行

政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以

内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。

第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十

五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30

元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。

第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全

月无故旷工三天以上者，予以开除。

第八章考核

第一条、考核目的

（一）、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行

考核，以达到提高员工工作绩效的目的；

（二）、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源

信息与依据；

（三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激

励和管理员工。

第二条、考核原则

（一）、以客观事实为依据；

（二）、以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；

（三）、考核力求公平、公正、公开。

第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考

核、年终考核四种。

第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指

标进行考核。

第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的

原则，考核合格方可上岗。

第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依

据。

第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登

录。

第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。

第九章培训

第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝

聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。

第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、

系列化、有效化。

第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证

书，并予以奖励；不合格者予以通报批评，重