2024年版星级酒店前台接待人员聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版星级酒店前台接待人员聘用合同版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律6.培训与晋升7.保密协议8.合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任10.争议解决11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附件第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：星级酒店前台接待人员1.1.1负责接待来宾，提供优质的服务，确保客人的满意度；1.1.2负责登记客人的入住和退房手续，确保房间数据的准确性；1.1.3负责解答客人的疑问，提供旅游咨询和推荐服务；1.1.4负责处理客人的投诉和紧急情况，确保问题的及时解决；1.1.5负责维护前台工作环境的整洁和安全，确保工作的顺利进行。2.聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.劳动报酬3.1基本工资：____元/月；3.2奖金及福利：根据酒店的经营效益和员工的工作表现，按照酒店的奖金及福利制度发放。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：本合同期内，员工每周工作__天，每日工作__小时，具体工作时间按照酒店的实际情况调整；4.2休息休假：员工按照国家的法定节假日安排休息，并根据酒店的实际情况享有年假、病假等相关休假待遇。5.劳动纪律员工应遵守酒店的各项规章制度，包括但不限于：工作纪律、保密协议、服务规范等。6.培训与晋升酒店将根据员工的实际工作表现和职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会。7.保密协议员工应保守酒店的商业机密，不得泄露给外部人员，并在合同终止后继续承担保密义务。8.合同解除与终止（1）员工严重违反酒店的规章制度或者工作纪律；（2）员工因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期内未能恢复；（3）员工因个人原因提出辞职。8.2在合同期内，如酒店因经营需要解除或终止本合同，应提前__天通知员工。9.违约责任如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。10.争议解决本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；11.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认；11.3合同的解除或终止应按照本合同第八条的约定执行。12.其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。13.法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.附件本合同附件包括：员工简历、岗位说明书、培训计划等。8.合同解除与终止8.1解除合同的情形（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反酒店的规章制度或者工作纪律，经提醒或教育仍不改正的；（3）员工因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期内未能恢复，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；（4）员工因故意犯罪被追究刑事责任的；（5）员工未经酒店同意，擅自离岗连续超过__天的；（6）员工在其他单位兼职，对完成本合同约定的工作产生严重影响，经酒店要求改正仍不改正的。8.1.2酒店解除本合同时，应提前__天通知员工，并支付员工相应的经济补偿。8.2终止合同的情形（1）员工达到法定退休年龄的；（2）员工死亡或者被宣告失踪的；（3）酒店因经营需要进行重大调整，导致员工所在岗位被撤销的；（4）酒店因不可抗力原因导致经营困难，不得不终止劳动合同的。8.2.2酒店终止本合同时，应支付员工相应的经济补偿，并根据实际情况安排员工的工作。9.违约责任9.1员工违反本合同的约定，包括但不限于：（1）违反酒店的规章制度和工作纪律，给酒店造成经济损失的；（2）泄露酒店的商业机密，给酒店造成经济损失的；（3）未经酒店同意，擅自离岗或在其他单位兼职的。9.2酒店违反本合同的约定，包括但不限于：（1）未按照约定的劳动报酬支付给员工的；（2）未按照约定的工作时间和工作条件提供给员工的；（3）未按照约定的培训和晋升机会提供给员工的。10.争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同的解除或终止应按照本合同第八条和第九条的约定执行。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.附件14.1本合同附件包括：员工简历、岗位说明书、培训计划等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等相关资料。作为合同附件，用于确认员工的基本情况。2.附件二：岗位说明书详细描述员工所在岗位的工作内容、职责、要求等相关信息。作为合同附件，用于明确员工的岗位职责和工作要求。3.附件三：培训计划详细列出酒店为员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。作为合同附件，用于明确酒店对员工的培训承诺。4.附件四：保密协议详细列出员工需要保守的酒店商业机密的内容和范围。作为合同附件，用于明确员工的保密义务。5.附件五：工作时间表详细列出员工的工作时间安排，包括工作时间、休息休假等。作为合同附件，用于明确员工的工作时间和休息休假安排。6.附件六：劳动报酬明细表详细列出员工的劳动报酬构成，包括基本工资、奖金及福利等。作为合同附件，用于明确员工的劳动报酬。7.附件七：绩效评估标准详细列出员工的绩效评估标准和评估流程。作为合同附件，用于明确员工的绩效评估方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反规章制度和工作纪律，给酒店造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：员工因迟到早退导致酒店服务受到影响，需赔偿相应的经济损失。2.员工泄露酒店的商业机密，给酒店造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：员工未经允许向竞争对手透露酒店的客户信息，导致酒店失去客户，需赔偿相应的经济损失。3.员工未经酒店同意，擅自离岗或在其他单位兼职的，应承担相应的违约责任。示例：员工在未经酒店同意的情况下，在其他酒店兼职，影响其在原酒店的工作，需支付违约金。4.酒店未按照约定的劳动报酬支付给员工的，应承担相应的违约责任。示例：酒店未按照合同约定支付员工工资，员工有权要求酒店支付欠薪并承担违约责任。5.酒店未按照约定的工作时间和工作条件提供给员工的，应承担相应的违约责任。示例：酒店未提供合同约定的休息休假时间，员工有权要求酒店支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.试用期内：试用期内是指员工在正式录用前的一段时间，用于考察员工是否符合录用条件。合同中应明确试用期的起始和结束日期。3.医疗期：医疗期是指员工因疾病或受伤需要休息治疗的时间。合同中应明确医疗期的长度和相关规定。4.经济补偿：经济补偿