2025版企业内部培训师劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业内部培训师劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同生效2.基本条款2.1培训师的基本条件2.2培训师的工作职责2.3培训师的工作内容2.4培训师的工作地点2.5培训师的薪酬待遇2.6培训师的工时制度2.7培训师的休假制度2.8培训师的培训与考核3.培训师的权利与义务3.1培训师的权利3.2培训师的义务4.培训师的工作内容与要求4.1培训内容4.2培训方式4.3培训效果4.4培训资料4.5培训时间4.6培训地点5.培训师的考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果5.4评价标准5.5评价结果6.培训师的晋升与调整6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调整原因6.4调整程序7.培训师的离职与终止7.1离职条件7.2离职程序7.3终止条件7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1合同附件12.2合同变更12.3合同终止12.4合同解除12.5合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1本合同甲方为（企业名称），乙方为（培训师姓名）。1.1.2甲方为依法设立的企业，具有独立法人资格；乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.1.3双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任内部培训师一事，达成如下协议。1.2合同依据1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2.2本合同遵循国家有关劳动用工的规定，符合国家政策导向。1.3合同生效1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.基本条款2.1培训师的基本条件2.1.1乙方应具备相关专业背景和培训经验，持有相关资格证书。2.2培训师的工作职责2.2.1乙方负责制定、实施和评估甲方内部培训计划。2.2.2乙方负责组织、策划和实施各类内部培训课程。2.2.3乙方负责收集、整理和更新培训资料。2.3培训师的工作内容2.3.1乙方根据甲方需求，制定年度培训计划。2.3.2乙方负责实施各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.3.3乙方负责对培训效果进行跟踪和评估。2.4培训师的工作地点2.4.1乙方的工作地点为甲方指定地点。2.5培训师的薪酬待遇2.5.1乙方的基本工资为每月（具体金额）元。2.5.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。2.5.3乙方享有甲方规定的各类补贴和奖金。2.6培训师的工时制度2.6.1乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。2.6.2乙方如有加班，按照国家相关规定支付加班费。2.7培训师的休假制度2.7.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。2.7.2乙方年假为（具体天数）天，根据工作年限逐年增加。3.培训师的权利与义务3.1培训师的权利3.1.1乙方享有获得劳动报酬的权利。3.1.2乙方享有参加甲方组织的各类培训的权利。3.1.3乙方享有依法参加社会保险和福利的权利。3.2培训师的义务3.2.1乙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。3.2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。3.2.3乙方应按照甲方要求，完成培训工作。4.培训师的工作内容与要求4.1培训内容4.1.1培训内容应包括但不限于企业文化建设、团队协作、专业技能等。4.1.2培训内容应根据甲方需求进行调整和更新。4.2培训方式4.2.1培训方式包括但不限于课堂讲授、案例分析、角色扮演等。4.2.2培训方式应根据培训内容进行调整和优化。4.3培训效果4.3.1培训效果应通过学员满意度调查、培训后考核等方式进行评估。4.3.2培训效果应达到甲方预期目标。4.4培训资料4.4.1乙方应提供与培训内容相关的资料，包括但不限于教材、讲义、案例等。4.4.2乙方应保证培训资料的质量和准确性。4.5培训时间4.5.1培训时间应提前与甲方协商确定，并纳入年度培训计划。4.5.2培训时间应根据实际情况进行调整。4.6培训地点4.6.1培训地点由甲方指定，乙方应按照甲方要求安排培训场地。5.培训师的考核与评价5.1考核方式5.1.1考核方式包括但不限于培训效果评估、学员满意度调查、工作表现评价等。5.1.2考核方式应根据培训内容和工作要求进行调整。5.2考核内容5.2.1考核内容应包括但不限于培训内容掌握程度、培训方法运用能力、学员反馈等。5.2.2考核内容应根据培训目标和工作要求进行调整。5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.2考核结果作为乙方晋升、调整和解除合同的依据。5.4评价标准5.4.1评价标准应根据培训目标和工作要求制定。5.4.2评价标准应具有客观性、公正性和可操作性。5.5评价结果5.5.1评价结果应及时反馈给乙方，并作为乙方改进工作的依据。6.培训师的晋升与调整6.1晋升条件6.1.1乙方工作表现优秀，具备晋升条件的，可申请晋升。6.1.2晋升条件包括但不限于工作年限、工作业绩、培训效果等。6.2晋升程序6.2.1乙方申请晋升，经甲方审核同意后，予以晋升。6.2.2晋升程序应遵循公开、公平、公正的原则。6.3调整原因6.3.1乙方工作表现不佳，或因甲方业务调整等原因，甲方有权对乙方进行调整。6.4调整程序6.4.1甲方应提前与乙方沟通调整原因，并给予乙方合理期限进行改进。6.4.2调整程序应遵循公平、公正、公开的原则。7.培训师的离职与终止7.1离职条件7.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前（具体天数）天向甲方提出书面申请。7.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿。7.2离职程序7.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在（具体天数）内给予答复。7.2.2双方协商一致，签订离职协议，明确离职手续和后续事宜。7.3终止条件7.3.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3.2乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除合同。7.4终止程序7.4.1甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方（具体天数）的异议期。7.4.2双方协商一致，签订终止协议，明确终止手续和后续事宜。8.违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。8.1.2甲方未按照合同约定支付薪酬、提供劳动条件。8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密范围9.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.1.2保密范围包括乙方在甲方工作期间知悉的所有商业秘密。9.2保密期限9.2.1乙方在离职后仍应承担保密义务，保密期限为自合同终止之日起（具体年限）年。9.3违反保密责任9.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商一致，选择的仲裁机构为（具体仲裁机构名称）。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循仲裁机构或人民法院的规定。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、培训资料、考核评价标准等。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同终止11.3.1合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。11.4合同解除11.4.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。11.5合同生效11.5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为（具体日期）。12.2签署人12.2.1甲方代表：（姓名），职务：（职务）。12.2.2乙方代表：（姓名），职务：（职务）。12.3签署单位12.3.1甲方单位：（单位名称）。12.3.2乙方单位：（单位名称）。13.合同附件13.1培训计划13.2培训资料13.3考核评价标准13.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入概述12.1.1本合同约定，在特定情况下，甲方或乙方有权引入第三方参与合同执行，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。12.1.2第三方介入的目的是为了提高合同执行效率、保证服务质量或解决合同履行过程中的问题。12.2第三方定义12.2.1第三方是指除甲方和乙方之外的，根据本合同约定参与合同执行的个人或组织。12.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。12.3第三方责任限额12.3.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。12.3.1.2第三方在履行合同过程中造成的损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。12.3.1.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。12.4第三方介入程序12.4.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订第三方介入协议。12.4.2.1第三方的名称、地址、联系方式等信息。12.4.2.2第三方的资质和能力证明。12.4.2.3第三方介入的具体工作内容、时间、费用等。12.4.2.4第三方的责任范围和责任限额。12.4.2.5第三方与其他各方的权利义务划分。12.5第三方与其他各方的权利义务划分12.5.1第三方与甲方之间的权利义务：12.5.1.1第三方应按照合同约定和第三方介入协议的要求，履行其职责。12.5.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保护甲方合法权益。12.5.1.3第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.5.2第三方与乙方之间的权利义务：12.5.2.1第三方应按照合同约定和第三方介入协议的要求，为乙方提供相关服务。12.5.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的权益，不得损害乙方利益。12.5.2.3第三方因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.5.3第三方与合同其他各方之间的权利义务：12.5.3.2第三方在介入合同执行过程中，应遵守合同约定和法律法规，不得损害其他各方的合法权益。12.5.3.3第三方因自身原因造成合同其他各方损失的，应承担相应的赔偿责任。12.6第三方介入协议的变更和解除12.6.1第三方介入协议的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.6.2第三方介入协议的解除需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订解除协议。12.7第三方介入协议的生效12.7.1第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.7.2第三方介入协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方保留一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、参与人员、预期效果等。说明：培训计划是乙方制定并提交给甲方审核的重要文件，用于指导培训工作的开展。2.培训资料详细要求：包括教材、讲义、案例、课件等，需保证内容准确、完整、易于理解。说明：培训资料是乙方提供给学员的学习材料，需符合国家相关法律法规和行业标准。3.考核评价标准详细要求：包括考核方式、考核内容、评价标准、考核结果等。说明：考核评价标准是乙方对培训效果进行评估的重要依据，需客观、公正、具有可操作性。4.培训师简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、培训经验等。说明：培训师简历是乙方向甲方展示自身资质和能力的重要文件。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入目的、工作内容、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方达成的一致意见，用于规范第三方介入行为。6.离职协议详细要求：包括离职原因、离职时间、经济补偿、保密条款等。说明：离职协议是甲乙双方在乙方离职时签订的协议，用于明确双方的权利义务。7.终止协议详细要求：包括终止原因、终止时间、违约责任、后续事宜等。说明：终止协议是甲乙双方在合同终止时签订的协议，用于明确双方的权利义务。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时签订的协议，用于明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责示例说明：乙方未按时完成培训计划，导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方未按照合同约定支付薪酬责任认定标准：甲方未按时支付乙方薪酬，或未按照合同约定支付加班费、奖金等。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及赔偿金。3.第三方未按照协议履行职责责任认定标准：第三方未按照第三方介入协议履行职责，或造成合同其他各方损失。示例说明：第三方未按时提供培训服务，导致培训工作延误，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。4.乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，或违反保密协议。示例说明：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.甲方违反合同约定责任认定标准：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付薪酬等。示例说明：甲方未按照合同约定提供培训场地，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。全文完。2025版企业内部培训师劳动合同标准范本1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方基本信息第二章基本条款2.1任职岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工资待遇2.6社会保险和住房公积金2.7休假制度第三章培训师职责3.1培训内容与要求3.2培训质量保证3.3培训计划与实施3.4培训效果评估3.5培训师自我提升第四章培训师权利4.1培训资料获取权4.2培训活动参与权4.3个人发展权4.4工作环境改善权4.5休息与休假权第五章培训师义务5.1遵守公司规章制度5.2维护公司利益5.3保守公司秘密5.4积极参与培训工作5.5完成培训任务5.6不断提升自身能力第六章培训师考核6.1考核制度6.2考核指标6.3考核结果6.4考核申诉6.5考核结果运用第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约责任赔偿7.4违约解除合同第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止程序8.4合同解除或终止后的处理第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用9.4争议解决期限第十章合同附件10.1培训师简历10.2培训师考核表10.3培训师培训计划10.4其他相关附件第十一章其他约定11.1法律适用11.2通知送达11.3合同份数11.4合同生效11.5合同变更与解除第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署地点第十三章合同附件签署13.1附件签署日期13.2附件签署人13.3附件签署地点第十四章合同附件签署14.1附件签署日期14.2附件签署人14.3附件签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为甲方（企业）为提高员工素质，加强企业内部培训工作，特聘请乙方（培训师）担任企业内部培训师。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的合作与发展。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。1.4合同双方基本信息甲方（企业）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（培训师）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二章基本条款2.1任职岗位乙方担任甲方企业内部培训师。2.2工作内容乙方负责制定、实施、评估企业内部培训计划，提升员工素质和技能。2.3工作地点乙方工作地点为甲方企业所在地。2.4工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时。2.5工资待遇乙方月工资为人民币______元，按月支付。2.6社会保险和住房公积金乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，甲方将按规定为乙方缴纳。2.7休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假。第三章培训师职责3.1培训内容与要求乙方应按照甲方要求，制定、实施培训计划，确保培训内容符合企业需求。3.2培训质量保证乙方应确保培训质量，提高员工满意度。3.3培训计划与实施乙方应按时完成培训计划，并确保培训效果。3.4培训效果评估乙方应定期对培训效果进行评估，并向甲方反馈。3.5培训师自我提升乙方应不断学习，提升自身专业能力和综合素质。第四章培训师权利4.1培训资料获取权乙方有权获取甲方提供的培训资料。4.2培训活动参与权乙方有权参与甲方组织的培训活动。4.3个人发展权乙方有权根据自身情况，申请参加相关培训课程。4.4工作环境改善权乙方有权对工作环境提出改进建议。4.5休息与休假权乙方享有国家法定休息与休假权利。第五章培训师义务5.1遵守公司规章制度乙方应遵守甲方公司的各项规章制度。5.2维护公司利益乙方应维护甲方的合法权益，不得泄露公司秘密。5.3保守公司秘密乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密事项予以保密。5.4积极参与培训工作乙方应积极参与培训工作，完成甲方布置的任务。5.5完成培训任务乙方应按时完成培训任务，确保培训效果。5.6不断提升自身能力乙方应不断提升自身专业能力和综合素质。第六章培训师考核6.1考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核。6.2考核指标考核指标包括但不限于：培训计划完成率、培训效果、员工满意度等。6.3考核结果考核结果将作为乙方工资、晋升等方面的依据。6.4考核申诉乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。6.5考核结果运用甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。第七章违约责任7.1违约情形（1）违反甲方规章制度；（2）泄露公司秘密；（4）未经甲方同意，擅自离职。7.2违约责任承担乙方违约，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。7.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额根据实际情况确定。7.4违约解除合同甲方有权解除本合同，乙方违约解除合同，应承担相应的违约责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件合同期限届满，合同自然终止。8.3合同解除或终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。8.4合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，乙方应结清工资，甲方应退还乙方已缴纳的押金。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。9.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过一年。第十章合同附件10.1培训师简历10.2培训师考核表10.3培训师培训计划10.4其他相关附件第十一章其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2通知送达本合同通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.5合同变更与解除本合同如有变更或解除，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。第十二章合同签署12.1签署日期____年____月____日12.2签署人甲方（企业）：法定代表人（或授权代表）：____________________乙方（培训师）：姓名：____________________第十三章合同附件签署13.1附件签署日期____年____月____日13.2附件签署人甲方（企业）：法定代表人（或授权代表）：____________________乙方（培训师）：姓名：____________________第十四章合同附件签署14.1附件签署日期____年____月____日14.2附件签署人甲方（企业）：法定代表人（或授权代表）：____________________乙方（培训师）：姓名：____________________甲方（企业）签字（盖章）：____________________乙方（培训师）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容更新与调整甲方有权根据市场变化和企业发展需求，对乙方制定的培训内容进行更新或调整。乙方应积极配合，确保培训内容的时效性和适用性。1.2培训资源提供甲方应提供乙方开展培训所需的场地、设备、资料等资源，并确保资源质量符合培训要求。1.3培训效果反馈甲方应定期向乙方反馈培训效果，包括员工满意度、培训成果转化等，乙方应根据反馈意见改进培训工作。1.4培训费用报销乙方在开展培训过程中产生的合理费用，经甲方审核后，甲方应予以报销。1.5培训师培训甲方应定期组织乙方参加专业培训，提升乙方专业技能和综合素质。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训计划自主权乙方有权根据自身专业知识和经验，制定培训计划，报甲方审批后实施。2.2培训方式创新乙方有权在确保培训效果的前提下，尝试新的培训方式，以提高培训效果。2.3培训时间安排乙方有权根据自身工作安排和培训需求，合理调整培训时间。2.4培训效果评估乙方有权自行或委托第三方对培训效果进行评估，并向甲方提交评估报告。2.5培训成果转化乙方应关注培训成果在企业内的转化应用，并及时向甲方反馈转化情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构应协助甲方与乙方签订本合同，并负责合同履行过程中的协调和监督。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.3中介机构保密中介机构应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任中介机构应保证本合同的合法性和有效性，对因中介机构原因导致合同无效或无法履行的，中介机构应承担相应责任。3.5中介机构变更如中介机构发生变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可变更。3.6中介机构争议解决中介机构与甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。3.7中介机构终止中介机构在本合同履行过程中，如违反合同约定，甲方有权解除与中介机构的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训师简历2.培训师考核表3.培训师培训计划4.甲方提供的培训场地、设备、资料等相关证明5.甲方报销的费用清单6.中介机构的服务协议7.中介机构的保密协议8.争议解决相关文件9.合同变更及解除的通知书二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违反甲方规章制度。认定：甲方通过规章制度或工作记录证明乙方违规行为。2.违约行为：乙方泄露公司秘密。认定：甲方通过证据证明乙方泄露了公司秘密。4.违约行为：未经甲方同意，乙方擅自离职。认定：甲方通过乙方离职记录或未履行离职手续证明。5.违约行为：中介机构违反服务协议。认定：甲方通过中介机构的服务记录或协议证明中介机构违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而设立的一种社会保障制度。2.住房公积金：国家为解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指解决合同纠纷的方法，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师对培训内容不满。解决办法：与培训师沟通，了解具体不满原因，调整培训内容或提供相应的培训资源。2.问题：培训效果不佳。解决办法：对培训师进行考核，根据考核结果提供相应的培训和指导。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其改进服务质量，或解除与中介机构的合作关系。4.问题：合同变更或解除时产生争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部培训师招聘与劳动合同签订。2.企业内部培训师的管理与考核。3.企业内部培训计划的制定与实施。4.企业内部培训效果的评估与改进。5.企业内部培训师的薪酬福利管理。6.企业内部培训师的培训与发展。7.企业内部培训师与中介机构合作。全文完。2025版企业内部培训师劳动合同标准范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训需求方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（培训师）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在业务发展过程中，需要不断提升员工的专业技能和综合素质，以适应市场竞争和业务需求。为满足这一需求，甲方决定聘请乙方担任内部培训师，负责对甲方员工进行专业培训。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在内部培训过程中的权利、义务及责任，确保培训工作顺利进行，实现甲方人才培养目标。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业”指甲方业务领域内的专业知识、技能、经验等。3.2关键词解释：1）内部培训：指甲方在内部举办的，针对全体或部分员工的专业培训活动。2）培训师：指具备专业知识、技能，经甲方考核合格，受聘于甲方担任内部培训工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权对乙方进行考核，以确定其是否具备担任培训师的条件。2）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成培训任务。3）甲方应提供乙方培训所需的场地、设备、资料等。4）甲方应按照合同约定，支付乙方培训报酬。4.2乙方的权利和义务：1）乙方应按照甲方要求，完成培训任务，保证培训质量。2）乙方应遵守甲方规章制度，维护甲方利益。3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。4）乙方应按照合同约定，接受甲方考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：培训地点：____________________5.3合同履行方式：1）乙方应根据甲方需求，制定培训计划。2）乙方应按照培训计划，组织实施培训。3）甲方应协助乙方完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1）合同期满；2）甲方因业务调整，不再需要乙方担任培训师；3）乙方因个人原因，无法继续担任培训师。6.3终止程序：1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议。6.4终止后果：1）合同终止后，乙方应按照约定，完成剩余培训任务；2）甲方应按照合同约定，支付乙方培训报酬；3）双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：1）基本培训费：根据乙方具备的资质、经验及甲方需求，双方协商确定的基本培训费用。2）课时费：乙方授课时，按照实际授课课时计算的费用。3）差旅费：乙方因履行培训任务产生的合理差旅费用。4）其他费用：根据合同约定或实际情况，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式：1）甲方应按月或按季度支付乙方培训费用。2）乙方需在每月或每季度结束后，向甲方提交费用结算清单。7.3支付时间：1）甲方应在每月或每季度结束后，于次月或次季度第一个工作日内，将培训费用支付至乙方指定的账户。2）如遇特殊情况，甲方可提前或延后支付，但应提前与乙方协商一致。7.4支付条款：1）甲方支付乙方培训费用，应按照国家相关法律法规及双方约定执行。2）乙方在收到甲方支付的费用后，应及时提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的_____%。2）甲方未按时提供培训场地、设备等，导致乙方无法正常履行培训任务的，应承担相应的责任。8.2乙方违约：1）乙方未按约定完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1）违约金及赔偿金额的计算，应按照国家相关法律法规及双方约定执行。2）赔偿金额的支付方式，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方商业秘密；2）乙方在履行培训任务过程中，了解到的甲方内部信息。9.2保密期限：1）本合同终止后，双方均应继续履行保密义务，保密期限为____年。9.3保密履行方式：1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1）指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；2）包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、台风等自然灾害；2）战争、动乱等政府行为；3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力带来的损失；3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1）地震、洪水等自然灾害；2）战争、动乱等政府行为；3）其他不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：1）双方应友好协商，解决合同履行过程中产生的争议；11.2调解、仲裁或诉讼：1）双方可向有关部门申请调解；2）调解不成时，可向仲裁机构申请仲裁；3）仲裁或诉讼应依法进行。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同权利和义务；2）经双方协商一致，可依法转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形：1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。2）双方在履行合同过程中，如需行使未明确约定的权利，应提前通知对方。13.2特殊权力保留：1）甲方保留在必要时对乙方进行考核的权利；2）乙方保留在必要时向甲方提出合理化建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2）修改和补充的内容，应以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：1）经甲乙双方签字盖章的补充协议，与本合同具有同等法律效力；2）补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互配合，共同完成培训任务；2）甲方应协助乙方解决培训过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：1）双方应定期召开会议，沟通培训工作；2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（培训需求方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（培训师）：签字：____________________日期：____________________盖章：