2024年度二零二四正规事业单位行政管理人员聘用范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度二零二四正规事业单位行政管理人员聘用范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.聘用人员的基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限与工作地点5.工资待遇与福利6.工作时间与休息休假7.工作任务与考核8.合同解除与终止9.违约责任与争议解决10.保密条款11.合同生效与修改12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确聘用双方的权利义务，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：_______2.2性别：_______2.3出生年月：_______2.4学历：_______2.5专业：_______2.6身份证号码：_______第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员岗位：_______3.2岗位职责：3.1.1负责本岗位日常行政管理工作；3.1.2参与制定和执行单位工作计划；3.1.3协助领导完成各项工作任务；3.1.4负责单位文件、资料的管理和归档；3.1.5负责单位内部沟通与协调工作。第四条聘用期限与工作地点4.1聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2工作地点：_______第五条工资待遇与福利5.1工资待遇：5.1.1聘用人员的月工资为_______元；5.1.2根据国家规定，聘用人员享有年终奖金、岗位津贴等。5.2福利待遇：5.2.1聘用人员按照国家规定享受社会保险和住房公积金；5.2.2聘用人员享有国家规定的休假制度；5.2.3聘用人员享有单位提供的其他福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：6.1.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天；6.1.2工作时间按照国家规定执行。6.2休息休假：6.2.1聘用人员按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假等；6.2.2聘用人员休息休假的具体安排由单位根据实际情况制定。第七条工作任务与考核7.1工作任务：7.1.1聘用人员应按照岗位职责要求，完成各项工作任务；7.1.2聘用人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。7.2考核：7.2.1聘用人员的年度考核由单位人力资源部门组织实施；7.2.2考核内容包括德、能、勤、绩等方面；7.2.3考核结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据。第八条合同解除与终止8.1合同解除：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2因聘用人员严重违反单位规章制度，或者聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以解除本合同；8.1.3因单位原因导致合同解除，单位应当依法支付经济补偿。8.2合同终止：8.2.1聘用期满，本合同自然终止；8.2.2聘用人员达到法定退休年龄或者因其他原因依法退休的，本合同终止。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1聘用人员违反本合同约定，应当承担相应的违约责任；9.1.2单位违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。9.2争议解决：9.2.1双方发生争议，可以通过协商解决；9.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经单位同意，不得以任何形式泄露给他人；10.2聘用人员在合同期限内离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在单位期间掌握的秘密从事与单位相竞争的业务。第十一条合同生效与修改11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2本合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致，由双方签字（或盖章）后生效。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1本合同的附件包括但不限于：13.1.1聘用人员基本情况表；13.1.2聘用岗位说明书；13.1.3单位规章制度。第十四条合同签署与生效14.1本合同由聘用人员与单位法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效；14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入的约定X.1定义X.1.1本合同所称的“第三方”是指中介机构、评估机构、法律服务机构等在合同履行过程中提供专业服务的第三方主体。X.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或其中一方邀请第三方参与合同的相关事项，以协助、监督或提供专业意见。X.2第三方介入的条件X.2.1第三方介入应当基于甲乙双方或其中一方的邀请，并经另一方同意；X.2.2第三方介入的事项应当符合本合同的目的和内容，且不违反法律法规。X.3第三方的责权利X.3.1第三方的责任：X.3.1.1第三方应当根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；X.3.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。X.3.2第三方的权利：X.3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责；X.3.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出意见和建议。X.3.3第三方的义务：X.3.3.1第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私；X.3.3.2第三方应当遵守法律法规，不得利用其提供的服务从事非法活动。X.4第三方的责任限额X.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；X.4.2若合同未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过其服务费用的三倍。X.5第三方介入的程序X.5.1第三方介入前，甲乙双方应当签订第三方介入协议，明确第三方的服务内容、责任范围、费用及支付方式等；X.5.2第三方介入协议应当经甲乙双方签字（或盖章）后生效。X.6第三方介入的监督X.6.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，包括但不限于服务质量、进度、费用等；X.6.2第三方应当接受甲乙双方的监督，并配合甲乙双方对第三方服务的检查。X.7第三方介入的变更与解除X.7.1第三方介入协议的变更或解除，应当经甲乙双方和第三方协商一致；X.7.2若第三方介入协议因故解除，甲乙双方应当根据协议约定支付相应的费用。X.8第三方介入的争议解决X.8.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应当通过协商解决；X.8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。X.9第三方介入的记录与档案X.9.1第三方介入过程中的相关文件、资料、记录等，应当由甲乙双方妥善保管；X.9.2第三方介入结束后，甲乙双方应当将相关文件、资料、记录等整理归档。X.10第三方介入的其他事项X.10.1本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：详细填写聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、身份证号码等信息。说明：此表用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件之一。2.聘用岗位说明书要求：明确岗位名称、岗位职责、任职要求、工作条件等。说明：此说明书用于详细说明聘用岗位的具体情况，作为合同附件之一。3.单位规章制度要求：包括单位的管理制度、工作制度、考核制度等。说明：此规章制度用于规范单位内部管理，作为合同附件之一。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、责任范围、费用及支付方式等。说明：此协议用于规范第三方介入的流程和责任，作为合同附件之一。5.考核结果通知书要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：此通知书用于告知聘用人员考核结果，作为合同附件之一。6.经济补偿协议要求：明确合同解除或终止时，双方应支付的经济补偿金额及支付方式。说明：此协议用于规范合同解除或终止时的经济补偿事宜，作为合同附件之一。7.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护单位的技术秘密、商业秘密，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定1.1违反单位规章制度，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。1.2擅离职守，未经单位同意擅自离岗的，应承担相应的赔偿责任。1.3违反保密协议，泄露单位秘密的，应承担相应的赔偿责任。2.单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资或福利待遇的，应支付相应的违约金。2.2未提供符合合同约定的工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。2.3未按照合同约定解除或终止合同的，应支付相应的经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供专业服务的，应承担相应的赔偿责任。3.2因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.聘用人员违反单位规章制度，如迟到早退，经警告后仍不改正，单位可给予警告或记过处分，并要求其承担相应的赔偿责任。2.单位未按时支付工资，聘用人员可要求单位支付违约金，并要求单位承担相应的赔偿责任。3.第三方在提供咨询服务时，因故意隐瞒重要信息导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度二零二四正规事业单位行政管理人员聘用范本1合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景[在此处简要描述甲方、乙方以及其他相关方的背景信息，如：甲方为某事业单位，乙方为拟聘用的行政管理人员等。]2.2目的[在此处明确说明本合同的签订目的，如：明确甲乙双方的权利义务，保障事业单位行政管理人员的工作秩序，提高工作效率等。]三、定义与解释3.1专业属于[在此处对合同中涉及的专业术语进行解释，如：行政管理人员、事业单位、工作职责等。]3.2关键词解释[在此处对合同中涉及的关键词进行解释，如：聘用、工作期限、试用期、工资待遇等。]四、权利与义务4.1甲方的权利和义务[在此处列举甲方在合同中的权利和义务，如：有权对乙方进行工作考核、有权根据工作需要调整乙方的工作岗位等。]4.2乙方的权利和义务[在此处列举乙方在合同中的权利和义务，如：遵守国家法律法规和单位规章制度、认真履行工作职责等。]五、履行条款5.1合同履行时间[在此处明确合同的有效期限，如：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。]5.2合同履行地点[在此处明确合同履行的地点，如：甲方所在单位。]5.3合同履行方式[在此处明确合同履行的具体方式，如：乙方按照甲方的工作安排，完成各项行政管理工作。]六、合同的生效和终止6.1生效条件[在此处明确合同生效的条件，如：双方签字盖章后生效。]6.2终止条件[在此处明确合同终止的条件，如：合同到期、乙方离职、甲方解聘等。]6.3终止程序[在此处明确合同终止的程序，如：提前30日书面通知对方、办理离职手续等。]6.4终止后果[在此处明确合同终止后的后果，如：乙方应按照规定办理离职手续，甲方应根据乙方的工作表现给予相应的补偿。]七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资，支付方式为银行转账，具体账户信息如下：账户名称：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]账号：[银行账号]7.3支付时间甲方应在每月[具体日期]前将工资支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（2）甲方支付给乙方的工资应按国家规定缴纳相应的社会保险费和住房公积金。（3）甲方如有拖欠乙方工资的情况，应自拖欠之日起按日支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付相当于所欠工资总额的[具体比例或金额]的违约金。（2）甲方违反合同约定，提前解除合同的，应向乙方支付相当于乙方剩余工作期限工资总额的[具体比例或金额]的赔偿金。8.2乙方违约（1）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于剩余工作期限工资总额的[具体比例或金额]的赔偿金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的支付方式为一次性现金支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密范围。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露保密信息；（2）不得将保密信息用于个人或第三方利益；（3）妥善保管涉及保密信息的文件、资料等。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件[在此处列举可能发生的不可抗力事件，如：地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。]10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。10.4不可抗力实例[在此处列举具体的不可抗力实例，如：某次地震导致乙方无法正常上班等。]十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密信息；（2）合同约定的特定服务或工作内容；（3）法律、法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方的最终管理权，包括但不限于对乙方工作表现的评价、晋升、调动、解聘等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作内容的最终解释权。（2）甲方保留对乙方工作时间的调整权，以适应工作需要。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作所需的一切必要条件；（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方就聘用关系所达成的完整协议，任何一方不得以口头协议、信函或其他形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或变更。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方的学历、资格证书等证明材料4.乙方入职体检报告5.乙方签订的劳动合同6.乙方工资支付银行账户信息7.不可抗力事件的相关证明材料8.争议解决过程中产生的相关文件9.任何其他与本合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方违约，需支付违约金。违反合同约定，提前解除合同：认定甲方违约，需支付赔偿金。未提供乙方完成工作所需条件：认定甲方违约，需提供或赔偿相应损失。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定乙方违约，需承担相应责任。擅自离职：认定乙方违约，需支付赔偿金。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的一定数额的金钱。4.赔偿金：指当事人一方因违约行为给对方造成损失时，应向对方支付的一定数额的金钱。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议，旨在保护商业秘密、技术秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因需离职。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决或寻求法律途径解决。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外的，提供相关服务或承担特定职责的独立法人或其他组织。2.第三方职责：提供专业技术支持；承担特定项目的管理工作；提供其他与合同履行相关的服务。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用。4.第三方义务：第三方应保证其提供的服务质量，符合国家相关标准和规定；第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；第三方应按照合同约定，完成其职责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境；乙方有权要求甲方提供培训和晋升机会。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有稳定的收入保障；乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利；乙方享有合同约定的医疗保险、养老保险等福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应承担违约责任，支付违约金；甲方如违反合同约定，解除乙方合同，应承担赔偿责任；甲方不得限制乙方依法享有的权利，如职业发展、继续教育等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责；甲方可对乙方进行必要的培训和指导。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的高效、专业的行政管理工作；甲方可通过乙方的工作，提升单位的整体管理水平；甲方可根据合同约定，获得乙方提供的其他利益。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反合同约定，擅自离职，应承担违约责任，支付赔偿金；乙方如泄露甲方商业秘密，应承担法律责任；乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得损害甲方利益。全文完。2024年度二零二四正规事业单位行政管理人员聘用范本2合同目录第一章合同签订依据及原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则1.3合同签订的必要条件第二章合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2被聘用人员基本情况2.3合同签订时间及地点第三章合同期限及工作内容3.1合同期限3.2工作岗位及职责3.3工作地点及工作环境第四章工资及福利待遇4.1基本工资及工资构成4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4休假制度及带薪年假第五章工作时间及考勤5.1工作时间规定5.2考勤制度5.3请假及病假规定第六章职业培训及晋升6.1职业培训6.2晋升及职称评定6.3培训经费及方式第七章合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序第八章违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构第九章合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表第十一章其他约定事项11.1合同履行过程中的保密义务11.2合同履行过程中的知识产权保护11.3合同履行过程中的其他特殊约定第十二章合同的签署及生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同送达第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表第十四章合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的工资结算14.2合同解除及终止后的社会保险及住房公积金转移14.3合同解除及终止后的其他处理事项合同编号_________第一章合同签订依据及原则1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《关于进一步规范事业单位人员聘用工作的意见》1.2合同签订的基本原则1.2.1平等自愿原则1.2.2公平公正原则1.2.3依法签订原则1.3合同签订的必要条件1.3.1双方主体资格合法1.3.2招聘程序合规1.3.3体检合格第二章合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.1.1单位名称2.1.2住所2.1.3法定代表人2.2被聘用人员基本情况2.2.1姓名2.2.2性别2.2.3出生日期2.2.4身份证号码2.3合同签订时间及地点2.3.1签订时间：2024年____月____日2.3.2签订地点：____市____区____街道____号第三章合同期限及工作内容3.1合同期限3.1.1合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作岗位及职责3.2.1岗位名称：____岗位3.2.2主要职责：____第四章工资及福利待遇4.1基本工资及工资构成4.1.1基本工资：____元/月4.1.2工资构成：____4.2奖金及津贴4.2.1奖金：____4.2.2津贴：____4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险：____4.3.2住房公积金：____4.4休假制度及带薪年假4.4.1休假制度：____4.4.2带薪年假：____第五章工作时间及考勤5.1工作时间规定5.1.1工作时间：____5.2考勤制度5.2.1考勤方式：____5.2.2请假及病假规定：____第六章职业培训及晋升6.1职业培训6.1.1培训内容：____6.1.2培训经费：____6.2晋升及职称评定6.2.1晋升条件：____6.2.2职称评定：____第七章合同解除及终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致7.1.2用人单位单方解除7.1.3被聘用人员单方解除7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2用人单位依法终止7.2.3被聘用人员依法终止7.3合同解除及终止的程序7.3.1提前通知7.3.2解除或终止合同书7.3.3办理手续第八章违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1用人单位未按时足额支付工资的，应向被聘用人员支付违约金。8.1.2被聘用人员未履行合同约定的义务，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1当地劳动争议仲裁委员会8.3.2当地人民法院第九章合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2合同内容符合法律规定9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致9.2.2书面形式9.3合同终止后的处理9.3.1工资结算9.3.2社会保险及住房公积金转移9.3.3其他遗留问题处理第十章合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表第十一章其他约定事项11.1合同履行过程中的保密义务11.1.1用人单位对工作内容、商业秘密等负有保密义务。11.2合同履行过程中的知识产权保护11.2.1被聘用人员在工作中产生的知识产权归用人单位所有。11.3合同履行过程中的其他特殊约定11.3.1双方协商一致的其他特殊约定。第十二章合同的签署及生效12.1合同签署12.1.1用人单位代表签字：12.1.2被聘用人员签字：12.2合同生效时间12.2.1自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表第十四章合同解除及终止后的处理14.1合同解除及终止后的工资结算14.1.1按照合同约定结算工资。14.2合同解除及终止后的社会保险及住房公积金转移14.2.1按照相关法律法规办理社会保险及住房公积金转移手续。14.3合同解除及终止后的其他处理事项14.3.1其他处理事项由双方协商解决。被聘用人员签字：_________日期：____年____月____日用人单位代表签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的岗位设置与调整1.1.1甲方有权根据单位工作需要，对被聘用人员的岗位进行设置和调整。1.1.2甲方应在合同签订前，明确告知被聘用人员的岗位性质、职责和任职要求。1.1.3被聘用人员应服从甲方的岗位调整，如不接受调整，甲方有权解除合同。1.2甲方主导的培训与发展1.2.1甲方应提供必要的职业培训，帮助被聘用人员提升业务能力和综合素质。1.2.2甲方有权根据工作需要，安排被聘用人员进行脱产或在职培训。1.2.3被聘用人员应积极参与甲方组织的培训，不得无故缺席。1.3甲方主导的考核与评价1.3.1甲方应建立健全考核制度，对被聘用人员进行定期考核。1.3.2考核结果作为被聘用人员晋升、调薪和奖惩的依据。1.3.3被聘用人员对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的合同解除权利2.1.1在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。2.1.2乙方在合同期内，如因健康原因无法履行工作职责，可申请解除合同。2.1.3乙方解除合同后，甲方应按照合同约定支付经济补偿。2.2乙方主导的休假安排2.2.1乙方有权根据自身情况，合理安排休假时间。2.2.2乙方在休假期间，甲方应保证其工资待遇不受影响。2.2.3乙方休假期