2024年度综合医院聘用护士专业能力提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合医院聘用护士专业能力提升合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.护士专业能力提升目标2.1技能提升方向2.2知识更新要求2.3护理质量标准3.培训计划与安排3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4退费规定5.护士参与培训的权益5.1培训期间待遇5.2培训成果转化5.3培训考核与认证6.护士考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.合同履行与变更7.1合同履行要求7.2合同变更条件7.3合同解除条件8.违约责任8.1护士违约责任8.2医院违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释11.3合同未尽事宜12.合同签署12.1双方代表签字12.2盖章12.3签署日期13.合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3费用支付凭证14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：《2024年度综合医院聘用护士专业能力提升合同》1.2合同编号：ZG202400011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息1.5.1甲方（医院）：X综合医院1.5.2乙方（护士）：X1.5.3乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.护士专业能力提升目标2.1技能提升方向：2.1.1基础护理技能2.1.2特殊病人护理2.1.3护理文书书写2.1.4护理质量管理2.2知识更新要求：2.2.1定期参加护理知识更新培训2.2.2阅读并掌握最新的护理相关文献2.2.3参加国内外护理学术交流活动2.3护理质量标准：2.3.1护理操作规范2.3.2护理文书规范2.3.3护理安全与风险管理3.培训计划与安排3.1培训内容：3.1.1基础护理技能培训3.1.2特殊病人护理培训3.1.3护理文书书写培训3.1.4护理质量管理培训3.2培训方式：3.2.1集中培训3.2.2在职培训3.2.3网络培训3.3培训时间：3.3.1集中培训时间：每月第二个周六上午9:0011:303.3.2在职培训时间：每周五下午14:0016:003.3.3网络培训时间：根据培训课程安排3.4培训地点：3.4.1集中培训地点：X综合医院会议室3.4.2在职培训地点：病房、手术室等3.4.3网络培训地点：X综合医院内部网络平台3.5培训师资：3.5.1内部师资：X综合医院资深护士、护士长3.5.2外部师资：邀请知名护理专家、教授4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币10000元4.2费用支付方式：4.2.1乙方于合同签订之日起5个工作日内一次性支付培训费用4.2.2乙方未在规定时间内支付培训费用，视为自动放弃培训资格4.3费用支付时间：4.3.1乙方应于2024年1月6日前支付完毕4.4退费规定：4.4.1乙方在培训开始前3个工作日内提出退费申请，扣除10%手续费后退还培训费用4.4.2乙方在培训开始后提出退费申请，不予退还5.护士参与培训的权益5.1培训期间待遇：5.1.1乙方在参加培训期间，享有与原岗位相同的工资待遇5.1.2乙方在培训期间，享有与原岗位相同的福利待遇5.2培训成果转化：5.2.1乙方应将所学知识、技能应用于实际工作中5.3培训考核与认证：5.3.1乙方应参加培训考核，考核合格者可获得相应证书5.3.2证书作为乙方在院内晋升、评优的重要依据6.护士考核与评价6.1考核方式：6.1.1技能考核：实际操作考核6.1.2知识考核：笔试6.1.3工作考核：工作表现评价6.2评价标准：6.2.1技能考核：操作规范、熟练程度6.2.2知识考核：理论掌握程度、实际应用能力6.2.3工作考核：工作态度、责任心、团队合作精神6.3考核结果运用：6.3.1考核结果作为乙方晋升、评优的重要依据6.3.2考核不合格者，应重新参加培训并考核8.合同履行与变更8.1合同履行要求8.1.1甲方应按照合同约定提供培训资源，确保培训计划顺利实施8.1.2乙方应按照合同约定参加培训，并按照要求完成培训任务8.2合同变更条件8.2.1因不可抗力导致合同无法履行或继续履行8.2.2双方协商一致，且不违反法律法规8.3合同解除条件8.3.1乙方严重违反合同约定，经甲方催告后仍未改正8.3.2甲方因经营不善或其他原因导致无法继续履行合同9.违约责任9.1护士违约责任9.1.1乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的10%9.1.2乙方未参加培训或培训考核不合格，视为自动放弃培训资格9.2医院违约责任9.2.1甲方未按合同约定提供培训资源，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的10%9.2.2甲方未按合同约定组织培训，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%9.3违约责任承担方式9.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1X仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字并加盖公章11.1.2合同签订日期为合同生效日期11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3合同因法定事由解除11.3合同终止程序11.3.2合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1培训计划表12.1.2培训考核标准12.1.3费用支付凭证12.2合同解释12.2.1合同条款如出现歧义，以双方协商一致的解释为准12.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1甲方代表签字：X13.1.2乙方代表签字：X13.2盖章13.2.1甲方公章：X综合医院公章13.2.2乙方公章：X护士个人公章13.3签署日期13.3.1甲方签署日期：2024年1月1日13.3.2乙方签署日期：2024年1月1日14.合同附件清单14.1培训计划表14.2培训考核标准14.3费用支付凭证第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定需求由甲乙双方共同委托或指定，提供专业服务、咨询、监督或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于培训机构、认证机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保合同履行效果或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合作协议履行其职责，包括但不限于：15.3.1.1提供专业的培训服务或咨询服务；15.3.1.2对培训过程进行监督和评估；15.3.1.3对培训成果进行认证或评估；15.3.1.4提供法律、技术等方面的专业支持。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议获取相应的报酬；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；15.4.3第三方有权根据评估结果提出改进建议。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方是合作关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。15.5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；15.5.3第三方在执行任务过程中，应尊重甲乙双方的权利和利益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取报酬的总额。16.2赔偿责任承担16.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任。16.2.2超过责任限额的损失，由甲乙双方根据实际情况各自承担。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合作协议，不承担赔偿责任。16.3.2第三方在履行合作协议过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法履行或履行不当，不承担赔偿责任。17.第三方变更与解除17.1第三方变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。17.1.2第三方变更不得影响本合同的履行。17.2第三方解除17.2.1第三方在履行合作协议过程中，发现甲乙双方存在严重违约行为，有权解除合作协议。17.2.2第三方解除合作协议，应提前通知甲乙双方，并按照合作协议约定处理相关事宜。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，通过友好协商解决。18.1.2协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。18.2争议解决机构18.2.1X仲裁委员会18.3争议解决程序18.3.1第三方与甲乙双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。18.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求和说明：列出培训的具体内容、时间、地点、师资、目标等详细信息。包含培训的预期成果和考核标准。确保培训计划的可行性和实用性。2.培训考核标准详细要求和说明：明确考核的指标和评分标准。包含技能考核、知识考核、工作考核等方面的具体要求。确保考核的客观性和公正性。3.费用支付凭证详细要求和说明：提供支付培训费用的银行转账记录、发票等凭证。确保支付凭证的真实性和合法性。4.第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。包含第三方的责任限额、违约责任和争议解决方式。确保合作协议的合法性和有效性。详细要求和说明：分析培训成果的转化和应用情况。提出改进建议和未来培训计划。6.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式和程序。包含仲裁机构、仲裁规则和仲裁费用等内容。确保争议解决的公正性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定护士未按时参加培训或培训考核不合格责任认定：护士应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿培训费用和支付违约金。示例：护士因个人原因未参加培训，应向医院支付相当于培训费用20%的违约金。护士未将所学知识、技能应用于实际工作中责任认定：护士应承担相应的违约责任，包括但不限于接受再次培训或接受警告。示例：护士未将培训所学应用于工作，医院可要求护士参加再次培训，并给予口头警告。2.医院违约行为及责任认定医院未按合同约定提供培训资源责任认定：医院应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：医院未按计划提供培训场地，应向护士支付相当于培训费用10%的违约金。医院未按合同约定组织培训责任认定：医院应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。示例：医院未按计划组织培训，应向护士支付相当于培训费用10%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按合作协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。示例：第三方未按时提供培训服务，应向甲乙双方支付相当于服务费用10%的违约金。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应赔偿损失并承担相应的法律责任。全文完。2024年度综合医院聘用护士专业能力提升合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称及地址1.2.招聘单位法定代表人1.3.被聘用护士姓名及身份证号码2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.专业能力要求3.招聘流程及时间安排3.1.招聘公告发布时间3.2.报名时间及方式3.3.资格审查时间及结果通知3.4.面试时间及地点3.5.录取通知及报到时间4.招聘条件及资格4.1.学历要求4.2.资格证书要求4.3.工作经验要求4.4.身体健康状况要求5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.社会保险及公积金6.工作时间及休息休假6.1.工作时间6.2.休息休假制度6.3.节假日安排7.职业培训与发展7.1.培训内容7.2.培训时间7.3.培训考核8.职业操守与行为规范8.1.职业操守8.2.行为规范8.3.违规处理9.合同期限及终止9.1.合同期限9.2.合同终止条件9.3.合同解除程序10.违约责任10.1.招聘单位违约责任10.2.被聘用护士违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同附件12.1.招聘岗位说明书12.2.薪酬待遇明细表12.3.社会保险及公积金缴纳明细表13.合同生效及修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称：综合医院1.2.招聘单位地址：省市区路号1.3.招聘单位法定代表人：1.4.被聘用护士姓名：1.5.被聘用护士身份证号码：2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称：临床护士2.2.岗位职责：2.2.1.负责患者的护理工作，包括生活护理、病情观察、治疗配合等。2.2.2.参与病区环境管理，保持病房整洁、安全。2.2.3.参与科室业务学习，提高护理技术水平。2.2.4.遵守医院各项规章制度，确保医疗安全。2.3.专业能力要求：2.3.1.具备护士执业资格证书。2.3.2.具备扎实的护理理论知识及实践经验。3.招聘流程及时间安排3.1.招聘公告发布时间：2024年1月1日至2024年1月15日3.2.报名时间及方式：2024年1月16日至2024年1月30日，通过医院官网或现场报名3.3.资格审查时间及结果通知：2024年1月31日至2024年2月5日，通过医院官网或电话通知3.4.面试时间及地点：2024年2月6日至2024年2月10日，地点为医院会议室3.5.录取通知及报到时间：2024年2月11日至2024年2月15日，通过医院官网或电话通知4.招聘条件及资格4.2.资格证书要求：具备护士执业资格证书。4.4.身体健康状况要求：身体健康，具备从事护理工作的基本条件。5.薪酬待遇5.1.基本工资：根据医院相关规定及个人能力确定。5.2.奖金及补贴：包括年终奖金、夜班补贴、高温补贴等。5.3.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。6.工作时间及休息休假6.1.工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。6.2.休息休假制度：按照国家规定执行，享受带薪年休假、病假、产假等。6.3.节假日安排：按照国家法定节假日安排。7.职业培训与发展7.1.培训内容：包括临床护理技能培训、专业理论知识培训、职业道德教育等。7.2.培训时间：每年至少组织1次集中培训，每次不少于3天。7.3.培训考核：培训结束后，进行考核，考核不合格者需重新培训。8.职业操守与行为规范8.1.职业操守：8.1.1.遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德。8.1.2.尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。8.1.3.保守患者秘密，维护患者隐私权。8.1.4.严谨工作态度，确保护理安全。8.2.行为规范：8.2.2.严格遵守交接班制度，确保工作连续性。8.2.3.积极参与科室活动，增强团队凝聚力。8.2.4.对患者及家属提供热情、耐心、细致的服务。8.3.违规处理：8.3.1.对违反职业操守与行为规范的行为，将进行批评教育。8.3.2.对情节严重的违规行为，将按照医院相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。9.合同期限及终止9.1.合同期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止。9.2.合同终止条件：9.2.1.合同期满自然终止。9.2.2.双方协商一致解除合同。9.2.3.出现合同约定的解除条件。9.3.合同解除程序：9.3.1.合同解除需提前30日书面通知对方。9.3.2.合同解除后，双方应按照规定办理相关手续。10.违约责任10.1.招聘单位违约责任：10.1.1.未按合同约定支付工资、奖金的，应双倍赔偿。10.1.2.未提供约定培训的，应承担相应的赔偿责任。10.1.3.违反合同约定解除合同的，应支付违约金。10.2.被聘用护士违约责任：10.2.1.未按合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2.违反合同约定解除合同的，应支付违约金。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应友好协商解决争议。11.1.2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3.也可直接向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1.劳动争议仲裁委员会。11.2.2.人民法院。12.合同附件12.1.招聘岗位说明书12.2.薪酬待遇明细表12.3.社会保险及公积金缴纳明细表13.合同生效及修改13.1.合同生效条件：13.1.1.双方签字盖章。13.1.2.合同内容符合法律法规。13.2.合同修改程序：13.2.1.双方协商一致。13.2.2.以书面形式修改合同内容。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.本合同所述第三方，是指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1.招聘代理服务：包括但不限于发布招聘信息、收集应聘者资料、组织面试等。15.2.2.培训服务：包括但不限于专业能力提升培训、新员工入职培训等。15.2.3.咨询服务：包括但不限于行业动态咨询、政策法规咨询等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的服务内容、费用及支付方式。16.2.甲乙双方应签订与第三方之间的服务合同，明确双方的权利义务。16.3.第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。17.第三方介入时的甲乙双方责任17.1.甲方的责任：17.1.1.按照本合同约定支付第三方服务费用。17.1.2.向第三方提供必要的资料和信息，协助第三方履行服务义务。17.1.3.对第三方提供的服务质量进行监督，并及时反馈问题。17.2.乙方的责任：17.2.1.接受第三方的服务，配合第三方开展工作。17.2.2.对第三方提供的服务质量进行评价，并向甲方反馈。18.第三方的责任及权利18.1.第三方的责任：18.1.1.按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2.保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。18.1.3.因自身原因导致服务不合格的，应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方的权利：18.2.1.根据合同约定收取服务费用。18.2.2.要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2.3.在提供服务过程中，有权根据实际情况调整服务内容和方式。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定。19.2.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。19.3.超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲乙双方的关系为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。20.2.第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方内部事务。20.3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。20.4.第三方在履行服务合同过程中，如涉及甲乙双方利益冲突的，应及时通报甲乙双方，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等。说明：该说明书作为招聘依据，用于明确岗位要求和员工职责。2.薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、补贴、社会保险及公积金等。说明：该明细表用于明确员工的薪酬构成和支付方式。3.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等。说明：该明细表用于明确员工社会保险及公积金的缴纳情况。4.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、费用、支付方式、双方权利义务等。说明：该合同用于明确第三方提供服务的具体内容和服务标准。5.职业培训计划详细要求：包括培训内容、时间、考核方式等。说明：该计划用于明确员工的培训需求和培训安排。6.职业操守与行为规范手册详细要求：包括职业道德、行为规范、违规处理等。说明：该手册用于明确员工的职业行为规范和职业道德要求。7.合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、双方责任、后续事宜等。说明：该协议用于明确合同终止后的相关事宜和责任划分。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：该协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲乙双方未按照合同约定支付工资、奖金。1.2.甲乙双方未按照合同约定提供培训或培训质量不符合要求。1.3.第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。1.4.任何一方违反合同约定的保密义务。1.5.任何一方违反合同约定的合同终止程序。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定依据合同约定和法律法规。2.2.责任认定标准：2.2.1.甲乙双方违约：按照合同约定的违约金比例进行赔偿。2.2.2.第三方违约：按照第三方服务合同约定的责任限额进行赔偿。2.2.3.保密违约：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。3.示例说明：3.1.甲乙双方违约：乙方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.2.第三方违约：第三方未按照服务合同约定提供培训，导致乙方培训效果不佳，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3.保密违约：甲方违反合同约定，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。全文完。2024年度综合医院聘用护士专业能力提升合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.护士聘用条件与要求2.1护士资格要求2.2技能水平要求2.3工作经验要求3.专业能力提升计划3.1培训内容与目标3.2培训方式与时间安排3.3培训师资与资源4.培训实施与监督4.1培训组织与管理4.2培训过程监督与评估4.3培训效果考核与反馈5.工作职责与任务5.1工作职责概述5.2具体工作内容与要求5.3工作量与工作时间6.工资与福利待遇6.1基本工资与奖金6.2员工福利与补贴6.3工资支付方式与时间7.工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3节假日安排8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准与方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同未尽事宜12.3合同修改与补充13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署方式13.3合同签署日期14.合同附件清单14.1附件一：护士聘用合同14.2附件二：专业能力提升计划14.3附件三：工资待遇表14.4附件四：工作时间与休息休假制度14.5附件五：争议解决机构信息第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：综合医院名称1.1.2被聘用方：护士姓名1.1.3联系方式：聘用方联系电话、被聘用方联系电话1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年1月1日1.2.2签订地点：综合医院行政办公室1.3合同期限1.3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.护士聘用条件与要求2.1护士资格要求2.1.1护士需持有国家认可的相关资格证书2.2技能水平要求2.2.1护士需具备扎实的临床护理技能2.2.2护士需熟练掌握护理操作规范和流程2.3工作经验要求2.3.1护士需具备至少1年的临床护理工作经验2.3.2护士需熟悉医院相关规章制度3.专业能力提升计划3.1培训内容与目标3.1.1培训内容：临床护理技能提升、护理管理知识、护理科研方法等3.1.2培训目标：提高护士的专业能力和综合素质3.2培训方式与时间安排3.2.1培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等3.2.2培训时间：每月至少2次，每次不少于2小时3.3培训师资与资源3.3.1培训师资：医院内部资深护士、外部专业讲师3.3.2培训资源：图书、教材、网络资源等4.培训实施与监督4.1培训组织与管理4.1.1由医院人力资源部负责培训的组织与管理4.1.2培训计划需经双方协商一致后执行4.2培训过程监督与评估4.2.1培训过程中，医院将对护士的参与情况进行监督4.2.2培训结束后，将对护士的培训效果进行评估4.3培训效果考核与反馈4.3.1考核方式：理论考核、实践操作考核4.3.2考核结果反馈：及时向护士反馈考核结果，并提供改进建议5.工作职责与任务5.1工作职责概述5.1.1负责病区患者的护理工作5.1.2协助医生进行患者诊疗5.1.3参与护理团队工作，共同提高护理质量5.2具体工作内容与要求5.2.1按照医嘱对患者进行护理5.2.2负责患者的生命体征监测5.2.3参与患者健康教育5.3工作量与工作时间5.3.1工作量：根据医院规定和病区实际情况确定5.3.2工作时间：按照医院规定的工作时间执行6.工资与福利待遇6.1基本工资与奖金6.1.1基本工资：根据护士职称和医院规定确定6.1.2奖金：根据工作绩效和医院规定发放6.2员工福利与补贴6.2.1享受国家法定节假日和年假6.2.2享有医疗保险、养老保险等社会保险6.2.3享有医院提供的员工体检、培训等福利6.3工资支付方式与时间6.3.1工资支付方式：银行转账6.3.2工资支付时间：每月10日前支付上月工资8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，达成解除合同协议8.1.2护士因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知医院8.1.3护士因健康原因无法继续工作，并经医院认定为无法胜任工作8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2因不可抗力导致合同无法履行8.2.3护士严重违反医院规章制度，经教育无效8.3解除与终止程序8.3.1解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认8.3.2终止合同需按照国家相关法律法规执行9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.1.1护士未按时完成工作任务9.1.2护士泄露患者隐私信息9.1.3护士违反医院规章制度9.2违约责任承担9.2.1护士应承担相应的违约责任9.2.2医院有权要求护士赔偿因此造成的损失9.3违约赔偿标准与方式9.3.1赔偿标准根据具体违约行为和损失程度确定9.3.2赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、书面道歉等10.保密条款10.1保密内容10.1.1医院运营数据、患者信息、内部管理文件等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年10.3违约责任10.3.1护士泄露保密信息，应承担相应的法律责任和经济责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面协商请求11.2.2仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行11.3争议解决机构11.3.1劳动争议仲裁委员会11.3.2人民法院12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件一：护士聘用合同12.1.2本合同附件二：专业能力提升计划12.2合同未尽事宜12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.3合同修改与补充12.3.1合同修改或补充需双方书面同意，并签字确认13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章13.1.2合同内容符合法律法规要求13.2合同签署方式13.2.1双方亲自签署13.2.2委托他人签署，需提供授权委托书13.3合同签署日期13.3.1合同签署日期为2024年1月1日14.合同附件清单14.1附件一：护士聘用合同14.2附件二：专业能力提升计划14.3附件三：工资待遇表14.4附件四：工作时间与休息休假制度14.5附件五：争议解决机构信息第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，为满足特定需求，由甲乙双方共同邀请或选择第三方提供相关服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入前，甲乙双方需共同协商确定第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项。16.2甲乙双方需签署第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2在介入过程中，遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.1.3对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和患者隐私信息负有保密义务。17.2第三方权利17.2.1获得甲乙双方支付的服务费用。17.2.2在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.2第三方介入费用支付方式：按照协议约定，甲乙双方分别支付。19.第三方介入的风险承担19.1第三方介入过程中，因第三方自身原因导致的服务质量不合格，由第三方