二零二五年健身房健身教练团队激励与福利合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年健身房健身教练团队激励与福利合同本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条激励政策2.1奖金发放标准2.2奖金发放条件2.3奖金发放时间第三条福利待遇3.1基本工资3.2员工培训3.3员工体检3.4员工旅游第四条绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核流程4.3绩效考核结果运用第五条激励措施5.1目标达成奖励5.2优秀员工表彰5.3团队荣誉奖励第六条福利实施6.1福利项目6.2福利申请流程6.3福利发放方式第七条合同期限7.1合同生效时间7.2合同期限7.3合同续签第八条违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3合同解除后事宜第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件第十二条合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达方式13.3送达地址第十四条合同其他14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：健身房1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方信息1.2.1乙方名称：健身教练团队1.2.2乙方负责人：1.2.3乙方地址：市区路号室第二条激励政策2.1奖金发放标准2.1.1个人奖金：根据教练个人业绩，按业绩比例发放奖金。2.1.2团队奖金：根据团队整体业绩，按团队业绩比例发放奖金。2.2奖金发放条件2.2.1教练需在合同期内完成规定的课时数。2.2.2教练需达到公司设定的业绩目标。2.3奖金发放时间2.3.1每季度末发放一次季度奖金。2.3.2年终根据年度业绩发放年终奖金。第三条福利待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：根据教练级别和经验设定，每月支付。3.2员工培训3.2.1公司为教练提供免费的专业培训。3.2.2教练需参加公司安排的培训并取得合格证书。3.3员工体检3.3.1公司每年为教练提供一次免费体检。3.3.2教练需在规定时间内完成体检。3.4员工旅游3.4.1公司每年组织一次员工旅游活动。3.4.2教练需按照公司规定参加旅游活动。第四条绩效考核4.1绩效考核指标4.1.1课时完成率4.1.2学员满意度4.1.3业绩完成率4.2绩效考核流程4.2.1甲方每月对教练进行绩效考核。4.2.2教练对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。4.3绩效考核结果运用4.3.1绩效考核结果作为奖金发放和晋升的重要依据。4.3.2连续两次考核不合格的教练，甲方有权解除劳动合同。第五条激励措施5.1目标达成奖励5.1.1教练完成个人目标，可获得额外奖金。5.2优秀员工表彰5.2.1每年评选一次优秀员工，给予表彰和奖励。5.3团队荣誉奖励5.3.1教练所在团队获得公司荣誉，团队成员可获得奖励。第六条福利实施6.1福利项目6.1.1社会保险6.1.2工伤保险6.1.3生育保险6.2福利申请流程6.2.1教练需按照公司规定提交福利申请。6.2.2公司在收到申请后，按照规定流程审批。6.3福利发放方式6.3.1福利以现金或实物形式发放。6.3.2教练可在规定时间内领取福利。第八条违约责任8.1违约行为定义8.1.1甲方违约行为：未按时支付教练工资、奖金或福利待遇。8.1.2乙方违约行为：未经甲方同意擅自离职或违反合同约定提供服务。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2.2乙方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。8.3违约赔偿标准8.3.1甲方违约，赔偿标准为违约金额的1.5倍。8.3.2乙方违约，赔偿标准为违约金额的1倍。第九条合同解除9.1合同解除条件9.1.1甲方解除合同：教练严重违反合同规定，如连续两次考核不合格。9.1.2乙方解除合同：甲方未履行合同义务，如拖欠工资、奖金或福利待遇。9.2合同解除流程9.2.1任何一方解除合同，需提前30日书面通知对方。9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3合同解除后事宜9.3.1解除合同后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资、奖金及福利待遇。9.3.2解除合同后，双方应相互返还已提供的物品和资料。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决。10.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同签订后7日内，双方完成合同备案。11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，需书面通知对方。11.2.2双方协商一致后，签订补充协议。11.3合同附件11.3.1本合同附件一：健身房健身教练团队激励与福利政策细则。第十二条合同签署12.1签署时间：2024年X月X日12.2签署地点：健身房会议室12.3签署人：甲方代表：，乙方代表：第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1书面通知：通过邮寄、传真或电子邮件等方式。13.1.2口头通知：在正常工作时间，双方负责人或授权代表之间的口头通知。13.2送达方式13.2.1邮寄：送达至对方提供的地址。13.2.2传真：送达至对方提供的传真号码。13.2.3电子邮件：送达至对方提供的电子邮箱。13.3送达地址13.3.1甲方送达地址：市区路号室13.3.2乙方送达地址：市区路号室第十四条合同其他14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件一：健身房健身教练团队激励与福利政策细则。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在健身房健身教练团队激励与福利合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供相关服务或协助的任何个人、机构或组织。1.2第三方的服务可能包括但不限于：人力资源管理、财务审计、法律咨询、市场推广、技术支持等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有助于合同目标的实现，提高合同执行的效率和效果。第三条第三方责任3.1第三方在合同执行过程中，应遵守法律法规和合同约定，承担相应的责任。3.2第三方责任包括但不限于：3.2.1严格按照合同约定提供服务；3.2.2对提供的服务质量负责；3.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。4.2第三方有权在合同执行过程中，提出合理化建议和改进措施。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同约定确定。5.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。5.3除非合同另有约定，第三方责任限额为人民币万元。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定。6.2第三方与甲方、乙方在合同执行过程中的权利义务划分如下：6.2.1第三方对甲方和乙方负责，确保服务的质量和效果；6.2.2甲方和乙方对第三方提供的服务有监督和验收的权利；6.2.3第三方在提供服务过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：7.1.1第三方介入的时间、范围和方式；7.1.2第三方介入的职责和权利；7.1.3第三方介入的费用和支付方式；7.1.4第三方介入的成果和报告要求。第八条第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更和解除需经甲方、乙方和第三方协商一致。8.2第三方介入的变更和解除不影响原合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式相同。9.2争议解决过程中，第三方应积极配合甲方和乙方解决争议。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在合同执行过程中，对甲方、乙方的商业秘密和隐私负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于：11.1.1第三方合作协议；11.1.2第三方服务清单；11.1.3第三方责任限额确认书。第十二条第三方介入的其他条款12.1本条款未尽事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商解决。12.2本条款的解释权归甲方和乙方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：健身房健身教练团队激励与福利政策细则详细要求和说明：本细则应详细列出激励政策的具体内容，包括奖金发放标准、福利待遇、绩效考核指标等，以确保教练对激励政策有清晰的理解。2.附件二：第三方合作协议详细要求和说明：本协议应明确第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任、保密条款等，确保第三方在合同执行中的权利和义务。3.附件三：第三方服务清单详细要求和说明：本清单应详细列出第三方提供的服务项目，包括服务时间、服务内容、服务质量要求等，以便甲方和乙方对第三方服务进行监督和验收。4.附件四：第三方责任限额确认书详细要求和说明：本确认书应明确第三方责任限额的具体金额，并经甲方、乙方和第三方签字确认，作为第三方责任认定的依据。5.附件五：教练培训计划详细要求和说明：本计划应详细列出教练培训的内容、时间、地点、讲师等信息，以确保教练能够接受必要的专业培训。6.附件六：员工体检报告详细要求和说明：本报告应包括员工的体检结果、健康状况评估等，作为员工福利待遇的一部分。7.附件七：员工旅游活动安排详细要求和说明：本安排应包括旅游活动的目的地、时间、行程安排、费用预算等，以确保员工旅游活动的顺利进行。8.附件八：绩效考核报告详细要求和说明：本报告应详细列出教练的绩效考核结果，包括课时完成率、学员满意度、业绩完成率等，作为奖金发放和晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付教练工资、奖金或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付违约金，违约金标准为应支付金额的1%按日计算，直至实际支付为止。2.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职或违反合同约定提供服务。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失，包括但不限于招聘新教练的费用、培训费用等。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合质量要求。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的直接经济损失，包括但不限于重新提供服务或赔偿损失的费用。责任认定标准：教练应根据合同约定承担相应的责任，包括但不限于降低奖金比例、接受警告或解除劳动合同。示例说明：若甲方未在规定时间内支付教练工资，教练可要求甲方支付违约金，违约金计算为每逾期一日支付工资总额的1%。全文完。二零二四年健身房健身教练团队激励与福利合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章健身房基本情况2.1健身房名称2.2健身房地址2.3健身房规模2.4健身房设施2.5健身房服务项目第三章教练团队人员构成3.1教练团队规模3.2教练资质要求3.3教练岗位设置3.4教练入职程序3.5教练离职程序第四章激励机制4.1销售业绩奖励4.2老客户维护奖励4.3新客户开发奖励4.4教学成果奖励4.5教练团队协作奖励4.6教练培训奖励第五章福利待遇5.1基本工资5.2课时费5.3岗位津贴5.4住房补贴5.5交通补贴5.6健身卡5.7假期安排5.8员工体检5.9员工培训第六章教练考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果运用6.5教练晋升机制第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除程序7.4合同解除后的责任第八章违约责任8.1教练违约责任8.2健身房违约责任8.3违约金的计算8.4违约金的支付第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1教练入职登记表10.2教练考核评价表10.3教练培训记录表10.4教练离职登记表第十一章合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同份数11.3合同保管11.4合同附件效力11.5合同解释第十二章通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式12.4送达时间第十三章适用法律13.1合同适用法律13.2法律冲突解决第十四章合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年健身房健身教练团队激励与福利合同”。1.2合同目的本合同旨在明确健身房与健身教练团队之间的权利义务关系，激励教练团队提高服务质量，促进健身房业务发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4合同双方甲方：_________健身房乙方：_________健身教练1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.6合同解除条件1.6.1乙方因个人原因提出解除合同；1.6.2甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后乙方未在规定期限内改正；1.6.3因不可抗力导致合同无法履行。第二章健身房基本情况2.1健身房名称_________健身房2.2健身房地址_________市_________区_________路_________号2.3健身房规模健身房占地面积_________平方米，设有_________个健身区域。2.4健身房设施健身房配备有_________台跑步机、_________台椭圆机、_________台力量训练器材等。2.5健身房服务项目健身房提供有氧操课、力量训练、私教课程、团体课程等服务。第三章教练团队人员构成3.1教练团队规模健身房教练团队规模为_________人。3.2教练资质要求3.2.1具备国家认可的健康教练证书；3.2.3具备相关专业知识和技能。3.3教练岗位设置3.3.1私教3.3.2团体课程教练3.3.3健身房管理3.4教练入职程序3.4.1乙方提交个人简历和相关证书；3.4.2甲方对乙方进行面试；3.4.3双方达成一致后签订本合同。3.5教练离职程序3.5.1乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请；3.5.2甲方对乙方进行离职手续办理。第四章激励机制4.1销售业绩奖励4.1.1乙方完成销售业绩目标，可获得相应的奖金；4.1.2奖金计算方式：销售额×提成比例。4.2老客户维护奖励4.2.1乙方成功维护老客户，可获得一定的奖励；4.2.2奖励计算方式：老客户维护期限×奖励金额。4.3新客户开发奖励4.3.1乙方成功开发新客户，可获得相应的奖励；4.3.2奖励计算方式：新客户开发数量×奖励金额。4.4教学成果奖励4.4.1乙方教学成果显著，可获得相应的奖励；4.4.2奖励计算方式：学员满意度×奖励金额。4.5教练团队协作奖励4.5.1教练团队协作良好，可获得一定的奖励；4.5.2奖励计算方式：团队协作成果×奖励金额。4.6教练培训奖励4.6.1乙方参加培训并取得优异成绩，可获得相应的奖励；4.6.2奖励计算方式：培训成绩×奖励金额。第五章福利待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为每月_________元。5.2课时费5.2.1乙方课时费为每节课_________元。5.3岗位津贴5.3.1私教岗位津贴为每月_________元；5.3.2团体课程教练岗位津贴为每月_________元；5.3.3健身房管理岗位津贴为每月_________元。5.4住房补贴5.4.1乙方每月可享受_________元的住房补贴。5.5交通补贴5.5.1乙方每月可享受_________元的交通补贴。5.6健身卡5.6.1乙方可免费使用健身房提供的健身卡。5.7假期安排5.7.1乙方享有国家法定节假日假期；5.7.2乙方享有带薪年假。5.8员工体检5.8.1健身房每年为乙方提供一次免费体检。5.9员工培训5.9.1健身房每年为乙方提供两次免费培训。第六章教练考核与评价6.1考核方式6.1.1业绩考核6.1.2教学成果考核6.1.3团队协作考核6.1.4教练个人素质考核6.2考核内容6.2.1教学能力6.2.2沟通能力6.2.3团队协作能力6.2.4业务知识6.2.5工作态度6.3评价标准6.3.1优秀6.3.2良好6.3.3合格6.3.4不合格6.4考核结果运用6.4.1考核结果作为教练晋升、奖金发放的重要依据；6.4.2对考核不合格的教练，甲方有权要求其在规定期限内改正。6.5教练晋升机制6.5.1教练根据考核结果，可晋升至更高岗位；6.5.2晋升条件：连续两年考核结果为优秀。第七章合同变更与解除7.1合同变更条件7.1.1双方协商一致；7.1.2因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同解除条件7.2.1乙方因个人原因提出解除合同；7.2.2甲方因乙方严重违反合同规定，经书面通知后乙方未在规定期限内改正；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除程序7.3.1双方协商一致解除合同；7.3.2甲方书面通知乙方解除合同；7.3.3乙方收到甲方书面通知后，应在规定期限内办理离职手续。7.4合同解除后的责任7.4.1乙方应按照合同约定支付相关费用；7.4.2甲方应按照合同约定支付乙方相应待遇。第八章违约责任8.1教练违约责任8.1.1.1未经甲方同意，私自离职；8.1.1.2违反职业道德，损害健身房声誉；8.1.1.3严重违反健身房规章制度；8.1.1.4虚假宣传，误导会员。8.2健身房违约责任8.2.1.1未按时支付乙方工资；8.2.1.2未提供合同约定的福利待遇；8.2.1.3未提供安全的工作环境。8.3违约金的计算违约金按合同金额的_________%计算。8.4违约金的支付违约金应在合同解除后_________日内支付。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为_________。9.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序进行。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十章合同附件10.1教练入职登记表10.2教练考核评价表10.3教练培训记录表10.4教练离职登记表第十一章合同生效及其他11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同份数本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。11.3合同保管本合同由甲方负责保管。11.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.5合同解释本合同的解释权归甲方所有。第十二章通知与送达12.1通知方式通知以书面形式进行，可以通过_________、_________等方式送达。12.2送达地址甲方的送达地址为：_________；乙方的送达地址为：_________。12.3送达方式送达方式为直接送达或通过_________、_________等方式邮寄。12.4送达时间送达时间为工作日的_________时以前。第十三章适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四章合同签订与生效14.1合同签订日期本合同签订日期为_________年_________月_________日。14.2合同签订地点本合同签订地点为_________。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________附：合同附件多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教练选拔与培训1.1.1甲方有权根据健身房业务需求，对乙方进行选拔和培训。1.1.2乙方需参加甲方组织的入职培训，培训合格后方可上岗。1.1.3甲方有权对乙方进行不定期的技能考核和业务培训。1.2教练排班与工作安排1.2.1甲方根据健身房运营情况和会员需求，对乙方进行排班。1.2.2乙方应按照排班表执行工作，如有特殊情况需提前向甲方请假。1.2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的排班。1.3教练绩效考核与晋升1.3.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行评估。1.3.2绩效考核结果作为乙方晋升、奖金发放的重要依据。1.3.3乙方晋升需满足甲方设定的晋升条件和要求。1.4教练薪酬调整1.4.1甲方根据市场行情和健身房经营状况，有权对乙方薪酬进行调整。1.4.2薪酬调整需提前通知乙方，并说明调整原因。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教练自主教学2.1.1乙方有权根据自身专业特长和会员需求，自主选择教学内容和方式。2.1.2乙方应确保教学内容的科学性、安全性和有效性。2.2教练工作时间安排2.2.1乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定工作时间。2.2.2乙方有权在保证服务质量的前提下，调整工作班次。2.3教练培训与发展2.3.1乙方有权要求甲方提供专业培训和职业发展机会。2.3.2甲方应支持乙方参加行业内的专业培训和交流活动。2.4教练权益保障2.4.1乙方享有合同约定的各项福利待遇，甲方应按时足额支付。2.4.2乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的防护措施。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方与乙方签订本合同，并监督合同的履行。3.1.2中介机构有权对甲乙双方进行协调和调解，确保合同顺利执行。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担。3.2.2中介机构的服务费用在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。3.3.2中介机构不得泄露甲乙双方的个人信息和合同内容。3.4中介机构责任3.4.1中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.4.2中介机构应确保甲乙双方按照合同约定履行义务，如一方违约，中介机构有权追究违约方的责任。3.5中介机构合同解除3.5.1如中介机构无法履行职责，甲乙双方有权解除与中介机构的合作关系。3.5.2中介机构合同解除后，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练入职登记表2.教练考核评价表3.教练培训记录表4.教练离职登记表5.中介机构合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.教练违约行为及认定：未经甲方同意，私自离职：认定依据为甲方书面通知及乙方离职行为。违反职业道德，损害健身房声誉：认定依据为相关证据和会员反馈。严重违反健身房规章制度：认定依据为规章制度及违规行为记录。虚假宣传，误导会员：认定依据为相关证据和会员反馈。2.健身房违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定依据为工资支付记录及乙方工作证明。未提供合同约定的福利待遇：认定依据为合同条款及乙方工作证明。未提供安全的工作环境：认定依据为相关事故报告及安全检查记录。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约金：指当事人一方违约时，应向守约方支付一定数额的金钱，以弥补守约方损失。4.晋升：指员工因工作表现突出，被提升到更高岗位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练工作积极性不高。解决办法：优化激励机制，提高教练福利待遇，定期进行培训和考核。2.问题：教练离职率较高。解决办法：加强员工关怀，提高员工满意度，完善晋升机制。3.问题：合同履行过程中出现纠纷。解决办法：及时沟通，通过协商或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.健身房与教练团队签订激励与福利合同。2.健身房与第三方中介机构合作，共同管理教练团队。3.教练个人与健身房签订激励与福利合同。全文完。二零二四年健身房健身教练团队激励与福利合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国健身行业的迅速发展，健身房作为重要的健身场所，对健身教练团队的建设与激励显得尤为重要。为提高健身房教练团队的工作积极性、提高服务质量，促进健身房业务持续发展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在健身房健身教练团队激励与福利方面的权利与义务，规范双方合作行为，确保健身房健身教练团队激励与福利制度的顺利实施。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指甲方提供的健身房健身教练岗位，乙方作为健身教练，负责为甲方提供专业的健身指导和服务。3.2关键词解释：（1）激励：指甲方通过物质、精神等多种方式，激发乙方工作积极性和创造性的行为。（2）福利：指甲方为乙方提供的除基本工资外的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、节日福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行日常管理，确保乙方遵守健身房的相关规章制度。（2）甲方有权根据市场行情和健身房实际情况，调整乙方的工作岗位和待遇。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作能力。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据合同约定，获得甲方提供的激励和福利待遇。（2）乙方有义务遵守健身房的相关规章制度，认真履行岗位职责。（3）乙方有义务参加甲方组织的培训和考核，不断提高自己的专业能力。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的健身房。5.3合同履行方式：本合同履行方式为乙方在甲方指定的健身房，按照合同约定提供专业健身指导和服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余工作；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的报酬；（3）合同终止后，双方应相互配合，处理善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，根据乙方的工作岗位、工作时间和工作业绩确定；（2）乙方的绩效奖金，根据乙方的服务质量、会员满意度、培训考核结果等因素确定；（3）乙方的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节日福利等；（4）乙方的激励措施，包括但不限于培训补贴、晋升机会、团队活动参与资格等。7.2支付方式（1）基本工资：每月通过银行转账方式支付；（2）绩效奖金：每季度根据绩效考核结果支付；（3）福利待遇：按照国家法律规定和甲方内部规定执行；（4）激励措施：根据具体激励方案执行。7.3支付时间（1）基本工资：每月的支付时间不得晚于次月5日前；（2）绩效奖金：每季度第一个月的10日前支付；（3）福利待遇：按照国家法律规定和甲方内部规定执行；（4）激励措施：根据具体激励方案执行。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用的同时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停或减少激励措施；（4）如因不可抗力等原因导致甲方无法按时支付费用，甲方应尽最大努力及时支付，并承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应以人民币计价，通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）健身房的经营策略；（2）会员信息；（3）教练团队的培训资料；（4）其他涉及甲方商业利益的敏感信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方商业秘密；（2）乙方应采取合理措施，防止他人获取、泄露或使用甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府政策、法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）在不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况，协商决定是否继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府发布的紧急状态；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况；（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，以及在本合同履行过程中对乙方进行监督和管理的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，有权立即解除合同的权利；（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，有权根据实际情况调整或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议的生效日期以签订的协议为准，修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和资源支持；（2）乙方应按照甲方的要求，提供相关资料和报告；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同任何条款不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.健身房健身教练团队激励与福利制度文件2.乙方绩效考核标准及评定方法3.乙方培训计划及实施记录4.乙方福利待遇明细表5.乙方激励措施实施记录6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件