人力资源从业基础知识题库与答案

人力资源从业基础知识题库

法律法规

单选题

1.用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物［单选题］*

A可以

B不得V

C应当

D不应

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）［单选题］*

A试用期

B劳动报酬V

C保守商业秘密

D福利待遇

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过［单选题］*

A一个月

B二个月V

C半个月

D一个半月

4.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）［单选题］*

A即时终止

B续延半年后终止

C续延一年后终止

D续延到医疗期满时终止V

5.劳动合同终止后，用人单垃应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手

续［单选题］*

A七日

B十五日V

Cf月

D三个月

6.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假［单选题］*

A一年V

B二年

C五年

D十年

7.女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生

育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。［单选题］*

A90天

B128天V

C的

D一年

8.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

可以（）［单选题］*

A另行确定开庭时间

B缺席裁决

C视为撤回仲裁申请V

D到法院起诉

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用

工总数的（）［单选题］*

A5%

B10%V

C15%

D20%

10.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）［单选题］*

A34小时

B36小时V

C38小时

D40小时

11.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）［单选题］*

A就业促进制度

B集体谈判制度

C企业内部规章制度V

D职业技能开发制度

12.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）［单选题］*

A劳动者在工作中负有互帮互助的义务V

B劳动者负有提高职业技能的义务

C劳动者应当完成劳动任务

D劳动者应当遵守劳动法律和职业纪律

13.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配

偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为（）的探望

配偶的探亲假。［单选题］*

A15天

B20天

C25天

D30天V

14.用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行（）工作［单选题］*

A知识教育

B劳动补贴

C设备更新

D健康检查V

15.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保

障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。［单选题］*

A所在用人单位V

B政府社会保障部门

C所在地地方政府

D国务院社保部门

16.（）,用人单位不必想向劳动者支付经济补偿［单选题］*

A被依法宣告破产的

B被吊销营业执照的

C劳动者主动用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的V

D被责令关闭、撤销的

17.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济未M尝的标准的（）向劳

动者支付赔偿金［单选题］*

Af壮二倍以下

B二倍以下

C二倍V

D百分之一百五十

18.我国《劳动法》第90条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，

应由（）给予警告，责令改正，并可处以罚款。［单选题］*

A劳动行政部门V

B用人单位主管部门

C劳动执法部门

D国家行政执法部门

19.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费去应控制在职工工资总

额的（）［单选题］*

A3%

B6%V

C9%

DIO%

20.直接涉及劳动者切身利益的柜子制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认

为不适当的，有权（）［单选题］*

A不遵照执行

B向用人单位提出,通过协商予以修改完善V

C宣布废止

D请求劳动行政部门给予用人单位处罚

21.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政

部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。［单选题］*

A责令改正并给予警告V

B责令改正

C责令改正，情节严重的给予警告

D给予警告

22.变更劳动合同应当采用（）形式［单选题］*

A书面V

B口头

C书面或口头

D书面和口头

23.23、失业保险的对象是（）［单选题］*

A有劳动能力且有劳动岗位

B无劳动能力但有劳动岗位

C有劳动能力但无劳动岗位V

D无劳动能力且无劳动岗位

24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）［单选题］*

A由用人单位决定是否有效

B失去效力

C效力视情况而定

D继续有效V

25.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？［单选题］*

A合同鉴定当日

B合同生效日

C用三日，

D合同约定日期

26.对于怀孕女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，所要求的怀孕时间为（）［单

飒*

A4个月以上

B5个月以上

C6个月以上

D7个月以上V

27.劳动者刘某与一公司签订了T分为期6年的劳动合同，根据规定试用期不得超过

多少个月？［单选题］*

A1个月

B2个月

C4个月

D6个月V

28.劳动者在同一用人单位匹续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合

同的，应当订立无固定期限劳动合同。［单选题］*

A三

B六

CA

D+V

29.29、我国《工会法》规定，工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的（）［单

选题］*

A2%V

B2.5%

C3%

D1.5%

30.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期［单选题］*

A-V

B二

C三

D四

31.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定

的标准。［单选题］*

A应当高于

B可以低于

C必须高于

D不得低于V

32.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），

向其按月支付报酬。［单选题］*

A行业工资指导线

B最｛氐生活保障标准

C蜀氐工资标准V

D失业保险金领取标准

33.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的

有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）［单选题］*

A三个月

B六个月

C一年

D二年V

34.根据《劳动合同法》四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）［单

选题］*

A经济未M尝金按劳动法者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年

支付一个月工资的标准支付

B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。留个月以上不满一

年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿V

C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付

劳动者经济补偿金

D以上都不正确

35.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）［单选题］*

A劳动法律关系

B劳动法律事件V

C劳动法律效力

D劳动法律后果

36.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经

履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。［单选题］*

A劳动者试用期的月工资

B当地最低工资

C劳动者试用期满的月工资V

D单位相同或相近岗位的月工资

37.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时

间（）［单选题］*

A每天不超过1个小时V

B每天不超过3个小时

C每周不超过8小时

D每周不超过10小时

38.下列哪一选项是劳务派遣中用人单位的义务？［单选题］*

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B按时向劳动者支付劳动报酬V

C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

39.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列关于劳务派遣说法错误的是［单选

题］*

A劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B劳务派遣单位不得克扣用工单质照劳务派遣协议支付被派遣劳动者的老师报酬

C劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应无须支付报酬V

40.下列关于最低工资的说法，错误的是（）［单选题］*

A最低工资应当低于当地社会平均工资水平

B最｛氐工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C夜班津贴应计算在最彳氐工资内V

D病假工资可以低于当地最低工资标准支付

41.下列有关我国工伤保险的表述错误是（）［单选题］*

A工伤保险费用不需要职工承担

B工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工，

C工伤保险实行浮动费率

D工伤保险实行强制参保

42.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单

位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）［单选题］*

A按照当地励氐工资标准支付

B按照本单位平均工资支付

C参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报销确定。

D按照本岗位最彳氐工资标准支付

43.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是（）［单选题］*

A公司应定期安排女职工进行健康检查

B公司不能安排女职工在经期从事高处作业V

C若女职工怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动

D若女职工在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

44.按照浙江省相关规定，高温补贴的时间为每年（）至（）期间［单选题］

A7月-9月

B6月-9月V

C5月・9月

D5月-10月

多选题

45.我国目前处理劳动争议的机构有（）*

A人民检察院

B劳动争议仲裁委员会V

C人民法院V

D劳动争议调解委员会V

46.以下哪些属于订立劳动合同的原则（）*

A合法V

B诚实信用V

C公正

D公平，

47.下面有关竞业限制规定正确的是（）*

A负有保密义务的人员V

B仅限于高级管理人员

C不得超过2年V

D高级技术人员V

48.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，

具体是（）*

A发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的。V

B企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

C交通运输发生故障，必须及时抢修的V

D发生地震，需紧急救援的V

49.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）*

A处分权

B要求重新处理权V

C支持起诉权，

D提出意见权V

50.人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）*

A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的V

B未及时足额支付劳动报酬的V

C未依法为劳动者缴纳社会保险费的V

D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。V

51.下列情形中，视同工伤的有（）*

A自残或自杀的

B在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡V

C患职业病的

D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。V

52.劳动者不参加劳动但人享有工资支付请求权的情形（）*

A法定休假日V

B婚丧假期间”

C依法参加社会活动的V

D产假V

53.有下列情形之一的，劳动合同终止（）*

A劳动合同期满的V

B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的V

C劳动者死亡，或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的V

D用人单位被依法宣告破产的V

E用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的V

F法律、行政法规规定的其他情形V

54.根据《劳动合同法》第二十一条的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合

同的说法不正确的是（）*

A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同V

B在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的

C用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的V

D用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

55.下列不能作为最彳氐工资组成部分的有（）*

A加班加点工资V

B特殊工作环境条件下的津贴V

C法定的劳动者保险福利待遇V

D用人单位通过不同伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入V

56.以下哪些法律事实会引起劳动关系的消灭（）*

A张某因工受伤丧失劳动能力V

B王某与用人单位签订的劳动合同到期V

C与金某签订劳动合同的某公司被法院宣告破产V

D与劳动者周某签订劳动合同的某餐饮公司被分立为两家餐饮公司

E职工李某因病去世V

57.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

经济未M尝；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一下的标准想劳动者加付赔偿金。*

A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的V

B低于当地最彳氐工资标准支付劳动者工资的V

c解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济?M尝的V

D安排加班不支付加班费的V

58.下面关于经济补偿的说法正确的是（）*

A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月二资的标准向劳动者支

付V

B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过二十年

C用以计算经济未M尝标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资V

D六个月以上不满一年，按一年计算V

59.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？*

A用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B对生产、经营和工作造成的直接损失V

C劳动合同约定的其他赔偿费用V

D对生产、经营和工作造成的间接损失

60.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。*

A劳动者在该用人单位连续工作满十年且表现良好

B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在B

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年V

C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

二项规定的情形，续订劳动合同的V

D劳动者在该用人单位连续工作满十年V

61.用人单位有（）的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任。*

A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的V

B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的V

C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的V

D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的V

62.劳动合同分为（）*

A固定期限劳动合同V

B临时期限劳动合同

C无固定期限劳动合同V

D以完成一定工作任务为期限的劳动合同V

63.以下哪些是用工单位又撤派遣的劳动者应该承担的义务？*

A支付劳动者报酬。

B执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护V

C劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月

D劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

64.以下关于试用期的规定表述正确的是（）*

A试用期包含在劳动合同期限内V

B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期V

C劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月

D劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

65.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理*

A可以向企业劳动争议调解委员会申请调解V

B调解不成活不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲

裁V

C与用人单位解除合同

D对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉V

66.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款是有（）

A工作内容和工作地点y

B劳动纪律

C试用期

D社会保险V

67.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）*

A不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

B不得低于用人单位所在地的勤氐工资标准V

C不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十V

D不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十

68.根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是（）*

A提前30日向工会或者全体职工说明情况V

B听取工会或者职工的意见。

C将裁减人员方案向劳动行政部门报告V

D裁减方案须经过劳动行政部门的批准V

69.劳务派遣的三性是指（）*

A临时性V

B辅助性V

C替代性V

D暂时性

70.商业秘密是一个法律术语，其四个构成要件是（）*

A秘密性V

B价值性V

C保密性V

D实用性V

E新型性

71.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）*

A用人单位提供了专项培训|,与员工约定了服务期V

B用人单位与员工约定了竞业限制义务V

C劳动者违反用人单位的规章制度

D用人单位为员工提供了岗位培训

72.劳动合同无效的情形有（）*

A劳动合同显失公平

B以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的。

C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的V

D违反法律、行政法规强制性规定的V

73.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款有（）*

A劳动合同期限V

B试用期

C工作岗位V

D派遣期限V

74.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）*

A在试用期间被证明不符合录用条件的V

B严重违反用人单位的规章的制度。

C严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的V

D被依法追究刑事责任的V

75.劳动争议纠纷解决的途径（）*

A协商V

B调解V

C仲裁V

D诉讼V

判断题

76.在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经理组织中从事劳动才能形成劳动关

系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳

动关系才受劳动法调整。［判断题］*

对V

错

77.同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，

不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。［判断题］*

对，

错

78.未经劳动者本人同意的，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动

者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等［判断题］*

对V

错

79.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同［判断题］*

对

错V

80.工资应当以货币的方式定期发放［判断题］*

对V

错

81.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款［判断题］*

对

错V

82.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动

报酬［判断题］*

对

错。

83.劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。［判断题］*

对

错V

84.试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束［判断题］*

对

错V

85.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履

行［判断题］

对

错V

86.劳动合同有条款无效的，整个劳动合同无效［判断题］*

对

错V

87.单位经营一时困难，可自主延迟3日发工资［判断题］*

对

错。

88.变更劳动合同时，可以采用书面形式，也可以采用口头形式［判断题］*

对

错V

89.用人单位可以和非全日制员工订立口头协议［判断题］*

对，

错

绩效管理

多选题

90.关于绩效标准法的说法,正确的有（）*

A费时费力V

B适用于非管理岗位V

C与目标管理法基本类似。

D能对员工进行全面的评估V

E有更加明确的导向和激励作用V

91.选择具体的绩效考评方法,应考虑的因素包括（）*

A简单易行

B省时省力

C工作实用性V

D工作适用性V

E管理成本V

92.用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）*

A生产率V

B顾客投诉率V

C销售量V

D成本利润率

E废品率V

93.分析工作绩效差距的方法主要有（）*

A目标比较法V

B纵向比较法

C水平比较法V

D组合比较法

E横向比较法V

94.绩效挂了调直问卷的内容包括（）*

A基本信息V

B主体部分，

C问卷说明V

D意见征询V

E考核时间

95.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）*

A绩效计划面谈V

B绩效提高面谈

C绩效指导面谈V

D绩效总结面谈V

E绩效考评面谈V

96.导致绩效不佳的组织原因包括（）*

A目标设置不科学V

B规章制度不健全V

C工作流程不合理V

D组织领导不得力V

E员工个人能力不足

97.在被考评者明确的情况下，具体的考评者取决于（）*

A考评的目的V

B考评的指标体系V

C考评的方法

D被考评者的类型V

E考评的标准V

98.在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）

A管理成本。

B工作实用性V

C工作责任

D工作适用性V

E能力素质

99.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括（）的诊断

A对企业组织V

B对企业绩效管理体系V

C对企业绩效管理制度V

D对绩效指标和标准体系V

E对被考评者全面、全过程V

100.以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）*

A便于反馈V

B适用范围较大

C核算简单。

D根据工作内容设计不同的考评表V

E打分容易V

101.公司员工申诉系统的功能有（）*

A约束考评者V

B为员工提供发表意见的机会V

C减少矛盾冲突V

D解决绩效考评中存在的问题

E确保考评结果的公正性

102.属于分析工作绩效差距的具体方法有（）*

A目标比较法V

B水平比较法V

C纵向比较法

D横向比较法V

E组合比较法

103.以下关于绩效标准法的说法正确的有（）*

A省时省力节约管理成本

B适用于非管理岗位的员工V

C要规定完成目标的先后II质序V

D能对员工进行全面的评估V

E有更加明确的导向和激励作用V

104.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A员工目标矛盾

B管理目标矛盾

C员工自我矛盾V

D组织目标矛盾V

E主管自我矛盾V

105.以下关于关键事件法的说法正确的有（）*

A只包含有效的工作行为

B描述了员工的行为。

C描述了员工行为产生的结果

D描述行为产生的背景V

E员工自己描述工作中的关键事件

106.目标管理法的优点包括（）*

A结果易于观测。

B适合对员工提供建议V

C直接反映员工工作内容V

D适合对员工进行反馈和辅导V

E便于对不同部门间的绩效做横向比较

107.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用（）*

A系统分析法

B座谈法V

C问卷调查法V

D查看工作记录法V

E总体评价法V

108.绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）*

A目标设计V

B过程指导V

C行为导向

D考核反馈V

E激励发展V

109.一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）*

A目标V

B计划V

C监督V

D指导V

E两古V

110.劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）*

A劳动组织最优化V

B工位器具设备标准化

C人机配置合理化V

D工作环境条件安全化V

E人工操作规范化V

111.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A考评方法的选择，

B考评要素的确定V

C绩效管理对象的确定V

D标准体系的确定

E对实施步骤提出具体要求V

112.（）属于行为导向型主观考评方法*

A行为观察法

B成对比较法V

C选择排列法V

D强制分布法。

E关键事件法

113.以下关于目标管理法的说法正确的有（）*

A能为晋升决策提供依据

B很少出现评价失误V

C能提高员工工作积极性V

D可以进行横向比较

E适合于给员工提出建议V

判断题

114.绩效计划是一个双向沟通的过程［判断题］*

对V

错

115.结果主导型考评方法注重的是员工或团队的产出和贡献［判断题］*

对，

错

116.比较合适对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是成绩记录法

［判断题］*

对V

错

117.考评者与被考评者在追求绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾［判断

题］*

对V

错

118.奖励活动是绩效菅理活动过程中的最后一个要素［判断题］*

对V

错

119.绩效考评面谈在绩效管理末期进行［判断题］*

对。

错

120.绩效计划面谈一般是在绩效管理初期进行［判断题］*

对V

错

121.在考评阶段，应重点关注的事项包括考评信息的虚假程度［判断题］*

对

错V

122.企业组织绩效开发的目的是提高组织的知名度［判断题］*

对

错。

123.绩效面谈是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节［判断题］*

对

错V

124.在绩效计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整［判断题］*

对

错V

125.准备阶段是整个绩效计划阶段的核心［判断题］*

对

错V

派遣外包

单选题

126.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇［单选题］*

A形式上的雇主

B接受单位

C劳动行政部门

D劳务派遣机构V

127.为适合劳动派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括()［单选题］*

A接受单位

B派遣期限

C派遣单位V

D接受单位的工作岗位

128.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在()内完

成支付，以避免进入强制执行程度。［单选题］*

A15日V

B30B

C60S

D90日

129.劳动关系协调须贯彻三方原则，不属于三方的是()［单选题］*

A企业职工代表V

B劳动行政部门代表

C同级工会代表

D用人单位方面代表

130.下列关于劳务派遣的说法,正确的是（）［单选题］*

A被派遣劳动者的派遣期限应当提前告知V

B被派遣劳动者不彳导与劳务派遣单位解除劳动合同

C实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

131.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）［单选题］*

A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用V

B劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题

132.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）及以上的固定期限书面劳动合同

［单选题］*

A一年

B两年V

C三年

D四年

133.临时性工作岗位是指存续时间不超过多少个月的岗位？［单选题］*

A5个月

B6个月V

C8个月

D1年

134.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者最多能约定（）次试用期［单选题］*

A1V

B2

C3

D看情况定

135.劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因［单选题］*

A劳动合同

B劳动关系

C劳动法律

D合同规范V

136.劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益;中突［单选题］*

A主体V

B客体

C楙

D集体

137.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章

生效［单选题］*

A职工代表

B工会代表

C雇佣者

D劳动者V

138.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系（）建立［单选题］*

A一周内

B二周内

C—月内

D用工之日起V

139.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同［单选题］*

A1个月V

B2个月

C3个月

D6个月

140.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自

第二个月起应当向劳动者每月支付（）的工资［单选题］*

AHS

B两倍V

C三倍

D一倍或两倍

141.非全日制用工可以不订立书面劳动合同，双方当事人可以（）并建立劳动关系［单

蹒］*

A订立承诺协议

B订立许诺协议

（:订立口头协议y

D订立启事协议

142.为了便于劳动者尽快找到新工作,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动

者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社保关系转移手续［单

雌*

A5日

B10日

CL5日V

D20日

143.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查［单选题］*

A6个月

B一年

C18个月

D两年。

144.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，

其基本特点不包括（）［单选题］*

A群众性

B自治性

C非强制性

D自愿性V

145.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）［单选题］*

A最低劳动标准V

B一股劳动标准

C最高劳动标准

D特殊劳动标准

146.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议［单选题］*

A雇用规则

B司法解释

C劳动合同。

D集体合同

147.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标

准［单选题］*

A高于

B等于

C优于

D低于V

148.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班

时间为（）［单选题］*

A每天不超过1个小时V

B每天不超过3小时

C每天不超过8小时

D每天不超过10小时

149.事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）［单选题］

A书面劳动合同V

B口头承诺

C劳动行为

D劳动内容

150.劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益属于()

［单选题］*

A民事纠纷V

B劳动争议

C法人争议

D行政争议

151.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合

同形成的劳动法律关系［单选题］*

A事实劳动关系。

B劳动关系

C劳动法律关系

D劳务关系

152.()不属于劳动安全卫生保护费用［单选题］*

A医疗保险费V

B劳动安全卫生教育培训经费

C工伤保险费

D健康检查和职业病防治费用

153.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有关系没劳动的()［单选题］

A形成劳动关系V

B实际劳动关系

C民事法律关系

D组合劳动关系

154.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同［单选题］*

A劳务接受单位

B劳务行业协会

C劳务派遣单位V

D劳动行政部门

155.经营劳务派遣业务的劳动派遣单位，注册资本不得少于()［单选题］*

A50万

B100万

C200万V

D500万

156.劳动争议申请仲裁的时效期间为()［单选题］*

A2个月

B6个月

C1年，

D2年

157.工伤员工残等被鉴定为十级,其需支付一次性伤残补助金()个月［单选题］*

A6

B7V

C8

D9

158.工伤伤残职工，因个人原因与公司解除合同，公司需支付哪些费用（）［单选题］

*

A一次性就业补助金V

B一次性医疗补助金

C一次性伤残补助金

D一次性经济偿金

159.根据《工伤条例规定》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者

视同工伤。［单选题］*

A醉酒

B故意犯罪的

C自残或自杀的

D违反治安管理丧亡的，

160.职工因工致残被鉴定为四级伤残，其劳动关系（）［单选题］*

A保留V

B解除

C超

D放弃

161.工伤期间停工留薪期最长不得超过（）［单选题］*

A12

B24V

C15

D20

162.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）［单选题］

A计时工资

B计件工资

C加班工资

D职工福利费用V

163.我国职业安全卫生制度的基本方针是（）［单选题］*

A预防第一，安全为主

B安全第一，预防为主V

C安全第一

D安全为主

164.社会保险的最低基数是按照市平工资的（）计算出［单选题］*

A80%

B60%V

C50%

D70%

165.现代人力资源管理的内容应以（）为中心［单选题］*

A企业

B人V

C事

D社会

166.劳动者在哪些情况下需要承担违约责任［单选题］*

A合同解除

B合同终止

C培训服务期V

D竞业限制

167.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度［单选题］*

A一次V

B两次

C三次

D多次

168.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳动派遣形式用工的单位订立［单选题］*

A劳务派遣协议。

B劳务协议

C派遣协议

169.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日［单选题］*

A10

B12

C15V

D30

170.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,

并在同等条件下优先招用被裁减的人员［单选题］*

A3

B5

C6V

D12

171.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任［单选题］*

A用人单位

B有过错方V

C劳动者

D双方当事人

172.发生工伤后，（）天内，必须进行工伤申报［单选题］*

A15

B30V

C45

D60

173.工伤职工应当向哪个部门提出劳动能力鉴定申请［单选题］*

A设区的市级劳动能力鉴定委员会V

B统筹地区的工伤保险行政部门

C统筹地区的劳动争议仲裁机构

多选题

174.《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者（）等原

因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。*

A培训

B休假，

C辞退

D产假

E脱产学习V

175.劳务派遣单位被依法宣告（\决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，

劳动合同终止。*

A吊销营业执照V

B责令关闭，

C撤销V

D破产V

E改制

176.用工单位被依法宣告（1决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以

1锹派遣劳动者退回劳务派遣单位。*

A破产V

B改制

C吊销营业执照V

D责令关闭V

E撤销V

177.下列（）是劳务派遣协议应当写明的内容*

A派遣人员姓名

B派遣人性别

C派遣的工作岗位名称和岗位性质V

D工作地点。

E派遣人员数量和派遣期限V

178.劳动合同的必备条款有哪些？*

A劳动保护、劳动条件和职业危害防护V

B试用期

C社会保险V

D福利待遇

179.我过现已颁布的劳动法律包括（）*

A《中华人民共和国劳动法》V

B《中华人民共和国就有促进法》V

C《中华人民共和国社会保险法》V

D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》V

180.按照劳动合同限期的不同，劳动合同可分为（）*

A有固定期限的劳动合同，

B无固定限期的劳动合同。

C长期劳动合同

D以完成一定工作为限期的劳动合同V

181.根据《劳动合同法》第十一条规定,企业裁减人员的程序是（）*

A提前30日向工会或者全体职工说明情况V

B听取工会或者职工的意见V

C将裁减人员方案向劳动行政部门报告V

D裁减方案须经过劳动行政部门的批准

182.工伤职工有下列哪些龊的，停止享受工伤保险待遇（）*

A丧失享受待遇条件的。

B拒不接受劳动能力鉴定的V

C拒绝治疗的V

D用人单位欠缴工伤保险的

183.劳动争议解决的基本途径包括（）*

A仲裁V

B调解V

C协商解决V

D向人民法院起诉V

E向政府申述

184.劳务派遣单位的职责包括（）*

A向被派遣者支付工资V

B为被派遣者提供福利待遇V

C为被派遣者缴纳社会保险V

D监督管理被派遣者的基本工作

E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

185.劳务派遣的主体（）*

A用工单位V

B政府

C劳务派遣机构V

D工会

E被派遣劳动者V

186.劳务派遣中存在的关系包括（）*

A雇主与雇员

B用人单位与就业中介机构

C劳务派遣机构与用工单位V

D用工单位与被派遣劳动者V

E劳务派遣机构与被派遣劳动者V

187.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）*

A提供工作单位

B支付加班费、绩效奖金V

C告知工作需求和劳动报酬V

D提供与工作岗位相关的福利待遇V

E连续用工的，实行正常的工资调整机制V

188.劳务派遣协议应当载明的内容有（）*

A工作地点V

B派遣的工作岗位名称?口岗位性质V

C社会保险费的数额和支付方式V

D劳动安全卫生以及培训事项V

E经济补偿等费用V

189.用工单位只能在企业哪些工作岗位上使用被派遣劳动者？*

A临时性V

B辅助性V

C替代性，

D持续性

190.有哪些情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？*

A用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第十一条规定情形的＞/

B劳务派遣协议期满终止的V

C用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营

期限届满不再继续经营的。V

191.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备

()*

A注册资本不得少于200万元V

B有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施V

C有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度V

D法律、行政法规规定的其他条件V

192.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()*

A违反国家法律法规，

B拖延、克扣工人工资V

C不按国家规定缴纳社会保险V

D不支付加班费V

E不按规定给予探亲假V

193.工时制有哪几种()*

A综合工时制V

B非全日缶!J

C不定时工时制V

D标准工时制V

194.劳务派遣机构的职责包括（）*

A向被派遣者支付工资V

B为被派遣者提供福利待遇V

C为被派遣者缴纳社会保险费V

D监督管理被派遣者的具体工作

E为被派遣者提供实现劳动给付工作岗位

195.（）不是劳务派遣现象的表述术语*

A人才租赁

B劳务派遣

C劳动租赁。

D劳动力派遣

E劳动输出V

196.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的情形是（）

*

A由劳动行政部门责令限期支付加班费V

B劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动

者加付赔偿金

C如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之——百以下的标准向劳动者加付赔偿金V

D劳动者直接向法院提起诉讼

197.用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括几个部分？*

A货币工资V

B实物报酬V

C社会保险V

D福利

判断题

198.派遣协议又称派遣合同［判断题］*

对V

错

199.有的用人或用人单位认为，单位出资让派遣人员获得相关资质证书，因是单位出

钱，所以单位可以抵押［判断题］*

对，

错

200.派遣合同具有特别性,即依法派遣劳动合同中徐必须载明一般合同的九大必备条

款之外，还应当载明派遣期限、工作岗位相关内容［判断题］*

对V

错

201.用人单位在生产经营管理过程中支付给派遣人员的全部报酬主要包括货币工资、

实物报酬、社会保险等［判断题］*

对V

错

202.经济补偿金是工资的组成部分，是对员工的法定补偿［判断题］*

对

错V

203.住房公积金可以以工资形式发给个人［判断题］*

对

错V

204.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十四条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金［判断题］*

对

错V

205.《劳动合同法》第九十二条新规定为：违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务

派遣业务的，由劳务行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得以f以上

五倍以下的罚款；没收违法所得，可以处二万元以下的罚款。［判断题］*

对

错。

206.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准［判断题］*

对

错V

207.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需支付伙食、交通等相关补贴［判断

题］*

对

错V

208.从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

［判断题］*

对

错V

209.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者［判断题］*

对V

错

210.辅助性工作岗位是指为主管业务岗位提供服务的非主营业务岗位［判断题］*

对，

错

211.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定

期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位的。［判断题］*

对，

错

212.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位［判断题］*

对

错V

213.当被派遣员工发生工伤时，用人单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助

工伤认定的调直核实工作。用人单位不承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法

［判断题］*

对

错V

214.被派遣劳动者退回派遣单位后在无工作期间,应当按照不低于所在地人民政府规

定的最低工资标准,向其按月支付报酬［判断题］*

对。

错

215.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用；奥迪者的，可以不按

照《劳务派遣暂行规定》处理［判断题］*

对

错。

216.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,可以由分支付机构为被派遣劳

动者办理参保手续［判断题］*

对。

错

217.劳务派遣协议期满后，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，可以维持或

者提高劳动合同约定条件对劳动者进行重新派遣［判断题］*

对V

错

218.外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经政府批准的有资质的外企业服务

单位办理、外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员［判断题］*

对V

错

219.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利［判断题］*

对，

错

220.如果发生工伤，仍然可以使用医保卡结算（）［判断题］*

对

错V

221.根据《工伤保险条例》的规定，行政复议和行政诉讼期间不应继续支付工伤职工

治疗工伤的医疗费用［判断题］*

对

错。

222.非本市户籍人员，在宁波累计缴费满10年以上,可以在达到法定退休年龄时在

宁波申请延缴。［判断题］*

对。

错

223.根据《工伤保险条例》的规定，交通事故，工伤认定需提供交通事故认定书（无

关责任比例），工伤结算需法院