2025版「鸿诚担保招聘」人才招聘与绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版「鸿诚担保招聘」人才招聘与绩效管理合同本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选2.3面试安排2.4体检与背景调查2.5聘用决策3.职位描述与要求3.1职位名称3.2职位职责3.3职位要求4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.绩效考核6.1绩效考核目的6.2绩效考核标准6.3绩效考核周期6.4绩效考核结果应用7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.员工行为规范8.1员工行为准则8.2保密条款8.3禁止事项9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动程序10.离职与解除合同10.1离职程序10.2解除合同条件10.3解除合同补偿11.合同期限与续签11.1合同期限11.2续签条件11.3续签程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效与变更第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开原则1.1.2因岗设人、人岗相适原则1.1.3优先内部推荐、兼顾外部招聘原则1.2招聘范围1.2.1面向全社会招聘，不受地域、性别、民族、宗教等因素限制1.2.2招聘对象为具备相应岗位资格和能力的求职者1.2.3招聘岗位包括但不限于业务员、风控专员、财务人员等2.招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息2.1.2信息内容应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等2.2简历筛选2.2.1根据招聘要求筛选符合资格的简历2.2.2初选合格者进入面试环节2.3面试安排2.3.1面试形式包括电话面试、视频面试和现场面试2.3.2面试内容主要包括应聘者背景、能力、经验等方面2.4体检与背景调查2.4.1对拟录用者进行体检，确保其身心健康2.4.2进行背景调查，核实应聘者提供的个人信息2.5聘用决策2.5.1根据面试、体检和背景调查结果，做出聘用决定2.5.2向录用者发送聘用通知3.职位描述与要求3.1职位名称3.1.1业务员3.1.2风控专员3.1.3财务人员3.2职位职责3.2.1业务员：负责拓展业务、维护客户关系、完成销售目标3.2.2风控专员：负责风险评估、风险预警、风险处置3.2.3财务人员：负责财务报表编制、财务分析、成本控制3.3职位要求4.薪酬福利4.1基本工资4.1.1根据岗位级别和地区差异设定基本工资4.1.2基本工资按照国家规定缴纳社会保险和公积金4.2绩效奖金4.2.1根据个人绩效完成情况进行奖金发放4.2.2绩效奖金比例及计算方法由公司另行规定4.3社会保险与公积金4.3.1按照国家规定缴纳社会保险和公积金4.3.2社会保险和公积金的缴纳比例由公司根据当地政策执行4.4福利待遇4.4.1提供带薪年假、病假、产假等休假制度4.4.2定期组织员工体检、培训等活动5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间：周一至周五，每日8小时5.1.2双休日及国家法定节假日休息5.2休息时间5.2.1每日安排1次休息时间，共计1小时5.2.2休息时间具体安排由部门负责人根据实际情况确定5.3节假日安排5.3.1按照国家规定执行节假日安排5.3.2部分特殊节假日可安排调休或加班工资补偿6.绩效考核6.1绩效考核目的6.1.1了解员工工作表现，促进员工成长6.1.2优化公司人力资源配置，提升整体绩效水平6.2绩效考核标准6.2.1根据岗位职责和任职要求设定考核指标6.2.2考核指标应具有可量化、可操作、可达成等特点6.3绩效考核周期6.3.1绩效考核周期为一年，每年进行两次考核6.3.2考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据6.4绩效考核结果应用6.4.1绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩6.4.2对考核不合格的员工，公司有权进行培训、调整或解除劳动合同8.员工行为规范8.1员工行为准则8.1.1遵守国家法律法规，维护公司利益8.1.2诚实守信，保守公司商业秘密8.1.3遵守公司规章制度，服从工作安排8.2保密条款8.2.1员工不得泄露公司客户信息、财务数据等敏感信息8.2.2未经公司同意，不得以任何形式对外发布公司内部信息8.3禁止事项8.3.1禁止利用职务之便谋取私利8.3.2禁止参与赌博、吸毒等违法行为8.3.3禁止在工作中出现打架斗殴、侮辱他人等不文明行为9.员工晋升与调动9.1晋升条件9.1.1具备相应岗位所需的专业技能和经验9.1.2工作表现优秀，绩效考核结果良好9.1.3遵守公司规章制度，无违纪行为9.2晋升程序9.2.1员工根据自身发展需求提出晋升申请9.2.2部门负责人对申请进行初步审核9.2.3公司人力资源部门进行综合评估9.2.4确定晋升人选并通知员工9.3调动程序9.3.1员工根据个人发展需求提出调动申请9.3.2部门负责人对申请进行初步审核9.3.3公司人力资源部门进行综合评估9.3.4确定调动人选并通知员工10.离职与解除合同10.1离职程序10.1.1员工提前30天向公司提出书面离职申请10.1.2公司人力资源部门进行离职手续办理10.1.3员工完成工作交接并离开工作岗位10.2解除合同条件10.2.1员工严重违反公司规章制度10.2.2员工无法胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任10.2.3公司因经营需要调整业务范围或组织结构10.3解除合同补偿10.3.1解除合同前12个月内平均工资作为经济补偿10.3.2经济补偿金一次性支付，不得分期支付10.3.3员工离职后，公司不再承担其社会保险和公积金缴纳责任11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效11.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签11.2续签条件11.2.1员工工作表现良好，无违纪行为11.2.2公司业务发展需要11.3续签程序11.3.1双方在合同期满前30日内协商续签事宜11.3.2经双方协商一致，签订新的劳动合同12.违约责任12.1违约行为12.1.1员工违反合同约定，导致公司遭受损失12.1.2公司违反合同约定，导致员工遭受损失12.2违约责任12.2.1员工违约，应承担相应赔偿责任12.2.2公司违约，应承担相应赔偿责任12.3违约赔偿12.3.1赔偿金额根据损失情况由双方协商确定12.3.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会13.2.2人民法院13.3争议解决程序13.3.1争议发生后，双方应在15日内提出解决请求13.3.2争议解决机构根据相关法律法规和合同约定进行审理13.3.3争议解决机构作出的裁决或判决具有法律效力14.其他约定14.1通知方式14.1.1公司以书面形式通知员工，包括但不限于电子邮件、信函等14.1.2员工以书面形式通知公司，包括但不限于电子邮件、信函等14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于职位说明书、绩效考核标准等14.2.2附件与本合同具有同等法律效力14.3合同生效与变更14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同14.3.3如需变更合同，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方委托的，提供招聘服务、背景调查、培训咨询等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的员工、顾问、合作伙伴及其关联公司。15.2第三方介入方式15.2.2第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的服务协议。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方对其提供的服务质量负责，对因服务不当导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成服务任务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系，双方应遵守诚实信用原则，履行各自义务。15.5.2第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和员工个人信息。15.5.3第三方不得利用甲方或乙方的资源谋取不正当利益。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对其提供的服务承担有限责任，责任限额由服务协议约定。16.1.2若第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。16.2责任限额的调整16.2.1第三方责任限额可根据服务协议的约定进行调整。16.2.2调整责任限额需经甲方或乙方书面同意。17.第三方介入的合同变更17.1合同变更17.1.1第三方介入导致合同内容变更的，双方应书面确认变更内容。17.1.2合同变更后，原合同条款与变更条款具有同等法律效力。17.2变更通知17.2.1任何一方变更合同，应提前30天书面通知对方。17.2.2未提前通知对方，变更内容无效。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入引发的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。18.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构18.2.1劳动争议仲裁委员会18.2.2人民法院18.3争议解决程序18.3.1争议发生后，各方应在15日内提出解决请求。18.3.2争议解决机构根据相关法律法规和合同约定进行审理。18.3.3争议解决机构作出的裁决或判决具有法律效力。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止19.1.1.服务协议约定的服务期限届满；19.1.2.甲方或乙方提前终止服务协议；19.1.3.第三方违反服务协议，经甲方或乙方书面通知后仍不改正；19.1.4.发生不可抗力事件。19.1.2合同终止后，各方应按照服务协议的约定，办理相关手续。19.2终止通知19.2.1任何一方终止合同，应提前30天书面通知对方。19.2.2未提前通知对方，终止行为无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述各岗位的职责、任职要求、工作条件等。2.绩效考核标准规定各岗位的考核指标、权重、评分标准等。3.招聘信息发布模板规定招聘信息发布的格式、内容等。4.面试评估表规定面试过程中评估应聘者的标准和方法。5.体检报告证明应聘者身体健康状况的文件。6.背景调查报告对应聘者背景、工作经历、教育背景等进行调查的文件。7.培训计划规定新员工培训的内容、时间、方式等。8.员工行为规范规定员工在职场中应遵守的行为准则。9.社会保险与公积金缴纳明细详细记录员工社会保险和公积金的缴纳情况。10.薪酬福利明细详细记录员工的薪酬结构、福利待遇等。11.员工手册提供公司规章制度、工作流程、福利政策等信息。12.合同附件包括但不限于服务协议、保密协议、竞业禁止协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工：1.1.1违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。1.1.2泄露公司商业秘密或客户信息。甲方：1.2.1未按合同约定支付工资或福利待遇。1.2.2未提供符合岗位要求的工作条件。1.2.3未履行合同约定的保密义务。乙方：1.3.1未按合同约定提供招聘服务。1.3.2提供虚假招聘信息或未按照约定时间完成招聘工作。1.3.3泄露应聘者个人信息。2.责任认定标准员工：2.1.1违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。2.1.2泄露公司商业秘密，根据损失程度赔偿相应金额。甲方：2.2.1未按合同约定支付工资或福利待遇，应支付相应金额的赔偿金。2.2.2未提供符合岗位要求的工作条件，应承担相应赔偿责任。2.2.3未履行合同约定的保密义务，根据损失程度赔偿相应金额。乙方：2.3.1未按合同约定提供招聘服务，应承担相应违约金。2.3.2提供虚假招聘信息或未按照约定时间完成招聘工作，应承担相应违约金。2.3.3泄露应聘者个人信息，根据损失程度赔偿相应金额。示例说明：员工A因工作失误导致公司损失5000元，根据损失程度，员工A应赔偿5000元。甲方未按时支付员工B工资，应支付相当于一个月工资的赔偿金。乙方在招聘过程中泄露应聘者C的个人信息，应赔偿C因个人信息泄露造成的损失。全文完。2025版「鸿诚担保招聘」人才招聘与绩效管理合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、招聘岗位及要求1.招聘岗位2.招聘人数3.岗位职责4.岗位要求5.招聘流程三、招聘条件1.学历要求2.专业要求3.工作经验4.个人素质5.其他要求四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.员工福利5.其他待遇五、试用期及转正1.试用期时长2.试用期工资3.转正条件4.转正流程5.转正后待遇六、工作内容及考核1.工作内容概述2.工作任务分配3.考核指标4.考核周期5.考核结果应用七、绩效管理1.绩效管理体系2.绩效考核标准3.绩效考核流程4.绩效结果应用5.绩效面谈八、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.发展规划九、劳动合同1.劳动合同期限2.劳动合同解除条件3.劳动合同终止条件4.劳动合同变更5.劳动合同续签十、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.信息安全十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十二、其他条款1.不可抗力2.合同解除3.合同变更4.合同生效5.合同附件十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.考核指标表3.培训计划表4.劳动合同范本5.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.签署单位5.签署文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版「鸿诚担保招聘」人才招聘与绩效管理合同2.合同双方基本信息：招聘方：鸿诚担保有限公司被招聘方：应聘者姓名3.合同签订日期：2025年1月1日4.合同有效期：自签订之日起至____年____月____日止5.合同目的：明确双方在人才招聘与绩效管理方面的权利、义务和责任二、招聘岗位及要求1.招聘岗位：人力资源专员2.招聘人数：1人3.岗位职责：负责公司招聘工作的策划、执行和监督协助制定招聘策略和计划负责招聘信息的发布和筛选简历组织面试和评估候选人参与员工入职、离职手续办理4.岗位要求：熟悉招聘流程和招聘渠道5.招聘流程：发布招聘信息简历筛选面试安排评估候选人发放录用通知书三、招聘条件2.专业要求：人力资源或相关专业4.个人素质：优秀的组织协调能力强烈的责任心和执行力5.其他要求：熟练使用办公软件四、薪酬待遇1.基本工资：人民币______元/月2.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可获人民币______元3.岗位津贴：人民币______元/月4.员工福利：五险一金带薪年假定期体检员工活动5.其他待遇：节日福利婚假、产假、陪产假等法定假期五、试用期及转正1.试用期时长：3个月2.试用期工资：人民币______元/月3.转正条件：试用期内无重大违规违纪行为能胜任岗位职责考核成绩合格4.转正流程：试用期满，进行绩效考核根据考核结果决定是否转正5.转正后待遇：基本工资、绩效奖金、岗位津贴等按合同约定执行六、工作内容及考核1.工作内容概述：负责公司招聘工作的策划、执行和监督协助制定招聘策略和计划负责招聘信息的发布和筛选简历组织面试和评估候选人参与员工入职、离职手续办理2.工作任务分配：招聘渠道的拓展和维护招聘活动的策划和组织简历筛选和候选人评估面试安排和协调招聘合同的签订和跟进3.考核指标：招聘完成率员工满意度招聘成本控制工作效率4.考核周期：每月5.考核结果应用：绩效考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据对考核不合格的员工进行改进和辅导七、绩效管理1.绩效管理体系：制定绩效管理制度设定绩效目标和考核标准定期进行绩效评估结果反馈和改进措施2.绩效考核标准：定量指标：招聘完成率、招聘成本控制等定性指标：团队合作、沟通能力、创新能力等3.绩效考核流程：设定考核周期收集考核数据进行绩效评估反馈考核结果制定改进措施4.绩效结果应用：绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩对绩效考核优秀的员工给予奖励对绩效考核不合格的员工进行辅导和改进5.绩效面谈：定期进行绩效面谈分析绩效结果制定改进计划提供必要的支持和资源八、培训与发展1.培训计划：新员工入职培训专业知识与技能培训管理能力提升培训个性化发展计划2.培训内容：公司文化、规章制度专业知识与技能团队协作与沟通技巧管理能力与领导力3.培训方式：内部培训外部培训在线学习实战演练4.培训考核：参与率考核成绩培训效果评估5.发展规划：员工职业发展规划岗位晋升通道职业技能提升九、劳动合同1.劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.劳动合同解除条件：双方协商一致应聘者违反公司规章制度应聘者因个人原因无法继续履行合同招聘方因业务调整需要解除合同3.劳动合同终止条件：合同期满双方协商一致终止合同法律法规规定的其他终止情形4.劳动合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容变更内容需书面通知对方并经双方签字确认5.劳动合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同续签条件与原合同相同十、保密条款1.保密范围：公司的商业秘密客户信息技术秘密2.保密期限：自合同终止之日起____年内3.违约责任：违反保密义务，应承担相应的法律责任4.保密措施：加强内部管理设立保密制度定期进行保密培训5.信息安全：采取必要的技术和管理措施，确保信息安全十一、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议解决程序：双方在争议发生后____日内进行协商协商不成，提交仲裁机构仲裁仲裁机构仲裁结果为最终裁决3.争议解决机构：中国国际经济贸易仲裁委员会4.争议解决费用：双方承担各自产生的费用5.争议解决期限：自争议发生之日起____日内十二、其他条款1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.合同解除：按照合同约定或法律法规的规定解除合同3.合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容4.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效5.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.考核指标表3.培训计划表4.劳动合同范本5.其他相关文件十四、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署地点：____3.签署人：鸿诚担保有限公司（盖章）：法定代表人（签字）：联系人：____联系电话：____4.签署单位：被招聘方（签字）：姓名：____身份证号码：____联系电话：____住址：____邮编：____多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据公司业务发展需求，对乙方的工作内容进行调整，乙方应积极配合。说明：此条款确保甲方能够根据公司战略调整，灵活调整乙方的工作职责，以适应公司发展。2.甲方对乙方的绩效考核结果拥有最终解释权，并以此作为薪酬调整、晋升和培训的依据。说明：甲方作为招聘方和雇主，对员工的绩效有最终判断权，确保考核的公正性和权威性。3.甲方有权根据市场薪酬水平调整乙方的薪酬待遇，并提前一个月通知乙方。说明：甲方有权根据市场行情调整薪酬，以保持竞争力，同时给予乙方合理的时间来适应新的薪酬标准。4.甲方有权对乙方的工作时间和地点进行调整，以适应公司业务需要。说明：此条款允许甲方在必要时调整乙方的工作时间和地点，以保证业务的连续性和效率。5.甲方有权对乙方进行必要的保密教育和考核，确保乙方了解并遵守公司的保密规定。说明：甲方有责任保护公司的商业秘密，对乙方进行保密教育，确保信息不被泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出调整工作内容的请求，甲方应给予考虑。说明：此条款保障乙方在符合公司整体利益的前提下，有权根据个人职业规划提出工作内容调整。2.乙方有权根据个人情况和市场需求，要求甲方提供相应的培训和发展机会。说明：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会，以提升个人能力和职业竞争力。3.乙方有权在合同约定的试用期结束后，要求与甲方进行绩效面谈，并就考核结果提出异议。说明：此条款保障乙方在试用期结束后，有权对考核结果提出异议，并要求进行面谈。4.乙方有权在合同履行期间，因个人原因提出离职申请，但需提前____个月通知甲方。说明：此条款允许乙方在个人原因下提出离职，同时给予甲方足够的时间来处理相关事宜。5.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和福利待遇，以保障其合法权益。说明：此条款保障乙方的劳动权益，要求甲方提供相应的劳动保护措施和福利待遇。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，并保证所提供信息的真实性。说明：第三方中介机构有责任确保招聘信息的真实性，避免误导双方。2.第三方中介机构应协助甲方和乙方完成合同签订手续，并在合同签订后向甲方收取中介服务费用。说明：第三方中介机构在合同签订过程中提供协助，并在服务完成后收取服务费用。3.第三方中介机构应对甲乙双方的隐私信息进行保密，未经双方同意不得向第三方泄露。说明：第三方中介机构有责任保护甲乙双方的隐私信息，确保信息安全。4.第三方中介机构应在合同约定的期限内完成招聘工作，若未能在约定时间内完成，应向甲方支付违约金。说明：第三方中介机构需按时完成招聘任务，若违约，需承担相应的违约责任。5.第三方中介机构应对招聘过程中的争议进行调解，若调解不成，可提交仲裁或诉讼解决。说明：第三方中介机构在招聘过程中有责任调解争议，若调解无效，可寻求法律途径解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.考核指标表3.培训计划表4.劳动合同范本5.第三方中介服务协议（如有）6.保密协议7.员工手册8.公司规章制度9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。甲方未按合同约定支付薪酬或福利。乙方未按合同约定完成工作职责。第三方中介机构未按约定完成招聘任务。2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密条款：约定双方对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指当事人通过法院解决争议的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：进行绩效面谈，根据事实和证据进行调整。2.问题：甲方因业务调整需要调整乙方工作内容。解决办法：与乙方协商，确保调整后的工作内容符合双方利益。3.问题：第三方中介机构未按时完成招聘任务。解决办法：与第三方中介机构协商，或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于鸿诚担保有限公司在招聘过程中，与应聘者签订的劳动合同。2.适用于鸿诚担保有限公司对员工进行绩效管理，确保员工工作效果和公司目标的实现。3.适用于鸿诚担保有限公司与第三方中介机构合作进行招聘服务。全文完。2025版「鸿诚担保招聘」人才招聘与绩效管理合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲方与乙方在鸿诚担保招聘过程中双方的权利义务，特订立本合同。2.2目的本合同旨在规范鸿诚担保人才招聘与绩效管理流程，确保招聘工作的顺利进行，提高员工绩效，促进公司持续发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，如“招聘”、“绩效”、“薪酬”等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据业务发展需要，通过招聘渠道选拔符合岗位要求的人才。（2）绩效：指员工在岗位上完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。（3）薪酬：指员工按照合同规定，从甲方获得的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据业务发展需要，制定招聘计划和岗位要求。（2）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔符合岗位要求的人才。（3）甲方有权对乙方进行绩效评估，根据评估结果调整薪酬和晋升。（4）甲方有权根据合同约定，对乙方进行培训和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方招聘信息，参加招聘面试。（2）乙方有权按照合同约定，享受薪酬待遇。（3）乙方有权了解自身绩效评估结果，并提出改进意见。（4）乙方应按照合同约定，完成工作任务，提高自身绩效。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照招聘计划，通过面试、考核等程序选拔乙方，乙方按照合同约定履行岗位职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因故提出辞职，经甲方同意；（3）甲方因故辞退乙方，经双方协商一致；（4）法律法规或政策变动导致合同无法履行。6.3终止程序合同终止前，双方应提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理未了事项。（2）合同终止后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿金。本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘费用：包括广告费用、招聘平台使用费、面试费用等。（2）培训费用：乙方入职后的岗前培训费用。（3）薪酬费用：乙方在合同履行期间应得的工资、奖金、津贴等。（4）福利费用：乙方应享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。7.2支付方式（1）招聘费用：在招聘活动结束后，甲方应支付乙方招聘费用。（2）培训费用：乙方完成培训后，甲方应支付培训费用。（3）薪酬费用：甲方应按月支付乙方薪酬，支付日期为每月的______日。（4）福利费用：甲方应按国家规定及公司制度，及时支付乙方福利费用。7.3支付时间（1）招聘费用：在招聘活动结束后____个工作日内支付。（2）培训费用：在乙方完成培训后____个工作日内支付。（3）薪酬费用：每月的______日支付上一个月的薪酬。（4）福利费用：按照国家规定及公司制度执行。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供正式的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担_____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按合同约定费用的一定比例计算。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金应通过银行转账支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在招聘过程中了解到的甲方信息；（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同履行期满后______年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事行动等；（3）政策调整、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规或政策禁止转让；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中对招聘流程、绩效管理等方面的调整权利，但调整不得违反国家法律法规和双方约定。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行考核、晋升、降职、辞退等人事管理权利。（2）甲方保留对乙方薪酬、福利待遇的调整权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进各项工作。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议或口头约定无关。16.3增减条款任何一方不得单方面增减合同条款，否则增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.招聘岗位说明书4.培训计划及考核标准5.薪酬福利明细表6.保密协议7.补充协议（如有）8.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按