2024年度绿色环保产业员工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度绿色环保产业员工聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假规定8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件9.竞业限制与保密9.1竞业限制9.2保密条款10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约金12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同生效与附件14.1合同生效日期14.2附件一14.3附件二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：绿色环保科技有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月10日1.2.4身份证号码：1101011990051000131.2.5联系电话：139xxxx56782.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：环保工程师2.1.2部门：技术研发部2.2职责范围2.2.1负责环保项目的方案设计、技术指导及实施；2.2.2参与环保设备的选型、采购及安装调试；2.2.3负责环保项目的现场管理及进度控制；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1负责编写环保项目的可行性研究报告；2.3.2负责环保项目的工程设计及施工图设计；2.3.3负责环保项目的现场监督及验收；2.3.4负责环保项目的后期维护及优化。3.工作时间与工作地点3.1工作时间3.1.1工作制度：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；3.1.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由公司安排。3.2工作地点3.2.1工作地点：省市区路号绿色环保科技有限公司；3.2.2如因工作需要，可能需要出差，出差期间按照公司相关规定执行。4.工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币10,000元/月；4.1.2按国家规定缴纳社会保险及公积金。4.2奖金与提成4.2.1根据公司年度考核结果，给予一定的年终奖金；4.2.2根据个人业绩，可获得项目提成。4.3社会保险与公积金4.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.3.2按国家规定缴纳住房公积金。4.4福利待遇4.4.1提供带薪年假、病假等；4.4.2提供工作餐补贴；4.4.3提供节假日福利。5.培训与发展5.1培训计划5.1.1公司将为员工提供各类专业培训；5.1.2根据员工个人发展需求，制定个性化培训计划。5.2职业发展规划5.2.1公司将为员工提供职业发展规划；5.2.2员工可根据自身情况，与公司共同制定职业发展目标。6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.1.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；6.1.2认真履行岗位职责，按时完成工作任务。6.2考核制度6.2.1公司将建立科学的考核制度，对员工进行定期考核；6.2.2考核结果将作为员工晋升、调薪的依据。8.试用期与转正8.1试用期8.1.1本合同期限为三年，试用期三个月；8.1.2试用期内，被聘用方享受试用期工资，为正式工资的80%；8.1.3试用期满，双方均认为符合合同要求，则试用期自动转为正式合同期。8.2转正条件8.2.1被聘用方在试用期内表现良好，无重大失误；8.2.2被聘用方已掌握岗位所需的基本技能和知识；8.2.3被聘用方同意遵守公司的各项规章制度。9.竞业限制与保密9.1竞业限制9.1.1被聘用方在合同解除或终止后，一年内不得在同行业内与原公司存在竞争关系；9.1.2竞业限制期间，被聘用方不得自行或为他人提供与原公司业务相关的技术或信息。9.2保密条款9.2.1被聘用方应保守公司商业秘密，包括但不限于技术、商业计划、客户信息等；9.2.2保密期限自合同解除或终止之日起计算，不少于两年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2被聘用方严重违反公司规章制度；10.1.3被聘用方因个人原因提出解除合同；10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方同意终止合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.违约责任11.1违约责任承担11.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；11.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情况确定。11.2违约金11.2.1违约金最高不超过被聘用方三个月的工资；11.2.2违约金由违约方一次性支付给守约方。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与附件14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件一14.2.1附件一为《员工入职登记表》。14.3附件二14.3.1附件二为《员工福利待遇明细表》。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、服务商等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供的服务、咨询、代理或其他形式的协助。15.2第三方介入范围a)岗位招聘与选拔；b)培训与发展；c)考核与评估；d)薪酬与福利管理；e)合同管理与执行；f)其他经双方同意的辅助服务。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序16.1.1任何第三方介入必须经过甲乙双方的书面同意；16.1.2甲方或乙方有意引入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、范围和预期效果；16.1.3双方应在收到申请后七日内给予答复。16.2第三方介入要求16.2.1第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；16.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保护甲方和乙方的合法权益；16.2.3第三方应与甲方或乙方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行相应的服务义务；17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的责任；17.1.3第三方在服务过程中泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守甲方和乙方的规章制度，尊重甲方和乙方的内部管理；17.2.2第三方应配合甲方和乙方的工作，及时反馈服务情况；17.2.3第三方应确保其提供的服务不侵犯他人的合法权益。18.第三方介入的赔偿与补偿18.1赔偿18.1.1如第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；18.1.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。18.2补偿18.2.1如甲方或乙方因第三方介入导致合同无法履行，应向第三方支付合理的补偿；18.2.2补偿金额由双方协商确定。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过甲方或乙方因第三方介入所遭受损失的总额；19.1.2如无特别约定，第三方的责任限额为人民币10万元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系20.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定；20.1.2第三方应向甲方提供必要的服务，并接受甲方的监督。20.2第三方与乙方的关系20.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定；20.2.2第三方应向乙方提供必要的服务，并接受乙方的监督。20.3第三方与其他各方的关系20.3.1第三方应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害其他各方的利益；20.3.2第三方与其他各方之间的关系应遵循公平、公正、诚信的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工入职登记表》要求：1.1详细记录被聘用方的个人信息、教育背景、工作经历等；1.2由被聘用方填写并签字确认；1.3由甲方留存备查。2.附件二：《员工福利待遇明细表》要求：2.1列明所有福利待遇项目及标准；2.2包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、病假等；2.3由甲方根据国家规定和公司政策制定。3.附件三：《培训计划》要求：3.1列明员工培训的时间、内容、形式和目标；3.2由甲方根据员工岗位需求和公司发展战略制定；3.3由培训负责人签字确认。4.附件四：《考核结果》要求：4.1列明员工考核的时间、内容、标准和结果；4.2由考核负责人签字确认；4.3由甲方留存备查。5.附件五：《服务协议》要求：5.1详细列明第三方介入的服务内容、期限、费用和责任；5.2由甲方、乙方和第三方共同签订；5.3由三方留存备查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按时支付工资或福利待遇；1.3第三方未按服务协议提供合格服务；1.4任何一方泄露商业秘密；1.5任何一方违反合同约定的保密条款；1.6任何一方违反合同约定的竞业限制条款。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约，应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.2甲方违约，应向被聘用方支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；2.3第三方违约，应承担违约金，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；2.4违约金的具体数额由双方协商确定，最高不超过被聘用方或甲方/乙方三个月的工资。3.示例说明：3.1被聘用方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方因此遭受损失；3.2甲方未按时支付工资，被聘用方因此生活困难；3.3第三方未按服务协议提供合格服务，导致甲方项目失败；3.4任何一方泄露商业秘密，给对方造成经济损失。全文完。2024年度绿色环保产业员工聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同期限2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用条件4.1学历要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3福利待遇8.职业培训与晋升8.1职业培训8.2晋升机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：岗位说明书14.其他约定14.1法律效力14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确双方在绿色环保产业领域的劳动关系，保障双方的合法权益，促进绿色环保事业的发展。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别男2.3年龄25岁2.4身份证号码056782.5联系方式手机：138xxxx56783.聘用岗位及职责3.1岗位名称绿色环保项目工程师3.2岗位职责3.2.1负责绿色环保项目的方案设计、实施和监督；3.2.2参与绿色环保技术的研发和推广；3.2.3负责项目资料的整理和归档；3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作地点公司总部及项目所在地4.聘用条件4.1学历要求4.2专业技能要求熟悉绿色环保相关法律法规，具备一定的环保项目设计、实施经验。4.3工作经验要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息时间每日工作结束后享有1小时的休息时间。5.3休假制度享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等。6.薪酬待遇6.1基本工资月基本工资为人民币10,000元。6.2奖金及补贴根据公司年度绩效考核结果，给予相应的奖金和补贴。6.3薪酬支付方式每月10日支付上月工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金。7.3福利待遇公司提供年度体检、节日福利、员工培训等福利待遇。8.职业培训与晋升8.1职业培训公司将为员工提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训和专项培训等，以提升员工的业务能力和综合素质。8.2晋升机会员工根据工作表现和公司发展需要，有机会获得晋升机会，包括职位晋升和薪酬调整。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行工作职责；9.1.2员工违反公司规章制度；9.1.3员工泄露公司商业秘密；9.1.4公司未按合同约定支付薪酬或福利；9.1.5公司未按合同约定提供劳动条件。9.2违约责任9.2.1员工违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.2.2公司违约的，应承担相应的法律责任，并按照法律规定或合同约定进行赔偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2员工因个人原因提出解除合同；10.1.3公司因客观原因提出解除合同；10.1.4员工违反合同约定，公司提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方履行完毕合同约定的义务；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4合同被依法判决或仲裁解除。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：员工个人简历13.2附件二：岗位说明书14.其他约定14.1法律效力本合同受中华人民共和国法律保护，具有法律效力。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署日期本合同于2024年1月1日签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定义第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。1.2种类第三方可以是中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律服务机构等。2.第三方介入的依据2.1合同约定第三方介入应当基于本合同的约定，且需经甲乙双方书面同意。2.2法律规定第三方介入应当符合相关法律法规的规定。3.第三方介入的程序3.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明介入理由和目的。3.2同意与通知对方收到申请后，应在合理期限内给予答复，同意引入第三方时应通知另一方。3.3第三方选定双方应共同选定第三方，并签订相关合作协议。4.第三方介入的职责与权利4.1职责4.1.1提供中介服务、咨询服务、审计服务或法律服务等；4.1.2独立、客观、公正地执行职责；4.1.3保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.2权利4.2.1获得合同约定的报酬；4.2.2依法维护自身合法权益。5.第三方介入的责任限额5.1责任界定第三方的责任仅限于其在合同约定范围内的行为，超出范围的，不承担相应责任。5.2责任限额第三方的责任限额应在本合同中明确约定，或根据合作协议确定。5.3超额责任若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，第三方应承担相应的赔偿责任。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序第三方介入后的合同变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方的职责、权利、责任限额等。7.第三方介入与其他各方的划分说明7.1职责划分第三方介入后，甲乙双方的职责应明确划分，避免职责交叉或遗漏。7.2权利划分第三方介入后，甲乙双方的权利应得到保障，第三方不得侵犯甲乙双方的合法权益。7.3责任划分第三方的责任仅限于其在合同约定范围内的行为，甲乙双方的责任应根据合同约定承担。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人简历要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明员工符合聘用条件。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等。说明：用于明确员工的工作内容和要求。3.附件三：合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同内容。说明：用于证明合同已经生效。4.附件四：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、补贴等薪酬构成。说明：用于明确员工的薪酬待遇。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明公司已依法为员工缴纳社会保险。6.附件六：住房公积金缴纳明细表要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明公司已依法为员工缴纳住房公积金。7.附件七：培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明公司为员工提供了职业培训。8.附件八：绩效考核结果要求：记录员工的绩效考核结果、奖励情况等。说明：用于证明员工的绩效表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4公司未按合同约定支付薪酬或福利；1.5公司未按合同约定提供劳动条件；1.6第三方未按合作协议履行职责；1.7第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准2.1员工违约根据违约行为的严重程度，员工可能面临警告、罚款、解除合同等处罚。示例：员工泄露公司商业秘密，可能导致公司损失，公司可要求员工赔偿损失。2.2公司违约根据违约行为的严重程度，公司可能面临赔偿、继续履行合同等责任。示例：公司未按合同约定支付薪酬，员工可要求公司支付违约金。2.3第三方违约第三方违约时，根据合作协议和本合同约定，承担相应的赔偿责任。示例：第三方泄露商业秘密，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度绿色环保产业员工聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同有效期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.培训与职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职称评定7.员工行为规范7.1工作纪律7.2拒绝执行7.3员工保密8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除合同的经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同附件11.3合同生效12.合同附件12.1员工聘用申请表12.2员工入职登记表12.3员工培训记录12.4员工绩效考核表13.合同签订13.1合同签订地点13.2合同签订日期13.3合同生效日期14.合同解除及终止14.1合同解除程序14.2合同终止程序14.3合同解除及终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同签订双方1.1本合同签订双方为甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）。1.2甲方为依法成立的绿色环保产业企业，拥有独立法人资格。1.3乙方具有完全民事行为能力，愿意受本合同约束。第二条合同签订时间2.1本合同于2024年4月1日签订。第三条合同有效期3.1本合同自签订之日起生效，有效期为三年。第四条员工基本信息4.1乙方姓名：________________4.2性别：________________4.3出生日期：________________4.4身份证号码：________________4.5联系电话：________________第五条聘用岗位及职责5.1乙方被聘用为甲方________________岗位。5.2乙方岗位职责包括但不限于：5.2.1负责________________的具体工作；5.2.2遵守甲方的各项规章制度；5.2.3参与部门的日常工作及项目执行。第六条工作时间及休息休假6.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为________________小时。6.2乙方每周休息日为________________。6.3乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。第七条工资及福利待遇7.1乙方基本工资为人民币________________元/月。7.2乙方每月绩效考核合格后，可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定及乙方表现确定。7.3乙方享受国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。7.4.1带薪年假：根据国家规定及乙方工作年限享受相应天数带薪年假；7.4.2生日慰问：乙方生日当天可享受公司安排的生日慰问；7.4.3体检：甲方每年为乙方安排一次健康体检；7.4.4其他福利：根据公司规定，乙方可能享有其他福利待遇。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；8.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任的；8.1.3乙方因工作原因，经甲方同意离职的；8.1.4甲方因经营困难，经双方协商一致解除合同的；8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意向的；8.2.2乙方达到法定退休年龄或因特殊原因无法继续工作的；8.2.3甲方因经营需要或法律法规变化，导致合同无法继续履行的；8.3解除合同的经济补偿：8.3.1乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；8.3.2乙方因个人原因解除合同，且在合同期内，甲方可根据实际情况给予一定补偿。第九条违约责任9.1违约行为：9.1.1甲方未按合同约定支付工资、福利待遇的；9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责的；9.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2违约方应按照国家法律规定承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构：10.2.1双方可协商选择仲裁机构解决争议；10.3争议解决程序：10.3.1争议发生后，双方应按照协商或仲裁机构的规定提交相关证据；10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后30日内作出裁决。第十一条其他约定11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均适用中华人民共和国法律；11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于员工聘用申请表、员工入职登记表、员工培训记录、员工绩效考核表等；11.3合同生效：11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条合同签订12.1合同签订地点：12.1.1本合同签订地点为甲方所在地；12.2合同签订日期：12.2.1本合同签订日期为2024年4月1日；12.3合同生效日期：12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同解除及终止13.1合同解除程序：13.1.1解除合同前，双方应书面通知对方；13.1.2解除合同后，双方应按照国家规定办理相关手续；13.2合同终止程序：13.2.1合同期满或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；13.3合同解除及终止后的处理：13.3.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；13.3.2甲方应根据合同约定支付乙方相应的经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。14.2第三方的介入应经甲方和乙方双方同意，并签订相应的合作协议。第十五条第三方责任限额15.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议总金额的30%。第十六条第三方责权利16.1第三方有权根据合作协议的要求，为甲方和乙方提供相应的中介、咨询、评估、培训等服务。16.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以完成服务任务。16.3第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲方和乙方的合法权益。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议的履行，第三方不参与本合同的签订和履行。17.2第三方不承担本合同中甲方和乙方应承担的义务和责任。17.3第三方在履行合作协议过程中，如需与甲方或乙方以外的第三方进行合作，应另行签订合作协议，并明确各方的权利和义务。第十八条第三方介入时的额外条款18.1.1第三方介入的必要性说明：甲方和乙方应明确第三方介入的原因和目的，并在合作协议中予以说明。18.1.2第三方介入的期限：甲方和乙方应约定第三方介入的起始和结束时间，确保第三方介入不影响本合同的履行。18.1.3第三方介入的费用承担：甲方和乙方应明确第三方介入费用的承担方式，包括费用总额、支付时间等。18.1.4第三方介入的成果要求：甲方和乙方应明确第三方介入应达到的成果，包括服务质量、完成时间等。第十九条第三方介入